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招聘，理论培训老师数名 一、薪资待遇：底薪+提成不封顶 二、工作内容：负责理论教学培训工作，让学员快速通过科目一科目四考试 三、条件要求： 1、年龄学历不限 2、服从管理，爱敬业 工作积极主动 3、学习能力强，具有良好的语言表达能力 联系方式

职能细分型 岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上及混合式培训，确保授课专业性、互动性与实效性 3. 组织培训效果评估，通过问卷、测试、行为观察等方式分析培训成效，并输出改进建议报告 4.协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，识别关键能力差距，制定针对性培养方案 5. 参与内训师队伍建设，承担带教、认证与赋能工作，提升组织内部知识传承能力 任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力，能适应多元化授课场景 3.熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等教学工具，有数字化课程开发经验者优先 4. 具备较强的学习力与共情力，责任心强，注重结果导向与持续改进 5. 学历不限，母婴、康养专业优先

万宁邻水地区招聘抹灰师傅五至六名，采用包工方式。要求自带小工。工作内容为私人房屋外墙抹灰，面积约3000多平方米。

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待遇:救生员4800-5500元包吃住（员工自助餐、员工宿舍），工作8小時制（用餐1小时）、月休4天，加班另算、法定节假日有补助，必须持有救生证 要求：20—40周岁；持有健康证； 联系人: 孟先生

保安员：15名 薪资:4300元/月。月休4天，免费提供食宿，加班法定节假日有补助。 要求：五官端正，形象较好，服务意识较好，从事过安保经验和退伍军人优先。，身高170以上，年龄20-40岁，11小时工作制（1小时用餐时间） 联系人：孟先生(加微信报名)

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招聘.佛山.龙江主管1名 薪资:5000-5800懂培训,执行力强,会带教基层。部长1名薪资:4500-5000执行力强，责任心强，沟通能力强（公司提供食宿）混日子.来过度.勿扰电话：

急招长期工1、汇真鲜6名，年龄20-40周岁，识字，能吃苦耐劳，计件薪资，多劳多得，平均薪资6500+，上班时间15:30-24:30左右联系人：唐先生

光禄明天需要招2个日结工，包花工，，干活勤快细致，90元一天，具体联系丁师

岗位职责： 1.设计并实施企业员工拓展培训课程，提升团队协作与沟通能力 2. 组织策划室内外拓展活动，确保活动安全、专业、富有成效 3. 根据客户需求定制培训方案，完成前期调研、方案撰写及效果评估 4.带领培训团队开展执行工作，把控现场流程与学员体验 5.持续优化培训工具与方法，提升课程专业性与客户满意度 任职要求： 1. 热爱培训行业，具备良好的表达力、感染力与应变能力 2. 有拓展培训、体验式学习或企业内训相关经验者优先 3. 具备基础急救知识及户外活动安全管理能力 4. 身体健康，能适应频繁出差及户外作业环境 5.持有拓展培训师、体验式培训师或相关资质证书者优先

岗位职责： 1. 负责网吧网络设备（路由器、交换机、服务器等）的日常维护与故障排查 2. 管理用户上网行为，配置防火墙、权限控制及安全策略，保障网络安全稳定 3. 安装、调试及维护网吧管理系统、计费软件及终端电脑软硬件 4. 及时响应并解决顾客及员工提出的网络、设备及系统使用问题 5. 定期备份数据、更新系统补丁，防范病毒与网络攻击 任职要求： 1. 熟悉Windows/Linux操作系统及常见网络协议，具备基础网络排障能力 2. 了解网吧常用管理软件（如万象、易龙、网维大师等）者优先 3. 具备责任心与服务意识，能适应轮班或夜班工作安排 4. 学习能力强，可快速掌握新设备与新技术 5. 无学历及经验硬性要求，欢迎踏实肯学的应届生或转行人员

【工作对象】 六年级学生（明年小升初冲刺阶段），学习基础中等，听话好沟通。 【工作内容】 1、周一至周四 每晚上门陪写作业 全程监督孩子高效完成学校作业，语文、数学、英语三科全部检查纠错，讲解错题、巩固当天知识点、督促预习复习，杜绝拖延、粗心问题。 2、周末任选一天上门专项补课 针对三科薄弱知识点查漏补缺、专项刷题、梳理考点，针对性提升成绩，冲刺小升初。 【工作要求】 1、熟悉小学六年级语数英全套知识点，懂小升初考点、有家教经验优先； 2、耐心负责、细心严谨，能管住孩子学习态度，纠正不良学习习惯； 3、大学生、全职家教、退休小学老师均可，无不良嗜好，稳定性高； 4、能长期稳定带完小升初一年，短期兼职勿扰。 【工作地点】 万宁本地上门 【薪资待遇】 面议（长期稳定优先，待遇优厚，靠谱老师可长期合作） 【应聘说明】 自带辅导经验、可试教，真心想带好学生、负责任的老师直接联系，混时间的勿扰！

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主要给学生查缺补漏，监督学生完成学校的作业

一、岗位职责： 1、负责组织发展及人员招聘相关事务：开拓招聘渠道，推进组织建设，优化团队人员配置，并对人力发展相关指标负责； 2、负责培训工作的实施与落实： （1）执行总部各项培训任务，统筹培训的组织、参与、传承及效果评估工作； （2）主导新员工培训与培养工作，包含基础培训、衔接课程授课及效果评估，以及新人成长过程中的面谈及辅导支持； （3）组织开展项目角色分层培训，跟踪并评估培训实施成效； 3、挖掘并提炼所在机构的优秀典型案例，推动经验分享与复制推广； 4、承担机构人员管理相关事务； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 二、经历要求：具备培训、团险工作经验或参与过BBC项目推动者优先。