1.负责办公用品的采购执行、清单编制、仓储保管、定期盘点与数据统计，确保物资入库验收规范、出库流程完整，做好行政仓库日常管理，保障账目与实物一致； 2.承担公司固定资产的登记建档、数据统计、台账维护、调拨安排及盘点处置工作； 3.每月统筹工厂员工夜宵接收、发放及库存管理工作； 4.办理员工入职门禁权限录入及离职人员门禁权限注销； 5.根据公司规定，收集整理各部门电子文档资料； 6.负责企业员工食堂、宿舍相关日常管理费用的结算事宜； 7.对接食堂用餐安排，办理酒店预订、机票采购及相关费用核算与处理； 8.负责保安、保洁人员考勤统计及付款流程，实施保洁日常监督，并依据公司检查标准执行巡查； 9.协助应对各级政府部门临时来访、检查，配合对口单位完成资料填报与对接，协调内部整改任务并推动闭环落实； 10.不定期代表公司出席各类外部会议； 11.负责公司各项费用报销的对接与处理工作； 12.工会相关事务的沟通与协调； 13.配合完成接送机、酒店接送及其他用车需求，协助领导或部门进行文件资料传递； 14.考勤数据汇总与薪资核算工作； 15.临时包装工人员的调配与现场协调； 16.参与人员招聘工作，办理员工入职与离职相关手续； 17.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2.抗压能力强，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，富有亲和力，善于把握人际互动细节；

当地委托事情

木棠荣飞冻品 招一名零时工，年龄18-45 工作时间：8点-12点，下午1点半到下午6点半，工期1-2月 待遇：120/天

-负责招聘、培训及员工关系管理 -协助制定人力资源相关制度 【职位要求】 -有人力资源或猎头从业经验优先 -专业为人力资源/管理类者优先考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选

招聘公司需要的岗位，

1.主要负责招聘工作2.薪资架构：底薪＋提成＋奖金3.试用期2800，转正3250，五险一金4.大小周，早九晚六5.不包吃住

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关工作流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与复核，确保数据真实准确，并按期报送至上级部门或相关职能单位； 4、统筹实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，进行结果分析并建立绩效档案体系； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作； 6、办理员工五险一金的申报、核定及相关商业保险事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

年龄满18岁以上男女皆可包吃住

工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，，无经验的也可以

琼中黎族苗族自治县招工地厨师/后厨

琼中黎族苗族自治县招种植工/杂工

海南刮橡胶油需要工人50人，年龄在57岁以下必须做一年以上专业队伍会做的，工期八个月时间计件按公斤计算付工资，提供住宿保险，有五十人的团队一个班组优先人少不专业勿扰，3月底开工，海南附近有班组优先电话，广西有一万多亩树苗栽树施肥清林间茷一条龙服务活需要工人200名，年龄五十八岁以下，提供住宿保险所在工具全自带，做过树苗栽树施肥有经验团队优先，需要大团队班组，广西有大面积按树要砍，浙江金华宁波诸暨有下山竹需要30人，宁波有索道滑下山竹子工期二年以上急招专业索道班组50人滑下来不装车，砍竹子需要长期工提供住宿保险每天日结工资来人看好现场谈好价格马上开工干活，联系我电话微信同步

琼中黎族苗族自治县招种植工/杂工

琼中黎族苗族自治县招种植工/杂工250~300一天。

岗位名称：1. 招聘专员；2. 加工中心工程师/数控车床工程师；3. 普车师傅；4. 线切割师傅；5. 电工；6. 调试班长；车床师傅；磨齿师傅；滚齿师傅；磨床师傅；加工中心工程师；7. 检验员；巡检员；测试员；成检员；巡检作业员；检测员等职位检验岗位类人员若干名；普通检测职位（多个称呼均可）；操作工、检验、品质管理类实习生的下属检验类职位不限学历不限名额若干检验作业若干若干普工。该类职位主要包括以下职位从事机械加工方面质检等检测相关岗位均可酌情报名面试从事本厂品质管理工作确保加工件无误差等等不限学历不限若干不限户籍岗位待遇福利较好主要的工作是检验工件加工是否合格的工作，一般职位工作主要是品质管理类检测员一类工种（男女不限）；技工/技术学徒岗位若经过专业技术方面的学徒后可进一步转型成技术人员检测人员的行列进入品控管理类学徒制以及应聘的工厂加工厂招工贴皮刀工装岗车修机械工的工艺部分掌握的工作还有熟悉原材料的性质并协助相关工作人员发放和管理成品。招聘要求归纳如下：具备相关从业经验者优待遇更优面议条件较为宽松视个人技能情况择优录取学历要求初高中以上学历相关工作经验一年以上者优先能吃苦耐劳对工作认真负责者优先有责任心能吃苦耐劳服从安排优先（本岗位需求多岗可放宽条件择优录取）；岗位职责：有相关工作经验者优先考虑能吃苦耐劳服从安排工作认真细心有相关工作经验者优先考虑（具体岗位要求根据企业实际需求进行描述）。 薪资待遇：月薪根据具体岗位在4000元至上万不等，具体面议，薪资普遍较好，且享有五险等福利。公司还提供食堂、餐补以及宿舍等生活条件。但需要注意岗位招聘要求相对较为宽泛和复杂具体可根据应聘情况进行理解和考虑详情以实际招聘公告为准避免过度解读而引发的歧义或其他误会（对于特殊情况及企业规定需要在详细解读后根据公司具体情况具体分析）。以上信息仅供参考。

全流程校园招聘、赛事服务、高端猎头、招聘流程外包、灵活用工

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1:负责招聘邀约，接受应届生！ 2:试用期一个月 4:2500-3000底薪＋提成＋补贴＋绩效 5:上班时间9:30-18:30

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一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、国际贸易或相关专业优先。 二、工作经验 具备2-5年人事岗位从业经历，有外贸行业人事工作背景者优先。 三、知识技能 1. 熟悉人力资源六大模块运作，掌握国家及地方劳动法律法规相关政策。 2. 具备扎实的英语应用能力，可完成日常商务沟通，至少达到大学英语四级水平，能熟练阅读与撰写外贸类英文文档，处理英文邮件往来，并开展英文面试等招聘工作。 3. 精通常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT，能够借助人力资源管理系统完成数据整理与分析任务。 四、能力素质 1. 沟通协调能力：具备良好的表达与倾听技巧，能与多元文化背景及不同性格的员工和外部人员顺畅交流；在涉及外贸业务的跨部门协作中，有效协调资源，推动人事事项落地。 2. 组织策划能力：可独立开展各类人事相关活动，包括员工培训、团队建设等；结合外贸团队实际需求，设计并执行招聘方案，制定切实可行的培训计划以提升员工专业能力。 3. 学习与适应能力：能够快速掌握外贸行业发展趋势及公司运营流程，积极应对组织发展带来的人事管理变化，灵活调整工作方式与策略。 4. 分析与解决问题能力：擅长从外贸业务场景中提取人事数据进行分析，如员工绩效与业务成果的关系，识别潜在问题并提出有效改进措施，在处理员工关系时兼顾业务特性与企业利益。 五、个人特质 工作态度严谨细致，责任心强，具有高度的职业操守和保密意识，能承受一定强度的工作压力，具备良好的团队协作精神。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系维护及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源相关的日常行政工作，保障部门高效运转； 3、配合人力资源团队完成各类任务，如资料整理、文档归档等基础性工作。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力、沟通能力及学习能力； 2、能同时处理多项任务，并确保细节准确无误； 3、工作态度积极主动，适应快节奏的工作环境； 4、熟悉常用办公软件操作。 教育背景：大专或本科及以上学历 岗位经验：有相关人力资源工作经验者优先考虑 周末单休，不包吃住，享有暑假及年假，需接受远程沟通

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1、负责协助部门主管管理公司人事行政工作的规划，建立及执行。与业务部门深入合作，解决业务发展过程中的人力资源相关问题，包括中高端人才猎聘、组织架构设计、人员需求与配置、人才发展与保留等;为各业务部门提供组织保障，比如人才盘点和继任者机制，人力资源规划等; 2、协助进行团队组建及工作流程梳理，以及部门各项标准化体系的搭建，并全面负责团队管理工作; 3、通过和管理者、员工的有效互动，保证组织中信息的通畅，营造良好的组织氛围和文化; 4、深刻理解业务和组织，及时把握组织动态，识别在风险，提供解决方案; 5、完成领导交办的其他相关工作。任职要求: 1、本科学历及以上，管理类或理工科专业优先: 2、2年以上人力资源相关工作经验，综合经验丰富，有国企工作经验优先； 3、乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，抗压能力强; 4、具有业务与产品思维与钻研精神，能够以创新的思路解决问题; 5、高度责任感与执行力，愿意接受挑战与变化，以结果为导向。

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主要负责完成团队组建，协助和监督完成领导派发的任务事件，完成招聘和维护处理员工问题。

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1.负责招聘主播、面试、跟进。 2.通过各种渠道进行人才搜索和筛选(以主播招聘为主)，组织和参与面试过程 任职要求: 1.具备人事经验; 2.有过类似招聘经验的优先。

岗位职责: 1.负责主播的招募、面试及后续跟进工作。 2.通过多元渠道开展人才寻访与筛选（侧重主播方向），并组织或参与面试流程。 任职要求: 1.具有人力资源相关工作经验； 2.有同类岗位招聘经验者优先考虑。 岗位福利: 无责任底薪4000元+阶梯提成500元/人起（表现优异者可面议）