
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控招聘与配置
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训以及员工关系的日常维护工作。
2.参与公司人力资源制度的制定与优化,推动管理体系不断完善。
3.组织实施人员招聘、简历筛选及面试安排,保障选才过程公平高效。
4.统筹员工入离职手续办理,组织开展培训活动,提升团队专业能力与整体效率。
5.协助处理员工之间的协调事宜,促进和谐稳定的工作氛围。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善应对各类人事工作事项。
2.对人力资源领域有一定认知,并具备持续学习和发展的意愿。
3.工作踏实认真,具有较强的主动性和执行能力,可独立推进任务完成。
4.拥有良好的统筹规划与人际协调能力,能够应对多维度的工作关系。
5.工资待遇:工作单休,早十晚七,保底4000+提成,综合工资:5000-10000不等
行政管理主管
80-100元/时
行政经理/主管1年以下硕士及以上
工作周期:长期兼职
每周工期:1-2天
工作时间:晚班
工作时段:根据订单灵活安排
结算方式:月结
招聘截止时间:2025-04-09
兼职岗位,行政事务管理,办公室负责人
人力主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管
岗位职责:
1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常运营,涵盖人员招聘、员工培训等工作;
2、落实各项人力资源制度,优化人力分配,提高团队整体工作效率;
3、配合管理层推进组织架构优化,参与岗位规划与人员安排;
4、促进企业文化的落地实施,打造积极向上的工作环境;
5、管理员工出勤、奖惩事项及劳动纠纷处理。
任职要求:
1、有从事人力资源相关工作经验,掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等模块知识;
2、具备良好的沟通与协调能力,能妥善应对和解决员工相关问题;
3、了解人力资源相关法规政策,具备风险防范意识;
4、具有较强的数据分析技能,能基于数据输出优化建议;
5、工作积极主动,责任感强,具备团队协作精神,能适应一定强度的工作节奏。
行政主管
6000-7000元/月
行政经理3-5年大专及以上
主要职责:
1.制定和执行行政政策和程序,以支持律师事务所的运营效率。
2.管理日常行政运作,包括但不限于设施管理、采购、文档管理、会议安排等。
3.监督行政预算,确保成本效益和财务合规性。
4.领导和管理行政团队,包括招聘、培训、绩效评估和职业发展。
5.与合伙人和律师团队合作,确保行政服务满足业务需求。管理事务所的风控和合规事务,包括合同管理、风险管理和政策遵守。
6.代表事务所参与外部会议和活动,建立和维护关键的商业关系。处理紧急情况和危机管理,确保事务所的运营连续性。
任职要求:
1.大专或同等以上学历,法学、管理、人力资源等相关领域优先。
2.至少2年的行政管理经验,有律所或专业服务行业背景者优先。
3.有品牌宣传营销经验优先,包括短视频创作、公众号运营等。
4.出色的组织、领导和沟通、协调能力。
5.能够在快节奏和不断变化的环境中工作。
6.熟练掌握MicrosoftOffice套件和其他办公软件。
7.良好的预算管理能力。
8.能够独立工作,也能管理团队。
9.高度的职业道德、服务态度、保密意识。
10.年龄要求:28-45岁,条件优秀者可放宽年龄要求。
人事经理
人力资源公司招聘:运营招聘管理
工资待遇:4000+提成,购买五险一金,朝九晚五点半,节假日双休
工作经验:要求有相关行业或职位的1-3年工作经验和招聘经验,有互联网行业或相关运营经验者优先。
技能要求:熟悉使用办公软件如Excel、PPT等;具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力;具备优秀的沟通技巧和组织协调能力。
熟悉运营工具:熟悉各类运营工具,如GoogleAnalytics、数据分析工具、社交媒体平台等。
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责人员招聘与人力资源管理
人力资源主管/经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限中专及以上弹性工作制
一、岗位基本信息1、岗 位:人事主管(1名)、人事专员(3)名;2、薪资待遇:3000+提成+包住宿;3、工作地:宜宾临港食品城;4、年 龄:18-35周岁;5、性 别:;6、上班时间:早9晚6;7、休息制度:周末双休,节假日按照国家标准休。二、岗位要求:1、大专及以上:不限专业(人力资源管理优先);2、工作职责:负责公司人事招聘工作、熟悉Excel。简历投送:
人事经理底薪+绩效+团队提成
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验人力资源/管理类专业
人事经理带领团队做好邀约工作
一、上班时间9:30-18:00
二、休假:单休,节假日正常放假
三、任职要求:
1、有外卖骑手1-3年招聘经验,带过团队
2、良好邀约工作,熟练使用各个招聘软件可以给员工赋能
四、薪资待遇:
1、底薪+绩效(团队租车+留存提成)具体面谈定薪
2、试用期3个月
3、生日福利,节假日福利、定期组织拓展训练及培训,定期聚餐
办公室主任
7000-8000元/月
行政经理10年以上大专及以上
岗位要求:
1.年龄30-45岁。
2.熟悉电脑操作,熟练使用办公软件。
3.会驾驶,能接受出差。
4.沟通能力强,形象气质佳。
工作内容:
1.办公室行政管理,及领导安排的其他事项。
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制造业绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、完善并推行人力资源管理相关制度,确保各项机制有效落地实施。
2、结合公司人力资源战略规划,统筹开展招聘工作,保障组织用人需求的及时满足。
3、围绕公司年度战略目标,搭建科学的绩效管理体系,指导各部门开展绩效考核,合理应用考核结果,助力业务持续提升。
4、主导员工关系管理,落实日常沟通、矛盾协调与团队融合等工作,增强员工满意度与凝聚力。
5、策划并执行公司重要活动,强化员工对企业文化的认同与归属。
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备人力资源类相关证书者优先。
2、具备同岗位2年及以上工作经验,精通招聘与培训模块,熟悉人力资源各环节操作流程,有制造业或HRBP经验者更佳。
3、掌握国家及地方劳动法律法规,具备工伤处理、劳资纠纷应对等实际操作经验。
4、熟练使用办公软件,具备较强的数据分析能力,自我驱动力强,思维清晰,责任心强,富有亲和力。
薪资福利待遇:
1、薪资待遇:试用期工资6000-7000元/月;综合年薪10w+(含福利);
2、福利待遇:五险一金、绩效奖金、年终双薪、节日福利、包吃住、工龄工资、大小休息等;
维修监控电工证
成都青林时代科技有限公司招聘 工作内容:对高铁区间网内网外视频监控终端、线路进行日常巡检,故障维修
要求:高中、职高以上文化程度,年龄45岁以下,持电工证、登高证优先 工作地址:宜宾、珙县
联系方式
宜宾高县宜宾高县迅东玩具制造有限责任公司招聘因本厂业务发展,现面相社会招聘如下岗位:1、平
3000-5000元/月
平车工20人以上月结
宜宾高县迅东玩具制造有限责任公司
招聘
因本厂业务发展,现面相社会招聘如下岗位:
1、平车工100名(熟练工优先)
2、充棉工2名
应聘要求:男女不限,年龄18岁到60岁,文化不限。
岗位条件:原则上8点到下午18:30,如果需要接送小孩和照顾老人,也可以视情况而定。工资计较,熟练以后月工资3000到5000元,但是学徒是没有的。
上班地址:高县庆符镇硕勋路西段绿源超市二楼
联系电话:
人偶兼职1-2人
招聘:
还差兼职2名,扮演财神需要1人,(穿财神服),身高175及以上,穿小宝人偶服装需要1名,男女不限,身高162左右
时间:
地点:高县文江土火锅节 12点-19点 (最好高县本地人)
待遇:120/天
电话: 任主任
如果从宜宾下去,公司包车来回
应聘请直接打电话联系
宜宾高县宾铁站一海鲜自助餐厅招厨厨房小弟(大姐也可以)工资3500-4000,联系电话王
3500-4000元/月
厨工月结
宾高铁站一海鲜自助餐厅招厨厨房小弟(大姐也可以)工资3500-4000,联系电话王
施工员月结
四川宜宾永兴招聘一体施工员,职位涉及引水洞掘进开挖支护等,高薪超12000元,待遇面谈,招聘地点在四川省宜宾市。
经理
1-1.5万元/月
行政经理1-3年学历不限管理体系建设优化流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设子公司/办事处管理经验管理10人以上团队3年以上管理岗位经验装修/搬迁经验大型活动组织经验大中型企业从业
岗位职责:
1、新设立公司,开始在全国各地级市开设分公司!
2.组建分公司团队,负责分公司日常行政管理
3.分公司选址,装修,办公用品采购!当地员工招聘工作,主持分公司全盘工作!
任职要求:
1、学历不限,有过从零到有的经历优先;
2、具备出色的组织协调能力和沟通技巧,能够处理多任务并解决问题;
3、具有创新思维,能够提出并实施改进方案,提升工作效率;
4、熟悉企业行政管理流程,有大型公司行政管理工作经验者优先;
5、具有良好的服务意识,能够适应快节奏的工作环境,具备团队合作精神。
重点要求都岁数不小了
1.体检严格!身体状态不好不要来!
2.要签保密协议!嘴不严不要来!
3.要政审,身上背事情的不要来!
4.有车,有驾驶证。
任职地址全国各地级市,任负责人!
公司按照政府部门的成立,做事情的来,混日子的去别的地方!所有公司都是新成立,工作量大!
综合主管
6000-8000元/月
行政经理3-5年本科及以上管理体系建设优化3年以上管理岗位经验
年龄35岁以下,全日制大学本科以上学历,工商管理、行政管理类专业,中共党员,有4年及以上工作经验,2年及以上大中型制造型企业相关工作经验,2年以上党群行政专员岗位工作经历。
高级行政
8000-12000元/月
行政经理3-5年本科及以上管理体系建设优化活动/会议组织子公司/办事处管理经验3年以上管理岗位经验文字功底扎实
汉成能源集团有限公司
云南水电公司招高级行政:
集团水电公司直
签,五险一金,
8000元;
2、学历:本科及以上;
3、水电专业优先,形象气质
佳,普通话标准、声音甜美;
4、身高:1.63米以上;
5、白酒量:三两以上;
北京某医疗集团--诚招综合管理人员
1-1.5万元/月
行政经理5-10年本科及以上
1.调研下属医疗机构后勤运行情况;
2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度;
3.负责后勤管理有关文案工作;
4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态;
5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施;
6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升;
7.完成领导交办的其他事项。
行政主管
5000-8000元/月
行政经理3-5年本科及以上管理体系建设优化行政费用预算/控制3年以上管理岗位经验
大学本科毕业,行政或造价工作岗位三至五年工作经验,有预算工作经验优先,有部门或小团队管理经验优先。
主要从事造价工作、日常行政事务处理及领导交办的其他工作。
要求性格开朗、善于沟通,工作积极主动、认真细致,具有良好的学习能力和变通处理问题的能力,具备较强抗压能力。
接受项目常驻,熟练驾驶,熟练使用造价及日常办公相关软件。
办公地址:沙坪坝区大川建材城
基本要求:身高160cm以上,形象气质佳
餐饮主管
岗位名称:餐饮主管;
岗位要求:1.年龄2535岁,高中及以上学历,有餐饮行业同岗位管理3年以上经验;2.具备组织协调能力与沟通能力;3.熟悉食品安全与卫生标准,持有健康证;
薪资待遇:月薪50006000元。
宜宾高县餐厅领班1.高中及以上学历,35周岁以下;2.具有1年以上餐饮服务或管理经验;3.
3500-4500元/月
餐厅领班月结
餐厅领班
1.高中及以上学历,35周岁以下;2.具有1年以上餐饮服务或管理经验;3.责任心强,具备基础管理能力。派遣至翠旅投集团下属公司运营管理的宜宾城区僰道冠英街区、501白酒文化圣地、铜关码头以及李庄古镇景区(四悦酒店及民宿群)工作
薪资福利:3500 - 4500元/月
招工人数:2
应聘人员须同时满足:1.拥护中国的领导,遵守国家法律法规,政治思想合格;2.遵守纪律、品行端正,具备良好的职业道德和敬业精神;3.热爱岗位工作,具有较强的事业心、责任感和团队协作意识;4.身体健康,具备正常履行岗位职责的身体条件;5.无刑事犯罪记录及其他法律法规规定的禁止从业情形。应聘者须对提交材料的真实性、完整性负责。本次招聘的资格审查贯穿招聘全过程,在任一环节发现应聘人员不符合应聘条件、弄虚作假或隐瞒重要信息的,将立即取消其招聘资格,由此造成的一切损失由应聘人员自行承担。各岗位具体薪酬,将结合应聘人员的工作履历与岗位匹配度综合核定。
人事专员大专及以上
岗位职责:
1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常管理工作,包括招聘、培训员工等;
2、组织实施人力资源政策,优化人力资源配置,提升团队效能;
3、协助管理层进行组织结构调整,参与人员配置与岗位设置;
4、推动企业文化建设,营造良好的工作氛围;5、处理员工考勤、奖惩及劳动争议。
任职要求:
1、具备人力资源管理工作经验,熟悉招聘、培训、绩效及薪酬等模块;
2、具有较强的沟通协调能力,能够有效解决员工问题;
3、熟悉相关人力资源政策,能够合理规避风险;
4、拥有良好的数据分析能力,能根据数据提出改进建议;
5、积极主动,责任心强,具备团队合作精神,能够承受一定工作压力。
人事专员3-5年高中及以上
岗位职责:
1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常管理工作,包括招聘、培训员工等;
2、组织实施人力资源政策,优化人力资源配置,提升团队效能;
3、协助管理层进行组织结构调整,参与人员配置与岗位设置;
4、推动企业文化建设,营造良好的工作氛围;5、处理员工考勤、奖惩及劳动争议。
任职要求:
1、具备人力资源管理工作经验,熟悉招聘、培训、绩效及薪酬等模块;
2、具有较强的沟通协调能力,能够有效解决员工问题;
3、熟悉相关人力资源政策,能够合理规避风险;
4、拥有良好的数据分析能力,能根据数据提出改进建议;
5、积极主动,责任心强,具备团队合作精神,能够承受一定工作压力。
人事经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业
-招聘规划:结合企业实际需求,拟定招聘方案,合理选择招聘途径。
-招聘执行:发布岗位信息,进行简历筛选,安排并组织面试,开展候选人评估,保障人才录用质量。
培训与发展
-培训实施:策划并落实员工培训方案,强化专业能力与综合素养。
-职业成长:关注员工职业发展路径,提供晋升通道与发展支持。
薪酬与福利管理
-薪酬机制:构建并维护薪酬体系,确保具备市场竞争力。
-福利管理:制定并执行员工福利政策,包括健康保障、退休安排等。
绩效管理
-绩效评估:搭建绩效考核机制,定期开展工作表现评定,给予反馈与改进指导。
员工关系
-用工管理:办理员工入职、转正、晋升、离职等相关手续,确保流程合法合规。
-员工支持:维护和谐劳动关系,协调解决员工问题,提高满意度与凝聚力。
人力资源规划
-战略协同:依据企业战略方向,制定人力资源整体规划,预判并满足未来人才需要。
企业文化建设
-文化践行:推进企业文化落地与传播,提升员工归属感与认同度。
合规管理
-法规遵循:确保人力资源各项制度与操作符合国家及地方劳动法律法规要求。
其他职责
-行政支持:负责人事档案管理、考勤数据统计等日常行政工作。
-项目参与:参与或主导专项人力资源项目,如组织调整、人才梯队建设等。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力
本公司从事招投标相关业务,成立至今近10年,现有员工70余人。本岗位为管理类职位,需具备较强学习能力、懂团队管理、积极进取、主动担当、有相关工作经验者优先!表现优秀者通过试用期后,薪资可上调!
1.负责公司人员招聘工作
2.负责公司人事异动管理
3.组织安排公司内部活动及会议
4.完成上级交办的其他任务
5.工作时间:早9点至晚5:30,周末双休,法定节假日正常休息
6.年龄要求:24-32岁,性别不限
人力资源经理
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
一、工作定位:
1、统筹规划人事与行政管理体系,并负责整体运营管理
2、作为业务团队的战略协作者,推动组织发展,优化员工职场体验
3、积极践行并传播企业文化,提升组织凝聚力
二、能力与经验:
1、具备战略思维与业务理解力:熟悉企业商业模式、市场竞争格局及核心盈利点,能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用
2、精通人力资源各模块实操:涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励机制、劳动关系维护等方面,具备扎实的落地经验
3、拥有领导力与跨部门影响力:可赢得业务部门信赖,提供专业建议与解决方案;能主导组织变革(如架构优化、文化升级等),有效应对挑战并确保平稳推进;具备HR团队的人才甄选、培养与发展能力
4、个人素质与职业操守:坚持诚信公正原则;具备出色沟通技巧与共情能力;主动担当,聚焦成果达成;持续关注并学习人力资源领域新兴趋势
三、条件与要求:
1、本科及以上学历
2、年龄******,性别不限
3、专业背景:人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先
4、累计5年以上HR从业经历,有大型企业任职背景者优先,具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者更佳
5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规政策
6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等专业资质证书者优先
四、薪酬待遇:8-15K/月
人力资源主管
4000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上混合办公人力资源成本管控企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责根据公司发展速度制定招聘计划,确保人力资源政策与公司业务目标一致;
2、主导招聘流程,包括人才筛选、面试安排及入职跟进,构建高效的人才梯队;
3、日常人力管理,薪酬标准优化与薪酬绩效核算;
4、管理员工关系,维护良好的工作氛围和企业文化。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理经验,熟悉招聘、薪酬及员工关系管理;
2、具备出色的组织协调能力,能够推动人力资源项目的有效执行;
3、优秀的沟通技巧,能在不同层级间建立有效沟通渠道;
4、具有较强的责任心和解决问题的能力,能够在快节奏环境中保持高效率。
人事行政主管(面向B端教育信息化领域)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理人力资源管理师持证培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1、参与人力资源管理制度与流程的搭建,并推动实施落地。
2、持续学习并掌握国家关于劳动合同、用工形式、薪酬支付等相关法规政策,为公司人力资源合规运作提供支持。
3、依据公司薪酬核算标准,开展薪酬计算工作,确保各项数据精准无误。
4、按照公司绩效管理体系要求,组织实施绩效考核,并完成相关数据的采集与汇总。
5、办理员工人事变动手续(如调动、转正、晋升或降级等),并完成工资调整与结算。
6、负责员工社会保险、公积金的增减操作,以及社保卡申领、工伤申报等相关事务。
7、管理员工劳动合同的签署与归档,定期开展员工沟通,组织离职面谈并协助处理劳动争议。
8、撰写公司人力资源相关的文件、通知及函件。
9、参与拟定招聘计划与实施方案,主导招聘工作的执行与推进。
10、统筹安排企业内部培训活动的组织与实施。
11、协调日常行政后勤事务,配合完成上级交办的其他工作任务。
12、及时高效完成部门及主管领导安排的各项任务。
任职要求:
1、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策,具备扎实的人力资源理论基础,了解六大模块运作流程。
2、本科及以上学历,具有3年以上人力资源相关工作经验,人力资源管理、企业管理、心理学专业者优先考虑。
3、性格外向、富有亲和力,具备良好的语言表达与书面沟通能力;
4、工作认真细致,责任心强,具备严谨的工作态度,对数据敏感;
工作时间:早九晚六双休
福利:
1、缴纳社会保险、住房公积金;
2、依法享受国家规定的婚假、产假、年休假、法定节假日等带薪假期;
3、拥有轻松融洽、积极向上的团队氛围和舒适的办公环境;
4、公司处于快速发展阶段,提供广阔的职业成长空间和快速晋升机会。
栏目概述
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