面试满分100分，主要考察应试者综合分析能力、应变能力、语言表达能力、专业知识等方面的综合素质。（面试成绩低于70分不予录用）；考生须在面试当天的规定时间内，凭本人有效居民身份证到指定地点参加面试；体检标准参照公务员录用体检通用标准执行 薪资福利:工资待遇根据用人单位而定（不低于宜宾市最低工资标准）；以上工资待遇均含个人部分缴纳五险，按月计发；按法律规定为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，并实行国家法定节假日休息制度 不设开考比例，只面试，择优录取；面试具体时间、地点将采取电话方式通知；因报考人员联系电话留错或不通畅导致不能参加面试的，视为自动放弃；不能在规定时间到达指定地点参加面试的视为自动放弃；报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认；根据招聘岗位和名额，按照报考者面试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员（面试最终成绩低于70分的不纳入）；未按规定时间到指定地点参加体检以及在规定时间内未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃聘用资格；体检不合格的，可在三日内申请复检一次，体检结论以复检结果为准；体检合格后确定的拟聘用人员将在相关平台上公示3天；公示内容包括拟聘人员岗位、姓名、性别、成绩和举报电话；公示期间接受社会举报；因体检或公示不符合要求出现的缺额，招聘单位根据空缺名额依次递补一次；公示无异议者，签订劳动合同，聘用期限为1 - 3年，其中试用期1 - 3个月；由用人单位对聘用人员进行管理及年度考核，试用期或年度考核不合格的，不予聘用或解除劳动关系；合同期满，则劳动关系自行终止；因工作需要继续聘用的，可按要求完善手续后续签劳动合同

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岗位职责： 1. 负责游戏功能、界面、逻辑、兼容性及性能等方面的测试，编写并执行测试用例 2. 提交、跟踪和验证Bug，推动问题及时闭环，输出测试报告 3. 参与需求评审与测试计划制定，提出可测性与体验优化建议 4. 搭建和维护测试环境，熟练使用常用测试工具（如JIRA、Postman、ADB等） 5. 协同策划、开发、运营团队，保障游戏版本高质量上线 任职要求： 1. 热爱游戏，熟悉主流手游/端游产品，具备基础游戏机制理解能力 2. 具备游戏测试相关经验，了解软件测试流程与方法论 3. 细致耐心，逻辑清晰，具备较强的问题发现与文档撰写能力 4. 学历不限，计算机、软件工程、数字媒体等相关专业优先 5. 沟通良好，责任心强，具备团队协作意识

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岗位内容： 1. 负责游戏测试用例的编写与实施，确保产品质量达标； 2. 定期提交测试报告及缺陷汇总，并给出优化建议； 3. 持续跟踪测试流程，提升测试策略与执行方法； 4. 参与项目评审与需求讨论，制定可行的测试方案。 任职要求： 1. 具备2年以上游戏测试工作经验，掌握常见测试手段与工具； 2. 熟悉JIRA、TestRail等测试管理平台的操作与应用； 3. 理解游戏开发流程及相关技术环节，能准确把握产品需求； 4. 工作认真负责，具备良好的承压能力； 5. 对游戏品质有严格标准，善于从玩家视角开展测试工作。

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