技术员爆破
【海南】招聘中级/C爆破工程技术人员全职,一年一个C业绩,露天采石场,税后工资月薪1.5万,买社保,包吃住,月休4天以上,每天工作几小时,技术员,要求技术员持证上岗
海南乐东辽宁,丹,东
300-600元/天
炮工矿工长期3-5人月结
辽宁,丹,东,招,出矿工,一车65,,宗和工资,130OO左右,别炮工,打采矿和平巷,170O0,左右,两名,,活累,58岁以内。工资月月开,身体健康。有意者请电话联系。
破桩
海南崖州有(800径)800多根护壁桩需要破碎,超平,已经用钩机破一遍了,c30混凝土,(每根40,不供吃住)有干的打电话
建筑木工3-5人
找木工活的兄弟,昌江县海尾有厂房一幢,四层,建筑面积一万多平米,中间有厚浇带,做流水,结构简单,到场开干,要两到三个小班组,先到先干,有意的联系
海南昌江招聘小工225-245,一天加班2个小时,一个小时25块钱
7000-9000元/月
小工长期包住20人以上月结
海南招聘小工225-245,一天加班2个小时,一个小时25块钱,包住,宿舍4个人一间,热水器,空调都有,综合工资:8000左右。年纪48岁以下,工作不累。
小工长期包住餐补社保包吃
普工:(50岁以内)帮助师傅做些杂活技工:(45岁以内)管工,电工,通风工,铆工,架子工等长白班,上五险,包住餐补的长期工作也招聘学徒.......
爆破工程师爆破
(监理)山东爆破企业诚聘 1名 初级爆破工程师 月薪:10000元/月 包吃包住 购买五险,休假根据项目情况而定。要求工程师有井下作业经验,矿山项目,项目在山东。年龄:50岁以下均可。(主要做爆破监理)(隧道)山东爆破单位 诚聘 5名 爆破员 月薪:7000元/月,包吃包住 购买社保,休假根据项目情况而定。主要做隧道爆破。(年龄要求50岁以下均可)
爆破工程师
【国企 二级爆破公司】❶招聘初级爆破工程师薪资:1万,五险,包吃住,月休4天可攒休地址:内蒙类型:露天金矿❷招聘保管员2名5500,五险,包吃住,月休4天可攒休地址:内蒙锡林浩特 类型:露天金矿
技术员爆破
1:急出5个人爆破D业绩一个月左右做好2:急出一个人的3个C业绩,20天左右做好3:急出高级工程师B业绩:15个,两个月就能做好的价格美丽,欢迎来聊海南 招聘中级/C爆破工程技术人员全职,一年一个C业绩,露天采石场,税后工资月薪1.5万,买社保,包吃住,月休4天以上,每天工作几小时,技术员,要求技术员持证上岗寻证:需要大量的爆破高级,中级,初级价格美丽。手续齐全的可以谈价。合作老客户,诚信安全。联系人:谯工,。
青岛市北区湖北爆破公司招初级1名,薪资9000元/月,包吃住
8000-9000元/月
爆破长期1-2人月结
湖北爆破公司招初级1名,薪资9000元/月,包吃住,交五险,工资准时发,不拖欠。要求50岁以下,露天采石场项目。
郑州登封市(国有企业,企业直招,缴纳五险)河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话
6000-9000元/月
掘进工煤矿炮工机电工长期20人以上月结
(国有企业,企业直招,缴纳五险)河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话:(微信同步)一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁,初中以上文化程度,身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作,有一定工作经验,且参加有城镇职工社会保险的,视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同,工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得,按劳取酬,在完成安全生产任务的情况下,矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险,包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍,宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后,矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值,每次充值100元)。5、矿按照规定,每月、季提供劳动保护用品,免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检,确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训,为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况,符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工,为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上,从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的,奖励新员工1000元/人。
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