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惠州市惠阳区招工地小工/杂工、钢筋工、建筑木工️️广东惠州核电站基建工程招聘 一、岗位与地点 ·岗位：木工/钢筋工/混凝土工等 （以上保留其一） ·地点：广东惠州惠东 ·合同期限：首签1年或3年，优秀可续签 ·留职奖励：1~3月份留守可获5000元—1万元奖励 二、薪资待遇 ·综合年薪：9–13万元 ·平均月薪：8000–10000元 ·白班：270元/天（9小时），加班另算 ·夜班：300–360元/天（含夜班补贴，视企业而定） ·发薪时间：每月25号后发放 ·预支工资：做满15天可预支500–2000元 三、福利保障 ·住宿：6人间活动板房，配备空调、热水器，水电费分摊 ·用餐：公司设有食堂，可自行充卡消费，不吃不扣费 ·培训说明：入职前有3–5天安全培训，需考证持证上岗，培训期间无补贴 四、任职要求 ·性别年龄：18–57岁，识字即可，不卡学历； ·身体条件：身体健康，，无犯罪记录（单位统一联网查询） ·入职材料：需本人身份证，工资发放至中国银行卡（无卡可协助办理） ·其他 五、工作内容 ·协助技术工完成辅助任务 ·负责现场设备整理与场地清洁 ·工作期间手机统一存放，实行保密管理 六、薪资发放说明 ·每月实发生活费5400元 ·绩效部分（180–240元/月）延迟发放：第4个月发第1个月，第5个月发第2个月，依次类推 ·留职奖励（240–270元/月）延迟发放：第7个月补发第1个月，依次类推 七、报名须知 ·需先提交个人资料审核，单位审核周期1–2天 ·审核通过后方可报到，自行提前前往者住宿等费用自理

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岗位其他： 周末双休，无责底薪7-8K+提成=综合18-30K/月，头部40K+，网络销售，只需服务已购课学员，在服务中推动复购，接受应届生 除底薪+提成外其他补贴：全勤200，打车500（加班可免费打车） 公司规模目前5000多人 【岗位职责】 1.按照公司开营计划，履行班主任职责，落实学员线上课程的跟进与交付； 2.负责班级社群的日常运营与维护，为学员提供辅导，针对不同问题进行一对一解答与个性化指导； 3.处理学员退费情绪安抚，解决学习过程中的复杂问题，引导其持续学习； 4.推动学员活跃度提升及复购转化，执行并推进相关任务，对复购等核心指标负责； 5.完成上级交办的其他工作任务。 【工作内容占比：用户服务好评30%、运营30%、复购40%】 【岗位要求】 1.大专及以上学历，声乐相关专业优先，普通话标准； 2.有1年以上销售或私域运营经验者优先，具备一定专业知识，能有效辅导学员； 3.学习能力突出，具备较强的销售思维与服务意识； 4.有耐心，沟通表达良好，自我驱动力强；

岗位职责： 1、主导人才甄选与培养体系搭建，强化专业能力建设，支撑新项目的人才储备与成长； 2、深入分析学员各阶段学习数据，迭代运营方案，对团队关键指标如转化率、毕业率、退费率、完课率及成材率等结果负责； 3、优化学员复购流程并探索可行策略，提升复购率与复购带来的整体产出； 4、联动质检、培训、产品、课程研发等部门，协同提升服务品质与运营效能，助力构建正面品牌声誉。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上前后端工作经验，有线上教育或成人声音类讲师团队管理经验者优先； 2、思维条理清晰，擅长复盘归纳，热衷探究问题本质，具备系统化解决复杂问题的能力； 3、拥有出色的业务洞察与数据分析能力，兼具战略规划与项目落地推进实力； 4、沟通表达能力强，团队协作意识佳，执行力突出，学习适应能力优异； 5、自我驱动强，能承受压力，富有热情与创新精神。

岗位职责： 1.数据收集与整理： -基于对公司业务的深入理解，搭建面向运营侧的数据分析指标框架。 -结合运营实际场景，制定、设计并落地数据分析方案，挖掘数据背后的价值信息，支撑业务决策。 2.数据分析与报告： -运用数据分析工具对获取的数据进行统计分析与深度加工。 -输出分析报告，向团队及相关职能提供数据洞察与可行性建议。 3.数据质量管理： -负责数据质量的持续监控，识别并快速处理数据异常或问题。 -提出改进措施，并协同推动优化方案实施。 4.与团队合作： -与团队成员紧密协作，确保数据分析工作贴合业务发展需要。 -协同完成各类数据相关项目及工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年互联网行业数据分析工作经验，可独立开展数据分析工作； 2、有实际运营数据分析实践经历，具备通过数据驱动优化运营策略的成功案例，拥有在线教育行业经验者优先； 3、具备扎实的数据分析能力，熟练掌握Excel、SQL等常用分析工具，具备Python使用经验者更佳； 4、具备良好的沟通能力和学习意识，能与跨部门同事高效协作，解决数据相关需求与问题。

1、【项目全流程把控】分析投放渠道效果、用户特征画像及社群数据，提出优化路径与提升产出的策略方案 2、【人力与资源配置】制定社群运营团队的人员配置标准，统筹排班计划，实现效率提升 3、【持续优化升级】参与社群运营模式与课程内容迭代，设计测试方案并跟进执行过程，完成效果评估 任职要求： 1、具备教育或知识付费领域社群增长实战经验，并有成功落地案例 2、熟练掌握企微、SCRM等工具的数据看板搭建与应用 3、具有基础建模能力（如预测模型、资源规划模型）

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