根据产线要求完成生产指标，零基础教学，包教会

公司福利；平时加班1.5倍，周六周日2倍，节假日3倍综合薪资5000-6500 1、*薪资待遇；2380底薪+加班费+全勤+夜班补贴（长白班.两班倒自选） 2、月收入:5000-6500元/月(每个月都有全勤奖、超产奖、绩效奖等). 3、发薪日：每月15号 三、工作内容: 1、岗位涉上市电子产品的普工，操作工 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带. 四:车间环境: 1、车间配有:饮水机,休息间 2、都是坐着上班,穿的是普通工衣. 3、上班气氛好,管理宽松 4、每2小时休息15分钟 2、饭堂:有米饭、粤菜、湘菜、川菜 3、4-6人一间,房间大.

岗位职责： 1、本岗位承担产品加工任务； 2、严格执行本岗位的工艺规程； 3、严格执行生产现场管理的各项要求制度； 4、坚守岗位做好本职工作按时完成下达的生产任务，认真执行质量检验制度确保产品质量，并对加工质量负责； 5、精心维护和保养所用设备及工具、夹具、量具、仪器，随时检查是否在检定有效期内，严禁超期使用； 6、遵守操作规程认真填写各项记录，做到安全文明生产。

凯翼面试；总装、涂装、模块化分装、配送物流工、焊装、仓储物流、来料检验，整车检验，产品试驾员，16~45岁，工作轻松，简单。 ​底薪2600-3500，月入6000-7500男女不限。

临近食品城 空调车间哦 组装：流水线长白班坐班 SMT:非流水线两班倒走动 每周都可以预支生活费[抱拳][抱拳] 【要求】18～35岁，男女不限 17元(16+1)一小时+包住 18元(17+1)一小时+包住 综合工资：4500-5500/月 【住宿】包住提供吃，6人间，水电平摊，空调热水，洗衣机 长白班：是先到smt车间做一个月（长白班），然后再转到组装车间（长白班）

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宜宾凯翼汽车一、18-45岁， 二、薪资待遇：底薪2600-3500底薪，加班费，餐补，高温补贴，交通补贴，综合工资5500-8500。 1.5倍，周未加班2倍，节假日加班三倍），企业每个月20号发工资，可以预支生活费。 三、岗位：总装、涂装、焊装、冲压、物流、检验员、电工，（需要电工证）维修工钣金工，钳工，又车工（需要叉车证） 包住提供吃10元一餐，厂区食堂、公寓宿舍4人间，独立卫浴。 上班时间：，白班两班倒都可以安排

岗位职责】 负责新能源汽车零部件的组装工作，按照生产计划完成指定数量的产品；检查产品是否符合质量标准，确保产品质量；保持工作区域的整洁，及时清理废弃物。 【任职要求】 初中及以上学历，有组装工作经验优先；熟悉汽车零部件的组装流程；具备良好的团队合作精神和沟通能力；能够适应重复性劳动，具备一定的耐心和细心。 【福利待遇】 薪资范围：6000-8000元/月，按月结算；提供免费的工作餐；提供舒适的车间工作环境，配备必要的防护装备；定期进行职业健康检查；提供专业技能培训机会；每周休息一天，法定节假日正常放假。

【岗位职责】 1.有十一个岗位 2.完成组长安排的职责任务 【任职要求】 1.不限学历 2.无明显纹身，无案底 3.抗压能力好，走动式站班（没有流水线，基本都是看高自动化设备）。 4.两班倒 5.年龄16-48岁。

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一、岗位职责 （一）战略与体系建设 1、负责制定和完善部门工程项目管理制度、流程及标准，建立高效的项目管理体系，推动项目管理规范化、标准化。 2、参与制定部门年度经营目标，分解并监督执行，确保各项指标达成。 （二）多项目统筹管理 2、全面负责公司弱电智能化工程项目的整体管控，协调资源，确保各项目在预算内按时、按质交付，实现项目群整体利润目标。 3、监控所有项目的关键节点，进行风险评估和预警，统筹解决重大问题和突发情况。 （三）技术与管理决策 1、评审重大项目的技术方案、施工组织设计，参与关键技术的决策与优化，提升项目技术实施水平。 2、指导重大项目投标、技术答疑、合同评审等前期工作，提供管理及技术支持。 （四）成本与经营管控 1、审核各项目预算、成本计划及重大支出，监控项目成本执行情况，优化资源配置，提升整体盈利水平。 2、监督项目回款进度，指导重大项目的结算，成本与回款管理：负责项目成本核算与动态管控，严格审核材料采购等支出；高效推进请款、收款流程，规范管理变更签证，主导竣工结算工作，保障项目资金良性循环。 （五）供应链与分包管理 1、建立并完善供应商及分包商管理体系，组织评估、筛选和绩效管理，确保供应链稳定可靠。 2、审批重大采购计划及分包合同，监督执行情况，控制质量和成本。 （六）跨部门与对外协调 1、作为工程管理代表，对接重要客户、合作伙伴及公司高层，协调内外部资源，解决重大争议与协作问题。 2、推动跨部门协作流程优化，提升整体运营效率。 （七）质量安全与合规管理 1、建立并贯彻工程质量、安全生产及合规管理的标准与制度，组织定期检查与整改，杜绝重大质量与安全事故。 2、确保所有项目符合国家、行业及公司规范，应对重大审计与验收。 （八）团队建设与人才培养 1、负责工程团队的组织建设、人员配置、绩效考核与激励机制设计，提升团队凝聚力和战斗力。 2、组织项目管理、技术、安全等培训，培养核心骨干，搭建人才梯队。 （九）知识管理与复盘提升 1、推动项目经验沉淀、案例库建设与管理工具优化，持续提升组织项目管理能力。 2、组织重大项目复盘，总结最佳实践，推动管理改进与创新。 二、任职要求 （一）硬性条件与经验 1、学历专业：本科及以上学历，自动化、计算机、通信工程、电子信息、电气工程、工程管理等相关专业。 2、工作经验：8年以上弱电智能化行业经验，其中至少5年以上多项目统筹管理或部门管理经验，有成功交付大型或复杂项目群案例。 3、行业知识：精通弱电各子系统（安防、网络、BA、会议等）技术、实施及管理，熟悉主流设备品牌与行业发展趋势。 4、证书要求：持有一级建造师（机电工程）、PMP、高级工程师等证书者优先。 （二）核心能力与技能 1、战略与体系构建能力：具备体系化思维，能搭建并优化项目管理体系，推动管理变革与效率提升。 2、经营与风控能力：擅长项目群成本控制、盈利分析和经营决策，具备较强的财务意识和风险管控能力。 3、资源整合与协调能力：能高效整合内外部资源，具备出色的高层沟通、谈判与冲突解决能力。 4、领导与团队发展能力：具备较强的领导力，能有效激励和发展团队，塑造高绩效文化。 5、技术决策能力：能对重大技术方案进行评审和决策，平衡技术可行性与管理经济性。 6、技术实操能力：能独立看懂CAD施工图、系统拓扑图，熟悉海康威视、大华、华为、Cisco、西门子、霍尼韦尔等主流品牌设备的技术参数、配置方法与调试流程，可独立完成技术方案审核与优化。​ 7、沟通协调能力：拥有出色的口头与书面表达能力，善于与不同层级（如客户高管、现场施工人员）、不同背景的对象沟通，能快速化解冲突，推动问题高效解决。 （三）个人素质 结果导向：强目标驱动，能承受高压，确保关键经营与管理目标达成。 系统思维：能系统性分析问题，制定并实施整体解决方案。 客户与业务意识：深刻理解客户与业务需求，推动项目管理服务于公司战略。 严谨与担当：对管理细节、合规性要求严格，具备高度责任感和担当精神 三、薪资福利 （一）薪酬体系 薪资构成：基本工资+绩效奖金（年度考核）+项目提成（按项目利润阶梯核算，上不封顶 年薪范围：根据城市能级与候选人资历，综合月薪12k；优秀者可突破薪资上限，享受核心人才激励政策。​ （二）福利保障 基础福利：五险一金、补充商业保险 假期福利：带薪年假（入职满1年享5天）、带薪病假、法定节假日、节日福利 补贴福利：交通补贴、通讯补贴、出差补助、餐饮补贴 成长福利：高级管理培训、外部标杆学习、证书补贴、清晰晋升通道 人文关怀：年度体检、团队建设、家庭关怀、生日及特殊节日福利

长白班，全坐班，目前厂吃厂住，先到先得。保底20元/小时×11-13小时＝220元-260元/天。 最高270-300元/天 全部长白班 全部坐班 恒温车间 冬暖夏凉 年后还可以返厂 宁波输液管厂，主要装配。车间环境非常好，18-43岁，女生为主，男生提前报备，超级留人好企业。 1月起保底20/小时，整条线计件制工资，老员工7000-8000元/月（26天班），约合270-300元/天。前7天独立学习，学习好上集体产线。月底发薪。 1月底发12月工资，做到放假每人在预支5000元，剩余工资2月底发。 餐补6元/顿，加班补两顿，不加班补一顿，食堂饭菜便宜，不用自己先拿钱。厂内住宿6-8人间，水电均摊。 ，手上不能有皮肤病。。能适应穿无尘服。 ，。。

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12月充电宝线上视频深访活动 礼金：200 城市： 一线(北上广深)&新一线城市 日期：随约随访，线上1小时视频会议 年龄：30-45岁（男女不限） ———————————— 需要满足以下条件： 1、中高收入白领人群，需要高频出差（每月4-5次或者出差天数>10天） 2、目前有2个及以上的充电宝在使用，其中一款是柱状大功率充电宝或者三合一充电宝 报名格式：城市+姓名+电话+性别+年龄+现有充电宝数量+充电宝名称分别是。

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江安要六个人做西服半个月一结22元一个小时

宜宾临港智能终端产业园新能源 今天全天大量面试 薪资：打卡30天保底6000 面试时间:上午9.30-11:00，下午1:30-3:30 任职要求：16到45岁，男女不限， 每月15号准时发工资 初中以上学历，无犯罪记录，能吃苦耐劳，有责任心！征信良好 工作岗位：主要负责手机组装，流水线，工作自由，坐班 工作班次：具体根据厂区情况实行倒班，两班倒（上6休1）月工时300+ 食宿：包住，同厂吃同厂吃 注意：面试不要穿短裤，裙子拖鞋纹身太显眼和

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