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岗位职责： 1.组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系维护等方面工作。 2.结合公司业务发展需要，策划并落实招聘方案，优化招聘流程，拓展招聘渠道，推动招聘团队专业化建设。 3.统筹员工培训与成长体系，组织实施新员工入职培训、在职人员能力提升培训及管理层专项培养计划。 4.建立并推行绩效管理制度，制定考核机制，落实绩效反馈，协助制定个人绩效改进与发展方案。 5.主导员工关系管理工作，妥善处理劳动争议，营造积极向上的工作氛围，促进员工参与企业共建。 6.定期开展员工交流活动，收集意见建议，及时响应并解决员工关切事项。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能独立应对和处理各类工作问题。 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规，具备扎实的人力资源规划与落地实施能力。 3.具有良好的团队管理与领导力，能够有效激励团队成员共同达成目标。 4.掌握专业的招聘方法与技巧，善于挖掘和整合各类招聘资源。 5.拥有出色的沟通与应变能力，能妥善协调和化解员工关系中的各类情况。 薪资福利： 1.底薪5K，月薪综合8K+； 2.提供员工培训和发展机会； 3.拥有良好的职业发展前景； 4.能够独立解决员工关系问题； 5.提供良好的团队合作环境。

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