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贵阳市花溪区招工地小工/杂工

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岗位职责： 1.为客户测量血压，提供健康咨询服务，制定合理的健康改善方案。 2. 针对客户存在的亚健康职业病进行慢病宣教讲解，解决亚健康问题。对于一部分关注健康情况的客户可帮助操作康复仪器进行简单调理。 任职要求：（18～26 岁年轻人） 1.热爱健康事业，具备良好的沟通表达与共情能力 2.有健康管理、护理、营养、康复或相关领域从业经验者优先。 3.接受无经验、喜欢医疗健康领域者。 4.接受无证人员，有证者优先。 5.学习能力强，责任心强，服务意识突出 福利待遇： 工作时间：早八晚六，周末双休，节假日正常休息，提供食宿。 试用期一到两个月 表现好有奖金拿，年底有一到两次公费旅游的机会

短期兼职8.26-8.31 有经验优先

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岗位职责： 1.全面负责药店日常运营管理，包括药品销售、库存管理及服务质量监督 2.组织员工开展专业培训与绩效考核，提升团队药学服务能力 3.严格执行GSP规范，确保药品采购、验收、储存、销售全流程合规 4. 处理顾客咨询与用药指导，妥善解决客诉，维护药店品牌形象 5.定期分析经营数据，制定销售策略并推动业绩目标达成 任职要求： 1. 熟悉药品管理法律法规及药店运营流程 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 有责任心，抗压能力强，能适应零售行业工作节奏 4.持有执业药师资格证者优先 5. 具备团队管理经验者优先

工作地点在贵州 【薪资#待遇】 （1）30一小时，360一天，月工资9000以上， 30×12×26=9360 （2）入职满35天以上，额外补贴5000现金奖金。（需补签长期） 【入职#福利】  【1】当天到即可办理入职#安排住宿。 【2】免费吃饭#一日三餐，菜品种类多，全部管饱 【3】免费住宿4-6人间，空调热水器，独立卫生间，洗衣机设施齐全。 【4】外宿住房补贴500元一个月房补。 【5】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖不压工资！ 【7】入职满一周以上，可预支工资（1000---2000）元。 【6】推荐一个人过来入职有额外#2000元的推荐奖金。 原标题：《汽车厂30一小时/包吃住/4人间宿舍/免费体检/上五休二》

岗位职责： 1. 在师傅指导下学习并掌握工厂基础操作流程及设备使用方法 2. 协助完成生产装配、物料搬运、简单质检等辅助性工作 3. 参与日常5S整理、设备清洁与基础保养，维护良好作业环境 4. 记录学习日志，定期汇报技能掌握情况与实操进展 5. 严格遵守安全生产规范，服从班组管理与工作安排 任职要求： 1. 年满16周岁，身体健康，能适应工厂倒班或体力劳动 2. 学历不限，有学习意愿和责任心，踏实肯干 3. 无不良记录，服从管理，具备基本沟通与协作能力 4. 能长期稳定实习或转正者优先 5. 有相关行业接触经验或培训经历者可适当放宽条件

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岗位内容： 1. 负责药品的日常销售工作，达成门店既定销售指标。 2. 参与策划药店促销方案，并推动各项促销活动落地执行。 3. 为顾客提供优质服务，提升客户满意度与品牌美誉度。 4. 配合完成药品采购、库存管控及陈列管理等运营支持工作。 任职要求： 1. 具备1年以上药店销售相关工作经验，了解药品销售操作流程。 2. 具有良好的团队合作意识，能独立开展销售作业。 3. 掌握基础营销方法与沟通技巧，具备药品推广和销售能力。 4. 执行能力强，责任心强，遵守职业规范与道德准则。

岗位内容： 1. 独立承担门店日常运营管理工作，确保销售目标达成。 2. 落实药店各项经营方案，提升整体运营效益与盈利能力。 3. 策划并执行各类促销活动，增强客户粘性与服务满意度。 4. 统筹人员管理与业务指导，优化服务水平与作业效率。 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，医药类专业背景优先。 2. 具备3年以上药店管理经验，有实际成功运营案例者优先。 3. 拥有良好的沟通协调能力，性格积极向上，能适应高强度工作。 4. 对销售数据及业绩表现具备敏锐度，并拥有基础分析能力。 5. 有团队管理实践经历，善于调动团队积极性与工作热情。

岗位职责： 1、客户开拓：通过健康知识普及、产品推广及咨询服务开展客户开发工作（包括地推、发放宣传单页、邀请体验产品等）。 2、健康服务：为客户提供日常健康管理服务，包含健康干预建议、个性化健康方案制定、定期健康回访与关怀等。 3、自我成长：积极参与公司培训并主动学习，持续提升专业素养、行业理解力及沟通技巧。 薪资待遇： 无责任底薪3000元+绩效奖金+竞赛激励+销售提成+多项补贴 综合年薪5-15万元 入职即缴纳五险两金（社会保险+住房公积金+孝子基金+人身意外保险） 公司提供免费住宿、节日福利、年终奖金、年度提成奖励、带薪年休假、公费旅游等福利。 表现优异者半年至一年内有机会晋升为门店负责人。 完善的员工保障与发展机制： 1、可签订院校正式三方协议 2、配备员工宿舍（配置齐全家电，独立卫浴） 3、岗前带薪培训（全程不收取任何费用） 4、实施“老带新”帮扶机制，助力新人快速适应与成长 5、组织读书会、员工旅游等活动，充实业余生活 6、工作氛围轻松融洽，晋升通道透明，职业发展空间广阔 7、定期开展团队建设活动：聚餐、团建、生日庆祝等集体娱乐项目