· 薪资结构：固薪 + 季度绩效（GOP达成）+ 年度超额提成 · 负责制定年度预算，重点考核GOP（营业毛利）、RevPAR（每间可售房收入）及宾客满意度。 · 严格控制成本，精通收益管理，能根据淡旺季动态调整价格策略。 · 建立VIP客户档案，亲自处理OTA差评及重大客诉，确保网评分数维持。 · 负责消防、卫生等安全“一票否决”事项，确保全年无重大安全事故 · 学历：大专及以上，旅游/酒店管理专业优先。 · 经验：3-5年 同级别酒店运营经理/总监经验；有 0-1筹备开业 经验者优先。 · 技能：熟练使用Opera PMS系统，具备日常沟通能力 · 危机公关：面对突发状况（如客人投诉、系统崩溃）有成熟的SOP应对心态。 · 在地资源：熟悉当地市场，有旅行社、商务公司客户资源。 · 提供食宿，五险

薪资待遇 月薪 2500-3500元，待遇稳定，按月发放 工作位置:河西大桥路 任职要求 1. 年龄35–55周岁，身体健康、手脚麻利、能吃苦耐劳 2. 有酒店保洁相关工作经验，熟悉客房清洁流程 3. 工作认真负责、细心干净，服从店内工作安排 4. 无不良嗜好，踏实稳定，责任心强 工作职责 1. 负责酒店客房卫生清洁、床铺整理、垃圾清理工作 2. 更换客房布草、洗漱用品，做好房间物品摆放整理 3. 负责酒店公共区域日常清洁保洁工作 4. 爱护清洁工具及酒店财物，发现房间设施损坏及时上报 其他说明 工作环境轻松，团队氛围和睦，长期稳定招人，有意者可直接联系面试！

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招日常卫生清结工一人

需要有管理经验，会做方案

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320元/天客房服务员日结兼职可按排长期工包吃包住 320元/天客房服务员日结兼职可按排长期工包吃包住 香洲区小酒店，无酒水，不用查房，天天满房，可按排日结兼职，合适可以做长期工，可免费提供宿舍，宿舍近有空调有无线网

招聘客房服务员：数名（白班） 岗位职责：按照酒店标准打扫客房、更换布草、整理房间、补充客房用品，保持楼道卫生，服从主管安排。 任职要求：身体健康，踏实勤快，50周岁以内，有无经验均可，带薪岗前培训。 薪资：3000–6000元计件提成+全勤 联系电话️

1.负责酒店客房打扫、床铺整理、卫生清洁工作 2.更换布草、清洁洗漱用品、保持房间整洁干净 3、检查客房设施设备、发现损坏及时上报 4、遵守酒店服务规范、礼貌对待入住宾客 5、完成上级安排的日常后勤相关工作

清 洁 客 房 、 补 充 ⽤ 品 、 为 客 ⼈ 提 供 服 务 、 检 查 客 ⼈ 遗 留 物 、 清 洁 ⽤ 品 使 ⽤ 与 保 养 ， 房 态 ， 收 洗 客 ⾐ ， 对 客服务等

招一个立焊，横焊技术好的二保焊工，要有焊工证。工期二个月。

工作内容：主要负责拉砖 打沙浆 清理垃圾，有红砖和加气砖两种规格，工资月结，260一天，提供住宿不包吃，有附近的朋友感兴趣的最近能来的可以联系我，工期可以做三到五个月

梧州市藤县招给排水

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梧州市藤县招抹灰，约300方墙面，混凝土墙，需要拉毛后，再批灰。墙面2.5米高。

纬尔酒店客房主管招聘岗位：客房主管任职要求：1.有酒店客房管理相关工作经验，有同岗位经验优先录用。2.熟悉客房清洁流程、布草管理、客房人员排班、质检标准。3.能统筹客房班组日常工作，处理客诉、客房突发问题。4.责任心强，善于沟通，有基础团队管理能力。薪资：薪资面议，待遇从优联系电话：

招聘房务副总监。薪资为每月10000元至12000元。岗位职责包括：全面负责酒店房务部门的日常运营管理工作，包括前厅部、客房部、洗衣房等部门的协调与监督。制定并执行房务部门的年度预算、工作计划及服务标准，确保部门高效运转。监督客房清洁、维护及服务质量，确保符合酒店品牌标准及客户满意度要求。优化房务工作流程，提升部门工作效率，降低运营成本。负责房务部门员工的招聘、培训、考核及团队建设，提升员工专业素养与服务意识。处理客户投诉及突发事件，确保问题得到及时、妥善解决。与其他部门（如餐饮、工程、安保等）保持良好沟通，确保酒店整体运营顺畅。定期分析房务运营数据，提出改进建议并落实执行。岗位要求包括：具备酒店管理或相关领域工作经验，熟悉房务部门运营流程及标准。优秀的团队管理能力，能够有效激励员工并提升团队绩效。较强的沟通协调能力，能够妥善处理客户及员工关系。具备问题解决能力及应变能力，能够高效应对突发情况。注重细节，对服务品质有高标准要求。熟练使用酒店管理系统（如Opera等）及办公软件。具备较强的数据分析能力，能够通过数据优化运营决策。对酒店行业有热情，愿意接受挑战并承担工作压力。

招聘客房部经理。薪资范围为1万至1.2万。需严格落实洲际集团全球客房清洁标准与服务规范，每日巡检客房及公共区域卫生与设施完好度，规范客房清扫、夜床服务及VIP接待全流程工作。实时对接前厅把控房态，合理安排客房清扫时效以保障入住效率。妥善处理客房区域宾客需求及各类客诉，以提升宾客满意度并降低平台差评率。统筹客房周期性维保与深度清洁工作，联动工程部及时完成客房设施报修与验收，保障客房正常使用。负责客房部日常排班与考勤管理，根据酒店入住率灵活调配人力，平衡服务质量与人工成本。依据洲际培训体系，开展部门员工岗前及在岗技能、服务礼仪与安全操作培训。落实员工绩效考核、日常督导与激励，稳定团队人员并降低员工流失率。规范部门例会与交接班流程，监督员工恪守酒店规章制度，杜绝客房安全违纪行为。定期完成布草盘点与物资对账，管控洗涤与物料浪费，做好部门成本数据分析与优化。负责客房区域消防安全、作业安全与宾客隐私安全管理，落实酒店各项应急演练与安全检查工作。联动前厅、工程、安保、财务等部门协同工作，高效完成VIP接待、客房应急处理、账单核对等工作，配合酒店完成集团各项内审及质检工作。

招聘房务总监（职业经理人）。薪资范围为18000元至25000元。岗位要求包括：具有大学本科及以上文化程度，旅游管理、酒店管理等相关专业优先考虑。具有同层级或同规模品牌酒店相应岗位任职5年及以上工作经历。具备房务管理以及各项事务的丰富实践经验，熟悉房务部（前台、客房、洗衣房等）的运营管理及工作流程、服务标准。具备经营范围内的经营管理和行政管理知识，熟悉与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。能保持与客户良好的关系和与其他部门的协作关系，能果断处理突发事件和客人投诉。具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路，有较强的文字和语言表达能力。年龄在40周岁及以下。特别优秀者可适当放宽条件。

招聘客房服务员或主管。薪资范围为每月4000至5000元。岗位职责包括负责客房日常清洁与维护工作，确保房间整洁、设施完好，符合酒店卫生标准。检查客房用品及设备，及时补充或报修，保障客房正常运转。协助处理客人需求及投诉，提供高效、友好的服务。监督并指导初级服务员的工作，确保服务流程规范。定期盘点客房物资，控制损耗，合理使用清洁用品。执行安全操作规范，确保工作环境安全无隐患。参与部门培训，提升服务技能与团队协作能力。岗位要求为中专及以上学历，酒店管理或相关专业优先。需具备3年以上客房服务工作经验，1年以上主管经验者优先。熟悉客房服务流程及清洁标准，具备基础设备维护知识。责任心强，注重细节，能适应高强度工作。年龄要求在20至36岁之间，身体健康，无不良嗜好。具备良好的沟通能力及团队管理意识。

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招聘大家好，我们酒店（旺甫工业园区红绿灯维也纳酒店)在招聘客房服务员，有亲戚朋友帮忙介绍下哦，40-50岁左右，买社保，有提成，包吃工作餐两餐，不用上夜班，8小时工作制，如果合适想过来看看的可以致电，本人详谈

招聘酒店前台接待人员。薪资为每月2200元以上。联系方式为徐女士。

招聘酒店前台接待。薪资为2200-3000元每月。

招聘客房服务员，工作单位为岑溪市君安酒店管理有限公司。薪资为2500-3000元/月。要求应聘者有责任心，服从工作安排。

有三年以上经验，会酒店运营及管理，OTA运营等经验

客房楼杂，一小时20，工作8小时，月休4天

负责酒店客房卫生的打扫

前台，客房，早八晚五，五险