1、执行公司的招聘计划，确保招聘流程的高效和有效；2、通过各种渠道进行人才搜索和筛选，组织和协调面试；3、参与招聘活动，如职业博览会，以及建立和维护人才库。岗位要求：1、具备良好的沟通和协调能力；2、能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力；3、熟悉各种招聘渠道和工具，能够有效利用资源。薪资待遇：1800-6000,底薪+提成+绩效奖金，+其他福利月休六天。

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【岗位职责】1.负责员工招聘、面试及入职流程管理；2.组织并执行各类人力资源政策与制度的实施；3.创建和完善公司人员档案，维护日常行政管理工作；4.协助处理员工关系问题，确保良好的工作氛围。【任职要求】1.中学及以上学历，有人力资源或相关专业背景优先；2.熟悉劳动法及相关法规，具备良好的人际沟通能力和服务意识；3.具有半年以上人事工作经验者优先，熟练使用办公软件；4.有较强的责任心和团队合作精神。【福利待遇】1.提供具有竞争力的薪酬体系，月薪3000-4000元；2.年度绩效奖金，五险一金全缴；3.定期团建活动，优秀员工年度旅游机会；4.工作时间:14.30——23:00

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招聘：总经理助理薪资：8千-1.5万职责描述:1、 负责协助总裁会议组织及事项追踪;2、接待重要来宾,对外接洽商务往来,公共关系协调;3、及时高效传达总裁指令及交办的任务,与公司各部门协调衔接;4、收集各种相关信息、数据、情报,为总裁决策提供建议、参考;5、负责总裁各类发言稿、重要讲话、公函的撰写工作。任职要求: 1、28-40岁,形象良好,本科以上学历,有集团或者大中型企业总裁助理或董事长助理工作经验;2、文笔优秀,较高的综合素质,思维敏捷,能快速了解公司业务系统;3、性格开朗,善于交流,较强的组织计划能力;4、强烈的工作责任心,抗压能力强,懂得商务礼仪;5、可陪同总裁出差;6、熟练运用各种办公软件及数据分析软件。

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