
广西贺州招聘:电梯维保工薪资:3001-5000元/月电梯日常维护保养
3001-5000元/月
维修电梯月结
招聘:电梯维保工
薪资:3001-5000元/月
电梯日常维护保养
玉林博白县其他维修洗沙场招收1名压泥工,工资7000元一个月,包吃包住,上夜班
7000元/月
机械维修工长期1-2人月结
其他维修洗沙场招收1名压泥工,工资7000元一个月,包吃包住,上夜班
南宁青秀区高品质水电团队运营中心,招家装水电施工中工/学徒工,年龄40周岁以下!
150-200元/天
水电工工地学徒工长期1-2人月结
高品质水电团队南宁运营中心,招家装水电施工中工/学徒工,年龄40周岁以下!
南宁江南区招铝合金安装学徒薪资:3000元/月包工作中餐熟练后3500-5000工作时间:
3000-5000元/月
工地学徒工长期1-2人月结
江南区招铝合金安装学徒
薪资:3000元/月包工作中餐
熟练后3500-5000
工作时间:9:00-18:00,
午休12:00-14:00早做完早收工
要求:有电车,会使用电动工具(手电钻等)
工作简单,有活就干,没活自由休息
联系人:李(微信同号)
柳州柳城县矿场招机修工,30-50岁,身体健康,铲车,机修各2名,工资5000-6000元
5000-6000元/月
机械维修工铲车司机长期3-5人月结
矿场招机修工,30-50岁,身体健康,铲车,机修各2名,工资5000-6000元,加班、奖金另计包吃住!
地址:柳州市柳城县西安乡走马村(汇金公司)
北海合浦县招聘家具安装师傅,薪资面谈招聘学徒招聘人数:2人要求:年龄18-30岁,工作时间
4000-10000元/月
工地学徒工家具安装长期3-5人月结定制家具活动家具包工专业师傅吃苦耐劳技术好
招聘家具安装师傅,薪资面谈
招聘学徒
招聘人数:2人
要求:年龄18-30岁,
工作时间:上班时间自由,完成每天拍摄剪辑任务即可
待遇:月工资3000元-10000元
详情电话联系
蛋糕师餐饮学徒
广西贺州市昭平县东宁中路186号招聘常温蛋糕中工或者学徒工资3000/6000看技术,月休2天包吃住具体电话详谈
服务员3-5人
招聘:
1,餐饮店帮手2名(工资5000)
,工作务实,麻利,服从安排。
2,半职工3名(工资2800)
工作轻松,每天6小时。
工作地点:塔里木大学西门美食街。
保定竞秀区————[Coffee][Coffee][Coffee]————(五险+可提供住
5000-7000元/月
维修电梯月结
————[Coffee][Coffee][Coffee]————
(五险+可提供住宿)河北诚梯电梯安装有限公司诚聘
电梯维保师傅:若干名
因公司业务发展需要,现面向社会招聘电梯维保师傅若干名,具体要求如下:
一、岗位职责
1. 负责电梯日常巡检、保养、故障维修及应急处理;
2. 按规范完成维保记录,确保电梯安全稳定运行;
3. 配合完成电梯年检、整改及客户沟通工作;
4. 服从工作安排,遵守公司及行业安全规范。
二、任职要求
1. ,年龄25–50岁,身体健康,能吃苦耐劳;
2. 有电梯维保经验者优先,有电梯作业证/特种设备作业证
3. 懂基本电路、机械常识,动手能力强;
4. 工作认真负责,有责任心,服从管理,有团队意识。
工作地点:保定区域内工作,或驻点
薪资5K-7k/月(具体薪资因个人能力而定)
以上职位4天公休,驻点可以提供住宿,公司全额承担五险。
公司地址 :竞秀区植物园南门对面小白楼院内
电话:
维修升降机3-5人日结
辅助工
工作地址:云联北路
8-8点
白班220/天,夜班240/天《含补助》!后日结,3个
生产维修升降机
35-52岁
新疆乌鲁木齐电梯保养工薪资福利:薪资4000-6000元招工人数:2名
4000-6000元/月
升降机维修1-2人月结
电梯保养工
薪资福利:薪资4000 - 6000元
招工人数:2名
贺州八步区招砌砖《后台上料拌浆及清理》自带砂浆机及斗车及自用工具谈好马上进场,建筑面积七万
打砂浆力工小工砌砖
贺州市八步区招砌砖《后台上料拌浆及清理》自带砂浆机及斗车及自用工具谈好马上进场,建筑面积七万多平方
销售力工
招聘:职业经理人
薪资:5001-7000元/月
1. 专业能力
懂行业、懂业务、懂管理
能独立制定目标、计划、流程
2. 经营思维
以结果为导向:利润、成本、效率、风险
会算账、会控风险、会做决策
3. 管理能力
带团队、定制度、抓执行、做激励
4. 职业素养
忠诚、守信、保密、不越权
对股东/董事会负责,而非个人利益
5. 沟通与抗压
对上汇报、对下管理、对外协调
能扛业绩压力、处理突发问题
二、核心工作职责
1. 战略执行
落实董事会/股东会制定的战略与年度目标
2. 经营管理
负责公司日常运营、业务拓展、市场、销售、生产/服务
控制成本、提升效率、保证盈利
3. 团队管理
搭建团队、定岗定责、考核绩效、培养人才
打造稳定、高效的组织
4. 制度与流程
建立、完善公司管理制度、内控流程
5. 风险控制
合规经营、财务安全、法律风险、舆情风险
6. 汇报与沟通
定期向董事会/股东会汇报经营数据、重大事项
三、管理范围(常见)
业务运营:市场、销售、产品、服务、供应链
人事行政:招聘、薪酬、绩效、行政后勤
财务管理:预算、审批、资金安全(但财务一般受股东监督)
对外关系:客户、政府、合作方、品牌形象
四、职业经理人的核心边界
经营权:负责日常经营
所有权:归股东/董事会
重大事项决策权:投融资、并购、重大资产变动、章程修改等必须由股东决定
栏目概述
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