贺州柏乐口腔｜市场运营地址：八步爱莲湖城市投资大厦3‑4楼（华美达酒店旁）岗位职责：异业渠道拓展维护、线下品牌宣传、市场活动策划落地；客户咨询与客情维护，统计客源转化数据，输出复盘。任职要求：20‑50岁有意向者愿意耐心肯干年龄可放宽无年龄限制，有无口腔经验均可；善于沟通，执行力强，会基础办公软件，服从管理薪资：底薪3000+绩效+高额提成+月/季奖金，上不封顶福利：节日福利、团建、岗前培训、清晰晋升通道，月休4天，可调休联系：市场部莫经理：

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我帮你把这段文字整理成更通顺、清晰的版本，同时也附上原文方便你核对： 原文： 每天帮发布抖音作品，按客资结，每条客资5--25元，当天结算。多劳多得 播放量超过1W以上有奖励，2--100元奖励 也可以按作品数量和质量结算。 作品我们剪辑好给到你，你每天只需按时发布作品即可。 简单好上手，每天花费10分钟，生活费到账。 优化整理版： 每天帮发布抖音作品，，每条客资5-25元，当天结算，多劳多得。 播放量超过1W以上可获得2-100元奖励。 也可以按作品的数量和质量结算报酬。 作品由我们剪辑好提供，你每天只需按时发布即可。 操作简单好上手，每天花费10分钟，轻松赚取生活费

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岗位职责： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力、逻辑思维与强执行力 2.需要抖音账号 薪资 日结每次至少一百元，工作时长1-2个小时左右

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岗位职责： 1. 制定并执行网络推广策略，提升品牌曝光度与用户转化率 2. 负责主流平台（如微信、抖音、百度、小红书等）的内容运营与广告投放管理 3. 分析推广数据，优化投放效果，定期输出ROI分析报告 4. 策划线上营销活动，联动销售与产品团队推进落地 5. 监测行业动态及竞品推广动向，及时调整运营策略 任职要求： 1. 具备网络推广相关工作经验，熟悉数字营销全链路 2. 熟练使用数据分析工具，具备基础SEO/SEM/信息流投放能力 3. 具备良好的文案撰写与创意策划能力 4. 学习能力强，对新媒体趋势敏感，责任心强 5. 具备基础图片/视频编辑能力者优先

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岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台内容更新、用户互动维护及基础数据分析工作 3.整理运营相关文档、报表及跨部门协作事项，保障流程高效运转 4.支持市场推广、用户增长类项目的执行与效果复盘 5.及时响应内外部需求，优化运营支持响应机制 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与执行力 2.有运营、电商、新媒体等相关实习或工作经验者优先 3. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析意识 4.细致耐心、责任心强，能适应多任务协同的工作节奏 5.具备学习意愿与团队协作精神，抗压能力良好

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招聘食堂工作人员，包括厨工、粉店工、洗菜、切菜、分餐、打扫卫生等岗位，人数若干名。，初中以上文化程度，年龄在45周岁以下。需有责任心、工作能力强、善于沟通协调，身体健康并需办理健康证，能吃苦，无违法犯罪记录。为便于学校管理，家住学校周边人员可优先考虑。薪资福利在面试时详谈，按国家规定为员工缴纳五险。试用期满合格后根据食堂需要进行工作调配。报名时间为2026年9月1日至2026年9月4日，需提交无犯罪记录证明和身份证复印件。面试时间及地点另行通知。工作地址：贺州市平桂区西湾街道希望路1号（贺州第五高级中学食堂）。

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岗位职责： 1、负责信息流广告平台，（ 腾讯 百度）投放策略制定及日常投放和调整； 2、对广告投放效果进行数据跟踪及效果分析； 3、制定广告创意，负责广告素材的协调、策划并跟踪优化； 4、收录市场广告投放情况，对业内相关产品进行监测和数据分析； 5、专注于大健康品类广告的精细化运营，针对行业合规性与用户痛点，制定差异化投放方案，确保投放效果的同时把控风控红线。 任职要求： 1、有1-2年以上优化师相关工作经验（有信息流广告平台投放经验优先）； 2、有良好的逻辑思维能力和语言表达能力，擅长撰写广告提案和投放报告，并能独立陈述； 3、熟悉网络广告投放流程，了解网络广告数据监测方面的工作经验者优先； 4、具备较强的数据敏感度和分析能力，有独立分析和解决问题的能力； 5、工作积极主动、有耐心、能承受较强的工作压力，责任信强，有团队合作精神； 6、需要有大健康行业投流经验。 工作时间：早九晚六 ，单休，午休俩小时 薪酬福利：底薪5-7K,综合薪资10K-15K，底薪+提成，五险，节假日正常休

岗位职责: 1、负责国内电商平台的日常运营，提升店铺曝光与转化; 2、制定并执行商品上架、活动策划及推广计划,达成销售目标; 3、分析平台数据，优化运营策略，持续提升运营效率; 4、协调内外部资源，推动跨部门协作，保障业务顺利推进

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1.司机招募与日常管理：通过外呼或线下渠道招募，邀约，面试新司机完成签约； 2.维护司机社群，解答日常疑问，处理投诉申诉，提升留存率； 3.组建司机小队，选拔队长进行团队氛围营造； 4.培训与安全服务监管：组织岗前培训，安全学习，服务规范考试(SOP落地); 5.日常监控出车数据，订单完成情况及服务分； 6.针对客诉，违规(如话术不当)的司机进行约谈和回炉培训； 7.数据与运力策略运营：分析司机流水，在线时长等数据，协助制定运力提升策略(如高峰期调度); 8.根据平台要求落地司机奖励方案(如拉新，激活，高峰出车奖励); 9.问题解决与风险管控：协调处理司乘纠纷，交通事故等突发事件； 10.负责逾期预警，催收等车辆资产风险管控； 11.配合办理换车，租车，保险咨询等增值业务； 12.车辆里程，保养，维修，事故，年检，发车，，出入库验收， 事故应急处理，车损相关维修，退车时检查车内整洁度。 任职要求: 1.汽车管理经验者优先; 2.优秀的学习能力及沟通能力，有服务意识; 3.有责任心，上进心。 4.有驾照。 工作时间：8:30-17:30 公司福利: 社保、公积金缴纳，带薪年假、带薪病假，年终奖，咖啡、小零食供应等员工福利，做六休一，排班轮休。

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