岗位职责: 1.在部门负责人指导下，全面负责企业人事运作与行政事务管理，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 3.统筹公司人力资源规划，结合业务发展动态调整人员结构与作业流程。 4.主导招聘全流程，包括人才寻访、面试评估、录用安排及岗位适配。 5.维护薪酬福利机制，确保制度执行的公正性与激励性。 6.负责生产计划的核查、执行监督及相关工作进度汇报。 7.统管工厂日常行政事务，推动各项管理制度落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成目标任务。 2.精通行政与人力资源管理流程及相关法律规范，可提供专业支持与解决方案。 3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力，能够顺畅对接基层与管理层。 5.具备扎实的数据分析与问题处理能力，可根据实际需求优化人力配置策略。 6.有制造型企业管理工作背景者优先考虑。 7.能够自主完成上级交办的其他相关任务。

电网项目包公合作

岗位职责: 1.负责市场信息的搜集与整理，挖掘潜在客户资源； 2.按照既定计划和标准，开展目标客户的拜访工作，推动合作达成； 3.协助完成合同签署，并跟进合同按期顺利执行； 4.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1.大专及以上学历，形象良好，语言表达清晰，工作态度积极主动； 2.具备良好的沟通表达能力，善于人际交流，掌握基本的社交技巧。 我们能为你提供的，也正等你心动： 1.工资待遇：入职后提供具有行业竞争力的薪酬方案； 2.社保六险：依法为员工缴纳社会保险，市场与策划岗位额外享有意外险保障； 3.带薪休假：享受带薪年假、婚假、产假（含陪护假）、哺乳假及法定节假日； 4.周末双休。 5.超长年假：年终可享15天带薪假期； 6.年终奖金：根据公司年度经营成果发放年终奖励； 7.公司定期组织专业技能、业务知识及综合素养类培训课程； 8.户外活动：每年安排员工拓展训练及集体旅游； 9.激励机制：设立项目奖金、年度优秀个人与团队评选并配套奖金激励； 10.其他福利：节日津贴、不定期团队聚餐； 11.开放包容的工作氛围，温暖融洽的团队协作环境。

岗位描述 1、组织制定企业人力资源规划（涵盖组织架构与人员编制），并推进执行落地； 2、持续推动人效提升工作（开展月度人效数据分析、跟踪编制使用情况，协同解决实际问题）； 3、负责人力资源相关制度与流程的建立、优化及实施推行，并进行监督与审查； 4、落实人力经理层面的一体化管理机制（包括员工入离职、岗位调整、培训考核及日常关怀等环节）； 相关要求 1、熟悉人力资源六大模块，具备相关专业背景者优先； 2、具备正规专科及以上学历，3年以上人力资源从业经验； 3、具有积极正向的价值观，工作踏实严谨，具备较强的主动性和自我推动力； 4、对数据敏感，能够识别问题并开展分析，有效推动问题解决； 5、具备绩效管理及员工关系处理的实际经验； 6、擅长沟通协调，抗压能力强。

岗位要求： 1.熟悉至少一项银行业务，比如存款、贷款、支付或其它； 2.具有银行业务需求编写、分析，或银行业务系统开发，或测试分析、设计相关经验； 3.熟练运用必要的工具，如办公软件EXCEL统计分析。 4.具有较强的沟通能力、团队协作精神，良好的职业道德及责任心，并能承受一定工作压力； 5、学习能力强。 6、本科或以上学历，5年以上工作经验，3年以上服务银行IT项目建设经验。 工作地：广西南宁市。 待遇：基本薪酬+绩效奖励+项目补贴不少于1.2万人民币/月。

装修项目经理

1.可独立负责室内装修施工项目，统筹人员及材料安排； 2.对施工现场进行规范化管理，确保安全、质量与进度达标； 3.熟悉施工工艺、材料特性及施工图纸； 4.具备酒店装饰项目经验者优先考虑。

1、协助上级开展公司事业部的人力资源管理相关事务； 2、结合业务发展需求，制定并执行招聘计划，参与招聘体系搭建及人力资源优化与创新项目推进； 3、负责车辆调度管理及资产日常管理工作； 4、统筹对接政府相关部门及党团工妇等组织的联络与协调工作； 5、负责社保、公积金申报及薪酬核算等相关工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，具有猎头行业背景者优先考虑； 2、能够独立完成行政事务的组织与实施； 3、有互联网企业人力资源实操经验及团队搭建经历者优先。

人力资源经理职位描述： 岗位职责： 1.统筹公司人员招聘与岗位配置，拟定招聘方案，主导面试、测评及录用全流程； 2.负责薪酬福利体系搭建与执行，管理薪资发放、福利政策、社会保险等相关事务； 3.主管劳动关系运作，起草劳动合同、公司制度，协调处理员工申诉及劳资争议； 4.推进人力资源成本管理，编制人力预算，优化成本结构，提升人力投入产出效率； 5.组织开展员工培训、能力评估及反馈机制建设； 6.推动绩效管理制度实施与落地执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块及劳动法规； 2.拥有良好的沟通协调与组织推动力，性格亲和，服务意识强； 3.具备扎实的数据分析能力，具备成本管控思维； 4.熟练使用办公软件，职业操守良好，富有团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏； 5.有快消品、互联网行业或大型集团（员工超500人）工作经验者，或具备HRBP管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1、薪酬构成：基本工资+绩效工资，试用期（1-3个月）按80%发放； 2、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末实行大小轮休，法定节假日正常休假； 3、其他福利：五险、节日礼品、年终奖等。

岗位职责： 1、负责人事团队的日常管理工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、搭建并完善招聘团队组织架构 补充：公司主营直播相关业务，主要招聘方向为：娱乐类帅气主播，同时兼顾部分职能岗位人员招募，包括：直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求： 1、具备相关从业经历者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间：班次可选 早班：09:30-18:30 晚班：12:30-21:30 试岗时段：14:00-22:00 每周单休，法定节假日正常休息 工作待遇 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5000-15000元，底薪依据面试评估结果确定，实习期底薪3500元，转正后4000元 3、绩效根据小组管理成效及整体招聘成果评定，月绩效金额为1500元 4、提成来源于主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励两部分

招聘：汽车检测站检验员 薪资：2040元 作内容：主要主要负责汽车检测 要求：高中，或中专学历，熟悉电脑，有驾驶证！ 工作时间：8点半到12点，1点到下午5点 薪资：工资2040元，满勤奖200元，包中餐，公司帮买5险，双休！有提成！

岗位概述 全面负责公司电商平台（如淘宝、抖音、拼多多等）的日常运营及团队管理工作。通过制定并落实科学的运营策略，带领团队实现销售目标，提升品牌知名度与用户满意度，并对整体销售成果和盈利水平承担直接责任。 核心岗位职责 1.战略规划与目标管理 ·结合公司年度经营方向，拟定电商渠道的月度、季度及年度销售方案、推广投入预算和利润指标。 ·跟踪市场变化与竞品动向，及时调整平台运营策略，保障各阶段目标顺利达成。 ·主导各类大型促销活动（如618、双11、双12等）的整体规划、任务分解与执行推进。 2.店铺日常运营管理 ·统筹店铺页面结构、功能模块与视觉设计，保持风格一致性，强化品牌形象。 ·跟进关键运营指标（流量、转化率、客单价、ROI等），开展数据分析，定位问题并推动改进措施落地。 ·负责商品上下架安排、价格策略、搭配套餐设计，持续优化产品组合与库存周转效率。 3.流量获取与营销推广 ·策划并实施站内外整合营销方案，合理运用各类工具（如直通车、钻展、超级推荐、引力魔方等）提升流量规模。 ·维护与平台对接人员的良好协作关系，积极争取活动资源支持，提高店铺可见度。 ·开拓并管理外部引流渠道（如社交平台、KOL/KOC合作、内容社区等）。 4.活动策划与执行 ·主导店铺日常促销及平台主题营销活动的创意设计与落地执行，完成活动总结与效果评估。 ·编写具吸引力的活动文案与方案，联动设计、客服等相关岗位协同推进项目进展。 5.数据驱动与分析 ·每日跟踪核心数据表现（UV、PV、转化率、销售额、客单价、DSR等），输出运营分析报告。 ·借助数据识别业务增长机会与潜在风险，为产品迭代、投放优化和策略调整提供决策依据。 任职资格要求 ·教育背景：大专及以上学历，市场营销、电子商务、管理学等相关专业优先考虑。 ·工作经验：具备3-5年电商运营实战经历，其中至少1-2年团队管理经验，有从零搭建店铺或主导大促项目成功案例者优先。 ·专业技能： ·熟悉主流电商平台（天猫/淘宝、京东、抖音电商等）规则与运作机制。 ·熟练操作各类推广工具（如直通车、钻展、超级推荐、千川等），可独立制定并优化投放计划以提升ROI。 ·具备扎实的数据分析能力，能熟练使用Excel、SQL、BI等工具进行数据提取与深度分析。 ·拥有敏锐的市场感知力、优秀的策划能力和良好的文字表达能力。 ·软性素质： ·具备较强的领导力、团队协作意识与跨部门沟通能力。 ·目标感强，注重结果，适应快节奏与高压力工作环境。 ·思维灵活，学习速度快，富有创新意识与问题解决能力。 --- 工作地点：都安（可以提供住宿）

电商美工助理（零基础可学+免费培训） 待遇：试用期底薪2000 转正之后加提成 工作时间：白班8.30-12.00，13.30-18.00 晚班12.00-4.30，18.00-21.30 （每天一轮岗晚班） 岗位职责 产品拍摄 -配合完成商品静物拍摄（服装/饰品/家居类等） -掌握布光、构图及基本摄影方法 图片处理 -运用PS进行图像修饰、色彩调整、抠图操作 -制作店铺主图、详情页内容、促销海报等素材 产品上架 -协助整理商品资料，完成淘宝/天猫平台商品发布 -优化标题、属性及基础搜索排名设置 任职要求 18-45岁，学历不限，对电商或视觉设计有兴趣 **零基础可学！**公司安排系统化带教培训 有摄影或PS相关经验者优先考虑（无经验也可培养） 做事认真细致，具备一定审美能力与执行能力 我们提供 **免费培训**：从入门教授电商美工与运营实操技能 **薪资待遇**：底薪+绩效奖金 **晋升通道**：美工助理→资深美工→视觉设计师 **团队氛围**：年轻活力团队，工作环境轻松融洽 欢迎应届生、想转行人员、电商爱好者加入！

电商运营助理（可零基础+免费培训） 待遇：试用期底薪2000 转正之后加提成 工作时间：白班8.30-12.00，13.30-18.00 晚班12.00-4.30，18.00-21.30 （每天一轮岗晚班） 岗位职责 **运营支持** ●协助完成店铺日常维护（商品发布、活动提报、数据整理） ●掌握淘宝/天猫平台基本规则及推广功能使用 ●参与热销产品打造及促销方案执行 **美工辅助** ●进行基础图片处理（修图/去背景） ●配合完成详情页、营销海报等视觉内容制作 ●学习电商平台视觉呈现逻辑（无需经验，带教培训） 任职要求 ●18-45岁，学历不限，电商或设计相关专业优先 ●**无经验亦可！**公司安排系统性带教培训 ●对淘宝/拼多多等线上购物平台有浓厚兴趣 ●熟悉基础PS操作者优先（不会可入职后学习） ●工作细致认真，具备责任感和协作意识 我们提供 ●资深电商运营全程一对一指导 ●薪资构成：底薪+绩效+奖金 ●扁平化管理模式，团队氛围轻松积极 ●发展路径：助理→运营专员→店长

岗位职责： 1、全面负责公司日常行政事务的统筹与执行，涵盖办公环境维护、安全及卫生管理等工作； 2、负责行政预算的规划与管控，合理控制成本，确保资源高效利用； 3、策划并实施公司各类集体活动，如团队建设、年度庆典等，增强员工归属感与团队协作； 4、对接外部服务单位及内部需求，协调供应商、物业等相关方，保障办公运营平稳有序； 5、持续监督行政流程运行情况，推动优化改进，提升服务效率与工作质量。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对突发状况； 2.责任心强，富有团队意识，能够适应高强度、快节奏的工作氛围。

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，建立并推行人力资源管理机制与工作流程； 2.主导人力资源团队的组织建设与日常管理，持续提升团队专业水平与运作效率； 3.完善招聘体系，开发多元化招聘渠道，保障企业各阶段人才供给的精准匹配； 4.策划并落地员工培训及发展项目，推动员工能力提升与企业文化深度融合； 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境与企业声誉。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备零售行业从业经历者优先考虑； 3.精通国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础与实操经验； 4.具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力，能高效解决复杂人事问题； 5.责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责： 1.负责招聘全流程的执行与推进，包含职位发布、简历甄选、面试安排及后续协调工作； 2.参与人力资源规划的拟定与落地，涵盖人员招聘、培训发展及员工关系维护等模块； 3.协助制定并完善招聘策略，持续优化招聘流程，提升人才引进效率； 4.与各业务单元保持密切对接，深入理解用人需求，提供匹配的人力支持方案。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅地与团队及跨部门进行协作； 2.拥有较强的计划执行能力和团队意识，可独立承担招聘相关任务； 3.有从事人力资源管理或相关职能岗位的实际工作经验； 4.具备良好的职业操守，严格遵守公司各项人力资源管理制度。 综合薪资5000-8000元 福利待遇：五险、带薪年假、团建活动、下午茶点

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略，确保人才引进与培养体系契合业务发展需求。 2.统筹员工招聘、培训、考核与发展工作，保障人力资源流程及工具的高效运转。 3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围，提升员工参与感。 4.联动各职能部门，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1.具有高度责任心与出色的组织协调能力，能独立推进人力资源项目执行。 2.精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3.拥有良好的沟通技巧与协作意识，能与团队及管理层保持顺畅交流。 4.具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有效人力支持。 5.持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业实际管理实践中。

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作，确保人力资源配置与企业目标相匹配。 3.梳理并升级人力资源业务流程与管理工具，提升运营效率与员工体验。 4.主导员工关系维护，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 5.协同各职能部门，提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。 任职要求： 1.具备高度的责任意识与出色的统筹能力，能独立推进人力资源项目执行。 2.精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3.拥有良好的沟通技巧和协作精神，能够高效对接团队与管理层。 4.具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有力支持。 5.持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业管理实践。

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.参与招聘体系的规划与改进，保障人才引进流程与企业战略及文化相匹配。 3.处理员工关系事务，如劳动争议和员工反馈，推动工作氛围持续优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合。 2.有较强的责任担当与团队引领能力，可推动团队完成既定任务。 3.深入理解员工关系管理与组织文化建设，能够提供有效改进建议。

对工作有上进心

人事岗位职责 1.统筹推进招聘计划的实施，优化并完善相关招聘制度与工作流程； 2.拓展并维护各类招聘渠道，及时发布及更新岗位招聘信息； 3.高效开展简历搜寻与初步筛选，对接候选人并安排面试沟通事宜； 4.定期汇总、统计招聘相关数据并进行系统化整理； 5.协助构建良好的员工关系，策划并组织员工活动； 6.配合部门主管完成其他人力资源日常事务性工作。 需具备人事招聘相关工作经验！！！

核心职责： 1.招聘全流程管理：维护招聘渠道、筛选简历、安排面试、跟进背景调查 2.薪酬事务执行：统计员工考勤、编制薪资报表、办理社保及公积金申报 3.制度实施推进：组织新员工培训、宣导企业文化、优化行政管理制度 4.日常事务运营：劳动合同归档、开展离职面谈、推进员工档案数字化管理

岗位职责: 1.参与人力资源体系的规划工作，保障招聘与培训方案顺利落地； 2.负责员工入离职手续办理，统筹培训安排及绩效考核流程管理； 3.开展员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，推动工作氛围持续改善； 4.提供基础行政服务，保障办公场所运行顺畅与环境舒适； 5.协助拟定并落实各项人力资源管理制度，助力企业战略与文化建设。 任职要求： 1.具备较强的协调能力和沟通表达能力； 2.能够自主应对和化解工作中出现的各类情况； 3.熟悉人力资源各模块操作流程，具备实际应用能力； 4.拥有良好协作意识，可与团队共同推进目标达成； 5.主动关注人力资源领域新动态，不断提升专业素养。

请仔细阅读任职要求，不符条件者勿投。 一、岗位职责： 1、保障工程指令高效传递至施工现场。 2、落实光伏、风电项目进度安排，确保施工任务按时完成。 3、驻场监督光伏、风电建设/安装/调试进程，每日汇报关键节点进展情况。 4、定期梳理与更新光伏、风电相关资料，保证文件齐全、数据准确、存储安全。 5、统筹现场资源应对材料缺失、工序交叉等现场问题。 6、配合工程科负责人推进专项检查与评估工作，包括安全专项审查、质量专项评定等。 7、对接跨部门协作事项（如采购催交、财务付款申请等）。 8、完成上级指派的其他临时性工作，积极支持项目团队各项事务。 二、任职要求： 1.具备5年及以上项目相关工作经验； 2.专业背景为土木工程、水利水电、光伏技术、风力发电、机电安装、项目设计等相关方向； 3.熟悉新能源项目（如工商业光伏、风电等）基本运作模式； 4.有新能源项目（如工商业光伏、风电等）实操经验者优先； 5.熟练掌握常用办公软件（如Office办公套件、PPT演示工具、AutoCAD制图软件等），具备良好的文档处理能力； 6.持有相关资格证书或职称者优先录用。 三、薪资福利 1.薪资：4000-6000元/月+年终奖金 2.社保：五险 3.公积金：按政策缴纳住房公积金 4.工作时间：标准工时制（每周44小时） 5.假期：享受带薪年休假 6.福利：节日慰问、生日关怀等 四、工作地点 广西百色

猎头岗位，知名金融服务公司 诚聘：高级人力资源经理 要求：本科及以上学历，5年以上相关管理工作经验，全盘统筹管理人力资源六大版块工作，持有二级人力资源证书优先考虑。 薪酬福利：年综合收入13.5万左右，五险一金。 上班时间：早九晚六，双休，法定假日休息。 联系电话:赵女士（） base:南宁市

，阳光帅气，身高170以上，穿着打扮时尚潮流，有责任心，能吃苦耐劳，沟通表达能力较强，善于社交。 工作性质：负责公司招聘工作，为各部门及时补充所缺工作人员，常年为公司输送新鲜血液和引进合格的优秀人才。

1、主要负责对公司工程项目的施工组织、人员调度、工程质量、施工安全、各方协调、材料管理、工程成本等进行全面的控制、管理、监督，对项目施工效果负责;严格掌控施工进度，分配好现场人员的工作安排。 2、及时和设计师、客户、业务员对接好开工前的准备工作交接。 3、保证保质完成工期，配合业主、设计师做好相对应的验收。 4、负责及时催收工程款项。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与推进，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。 2.建立并优化人力资源管理制度，确保人资运作与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长方案，推动团队专业能力与综合素质持续提升。 4.协调处理员工事务，妥善化解劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效达成各项人事工作任务。 2.拥有较强的组织规划与统筹协调能力，适应多元复杂的协作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际调整管理策略与执行方案。 4.具备敏锐的问题洞察力和应变能力，可快速响应并解决工作中的突发状况。

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