天等县城房建项目招聘安全员（有安全员证，）、项目经理（二级建造师证）各一名，可兼职，附近人员优先，待遇联系杨工

岗位职责： 1.深入掌握工厂精益生产运作模式，为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。 2.参与人力资源制度的优化与落地，确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。 3.组织并执行各类人力资源项目，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。 4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关挑战，助力业务持续增长。 5.定期开展员工交流活动，汇总一线意见与建议，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。 2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。 3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。 4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。 5.对工厂精益生产体系有深刻认知，可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。 6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。 7、本岗位为副经理级别，不符合条件者请勿申请。

具有一定的门窗安装经验，具有一定的沟通能力及会电脑。

岗位职责： 1、负责人事团队的日常管理工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、搭建并完善招聘团队组织架构 补充：公司主营直播相关业务，主要招聘方向为：娱乐类帅气主播，同时兼顾部分职能岗位人员招募，包括：直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求： 1、具备相关从业经历者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间：班次可选 早班：09:30-18:30 晚班：12:30-21:30 试岗时段：14:00-22:00 每周单休，法定节假日正常休息 工作待遇 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5000-15000元，底薪依据面试评估结果确定，实习期底薪3500元，转正后4000元 3、绩效根据小组管理成效及整体招聘成果评定，月绩效金额为1500元 4、提成来源于主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励两部分

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1、主要负责对公司工程项目的施工组织、人员调度、工程质量、施工安全、各方协调、材料管理、工程成本等进行全面的控制、管理、监督，对项目施工效果负责;严格掌控施工进度，分配好现场人员的工作安排。 2、及时和设计师、客户、业务员对接好开工前的准备工作交接。 3、保证保质完成工期，配合业主、设计师做好相对应的验收。 4、负责及时催收工程款项。

天等县城房建项目招聘安全员（有安全员证，）、项目经理（二级建造师证）各一名，可兼职，待遇联系杨工

一.岗位职责 1.负责ICT及集成类项目的交付管理工作，确保交付质量并提升客户满意度。 2.具备较强的沟通协调能力，能够组织并开展项目进展汇报，全面负责客户关系维护、进度把控、成本管理及项目验收等环节。 3.具备团队管理和资源统筹能力，可针对复杂问题调动内外部资源推动解决，有效应对并处理客户投诉事项。 二.任职要求 1.大专及以上学历，具有5年以上项目管理相关经验，具备运营商项目背景者优先考虑。 2.专业技能：熟悉ICT领域产品与技术，包括网络、服务器、操作系统、数据库等；持有PMP或其它项目管理认证者优先。 3.具备优秀的文档编写能力，熟练运用各类项目管理工具，能高效完成项目汇报材料的整理与输出。 加分项 具备以下行业经验者优先：云计算·信息安全·通信/网络设备

任职要求 1、50岁以下，具备大专或以上学历 2、具有5年以上相关工作经验，持有行业认可的资格证书 岗位职责 1、参与矿山项目的整体规划与设计工作，科学评估矿山生产能力，持续优化运营流程，提升项目整体经济效益； 2、全面负责施工现场管理，监督施工严格按照设计图纸及安全规范执行，统筹协调各作业班组协作，保障工程有序推进； 3、依据国家及地方环保政策，编制并实施矿山开采与闭坑阶段的环境保护方案，落实水土保持、生态修复及废弃物合规处置等措施，避免对生态环境造成永久性影响； 4、针对矿区布局、资源配置及开采工艺等关键环节，提出专业且可行的整体规划建议，确保资源高效利用与可持续开发 薪资待遇 年薪30万起 职工福利 1.免费提供工装及劳动防护用品，食宿全包，食材当日采购确保新鲜，食品安全由专职人员监管； 2.生活区配备完善水电设施，宿舍配置独立卫生间与空调； 3.入职即按《劳动法》规定签订劳动合同，并依法办理五险； 4.工作满一年可享受公司报销年终返乡交通费用； 5.在职期间每年安排职业健康体检，节假日常备员工聚餐活动

1.调研并管理产品需求 2.撰写产品PRD文档 3.协调与管理项目团队 加分项 具备仪器仪表/工业自动化行业相关经验

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装卸工 能吃苦耐劳，服从安排 招工人数:数名 工作地址:金城江区南桥附近，仓库地址：南桥电机厂内

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岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

工作职责： 负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责说明： 负责城市合伙人项目的全面招募与选拔任务，确保人才精准匹配岗位需求； 通过多种途径进行人才的广泛搜寻与严格筛选工作； 管理团队，提升团队整体效率与协作能力，保障工作顺利完成。 任职要求： 具备出色的沟通技巧与紧密的团队协作精神； 能够自我管理项目进度与资源分配，组织能力强； 对行业趋势保持敏锐洞察，快速适应市场新变化与挑战。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

工作内容概述： 主导城市合伙人项目的招募与选拔工作，确保人才质量上乘； 运用多种策略进行人才的全面搜寻与细致筛选； 管理团队，激发团队潜能，促进工作高效顺畅进行。 职位要求详述： 拥有良好的沟通能力与团队协作精神； 能够自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，灵活调整工作策略。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责： 负责城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才精准到位； 通过多种渠道进行人才的广泛搜寻与严格筛选工作； 管理团队，提升团队凝聚力与执行力，保障工作高效。 任职要求： 具备优秀的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够自我管理项目进度，有效分配资源，组织能力强； 对行业趋势保持敏锐感知，迅速应对市场新动态。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

核心职责： 1.招聘全流程管理：维护招聘渠道、筛选简历、安排面试、跟进背景调查 2.薪酬事务执行：统计员工考勤、编制薪资报表、办理社保及公积金申报 3.制度实施推进：组织新员工培训、宣导企业文化、优化行政管理制度 4.日常事务运营：劳动合同归档、开展离职面谈、推进员工档案数字化管理

人事岗位职责 1.统筹推进招聘计划的实施，优化并完善招聘相关的制度与工作流程； 2.拓展并管理各类招聘渠道，及时发布及维护招聘信息内容； 3.高效开展简历搜寻与初步甄选工作，对接候选人沟通意向并组织面试安排； 4.定期汇总、统计招聘相关数据并进行分类整理； 5.配合推动员工关系建设，参与策划和执行员工活动； 6.协同部门主管完成人力资源领域的其他日常事务。 需具备人事招聘相关工作经验！！！

对工作有上进心

岗位描述 1、组织制定企业人力资源规划（涵盖组织架构与人员编制），并推进执行落地； 2、持续推动人效提升工作（开展月度人效数据分析、跟踪编制使用情况，协同解决实际问题）； 3、负责人力资源相关制度与流程的建立、优化及实施推行，并进行监督与审查； 4、落实人力经理层面的一体化管理机制（包括员工入离职、岗位调整、培训考核及日常关怀等环节）； 相关要求 1、熟悉人力资源六大模块，具备相关专业背景者优先； 2、具备正规专科及以上学历，3年以上人力资源从业经验； 3、具有积极正向的价值观，工作踏实严谨，具备较强的主动性和自我推动力； 4、对数据敏感，能够识别问题并开展分析，有效推动问题解决； 5、具备绩效管理及员工关系处理的实际经验； 6、擅长沟通协调，抗压能力强。

任职要求： 1、25岁以上（形象气质佳者条件可放宽至22岁） 2、具备大专及以上学历（能力优异者可适当放宽） 3、具有两年以上销售工作经验，能适应必要应酬 4、具备较强的抗压能力和自我调节能力 5、可接受区内短期出差（1-2天） 6、具备良好的市场洞察力、沟通协调能力及敏锐的业务判断力 7、持有C1驾驶证者优先考虑 工作职责： 1、负责维护公司现有客户资源，积极开拓新渠道与新客户 2、为企业客户提供知识产权办理、高新技术企业认定、财税筹划等专业咨询服务 3、面对面洽谈客户需求，推动项目签约，并完成团队分配的其他工作任务 4、协助对接并维护相关政府关系 薪资：底薪+提成+五险，月收入6-8K，业绩优异者上不封顶

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地实施，增强团队凝聚力与员工归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险及用工政策相关规定； 3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。

来宾水利项目，招水利项目经理（总工），要求有相关技术知识和管理经验，有二级水利建造师，人证合一。工资待遇面谈

岗位职责: 1.全面统筹装修项目的方案规划、设计执行及施工全过程管理与监督； 2.组织并协调项目各环节人员，保障工程按期交付且质量达标； 3.与客户保持顺畅沟通，准确把握需求，及时响应并处理项目各类事项； 4.必须持有二级建造师证书 任职要求： 1.具备扎实的项目管控能力及良好的团队协作意识； 2.能够高效应对施工过程中出现的问题，确保项目有序推进； 3.拥有出色的沟通表达能力，能与客户建立稳定、互信的合作关系

岗位职责: 1.负责制冷项目的整体规划与执行 2.协调团队成员，确保项目按时完成 3.监控项目进度，解决项目过程中的问题 任职要求： 1.具备出色的项目管理能力和团队协作精神 2.能够有效沟通，确保项目需求得到满足 3.对制冷行业有深入理解，能够应对项目中的各种挑战

岗位概述： 负责公司在越南岘港区域物流业务的整体运营管理，确保海运、空运进出口业务高效顺畅开展，提升公司物流服务质量与市场竞争力。 岗位职责： 一、业务流程管理 主导海运、空运进出口业务流程的规划与执行，涵盖订舱、报关、报检、运输安排、货物装卸及仓储管理等环节，确保各个环节紧密衔接，操作合规且高效。对进出口业务流程进行持续优化，及时解决流程中出现的问题，降低物流成本，提高运营效率。 二、团队管理与发展 管理和领导当地物流运营团队，根据业务需求合理配置人员，明确各岗位工作职责。提升团队成员专业技能和服务意识。建立科学的绩效考核体系，激励团队成员达成工作目标，打造高效协作的团队。 三、客户关系维护 与国际客户保持密切沟通，深入了解客户需求，提供专业的物流解决方案，提高客户满意度和忠诚度。及时处理客户投诉与反馈，协调内部资源解决客户问题，不断优化服务流程。 四、供应商合作与管理 筛选、评估和管理物流供应商，包括船运公司、航空公司、货代公司、报关行、陆运承运商等。通过谈判合作条款、监督服务质量等方式，确保供应商提供优质、稳定且价格合理的服务。建立长期稳定的合作关系，共同应对业务发展中的挑战。 五、外部关系协调 与当地海关、码头、港口等相关部门保持良好沟通与合作关系，及时了解政策法规变化，确保公司物流业务符合当地法律法规要求。协调解决进出口业务中涉及海关查验、码头作业等方面的问题，保障货物顺利通关和运输。 任职要求： 一、学历背景 本科及以上学历，物流管理、交通运输、国际贸易等相关专业优先。 二、语言能力 中文熟练，能够流畅地进行中文沟通和书写。具备良好的英语能力，能够与国际客户和合作伙伴进行交流。 三、工作经验 五年以上团队管理经验，有大型物流公司工作背景，熟悉当地物流市场环境。在海运、空运进出口业务方面有丰富的实操经验，熟悉相关业务流程和法规政策。 四、专业技能 熟练掌握海运、空运进出口业务操作流程，包括订舱、报关、运输安排、货物跟踪等环节。熟悉当地海关清关流程和政策，具备与海关、码头等部门沟通协调的能力。能够熟练使用办公软件和物流管理系统，具备一定的数据分析能力。 五、管理能力 具备优秀的团队管理能力，能够有效激励和培养团队成员。拥有出色的沟通协调能力，能够与内部团队、客户及供应商建立良好的合作关系。具备较强的组织策划能力和问题解决能力