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1. 负责各类文件的收发、转递、归档及保管工作。2. 协助完成日常行政事务，如会议安排、来访接待等。3. 熟练使用办公软件，进行各类文档的编制、整理和数据分析。4. 完成领导交办的其他临时性任务，积极配合团队工作。

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统计员工作内容：1、完成具体的数据统计分析工作。2、编制并上报统计表，建立和健全统计台账。3、协调管理统计信息系统，维护更新数据。4、店里日常工作。两个工作时间可选：1、早上8:40-12:40，下午2:30-5:302、早上8:40-12:40，下午3:00-6:00固定每周六休息，没有节假日。月薪2500。

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负责生产部全面管理

工厂后勤管理

负责食堂、保安保洁、办公用品、宿舍管理

一、岗位职责：人力行政工作：1、负责生产部人员招聘工作2、负责生产部员工入、离职办理3、负责生产部宿舍管理、办公用品管理等4、负责生产部人员福利待遇管理等5、负责生产部人员考勤管理、考勤统计等工作其他类工作：ERP系统数据录入、校对等工作。二、任职要求：大专以上学历，年龄25-40岁，有过2年人力行政等相关工作经验，有过制造业优先四、薪资待遇：1、工资构成=底薪+绩效，综合工资（月）：3K-5k2、工作时间：月休四天，早八晚五

招聘物业前台工作经验优先考虑，会电脑做表格，项目有餐补。每月休息4天。

招聘：客服管家/前台薪资：1990-3000元/月五官端正，形象气质佳，经验不限，有服务行业经验优生录取

负责食堂、保安保洁、宿舍、办公用品管理

招聘：人力资源经理/主管薪资：5-7千/月1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；2、根据公司的情况，制定公司培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，实施细则和工作程序，并组织实施；3、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，积极听取采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；任职资格：1、学历：大专以上学历2、专业：人力资源管理、工商管理类专业优先3、工作经验：5年以上人力资源管理方面的经验4、知识：熟练掌握人力资源六大模块管理流程，经营管理、法律、谈判技巧等相关知识培训5、培训经历：有人力资源管理等方面的专业培训

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