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人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案,涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.组织实施员工培训与成长计划,确保人员能力与企业发展需求同步提升。 3.负责员工关系维护,妥善处理劳动争议,营造积极的工作氛围,提升员工归属感。 4.推进绩效考核体系运行,监督执行过程,助力整体绩效水平提高。 任职要求: 1.熟悉人力资源管理及相关专业领域的理论与实践。 2.具备较强的统筹协调能力,能高效开展员工管理工作。 3.拥有出色的沟通表达能力,可顺畅对接基层员工与各级管理者。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制建设的经验。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案,涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.策划并实施员工培训与成长计划,确保团队能力与企业发展目标同步。 3.统筹员工关系管理,妥善处理劳动争议,营造良好工作氛围,提升员工归属感。 4.跟踪绩效管理制度运行情况,推动绩效考核改进与整体效能提升。 任职要求: 1.具备人力资源管理或相关专业背景,熟悉人力资源各模块运作。 2.拥有较强的组织协调能力,能高效推进人员管理事务。 3.具备出色的沟通表达能力,可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重大事项进行跟踪检查与督导,及时发现并协调解决问题,确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作,优化人员结构,提升组织效率,合理控制人力成本,评估各岗位薪酬合理性,并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地实施,增强团队凝聚力与员工归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,具备五年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险及用工政策相关规定; 3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力; 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责: 1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动企业规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重点事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并协调解决问题,确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的规划、配置与管理,优化人员结构,提升组织效能,合理控制人力成本,评估岗位薪酬体系的科学性,提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人事任免与岗位调配相关工作。 5、策划并落实企业文化建设及员工关怀活动,增强团队凝聚力与归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的归集、整理与日常管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业,具备五年以上人力资源领域工作经验; 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策; 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动力、员工激励技巧以及问题分析与决策能力; 4、有零售行业或大型商超从业经历者优先录用。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责: 1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定、完善管理制度与实施方案,推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重大事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并处理问题,确保信息有效反馈。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作,优化人员结构,提升组织效率,合理控制人力成本,评估各岗位薪酬合理性,并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地执行,增强团队凝聚力。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,具备五年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定; 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力; 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。
人力资源主管
5000-9000元/月
人事经理5-10年学历不限
国企或机关5年以上工作经验
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动企业规范化运作。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重点事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并处理问题,按要求上报进展; 3、统筹人力资源的规划、配置与管理工作,保障各部门高效运转,合理控制人力成本,评估岗位薪酬结构的合理性,提出优化建议并推动实施; 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合完成人员任免与岗位调配相关工作; 5、策划并落地企业文化建设及员工关怀活动,提升团队凝聚力与归属感; 6、负责公司行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,具备五年以上人力资源相关工作经验; 2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策; 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力; 4、有零售行业或大型超市从业经历者优先录用。
人力资源
3000-4000元/月
人事经理经验不限大专及以上
负责各个平台招聘事宜
家装工程主管
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年学历不限市政工程住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅工业建筑内装商用建筑
岗位职责: 1.全面统筹家装项目的整体运作,确保工程按时、保质、控本顺利推进; 2.组织协调项目组成员及外部协作单位,及时应对并解决施工过程中的技术与管理难题; 3.制定并动态优化施工进度计划,有效管控成本支出,保障施工质量与现场安全; 4.保持与客户的高效沟通,准确收集客户需求,定期汇报项目进展,提升客户体验; 5.主导项目竣工验收流程,完成交付手续及后期维保工作的有序衔接。 任职要求: 1.大专及以上学历,工程管理、室内设计等相关专业者优先考虑; 2.具备3年以上家庭装修项目管理经验,有独立主导大型家装项目并成功落地的实例; 3.精通家装施工各环节流程、常用材料、工艺标准及相关国家规范,具备扎实的项目管控能力; 4.拥有出色的沟通协调水平和团队管理能力,能妥善应对突发状况; 5.工作认真负责,关注细节,具备良好的服务意识和职业操守。
负责人/门店总监
1.5-2万元/月
销售总监包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补1-3年大专及以上
岗位职责: 1、销售策略与执行:规划并落地团队销售方案,带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理: 负责团队人员的招募、筛选、培养及人才梯队搭建。 组织落实日常运营机制(如晨会、夕会、复盘总结等),提升团队专业素养与执行效率。 实施绩效考核、过程辅导与激励措施,打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理: 指导并督导团队开展客户沟通、深度交流、需求分析及长期关系维护。 确保向客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见与建议,持续提升客户满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化:跟踪团队销售进展与客户转化情况,识别问题点并制定优化策略,不断改进业务流程与服务质量。 5、跨部门协作:与服务端、市场端等部门高效协同,保障客户服务链路顺畅,提升整体运营效能。 任职要求: 1、26-40岁,大专及以上学历(能力优秀者可适度放宽),具备婚恋领域从业背景及行业资源,具备独立组建高效团队的能力。 2、曾在知名大型婚恋平台(如世纪佳缘、百合网、珍爱网等)从事电销或面销团队管理工作2年以上,有成功带领团队实现优异业绩的实绩证明。 3、具备扎实的销售管理功底,精通电销/面销全流程运作(包括招聘、培训、目标拆解、过程监督、绩效激励等环节)。 4、抗压能力强,目标感突出,善于激发团队潜力以完成高挑战性任务。 5、沟通表达出色,情商高,能精准捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构(保障+激励+共享): 有竞争力的无责任底薪:提供稳定收入支持。 丰厚的个人提成奖励:付出即回报。 高比例团队管理提成:共享团队发展成果。 超额完成专项奖金:嘉奖突出贡献者。 合伙人/门店总监激励:达成优秀业绩者,有机会晋升为合伙人,享有利润分红/股权激励/更高提成比例等综合收益方案。 收入预期: 基础目标:综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标:综合月收入1.5万-4万+,上不封顶!(实际收入与团队表现及门店盈利直接挂钩)
广西崇左招聘:拼木芯薪资:5001-7000元/月有耐心,服从管理,新员工前一星期保底20
5001-7000元/月
封边月结
招聘:拼木芯 薪资:5001-7000元/月 有耐心,服从管理,新员工前一星期保底200元/天。
崇左
1月8日 06:34拨打电话
广西崇左明天还要两个人去濑湍方向砍甘蔗,3.5一把60斤,5把一堆,工钱日结,旧区出发经过
种植工
明天还要两个人去濑湍方向砍甘蔗,3.5一把60斤,5把一堆,工钱日结,旧区出发经过正高。联系电话
崇左
1月8日 06:20拨打电话
广西崇左招聘:刨木芯薪资:5001-7000元/月有耐心,服从管理,新员工前一星期保底20
5001-7000元/月
工厂木工月结
招聘:刨木芯 薪资:5001-7000元/月 有耐心,服从管理,新员工前一星期保底200元/天。
崇左
1月8日 06:18拨打电话
崇左天等县本厂诚聘:刨板厂招工,整组刨班工人6名带机修,刨127规格地址:广西崇左市天等县
机械维修6-10人
本厂诚聘:刨板厂招工,整组刨班工人6名带机修,刨127规格 地址:广西崇左市天等县 联系人:
崇左 天等县
1月8日 06:13拨打电话
稻草漆
工作地点驮怀 工钱方面左几天可以得进度款一半,工作完一个礼拜内得全部工钱 批稻草漆两千个平方有意联系
崇左
1月8日 05:22拨打电话
吧员行政经理
汽车4S店招聘 1、人事行政经理 工作地点:先锋路0-1号 工作时间:早8:00-17:00 薪资:6000-10000/月 月休4天 要求:45岁以内,会开车,有人事经验,五险 2、水吧员 薪资4000元,40岁以内,五险 联系电话:王女士
哈尔滨
1月8日 00:19拨打电话
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理学历不限
岗位职责: 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务,包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求,开展现场调研与诊断,撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源,制定实施计划,确保咨询项目按时保质完成,提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势,参与咨询服务产品迭代与标准化建设,提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系,挖掘潜在合作机会,助力业务持续增长 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限,具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力,能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强,具有良好的团队协作精神和抗压能力,适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式,对组织变革有敏锐洞察力
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
销售经理/主管经验不限学历不限电话销售个人(To C)面销/陌拜其他产品/服务
中国移动外场行销经理 薪资待遇面议 福利待遇:交通补助 工作要求:不限学历|不限工作经验 【工作岗位】 中国移动业务户外营销员 【上班时间】 白班7小时制,可灵活安排调休与轮休,月休4-5天 【工作内容】 开展户外营销活动,包括手机终端销售、宽带办理、新用户开户及各类移动业务受理等 【任职要求】 1、年龄18周岁以上;高中或中专及以上学历,能力突出者可放宽至初中学历; 2、具备较强的沟通协调能力和问题处理能力,工作态度认真细致; 3、普通话流利,表达清晰,能熟练使用电脑办公;具有一定的交流技巧和临场应变能力; 4、拥有良好的职业操守与道德规范,工作积极主动,责任心强,富有敬业精神,善于团队协作 薪酬结构:底薪+提成+激励奖金 联系电话:***********邹经理
销售主管
6000-7000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上电话销售门店/柜台销售招商/商户拓展类服务面销/陌拜个人(To C)房地产销售经验网络销售面销/陌拜经验会展销售房地产
任职要求 1、大专及以上学历,市场营销或相关专业优先; 2、3年以上房地产销售管理领域从业经验; 3、拥有稳定的客户资源及良好的客户关系,过往业绩表现突出; 4、具备出色的市场分析、营销策划与推广能力,善于人际沟通与协调,能够有效分析并解决实际问题; 5、工作积极主动,具有较强的进取心和团队带领能力。
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上工业建筑经验国内派遣一级注册建造师房屋建筑经验构筑物工程经验建设单位
一、招聘岗位:项目经理 二、岗位职责: 1、全面统筹项目工程施工管理,把控进度、质量、安全、成本及文明施工,确保实现公司下达的各项管理目标; 2、负责项目整体协调与内外部沟通,对施工过程中的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等资源进行科学配置与动态管控; 3、加强施工现场文明管理,及时识别并妥善处置各类突发情况; 4、维护与政府相关部门的良好关系,开展有效沟通与协调工作。 三、任职要求: 1、年龄30-45岁,全日制大专及以上学历,工民建类相关专业; 2、具备10年以上建筑行业工作经验,其中5年以上大中型项目管理经验,具有扎实的质量、技术、安全、进度和成本控制能力; 3、至少主导过1个大型房建项目的全过程管理,沟通能力强,具备带领团队、管理班组及综合统筹项目的能力; 4、持有工程类中级及以上职称,具有一级建造师(建筑工程)资格证书,且证书注册单位与实际工作单位一致。 四、工作地点:广西大新县
酒店销售经理
4000-8000元/月
销售经理交通补助生日福利餐补1-3年大专及以上网络销售团购销售地推销售渠道销售较多外勤阶梯式提成TOC
岗位职责: 1)负责开发本地中小型企业和政务协议客户资源,完成开发与业绩指标; 2)维护客户关系,深度挖掘客户需求,提升企业客户复购率,提升协议客户销售占比; 3)负责企业线上线下营销及生态联动,提升品牌在行业的影响力。 岗位要求: 大专及以上学历,1年及以上酒店销售工作经验,有销售管理经验优先。
项目主管
项目经理
具有一定的门窗安装经验,具有一定的沟通能力及会电脑。
销售经理/主管3-5年学历不限门店/柜台销售房地产销售经验企业(To B)
岗位职责: 1.负责开发商客户资源及社会关系的日常维护与系统管理。 2.持续跟踪项目相关的市场动态,及时向公司反馈市场变化情况,并据此优化销售策略,协同各部门高效配合,妥善处理案场突发状况。 3.协调解决客户纠纷,推动团购业务开展,维护并深化关系型客户的合作。 4.负责团队人员的日常管理与专业培训,持续提升团队整体业务能力与服务水平。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备5年以上房地产销售工作经验,其中至少3年团队管理经历,能够有效掌控销售进度与节奏; 2.精通房地产项目的营销策划与销售全流程管理,具备独立主导项目运作及案场统筹的能力; 3.形象端正,富有亲和力,具有较强的领导力、沟通协调能力和团队协作精神; 4.具备出色的谈判技巧与应急处理能力,心理素质佳,能适应高强度工作压力
区域销售主管
5000-6000元/月
销售经理/主管1-3年高中及以上
1,熟悉电梯行业,2,有经验者优先,3,有强烈的进取心,4,对金钱渴望,5,家庭稳定,6,有经济负担。7,主要是面对客户销售电梯。
诚邀城市合作伙伴
5000-10000元/月
城市经理1-3年大专及以上客户/渠道开发及运营个人企业开城经验媒介/广告推广经验独立开拓市场能力
寻找志同道合的创业伙伴共同开拓事业,我们提供平台与资源支持,你负责市场推广与日常运营,无需资金投入,仅需准备办公场所,携手共创未来。
房产营销总监
1.5-1.8万元/月
销售总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1.统筹房地产项目整体营销方案,提升项目市场曝光度与销售转化效果; 2.开展项目市场调研工作,深入分析目标客群需求,为项目定位及推广策略提供数据支持; 3.协同项目团队制定营销执行计划,跟踪并评估各项营销活动的实施成效; 4.维护客户及合作方关系,确保沟通顺畅,及时应对并解决营销推进中的各类问题; 5.持续关注行业趋势变化,结合市场反馈提出营销策略优化建议。 任职要求: 1.拥有扎实的房地产营销实战经验,熟悉市场营销核心逻辑与运作模式; 2.具备良好的团队管理能力,能够有效激励团队成员完成销售任务; 3.沟通表达能力强,善于谈判,能与客户建立长期稳定的合作关系; 4.具备较强的统筹规划能力,可高效组织和落地各类营销活动; 5.市场敏感度高,具备战略视角与数据分析能力,能精准判断市场走向。
城市合伙人
2-4万元/月
城市经理经验不限学历不限制定区域营销计划基于客户反馈的产品优化建议团队招募及培养企业先进制造教育培训服装鞋帽开城经验金融产品推广经验对机构(To B)销售经验快消/零售产品推广经验团队建设及管理能力
【美团本地生活服务-收钱助手】 1、万亿级市场新蓝海 携手中小商户共享美团生态发展红利,切入线下消费场景数字化升级赛道。当前区域渗透率低于1%,抢占先机优势明显。 2、核心价值 ①为商家打通三大增长通道:智能口碑管理+流量倾斜曝光+线下客流导入 ②每笔线下交易均可为商家沉淀免费线上流量 ③商家年均减少5-6万元推广投入,实测签约转化率超50% 3、收益机制 ①长效收益模式:商户持续经营即可获得流水激励 ②日流水2000元门店,单店月收益约为1800元 ③首批开拓3家标杆门店,月综合收益可达2.6万以上 ④在业务有效期内享受长期收益分润 4、赋能支持体系 ①官方定向对接商户资源 ②搭配智能审核技术支持 ③提供全阶段运营培训体系 ④区域团队搭建专项扶持 5、入驻说明 开放首批30个重点城市合作名额 具备本地商业资源整合能力者优先
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鱼泡直聘为工人提供崇左渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘崇左建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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