
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责:
1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定、优化管理流程与实施方案,推动公司管理体系完善。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对关键事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并协调处理问题,确保有效落实;
3、统筹人力资源规划,包括招聘、配置与日常管理,保障各部门高效运作,合理控制人力成本,评估各岗位薪酬结构的合理性,并提出优化建议;
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合完成人员任免与岗位调配相关工作;
5、策划并落地企业文化建设及员工关怀活动,增强团队凝聚力与归属感;
6、负责公司行政文书及人事档案的归档、保管与日常管理工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业,具备五年以上人力资源岗位工作经验;
2、熟悉国家及地方劳动法律法规,在劳动合同、薪酬福利、社保公积金等方面有扎实的政策理解与实操经验;
3、具备良好的沟通协调能力、组织推动力、员工激励技巧以及问题分析与决策能力;
4、有零售行业或大型商超从业经历者优先录用。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责:
1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定、完善管理制度与实施方案,推动公司规范化管理进程。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重大事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并处理问题,确保信息有效反馈。
3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作,优化人员结构,提升组织效率,合理控制人力成本,评估各岗位薪酬合理性,并提出改进方案。
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人员任免与岗位调配相关工作。
5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地执行,增强团队凝聚力。
6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,具备五年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定;
3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力;
4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.制定并持续优化企业人事管理方案,涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。
2.策划并实施员工培训与成长计划,确保团队能力与企业发展目标同步。
3.统筹员工关系管理,妥善处理劳动争议,营造良好工作氛围,提升员工归属感。
4.跟踪绩效管理制度运行情况,推动绩效考核改进与整体效能提升。
任职要求:
1.具备人力资源管理或相关专业背景,熟悉人力资源各模块运作。
2.拥有较强的组织协调能力,能高效推进人员管理事务。
3.具备出色的沟通表达能力,可顺畅对接基层员工与各级管理层。
4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。
人事行政主管(贵州贞丰)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动公司规范化管理进程。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重大事项进行跟踪检查与督导,及时发现并协调解决问题,确保工作有效推进。
3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作,优化人员结构,提升组织效率,合理控制人力成本,评估各岗位薪酬合理性,并提出改进方案。
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人员任免与岗位调配相关工作。
5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地实施,增强团队凝聚力与员工归属感。
6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,具备五年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险及用工政策相关规定;
3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力;
4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。
人事行政主管(贵州贞丰)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定、优化管理流程与实施方案,推动公司管理体系完善。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重大事项进行跟踪、检查与督导,及时发现问题并协调处理、上报结果;
3、统筹人力资源的规划、配置与管理工作,保障各部门高效运转,合理控制人力成本,评估岗位薪酬结构的合理性,提出优化建议并推动实施;
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人员任免、调动及调配相关事务;
5、策划并落地企业文化建设活动及员工关怀项目,增强团队凝聚力与归属感;
6、负责公司行政文书及人事档案的归集、整理与日常管理工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业,具备五年以上人力资源相关工作经验;
2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定;
3、具备出色的沟通协调能力、组织推动力、激励技巧以及分析决策能力;
4、有零售行业或大型超市从业经验者优先录用。
人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.制定并持续优化企业人事管理方案,涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等环节。
2.策划并实施员工培训与成长计划,确保人员能力契合企业发展需要。
3.统筹员工关系事务,妥善处理劳资争议,营造良好工作氛围,提升员工积极性。
4.监督绩效考核机制运行,推动组织整体绩效水平提升。
任职要求:
1.掌握人力资源管理或相关专业理论知识。
2.具备较强的组织协调能力,能高效开展员工关系管理工作。
3.拥有出色的语言表达与沟通能力,可顺畅对接团队成员及各级管理者。
4.有处理劳动纠纷和调动员工参与度的实际经验。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年中专及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资
人事主管
岗位职责:
1.负责招聘全流程,包括岗位发布、候选人邀约、到面接待及独立完成面试评估。
2.参与人员初筛、面试组织及绩效考核等相关人力资源管理工作。
3.具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作细致严谨,品行端正,具备良好的沟通与协调能力;
3.形象大方得体,职业素养良好,性格积极乐观,热情主动且乐于学习。
4.有参与制定薪酬体系及组织新员工入职培训经历者优先考虑。
5.具备一年以上人事相关工作经验者优先,有团队管理经验者优先。
福利待遇:
1.月薪4000—5000元(基本薪资+绩效奖金),根据个人能力调整,能力优秀者可面议。
2.定期开展团队建设活动(如庆功会、公司旅游、体育赛事等)。
3.免费提供环境优美、干净整洁的员工小区公寓住宿。
公司号码:***********
地址:地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米,见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店,进店后乘坐双层电梯至20楼,出电梯后左转直走至2012室
面试时间:上午10:00-11:30、下午2:00-4:30,以上时段均可安排面试
中燃西南区直饮水管道总监
1-1.5万元/月
销售总监生日福利五险一金餐补5-10年本科及以上
岗位职责:
一、战略规划与区域管理
负责西南区域多个城市直饮水业务的总体规划、市场拓展及年度经营目标的实现;统筹区域内各城市公司的投资计划、资源配置与绩效评估,保障整体投资回报率达标;制定并实施区域市场竞争策略,有效应对竞品(如怡宝、农夫山泉等)的市场扩张。
二、政府与行业关系
牵头对接省级及市级水务、住建、卫健委等政府部门高层,争取政策支持(如财政补贴、标准制定);积极参与行业论坛与协会活动,提升企业区域品牌影响力;推动跨区域重点场景(如高铁站、机场)直饮水系统的合作落地。
三、工程与运营管理
overseeing区域内新建及改造项目的建设进度、工程质量与成本管控;优化供应链体系,降低管材、滤芯等关键物料采购成本;建立区域水质安全应急机制,确保突发情况(如水源污染)下快速响应与处置。
四、团队建设与合规
搭建城市总经理后备梯队,完善区域人才储备体系;确保各属地公司运营符合国家《生活饮用水卫生监督管理办法》及相关地方法规要求;定期组织区域经营复盘会议,向总部提交核心经营指标报告。
任职要求:
1.学历:统招本科及以上学历,环境工程、工商管理、公共政策等相关专业优先。
2.经验:具备10年以上水务/环保/快消行业工作经验,其中至少5年大区管理经历;主导完成3个以上城市级直饮水项目落地,熟悉EPC/BOT等运作模式;拥有省级政府资源或大型水务集团工作背景者优先。
3.技能:熟练掌握《建筑与小区管道直饮水系统技术规程》(CJJ/T110);具备区域市场数据分析能力(如人口密度、水质硬度),可制定差异化运营策略。
福利待遇:五险一金、法定假日、交通补贴、餐饮补贴、差旅补助、生日福利、节日福利、定期体检、员工培训等各项优厚福利待遇
工作时间:5天工作制
工作地点:南宁市江南区那洪大道12号
人事经理3-5年本科及以上
猎头岗位,知名金融服务公司
诚聘:高级人力资源经理
要求:本科及以上学历,5年以上相关管理工作经验,全盘统筹管理人力资源六大版块工作,持有二级人力资源证书优先考虑。
薪酬福利:年综合收入13.5万左右,五险一金。
上班时间:早九晚六,双休,法定假日休息。
联系电话:赵女士()
base:南宁市
包装工17元/小时(寒假工)
5000-6000元/月
包装工包住包吃20人以上月结寒假工日结临时工普工
招聘要求:18-45岁男女不限
工作内容:包装芒果干
薪资待遇:17元/小时
上班时间:20.00-08.00(夜班坐班)
吃住情况:包吃住
工作地址:广西凭祥
180一天包吃住芒果包装工
4000-5000元/月
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴餐补加班补贴包住20人以上月结
招聘要求:18-45岁男女不限
工作内容:包装芒果干
薪资待遇:17元/小时
上班时间:20.00-08.00(夜班坐班)
吃住情况:包吃住
保洁开荒保洁
急招!急招! 岗位:肥料车间保洁一名,45岁,上白班。
岗位:仓库保洁一名,45岁,上白班。
岗位:上煤工一名要求48,需要倒班。
岗位:有机肥包装生产工:4人
要求:男55岁以下,女45岁以下,能接受倒班,吃苦耐劳,服 从福利:社保、工作餐、节日礼品、上下班通勤车等
福利:社保、工作餐、节日礼品、上下班通勤车等
地址:崇左市城市工业区渠珠大道2号安琪酵母厂
人事经理本科及以上
岗位职责:1、根据各部门用人情况进行招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;2、深入了解业务状况和团队运作状况,制定完善的绩效考核制度并有效实施;3、推动公司文化的建设和业务的高速发展;4、员工关系管理,包括但不限于入、转、调、离等手续办理;5、每月考勤管理、薪资审核,社保增减员等操作;6、新员工入职培训、定期组织业务培训,团建活动策划落地;7、根据领导要求高效率且保质保量完成工作。职位要求:1、本科以上学历,五年及以上人力资源工作经验,三年以上管理员工实际经验;2、了解人力资源各模块基本工作,擅长招聘、员工关系、制度建设(必要条件);3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规,有处理劳动纠纷仲裁等经验;4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力,能够有效推进各项工作的开展;5、具有较强的责任心和服务意识,能够承受一定的工作压力;6、干练,有奋斗精神,执行力强。7、建筑类或制造业行业从业经历优先8、年龄25~45岁,男女不限
人事经理
岗位职责:
1.人力资源管理:负责绩效考核数据核算,确保数据准确无误;搭建员工关系管理体系,提升员工留存率;协助推进招聘、培训等人力资源基础工作。
2.行政管理:统筹各类行政事务处理,保障行政工作高效运转;严格把控办公成本,确保在预算范围内合理使用;监督公司制度执行情况,确保制度落地见效。
3.安全协同:组织开展培训工作,确保培训全覆盖、无遗漏;跟踪安全隐患整改情况,建立完善的整改台账,保障公司运营安全。
4.跨部门协调:加强与公司各部门的沟通协作,推动各项工作协同推进,提升整体运营效率。
任职要求:
1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.熟悉人力资源基础模块及行政工作流程。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.制定并落实人力资源战略,确保人力运作与企业目标协同发展;
2.参与重要人事决策,输出专业建议与支持;
3.统筹员工关系管理,妥善处理各类劳动争议事项;
4.优化人力资源工作流程,持续提升运营效率与员工体验。
任职要求:
1.具备优秀的沟通能力及团队协作意识;
2.能够独立开展人事问题的分析与解决;
3.具有较强的组织规划与协调推进能力;
4.熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验;
5.具备应对人力资源相关挑战的应变与执行能力。
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
负责人事招聘、培训发展、薪酬管理、绩效考核及员工关系等人力资源日常工作事务
人事行政主管/经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上劳动关系制造业5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置
一、任职资格:
1、统招大专及↑学历,人力资源管理/教育学等专业优先;
2、熟悉人力资源管理的基础逻辑和相关法律法规,持有三级人力资源管理师或以上证书优先;
3、制造业人力资源岗位 3年↑从业经验,其中2年↑同等管理岗位工作经验;
4、能够根据行业特点优化人力资源管理流程;适应制造业人力资源管理节奏,解决一线员工人力资源管理问题;
5、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力、执行力及抗压能力;
6、有亲和力,自律性强,熟练使用办公软件;
二、岗位职责:
1、根据公司年度工作计划,协助上级定期优化人力资源管理流程、制度及表单,确保符合行业特点及公司发展需求;
2、推动公司企业文化建设,制定并实施企业文化活动计划,增强员工凝聚力;
3、定期/不定期与基层管理人员、一线员工、新入职人员进行面谈,收集员工意见、合理化建议及投诉问题,及时反馈并跟进解决;
4、负责员工异动管理,新员工管理,降低主动离职率;
5、协助上级制定公司级年度招聘计划,负责招聘成本、人效及渠道的管控,以使招聘计划高效执行,满足生产及管理岗位需求;
6、协助上级开展校企合作管理,负责实习生的招聘、培训及日常管理工作,为公司储备技术人才;
7、 收集各部门培训需求报告,制定年度培训计划,并推动计划的有效实施,提升生产岗位技能及管理人员综合能力;
8、负责直属下级的绩效管理工作。
【薪酬福利】:
1、工作环境:提供全空调、舒适、愉快的办公环境和车间环境;
2、用餐:提供健康、美味的免费员工饭堂,菜肴口味佳,提供四餐(三菜一汤),用餐环境干净整洁(夫妻双方均为在职员工者为其家属免费提供食宿);
3、住宿:员工宿舍配置有热水、饮水机、空调、洗衣机、WIFI、阳台等。组长级提供夫妻房,主管级以上提供套房;宿舍生活区设有桌球室、运动健身区、福利社、网络中心等,业余生活配套丰富便利;
4、五险一金:依据相关规定为员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金;
5、年度体检:免费为员工提供年度健康体检;
6、优渥薪资:提供行业内最具有竞争力的薪资水平和激励机制,每个岗位均设有宽带薪酬,每年一次调薪机会,年终奖金;
7、绩效分红:针对符合条件之优秀员工设置股权激励+期权激励+年底分红等多种激励;集团每年额外提供500万-1800万的奖金总额,奖励达成目标的团队伙伴;
8、工作时间与休假:单休,8小时工作制;每年法定13天带薪假期;带薪年休假、婚假、产假、陪护假、病假、丧假等;
9、节日慰问:春节、女神节、端午节、中秋节等节日,集团统一购买节日礼品,奉上节日祝福;
10、生日福利:集团为当月生日员工举办生日会和奉上精美的生日礼品;
11、旅游及团建活动:每年国内、外旅游福利1-2次;公司不定期组织各种特色的文体活动(羽毛球、篮球……)、户外拓展、趣味运动会、烧烤等活动;集团年会抽奖抽到手抽筋;
12、入户、入学:集团有集体户口,可协助大家办理入户珠海、重庆。协助大家办理适龄子女入学。
【企业氛围】:
集团始终坚持“以人为本”的经营理念,工作氛围简单、高效、快乐,团队年轻,人均年龄28岁。
【学习与成长】:
集团根据员工岗位、个人意愿与潜质,提供系统、完善、全免费的培训培养:1、带薪入职培训;2、产品知识系统培训;3、英语专业培训;4、管培生培训培养;5、指定导师的岗位带教与培养;6、管理类、技能类等外部课程以及外部咨询资源。
【晋升通道】:
1、多条晋升路线:销售营销路线、管理路线、技术路线、管培生路线;
2、多城市自由选择发展机会,目前公司立足珠海,在重庆等地设有子公司;
3、集团目前正处于高速发展期,晋升机会多。
美尔晶集团(Graceful)简介
【Graceful】2003年创立于中国珠海,专注于口腔医疗领域,集中、高端义齿产品、医疗器械研发、生产、销售和口腔医疗咨询服务于一体,广东省高新技术企业、技术密集型企业。目前员工近1300人,其中专业技师达80%以上。集团总部位于珠海南屏科技园,在重庆、贵州、珠海金湾设有四家分、子公司和环境优美、宽敞舒适的数字化透明工厂,厂区面积二万多平米。【Graceful】拥有八大类过百款产品,远销欧美及全球20多个国家和地区,逐步完善辐射全球的营销与服务网络,提供全方位快递物流、智能云仓、商贸等服务。
【Graceful】采用领先的生产技术与设备,在品质上精益求精,获得ISO9001、ISO13845、GMP、美国FDA等认证。
【Graceful】在发展过程中始终坚持“科技创新、自主研发、以人为本”的发展道路,“发展取决于员工,发展成果与员工共享”的原则。秉承“诚信·质量·服务·共赢”的理念,真诚服务于全球客户。
【Graceful】集团结合实际情况,对自身的企业管理模式不断进行优化和完善,凭借具有前瞻性的企业战略规划与人才发展机制,以及技术研发的持续投入,成为行业中的佼佼者。
【Graceful】企业文化
企业愿景:成为中国义齿加工行业的领导者。
企业核心价值观:诚信感恩,以人为本,创新致远。
经营理念:人才为本,科技领先,用户至上。
企业精神:诚信、坚韧、创新。
【Graceful】质量方针:
不断提高管理水平;持续改进产品质量;始终满足顾客要求;力争获得更好效益。
随着老龄化趋势进一步加剧,口腔义齿行业被推上朝阳行业,集团经历20余年奋斗努力,目前处于高速发展期,集团以开放的胸怀诚邀您加盟到我们这支年轻队伍当中来!
崇左江州区诚聘销售经理10名资薪待遇底薪+提成月薪5000+全国直营连锁店工资每月18号准
2000-3000元/月
销售经理3-5人经验不限学历不限按单提成阶梯式提成销售额提成
诚聘销售经理10名
资薪待遇
底薪+提成月薪5000+
全国直营连锁店
工资每月18号准时发放不拖欠
家庭与赚钱兼顾的工作
月休4天,可接送孩子
招聘热线:(同微)
酒店业务经理
4000-8000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上政府/社会团体面销/陌拜其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验酒店销售经验其他行业
岗位职责:
1)开拓本地中小型企业和政府协议客户资源,达成客户开发目标及业绩指标;
2)持续维护客户关系,深入挖掘客户需求,提高企业客户复购水平,扩大协议客户销售份额;
3)推进企业线上线下营销活动及生态协同,增强品牌在行业内的知名度与影响力。
岗位要求:
大专及以上学历,具备1年及以上酒店销售领域工作经验,拥有销售管理经验者优先考虑。
销售主管
6000-7000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上电话销售门店/柜台销售招商/商户拓展类服务面销/陌拜个人(To C)房地产销售经验网络销售面销/陌拜经验会展销售房地产
任职要求
1、大专及以上学历,市场营销或相关专业优先;
2、3年以上房地产销售管理领域从业经验;
3、拥有稳定的客户资源及良好的客户关系,过往业绩表现突出;
4、具备出色的市场分析、营销策划与推广能力,善于沟通协调,能够高效处理各类问题;
5、工作积极主动,富有责任感,具有一定团队管理经验。
建筑工程项目经理
1.4-2万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上工业建筑经验国内派遣一级注册建造师房屋建筑经验构筑物工程经验建设单位
一、招聘岗位:项目经理
二、岗位职责:
1、全面统筹项目施工管理,把控工程进度、质量、安全、成本及文明施工,确保实现公司下达的各项管理目标;
2、负责项目整体协调与内外部沟通,对施工过程中的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等资源进行科学配置与动态管控;
3、加强施工现场文明管理,及时识别并有效处置各类突发情况;
4、对接政府相关部门,建立并维护良好的沟通协作关系。
三、任职要求:
1、年龄30-45岁,全日制大专及以上学历,工民建类相关专业;
2、具备10年以上建筑行业从业经历,5年以上大中型项目管理经验,精通质量、技术、安全、进度与成本控制;
3、至少主导过1个大型房建项目的全过程独立运作,沟通能力强,具备带领团队和管理施工班组的综合能力;
4、持有相关专业中级及以上职称,具有一级建造师(建筑专业)资格证书,且证书注册单位与实际工作单位一致。
四、工作地点:广西大新县
南宁宾阳县天等县城房建项目招聘安全员(有安全员证,)、项目经理(二级建造师证)各一名,可兼
6000-8000元/月
项目经理经验不限中专及以上
天等县城房建项目招聘安全员(有安全员证,)、项目经理(二级建造师证)各一名,可兼职,待遇联系杨工
诚邀城市合伙人加入
5000-10000元/月
城市经理1-3年大专及以上客户/渠道开发及运营个人企业开城经验媒介/广告推广经验独立开拓市场能力
找志同创业人士合作发展,我们出平台与资源,你负责推广与运营,无需投资只需办公场地,
房产销售总监
1.5-1.8万元/月
销售总监5-10年大专及以上
1、全面统筹项目营销工作,制定年度营销目标及营销管理制度,为公司可持续发展提供投资决策支持与市场分析依据,主导项目定位及客户资源整合;
2、参与制定营销战略,依据战略方向拟定营销组合策略与营销计划,并推动落地执行;
3、组织开展市场调研与分析,审核项目定位、产品定位、营销策划方案、公关方案及销售方案;
4、定期评估崇左市场营销环境、目标达成、计划推进及业务执行情况,及时优化营销策略与计划,制定应对措施,确保营销目标顺利实现;
5、拓展并维护客户资源及社会关系网络,构建系统化、高效的客户关系管理体系;
6、指导广告制作、公关活动、楼盘促销及房产销售等关键营销环节的工作开展;
7、监督客户服务及售后管理执行情况,持续提升服务质量与客户满意度。
销售主管
1-3万元/月
销售经理包住社保包吃年终奖1-2人5-10年学历不限区域销售门店销售阶梯式提成TOC
岗位职责:
1.负责家装销售团队的管理与业绩目标的达成
2.监督销售流程,确保客户服务质量
3.组织销售活动,提升品牌知名度和市场占有率
任职要求:
1、具备出色的沟通能力和团队协作精神
2、能够有效管理销售团队,激励团队成员
3、对家装行业有深刻理解,能够应对市场变化
4、10年以上同行业工作经验
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供崇左渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘崇左建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。