
招商文员
3000-4000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责搜集并归集商业地产招商相关的政策文件、法律法规及市场动态信息
2.负责招商租赁协议、运营数据资料、物业管理合同等相关文档的归档与调用管理
3.配合公司统一档案管理要求,按时向档案管理专员移交相关业务资料
4.承担本部门日常公文的起草、录入及打印工作
任职要求:
1.具备一年以上房地产招商文员相关工作经历
2.具有较强的执行能力、责任意识和服务观念
3.熟悉商业领域基本行业知识和运作模式
4.熟练操作CAD绘图工具及各类办公软件
5.具备扎实的计算机应用技能,拥有良好的书面表达与文案撰写水平
招商专员
3000-4000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责搜集并归集商业地产招商相关的政策、法规及市场动态信息
2.负责招商租赁合同、运营数据资料、物业合同文件等的归档管理与日常调用
3.配合公司统一档案管理要求,定期向档案管理人员移交相关文档资料
4.承担本部门公文的起草、录入、打印及相关文书处理工作
任职要求:
1.具备一年以上房地产招商文员相关工作经历
2.具有较强的执行力、责任感和服务意识
3.熟悉商业领域基本业务知识和行业背景
4.熟练操作CAD绘图软件及常用办公软件
5.具备扎实的计算机应用能力,熟练掌握办公自动化工具,具备优秀的文字组织与写作水平
人事行政专员
3000-4000元/月
文员1-3年大专及以上
1、发布招聘需求,筛选应聘简历,进行初步电话沟通,协调安排面试时间。
2、办理员工转正、岗位调整、离职及解聘等相关手续,组织离职面谈并跟进流程办理。
3、记录、汇总及核对员工每月考勤信息,确保数据准确无误。
4、负责员工社保与公积金的增员、减员、转移等业务操作。
5、撰写、打印、复印及归档各类行政文件、通知、合同等资料。
6、拟定公司各项管理规章制度并推动完善。
7、负责企业公众号的内容编辑与日常运营维护。
8、完成上级领导交办的其他临时工作任务。
弱电工通信工程
桂林市资源县招弱电/安防,主要负责移动工程施工,有工作经验或退伍军人优先,年龄30-55岁,能吃苦耐劳,服从安排。
钦州钦南区招弱电/安防监控、门禁安装人员。有意向可加微信!上班时间联系
200-300元/天
安装监控门禁安装弱电工5-14天1-2人完工结算点工技术好二把刀勿扰自备工具
钦州市钦南区招弱电/安防监控、门禁安装人员。有意向可加微信!上班时间联系
通信工程长期3-5人周结电工证技术好专业师傅自备工具
我们是做通信网络的,招3~5名,熟手,会带班,年龄不能超过55岁,我们是包吃包住的,工资面谈,有电工证蹲高证的优先有意者联系我,电话:
弱电工熔纤
河池巴马招弱电/安防,巴马三中近熔接四芯光缆两端共八芯,现场材料都有在现场,现在能去熔吗或介绍个人吗
礼仪/模特
6000-12000元/月
模特月结经验不限学历不限全职
职位描述:
1,年龄18-30接受零基础无需经验,免费培训,无任何收费。
2,身高要求155以上,形象较好。
3,性格活泼开朗,心态积极乐观。
4,无不良嗜好。
薪资待遇;
1,薪资8000月+提成+包吃住。
2,公寓宿舍2人一间环境好设施齐全。
3,工资十天一结。
能接受出差;
兼职招聘助手
70-80元/天
文员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1. 根据企业实际需求,灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务
2. 配合部门完成基础事务支持,包括文档整理、数据录入、沟通协调等
3. 遵守公司规章制度,服从工作安排,保障任务高效执行
4. 积极参与团队协作
5. 完成上级交办的其他合理工作事项
任职要求:
1. 学历不限,具备基本读写算能力及办公软件操作能力
2. 工作经验不限,责任心强,态度积极,适应力好
3. 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识
4. 能够接受岗位调配,服从公司统一管理安排
5. 无不良从业记录,认同企业文化,遵守职业操守
5000底薪+国企双休+行政助理文员
5000-8000元/月
文员经验不限学历不限
5000底薪+国企双休+行政助理文员
年龄要求:25岁~45岁。
工作氛围好,工作强度不大。
底薪4000+奖金+绩效,转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游,月薪平均不低于8000。
上班时间:(周一至周五)9:00-18:00,其余跟国家法定节假日一致。
底薪4000+奖金+绩效,转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游,月薪平均不低于8000。
国企双休一高薪一行政助理文员
8000-10000元/月
文员经验不限学历不限弹性工作制
年龄要求:25岁~45岁。
工作氛围好,工作强度不大。
底薪4000+奖金+绩效,转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游,月薪平均不低于8000。
上班时间:(周一至周五)9:00-18:00,其余跟国家法定节假日一致。
底薪4000+奖金+绩效,转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游,月薪平均不低于8000。
招聘行政助理文员,底薪5000+奖金+绩效,综合8000以上,周末双休
5000-8000元/月
文员经验不限高中及以上
招聘岗位:行政助理文员一一国企双休
薪资待遇:底薪4000+奖金+绩效,转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游,综合月薪平均不低于8000,周末双休
岗位要求:年龄25岁~45岁。高中以上学历
工作内容:
1,按照公司要求参加培训开会,记录和拍照好培训内容上传公司
2,接待来访公司的人员,下午回访公司客户做好记录
上班时间:(周一至周五)9:00-18:00,其余跟国家法定节假日一致。
公司文员
3000-5000元/月
文员1-3年学历不限混合办公
一.岗位职责
1. 日常行政事务
- 负责公司来访人员接待、登记与引导,维护前台接待秩序。
- 负责公司邮件、快递、文件的收发、登记与传阅管理。
- 协助组织公司会议:会前准备会议室/设备/资料,会中记录会议纪要,会后整理归档。
2. 文件与资料管理
- 起草、排版、打印、复印各类公文、通知、报表及合同附件。
- 建立与维护公司行政、人事相关档案(纸质+电子),确保资料完整、规范。
- 协助整理、归档合同、协议、制度文件,配合法务或审计查阅。
3. 办公后勤与资产管理
- 负责办公用品、劳保用品等物资的申购、领用登记与库存管理。
- 维护办公环境:环境卫生、绿植、办公设备维护报修对接。
- 协助固定资产盘点、登记与标签管理。
4. 人事辅助工作(如有配置)
- 协助招聘:发布岗位信息、初筛简历、安排面试时间与接待。
- 员工入离职手续办理、劳动合同/保密协议等文书的基础整理。
- 协助考勤统计、请假手续的登记与汇总。
5. 内外沟通与协调
- 对内:协助各部门之间日常事务沟通,资料传递、信息通知。
- 对外:与物业、园区、政府相关部门日常对接,协助办理证照年检等事务。
6. 领导交办的其他工作
- 临时安排的资料汇总、表格制作、会议支持等综合性事务。
二、任职要求
1. 学历:高中及以上学历,文秘、行政、管理类相关专业优先。
2. 经验:1–3年行政/文员相关工作经验优先,优秀应届生可培养。
3. 技能:
- 熟练使用 Office(Word、Excel、PPT)及办公设备。
- 文字排版能力强,能独立起草简单公文、表格。
4. 素质:
- 做事细致、责任心强,保密意识强。
- 沟通表达清晰,有良好服务意识和团队协作精神。
- 抗压能力较强,能适应一定强度的临时事务。
三、加分项
- 有生产型企业、工厂办公室文员经验者优先。
- 熟悉 ERP 系统、考勤系统或具备基础数据分析能力。
- 具备驾照、能短途出差或驾驶公务车者优先(如岗位需要)。
大白工强电工给排水工腻子工水电工
凭祥市本地酒店装修,房间数40间,业主直招。联系时间:早上9点到中午1点,下午2点到晚上8点。其余时间为私人时间。
1、水电工:强电,给水,排水。懂预埋龙头和淋浴花洒。
2、批荡,粉水泥墙(不是腻子,刮大白):1000平方。
要求:
1、有酒店装修经验优先。
2、责任心强,愿意学习新技术。
3、需到现场沟通面议价格。
行政经理/主管
4000-7000元/月
行政经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1.统筹公司日常行政管理工作,建立并优化相关制度流程,确保办公室运作高效有序;
2.负责公司资产、办公环境、后勤、会议活动及采购成本等行政事务管理;
3.参与人力规划、协助制定招聘计划并执行、培训组织、考勤薪酬核算及员工关系管理;
4.协调内外部关系,处理突发事件及紧急事务,维护公司形象。
任职要求:
1.大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先;
2.至少3年以上行政管理经验,有房地产行业背景者优先;
3.具备良好的组织协调能力和团队管理经验;
4.熟练掌握办公软件,具有较强的文案撰写能力;
5.优秀的沟通能力,能够在跨部门间有效推动工作进展。
广西崇左招聘:管理类、营销类等相关专业薪资:6000-10000元/月职位详情:3年以上职
6000-10000元/月
临时工月结
招聘:管理类、营销类等相关专业
薪资:6000-10000元/月
职位详情:
3年以上职业类院校同等岗位工作经验;熟悉流程与市场;熟练掌握办公软件与信息技术应用;具备出色沟通谈判、营销推广、客户关系管理、团队协作组织协调能力;态度积极向上,抗压能力强;形象端庄大方;能接受出差。
广西崇左招聘:广电上夏石乡镇管理员日常维护安装,35岁左右底薪3500+提成有意者详谈梁
3500元/月
弱电工月结
招聘:
广电上夏石乡镇管理员
日常维护安装,35岁左右
底薪3500+提成
有意者详谈梁
人事行政专员
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1. 负责公司人力资源制度的规划与执行,以及行政事务的统筹管理,涵盖招聘、培训、绩效考核和员工关系等方面;
2. 搭建并持续优化招聘体系,保障人才引进与企业实际需求相匹配;
3. 组织实施员工培训与发展项目,确保人员能力发展与企业战略同步;
4. 维护绩效管理机制运行,促进团队绩效水平不断提升;
5. 推动企业文化建设,策划员工互动活动,营造积极向上的工作氛围。
任职要求:
1. 具备较强的组织协调与沟通能力,能高效处理人事及行政相关工作;
2. 熟悉人力资源各模块与行政管理工作,熟练使用各类人力管理工具;
3. 工作认真负责,具备良好的团队协作意识,适应高强度工作节奏;
4. 具备优秀的分析判断与应对能力,可独立开展人事行政问题的处理与解决;
5. 有制造业从业经验者优先考虑
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