1、发布招聘需求，筛选应聘简历，进行初步电话沟通，协调安排面试时间。 2、办理员工转正、岗位调整、离职及解聘等相关手续，组织离职面谈并跟进流程办理。 3、记录、汇总及核对员工每月考勤信息，确保数据准确无误。 4、负责员工社保与公积金的增员、减员、转移等业务操作。 5、撰写、打印、复印及归档各类行政文件、通知、合同等资料。 6、拟定公司各项管理规章制度并推动完善。 7、负责企业公众号的内容编辑与日常运营维护。 8、完成上级领导交办的其他临时工作任务。

岗位职责： 1.负责搜集并归集商业地产招商相关的政策、法规及市场动态信息 2.负责招商租赁合同、运营数据资料、物业合同文件等的归档管理与日常调用 3.配合公司统一档案管理要求，定期向档案管理人员移交相关文档资料 4.承担本部门公文的起草、录入、打印及相关文书处理工作 任职要求： 1.具备一年以上房地产招商文员相关工作经历 2.具有较强的执行力、责任感和服务意识 3.熟悉商业领域基本业务知识和行业背景 4.熟练操作CAD绘图软件及常用办公软件 5.具备扎实的计算机应用能力，熟练掌握办公自动化工具，具备优秀的文字组织与写作水平

岗位职责： 1.负责搜集并归集商业地产招商相关的政策文件、法律法规及市场动态信息 2.负责招商租赁协议、运营数据资料、物业管理合同等相关文档的归档与调用管理 3.配合公司统一档案管理要求，按时向档案管理专员移交相关业务资料 4.承担本部门日常公文的起草、录入及打印工作 任职要求： 1.具备一年以上房地产招商文员相关工作经历 2.具有较强的执行能力、责任意识和服务观念 3.熟悉商业领域基本行业知识和运作模式 4.熟练操作CAD绘图工具及各类办公软件 5.具备扎实的计算机应用技能，拥有良好的书面表达与文案撰写水平

50岁内，身体健康。有多年房建工作经验（坐班工地），懂电脑，会流水账，来宾人优先

岗位职责：全面负责公司工程项目成本管理工作，包括预算编制、成本核算、数据分析及全过程动态管控，确保项目成本在合理范围内，助力企业效益提升。 任职要求： 1. 具备十年以上大型建工企业成本管理经历，掌握工程项目全周期成本控制流程； 2. 熟练掌握成本预测、招采执行、合同管理与风险识别等专业技能； 3. 拥有良好沟通协调能力，能够高效整合跨部门协作资源。 薪资福利：待遇从优（薪资面议，具备市场竞争力），提供具有吸引力的项目奖金、带薪年假、节日礼遇及职业成长培训机会。

任职要求：要求5年以上相关工作经验，需要负责市政、水利项目，会开车，能接受短期出差的 薪资待遇：8000大小周休息 成本管理方面：负责项目成本测算、成本策划、现金流测算等数据指标分析；组织编制项目目标成本，管控工程各阶段动态成本；开展项目成本分析及全过程成本管控。 预结算工作：能够识图算量、投标组价，熟练使用常用计量、计价软件；负责项目预算编制、投标清单编制、竣工结算等工作；配合完成工程审计工作。 软件要求：能熟练使用常用计量、计价软件（如广联达、鲁班等），熟练使用Office办公软件。 综合能力：具有较强的责任心、沟通能力、谈判能力；具备良好的抗压能力和团队协作精神；能够适应项目现场工作，接受加班和出差安排。

招聘工程预算员，要求工作经验5年以上，要求具备独立负责工程预结算全流程的能力，能熟练运用安装与土建专业知识处理项目成本核算、报价分析、工程结算等核心工作，可接受根据项目安排到外地驻场办公，目前安排防城港港口项目，确保及时对接项目现场需求、解决预算相关问题，岗位薪资待遇面议。

1、管理项目的日常财务操作，确保所有交易的准确性和及时性； 2、与项目相关方沟通，确保财务流程的透明度和合规性； 3、监控项目预算，协助控制成本，确保项目按照既定预算完成； 4、处理业主的财务查询和问题，提供专业的财务解答和支持；

对接好客户报过来的门窗尺寸。 设计好图纸，和客户确定好图纸下单生产。

南宁青秀区预算类实习生，预算类实习生，

崇左市天等县招贴砖、抹灰

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崇左市扶绥县招工地小工/杂工一个人，男女都可以，10小时200元，要在工地上干过的才要

薪资面谈 电话

商场室内保安 年龄：18--50岁以内 身高：170以上 ，无前科，机灵点 工作时间：9--9点，楼上巡视溜达，轻松自由，楼上溜达一圈可以坐，另招聘一名文员，会做简单表格就行。 工资待遇：工资4000-4500干得好可以涨工资 管吃管住，可以跑家，可以住宿 工作地点：房山区 接人时间：朝九晚五 联系电话：

文职工作人员，吃苦耐劳

岗位职责: 文员性质岗位，处理联通后台用户的咨询问题，办公室坐班处理，无外出，无销售，工作环境轻松，简单易上手。 薪资待遇: 无责底薪3000+提成+岗位补贴，综合薪资稳定4000~9000，缴纳社保。 工作时间: 8小时工作制，无任何加班，月休6天。 岗位福利: 缴纳社保，节假日福利，专属餐厅，交通便利，地理位置优越，晋升空间广阔，中央空调冬暖夏凉，适合稳定发展~

文员: 1.大专以上学历，年龄25-45岁 2.三年以上工作经验.1 3.勤奋好学，服从安排，形象良好。 4.熟练操作各种软件和文档处理，能够独立完成客户沟通和接待工作。 5.有驾驶证优先考虑 工资待遇从优，八小时工作制，每周休息一天。享受公司分红度假等福利政策。地址西湖科技园。联系人夏

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岗位职责： 负责场区行政、人事、食堂及采购相关工作 岗位要求： 1、******，大专及以上学历； 2、具备行政人事同类岗位工作经验者优先； 3、具备良好的沟通协调能力，服务意识强； 4、不接受封场管理模式者请勿咨询。 福利： ① 节日礼金（春节、中秋、端午、三八妇女节）； ② 子女大学入学奖励：考取国家统招本科，给予5000元/人奖励； ③ 生育双胞胎奖励：发放2万元奖金； ④ 设立爱心基金，帮扶困难员工； ⑤ 缴纳社保，提供餐补、免费住宿、工作服及劳保用品； ⑥ 场区实现WIFI全覆盖，定期组织员工团建活动及培训学习； ⑦ 配备KTV、桌球、乒乓球、羽毛球、篮球、象棋、跳绳等娱乐设施 备注：该岗位实际为仓管员，仓管员，仓管员，有仓管相关经验且对该岗位感兴趣者可联系我***********，非行政综合岗

岗位职责： 1、参与公司新项目投资的可行性研究及建安成本测算，为投资决策提供专业的分析支持与建议； 2、牵头制定工程成本控制目标，并对执行过程进行动态监控与跟踪； 3、统筹工程量清单的编制与审核工作，明确各项目的工程总造价； 4、主导工程竣工结算工作，向公司提交项目结算文件及成本分析报告； 5、负责设计变更、现场签证及零星工程的造价管控； 6、承担公司零星工程的工程量核算与成本计算任务； 7、协调并管理驻场咨询团队的日常作业安排。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上成本管理相关工作经验； 2、有施工现场管理经历，熟悉地产开发企业甲方管理模式或曾在咨询单位驻场履职。

1、能够独立开展安装类造价相关工作，精通安装工程的计价、计量、算量及对量流程； 2、针对项目部涉及工程变更、往来函件等与预结算相关的资料编制，提供专业的造价技术支持与指导； 3、全面负责所辖项目班组预结算工作的过程管控，并将结算内容与数据提交公司预结算工程师进行复核；熟悉工程量清单及定额计价模式，熟练使用广联达软件，具备造价或建筑类专业背景； 4、有造价咨询行业同岗位工作经验者优先考虑，掌握安装工程造价核心要点； 5、对已中标项目进行成本测算与分析，为项目部制定可执行的成本控制目标提供依据； 6、审核竣工项目在成本控制目标及主要材料实际用量方面的偏差情况，确保数据准确合规。 任职要求： 1、热爱本职工作，持有造价员资格证书； 2、具备3年以上预算编制及工程造价（涵盖给排水、暖通、电气方向）审计经验；熟悉暖通、水电、消防、智能化等专业的概算与报价流程，掌握施工图纸算量及工程量计算规范； 3、具备扎实的工程预结算专业知识储备； 4、责任心强，具备良好的沟通协调能力及职业素养； 5、熟练掌握工程量清单的编制与审核方法，熟悉工程成本管理相关理论与实践要求。

要求工作经验5年以上，熟悉分部分项、0号台账编制，精通过程成本计量管理。

崇左市政项目招预结算员，岗位要求：1、工程造价、工程管理、管道工程相关专业；2、熟悉掌握相关知识，有2年以上工作经验。3、能够熟练运用相关的预算软件，独立完成预结算等相关工作。4、驻场工作，踏实肯干，吃苦耐劳，服从调配。5、工资按时发放，工资6500-7500元，视能力定。有意向的请发简历至邮箱或者＋ 更新：各位求职者们，投递简历后请及时接听电话。

22-45岁，初中学历，踏实肯干，能适应封闭式管理模式 享有三节福利、员工子女考取大学奖励、双胞胎生育奖励、团队建设活动、生日会、工装发放、爱心基金帮扶、免费带薪技能培训； 主要工作职责： 1、负责餐食及各类物资的配送与领取； 2、生活区域环境卫生的日常保洁； 3、生活区员工衣物的清洗与规范管理； 4、隔离宿舍及接待宿舍的6S标准维护； 5、生活区内各区域的定期消毒作业

岗位职责： 1、负责独立完成项目预结算、计量工作，把相关的计量资料进行收集、整理、归档等； 2、负责在建项目的成本核算、负责结算书编制及与业主等相关部门审计对接； 3、负责做好计量统计、设计变更及新增单价资料的收集、整理、编制，及时完成资料签证工作； 4、负责施工过程中项目队伍已完成工程量的核量、结算工作； 5、全面掌握施工合同条款，深入了解施工情况，为结算复核工作打好基础； 6、积极完成领导安排的其他临时工作。 任职条件： 1、年龄在35岁以下，有5年以上路桥工程计量工作经验。 2、具有建造师、造价师或造价员证书优先考虑。 3、有良好的职业道德和协调沟通能力。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源制度的规划与执行，以及行政事务的统筹管理，涵盖招聘、培训、绩效考核和员工关系等方面； 2. 搭建并持续优化招聘体系，保障人才引进与企业实际需求相匹配； 3. 组织实施员工培训与发展项目，确保人员能力发展与企业战略同步； 4. 维护绩效管理机制运行，促进团队绩效水平不断提升； 5. 推动企业文化建设，策划员工互动活动，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与沟通能力，能高效处理人事及行政相关工作； 2. 熟悉人力资源各模块与行政管理工作，熟练使用各类人力管理工具； 3. 工作认真负责，具备良好的团队协作意识，适应高强度工作节奏； 4. 具备优秀的分析判断与应对能力，可独立开展人事行政问题的处理与解决； 5. 有制造业从业经验者优先考虑

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