郑州二七区招聘商超店长薪资范围:5000-8000元/月基本工资+绩效发薪日:25日福利待
5000-8000元/月
店长1-2人月结全职
招聘商超店长薪资范围:5000-8000元/月基本工资+绩效发薪日:25日福利待遇:五险,绩效奖金,节假日福利工作职责:1、主持门店的日常营运工作,参与制定并达成各项经营业绩指标,并及时贯彻落实总部公司各项制度与流程:2、负责商品的进销存及结构管理,门店进货验收、仓库管理、商品陈列、品质管理等相关作业3、协调门店内外事务,建立并持续维护门店购物环境和服务形象,及时处理顾客投诉及意见;4、熟练掌握经营数据并分析改进提升门店经营效益;5、做好员工的招聘、培训、激励与发展等工作事项;6、处理突发的意外事件,如设备故障、火灾停电、盗窃、抢劫等。任职资格:1、年龄25-40岁,形象良好,中专或高中及以上学历;2、有1年以上零售门店店长岗位工作经验(熟食卤味经验者优先录取);3、责任心强,具备良好的表达沟通协调能力,较强的执行能力和应急能力。立即沟通
店长长期1-2人月结
超市招聘店长1名会计1名内勤1名生鲜主管1名要求有责任心有担当能吃苦待遇面议
店长长期1-2人月结
招饭店店长,有5年以上工作经验,人品好,责任心强,懂菜品,年龄50岁以下,五官端正,普通话好,勾通能力强,工资面议,工作地址,郑州市二七区工人路,联系电话
视力康复社区店,店长职位
4000-9000元/月
店长长期3-5人月结
诚聘22岁到55岁女士,认可中医,有沟通能力,善与人交谈,视力养护方面有经验的更好,工作闲余时间可以免费调理近视,待遇4000-9000元
郑州新郑市急招店长
5000-10000元/月
店长月结
→点击:井号://新郑/bIXUsonoAfJpKin——————————————★新郑市亚崎名鞋店【岗位】店长(公休+年假+半班+提成+晋升空间+工龄奖+激励机制)【薪资】5000-10000元/月【联系电话】
月入1-3万招募门店店长
2000-2500元/天
店长11-20人日结全职
职位描述:招门店店长顺应新时代经济社会发展形势,精心打造以“线上直播销售、社管理运营、线下提货和体验服务、供应链千企联盟、社区驿站千城万店建设目标”的线上线下融合的新文化、新理念、新业态、在发展的同时,兼顾这社会效益;便利众、服务社会,发展社区经济,造福社会!负责一公里人、建运营、管道收益、享受客户下单利润的百分之五十、目前负责人、月收入1-5万不等公司负责销售、培训、以及整体运营、打造个人私域、管道收入
店长1-2人月结
店长助理统招大专学历及以上,形象气质佳,英语四六级或能与外宾顺畅交流,有高层管理者助理经验,工作细致认真,原则性强,抗压能力强,有良好的执行力。负责公司内部部门间的日常工作关系以及事务处理,传达董事长的指示安排,安排会议,工作行程,接待来宾,起草文件,协助处理综合性工作。薪资福利:4000+元,招工人数:2人公司致力于石油专项设备的研发、生产和销售,以及石油工程设计及技术服务、技术咨询。工作地址:河南省郑州市航海路163号鼎盛时代大厦A座816室
店长餐饮收银
焱玖家麻辣猪蹄(海阳店)招聘:收银员一名,薪资:3500元-4500元店长一名,薪资:6000-8000元要求:身体健康,踏实肯干,积极好学,无不良嗜好;工作时间:早9:00-晚21:30地址:虎山街泰华城市广场焱玖家麻辣猪蹄联系人:王经理 ()
店长理货员收银员
『好想来零食金广店招聘』•收银员3500-4500元•理货员 3500-4500元•店长2名5000-7000元联系电话地址工农区金广商业斜对过
绍兴急招店长
5500-5800元/月
店长1-2人月结
:绍兴山姆超市招聘领班1人,月休四天,工资5500-5800,年龄50周岁以内;员工5人,年纪55周岁以内,工资4500-4800。每日上班时间12小时。各位同仁有合适的人介绍一下。联系电话:
店员日结兼职
招聘食品推销售卖员工作内容:在公园门口推销售卖工作:,30岁-45岁工作时间:3个小时50,早八到晚八时段可以选择,可长期兼职,每天下班之后发工资。报名发姓名
促销员月结
兰格格酸奶招聘长促数名:待遇:基本工资+销售提点+月休4天. 长促.要求:有过商超或奶行业销售经验优先工作地址;永辉盛华里店()欢迎自荐和推荐咨询☎️
生鲜超市门店店长
5000-6000元/月
店长20人以上月结全职
生鲜超市店长的岗位职责主要有以下几个方面:一、门店运营管理1.制定并执行门店的经营策略和销售计划,确保完成销售目标和利润指标。2.负责门店的日常运营管理,包括人员安排、商品陈列、库存管理、收银管理等。3.监督和管理门店的各项工作流程,确保高效、规范地运作。4.分析销售数据和市场趋势,调整经营策略和商品结构,提高门店的竞争力。二、商品管理1.负责生鲜商品的采购和供应商管理,确保商品的品质和供应稳定性。2.制定商品的定价策略,确保商品价格具有竞争力。3.监督商品的库存管理,控制库存水平,避免积压和缺货。4.组织商品的促销活动,提高商品的销售额和毛利率。三、人员管理1.招聘、培训和管理门店员工,提高员工的业务水平和服务质量。2.制定员工的绩效考核制度,激励员工的工作积极性和创造力。3.协调员工之间的关系,营造良好的工作氛围。4.处理员工的投诉和问题,维护员工的合法权益。四、顾客服务管理1.制定顾客服务标准和流程,确保顾客得到优质的服务体验。2.处理顾客的投诉和问题,提高顾客满意度。3.收集顾客的意见和建议,不断改进门店的服务质量。五、财务管理1.负责门店的财务管理,包括预算编制、成本控制、费用管理等。2.监督门店的收银工作,确保资金安全。3.分析门店的财务报表,为经营决策提供依据。六、安全管理1.负责门店的安全管理,包括消防安全、食品安全、人员安全等。2.制定安全管理制度和应急预案,定期进行安全检查和演练。3.处理安全事故和突发事件,保障门店的正常运营。
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