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急招会计、文员、出纳员
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长白班操作工车间普工有提成包吃包住交通补助免费培训20人以上月结
每周借支500元,一个月借支4次可以先投简历或者交换微信哈26元一个小时26元一个小时26元一个小时高薪大量招聘小时工+正式工免体检+包进招聘要求:18-45周岁汽车内部装饰主要做线束/灯具/空调/内饰件等产品装配、包装、质检等手工作业。零部件的注塑,打螺丝,打包装,装配等基础简单的工作岗位。工作特别简单,轻松节奏比较慢月休4天,每天10小时车间有休息室可供休息【每工作2小时休息15分钟】薪资待遇:[小时工]26元一个小时260-320个工时综合工资:6000-8000元[正式工]底薪2500元+加班费22-38元/小时工绩效工资1000-3000元+岗位津贴500-1000元合计收入6300-8500食宿:1、吃饭:包吃包住2、住宿:宿舍6人/间,带电梯、空调、24小时提供热水,洗衣机,空调,WiFi。四、工作优势1、岗位:坐班,有长白班,有普通工衣2、环境优美车间凉爽3、吃住条件很好生活设施齐全[福利待遇]享受升值加薪,带薪休假,五险一金,节假日福利员工业务生活,活动丰富多彩!【福利待遇丰厚】1.阳台医疗室为员工提供免费就诊服务,报销生活、体育、娱乐设施齐全。厂内设有图书馆、网吧、卡拉OK厅,群厅、投影厅、健身房、桌球室、乒场球室、篮球场,足球场、羽毛球场等各类免费康乐场所,设有银行租员机方便员工存取款。2、每年开展数十项各类康乐文体活动,如体育竞赛,文艺表演、生日聚会等,并成立有文学书画,舞蹈器乐及各类体育团队,为员工提供一个展示自己的平台。3、每年员工可享受一次大型旅游,每季度为过生日的员工举办生日郊游成生日晚会4传统的节假日免费为员工加餐(如午节发放粽子,鸡腿,中秋节发放月【注意】对工作感兴趣的请主动投递简历或者主动发起沟通随时欢迎你哈
急招,小时工23块一小时,长白班台面话
7000-8000元/月
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社会工/小时工,人走账清每周可以预支500以上车间可带手机 公寓住宿 免体检 。直接到厂填表入职安排住宿免体检全程不收取任何费用情况:长白班,坐班,一天工作10-11小时【吃住情况】:包吃住包3餐【工资待遇】:20-25块/小时月收入:6800-7800块发薪日期:每月15号【年龄要求】:16-50岁【工期时间】:可做临时可做长期每周可预支500以上【工作内容】:主要做组装,包装玩具产品,台面活,简单轻松岗位,无需经验,生手熟手有无经验均可。
行政办公室文员
8000-9000元/月
文员餐补包住高温补贴社保6-10人月结全职
岗位职责:年龄25-401、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;5、完成部门经理交代的其它工作。
办公室文员23+
7000-10000元/月
文员包吃餐补包住保险高温补贴社保6-10人月结全职
1.负责办公室日常事务,如文件整理、档案管理、会议记录等。2.协助起草公文、报告、通知等正式文件。3.处理行政接待、会议安排及日常办公用品采购等工作。4.处理公司内部文件、数据录入、报表制作等文职工作。5.负责客户接待、电话接听、邮件回复等基础行政事务。6.协助人事部门进行员工考勤、入职离职手续办理等工作。7.负责整理财务报表、录入财务数据、核对账目等。8.协助开票、处理税务文件,并归档相关财务资料。9.与银行或税务局对接,确保财务数据的准确性和合规性10.负责招聘、员工档案管理、绩效考核数据整理等。11.统计员工考勤、工资核算、社保缴纳等事务。12.协助组织员工培训、企业文化活动等
急招会计、文员
文员会计
招1名财务文员工作内容:1. 负责文件的对账工作,确保公司账目的准确 性;2. 协助其他部门完成相关工作 ,公司员工考勤表制作,工资单制作以及核对;3.负责编制财务报表和税务申报表、整理 和装订会计凭证工作;制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,申领和开具发票;工作要求:1. 熟练Exc 表格等,熟练掌握办公软件;具备一定的财务知识,熟悉对账工作流 程;具备较强的沟通协调能力,能够与各部门 有效配合;2. 具备较强的责任心和工作积极性,良好的团队合作精神,能够与同事和 谐相处。3. 工作细心,3年以上财务工作经验优先。4. 上班时间:9点-12点半,下午2点-6点,周日休息。薪资具体面谈。5. 上班地址:中国移动(沟通100三角五福路营业厅) 有兴趣可以直接联系:(孔小姐)
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招聘:人事行政主管薪资:8000-10000岗位职责:1,主导绩效考核的实施。与各相关职能部门完成工作业绩量化考核制度并付诸实施;2,依据公司经营计划及管理要求,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;3,建立并执行公司的薪资、福利制度,适时根据公司生产经营情况进行修改及完善;4,立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;5,根据公司各部门实际工作情况:建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;6,完成上级交办的临时性工作;1,具有多年相关工作经验;2,大专及以上文化程度;具有良好的文字功底;3,具有大局观,具有良好的团队合作精神;4,具有良好的工作态度;5,具有良好的人格魅力;
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