招聘：人事行政专员/助理，学历不限 薪资：3001-5000元 任职要求： 1、根据公司发展规划，做好人力资源相关制度的完善和修订； 2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，在招聘需求框架内妥善梳理招聘岗位，高效及时的完成招聘需求； 3、员工入离调转手续的办理，劳动合同的签订、续签和终止等相关事宜。建立并管理员工档案 ，及时掌握人员增减变化； 4、收集、汇总各部门培训需求，完善新员工入职培训计划，为部门输送高匹配度的员工； 5、负责新进员工试用期的跟踪与考核，时刻掌握新员工动态，合理判断留存情况； 6、办理员工社保、公积金以及其他福利的相关手续及员工咨询，及时处理入职、离职员工社保增减员情况； 7、根据绩效考核相关制度，核算考核数据，做好各部门绩效考核统计分析工作； 8、根据考核结果计算工资，与财务部门对接员工薪资情况； 9、办理员工请、休假等手续，统计员工请假、调休、休假及出勤情况； 10、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，规避不必要的劳动争议； 11、领导安排的其他工作。 招聘2：工作职责：  1．收集客户资源 利用自己在小区内的影响力收集客户资源，并且引导用户完成团购，一般来说做社区团购的团长最好是在小区内开超市或者是驿站这种，最好有固定的门面。 2．管理社群 团长需要管理社群，平时应该积极的管理团购群，如果发现有广告信息要禁止，要不断的扩张群成员，可以通过张贴广告、发海报、促销活动、主动提醒等方式引导进群。 3．发布商品 由于团长的收益跟群员的购物金额是有直接的关系，因此团长应该每天在群内发布一些团购平台的优惠信息、秒杀活动、以及一些好的商品到，以此来刺激群员的购买欲望。 薪资范围：8k-10k，不限工作场地

招聘：人事招聘专员薪资：5001元以上/月1、大专及以上学历2、有相关经验或人力资源专业、行政管理专业;3、熟练使用等办公软件;4、做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力;联系人：安老师

招人事，16-25周岁，男/女不限，可日结，有意的联系

人事工作内容通过各招聘软件（如58同城，BOSS直聘，店长直聘，猎聘，智联招聘，前程无忧，等……），社交软件（陌陌，探探，等……），段视频（快手，抖音，等……）寻找流量，进行招聘工作。要求：年龄18~25岁，男女不限，有销售经验，招聘经验，会聊天者优先录取。上班时间：上午9：30～下午8：30，中午12：00～下午2：00休息。人事待遇底薪3000RMB当月未成功3演底薪2030RMB当月成功1至6人提成1000/人当月成功7人提成1200/人当月成功8人提成1400/人当月成功9人提成1700/人当月成功10人以上提成2000/人

招聘：人事文员薪资：3000-50001. 执行人力资源规划，包括员工招聘、考勤、入职流程管理、离职手续办理以及员工转正评估与处理。2. 跟进员工的工作计划、规章制度以及信息通报等，确保文档质量并协助上级进行信息整合和报告制作。3. 支持各部门的文档处理工作4. 对人力管理系统具有丰富的理论与实践，熟悉人力资源管理六大模块；5. 良好的沟通、协调、应变能力，能处理各类突发事件；6、协助拍产品短视频1、中专及以上学历，人力资源或电子商务、新媒体等专业2. 对人力管理有一定的了解3、具有基本的公文写作知识和能力以及一定的组织协调及沟通能力；5、具备熟练使用Office办公软件进行文字编纂和加工的能力：6、能配合新媒体运营部门拍短视频。

招聘：高级招聘专员薪资：5500-7000招聘管理：负责协助上级做好年度招聘需求分析、汇总及规划并负责计划的执行，做好日常简历筛选与初试，跟进录用结果等与招聘管理（人才库，笔试题库，招聘海报、渠道维护与开发等）相关工作。1、大专及以上学历，年龄要求25-35岁间，相关经验在三年以上；2、具备较强的组织和协调能力，良好的沟通表达能力，能够有效推动人才引进/人才测评等相关工作；3、具有良好的承压能力，个性须外向，乐于与人交流，有猎头经验者优先。

人事专员的主要工作包括招聘、员工关系管理、绩效管理、薪酬福利管理和行政工作等，具体内容如下：招聘：制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保公司能够吸引到合适的人才。员工关系管理：负责员工的入职、离职、转正、调岗等手续，处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系。绩效管理：制定并执行绩效评估体系，组织绩效评估，提供绩效反馈和建议，以提高员工绩效。薪酬福利管理：负责员工的薪酬核算和福利管理，包括社保、公积金等，确保员工的薪酬福利合理。行政工作：负责公司的行政管理制度的建立健全和贯彻落实，安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的同事关系。培训与发展：组织并协助各部门进行培训和发展计划，提高员工的技能和素质。会聊天介绍工作内容就行了其他工作：完成上级领导交办的其他工作任务。

【注】本招聘信息无需任何中介费，谨防受骗。【上班时间】8:50-12:00；13:15-18:15，周末双休；【工作地点】中山各镇区就近安排；工作时间：上午8:50-12：00，下午13：15-18：15，周末双休薪酬福利：平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！【岗位职责】：1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项；4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；5、完成上级交办的其他任务。【任职资格】：1、有人力、行政相关专业背景或工作经验优先；2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好；3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责；4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练；5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力

招聘：前台人事行政文员薪资：4000元以上/月大专，身体健康，服从工作安排联系人：张老师

招聘：人事文员 / 专员薪资：3500-50001、负责招聘、档案、员工关系等人事相关工作；2、负责相关数据整理、录入、分析；3、上级领导临时安排的其它工作。1、有大型工厂招聘经验一年以上或人事相关工作经验，人力资源专业优先；2、沟通协调能力、承压能力强，工作积极主动；3、细心，数据分析能力强.

一个师傅，修复腻子，刷底漆，喷水包砂，350一天，八个半小时，不包吃住，附近人，六七天活，两天一结，

中山东凤招一名汤粉面师傅，6500元.以上，包吃包住，做两餐做面食，另招学徒一名联系人：(同微信号)罗先生

招个小工搞卫生，一口价1000元，大概2天左右，

中山店招聘炒锅1名（二把刀就行）：工资4200元+300元全勤上班时间：下午16:30-晚12:00联系电话：

中山市招架子工

【招聘】招聘岗位‭：人事文员1名，食堂帮厨1名，临时工20名1、薪资福利：面议2、工作地址：汇川区峨眉山路3、联系方式：（）

空港商务园W13职位：人事助理、社区服务专员薪资：5000-8000职位福利:周末双休、年终奖、企业团建、节日福利、带薪年假、婚假、其他福利职位描述:年龄:28-42岁学历:高中以上学历，本科优先经验不限负责社区客户的维护和服务电话:

招聘见习生，应届毕业生，不限专业，思想品德高尚，无不良嗜好 工作内容:核算薪酬表、社保管理、积极响应领导下发的工作等。 待遇：周末双休，按国家节假日休假，工资面议， 有意向联系方式：

大专以上文化，电脑熟练，有三年以上工作经验。

酒吧招人事，有责底薪三千，月休4天，包吃住

广东中山#横栏电商临时工日结招多名日期：12.17号今天下午待遇：15/小时,长期，管吃不管住工作：包装,扫码,贴单等,简单时间：13:00-20:00左右要求：男女不限,16-40周岁,靠谱【报名】

三沙祥安市场附近临时工一人。25一小时，明天开工，工资当天结算。彭总

现急招兼职（主要是引流工作，多劳多得，有方法）一天100到300元，当天结算！上班时间：9点半到下午5点（可提前下班）。包午餐。下班发工资。有空的可以过来。有兴趣报名 ： （友情转发）

急招临时工待遇：20-25元/小时男女不限电话:地址:古镇古三创业园3340b-5(25.1.27)当天有效

招工人计件多名，兼职可以电话联系：

22号～25号，必须连着干工作时间8点～7点23号可能会加班，加班一小时15元工资100管饭（汉餐）需要兼职人员4名手脚快的，脑子聪明点的来花店打杂各种事情都可能会安排地址在城中区，能来直接

招10个临时工，计时20一小时，现在上班，下班结钱，地址七坊配件城电话

夜班日结20元/时要求：工人，装卸，不包吃住，今晚 6 点准时 公司发车只要 5 个人，名额有限，先报先得注：带上身份证，上班打卡，下班打卡，，地址：中山,

广东中山；分拣员50人，临时工，不包吃住，薪资日结单价18块，申通22号到25号日结，晚班17.00到06.00，中班23.00到13.00，年龄16-55岁，男女不限，每个班次提前半小时到场，身份证原件带上，不能穿拖鞋短裤，地址：沙朗,

岗位职责：1、全面负责公司的人力资源部门的管理工作；2、根据公司的经营和发展战略，制定人力资源战略和年度计划；3、建立并完善人力资源管理体系、工作流程、标准研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、福利、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、根据公司现状、定位、发展需求、运营状况及薪酬市场情况，建立并完善符合公司的整体发展，且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬政策及绩效体系；5、做好公司人员招聘、培训、考核、选拔、任用、交流、调整及晋升工作；6、负责公司人事部门培训管理工作，有针对性地利用各类培训提升员工的综合素质；