招聘：人事专员薪资：4000-60001、人事：负责员工招聘和离职，员工关系调解，入职培训2、主持/团建：公司活动组建和主持3、宣发：公司形象宣传4、制度文化建设：完善公司制度，营造良好办公氛围5、文秘：协助其他板块工作的完成1、1年以上相关工作经历2、有大型公司行政人事经验最好3、懂剪辑，会拍照修图4、大学专科以上学历

做好公司费用支出，流水账登记并保管。管理好员工人事档材料建立完善员工人事档案的管理，严格借档手续。社保保险投保申领统计每月考勤，留底。每天督促清洁工作

大专人力资源学校专业，应届毕业生优先，家住中山小榄优先，薪酬面谈/

一、职位要求：1、年龄：18-28岁，不限男女、不限学历、有人事招聘，销售，客服，等相关经验者优先2、沟通能力较强，有挣钱欲望的年轻人！二、薪资福利：底薪3500+绩效提成和奖金。具体薪资需面议，努力上进月月实现薪资过万;三、工作时间：朝九晚六上午9点-12点下午1点-6点，五天八小时制四、岗位要求1、有客服，销售，工厂行政，人事，等相关工作经验；2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。五.可接收应届毕业生，无经验新手也可以

招人事，16-25周岁，男/女不限，可日结，有意的联系

工作内容：主要负责室外招聘、网络招聘等招聘工作（每天上班8小时）工作要求：做事认真、有较强责任心、沟通能力强、工作稳定、抗压能力强、有经验者优先年龄：20－40岁

【注】本招聘信息无需任何中介费，谨防受骗。【上班时间】8:50-12:00；13:15-18:15，周末双休；【工作地点】中山各镇区就近安排；工作时间：上午8:50-12：00，下午13：15-18：15，周末双休薪酬福利：平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！【岗位职责】：1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项；4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；5、完成上级交办的其他任务。【任职资格】：1、有人力、行政相关专业背景或工作经验优先；2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好；3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责；4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练；5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力

主要进行人员招聘，查阅简历，推荐简历，初步面试，挖掘适合企业的优秀人才

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事异动、离职等手续，建立人事档案。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、协助拟定招聘计划，组织招聘并通过多种渠道进行招聘；3、公司人员考勤、人资报表等工资资料的处理；4、文控中心技术文件档案、体系文件的管理、跟进客户第三方审厂工作；5、跟进公司各项规章制度的执行、建立健全和贯彻落实；6、人力资源管理专业、行政管理及相关专业优先，会粤语的优先。

招聘：薪酬绩效专员薪资：5000-65001、根据公司经营战略,协助各级部门制定绩效目标，并进行分析和优化;2、编制绩效制度和考核方案，协助建立部门各职级绩效考核指标体系；3、负责组织协调各部门实施绩效考核面谈，为员工提供绩效提升方案，确保绩效考核的最终效果;4、绩效数据的收集和处理，进行汇总与分析，负责部门的日常事务，配合上级做好人力方面工作，促进业务部门目标的实现;5、定期开展市场薪酬调研，根据内外部情况制定薪酬策略，维护薪酬体系的竞争力和公平性;6、一线员工薪资核算；7、完成上级分配的其他工作。1、大专及以上学历，至少2年薪酬绩效管理经验;2、擅长薪酬福利模块、绩效模块业务开展，具有落地推动实操经验:3、具备出色的问题分析和逻辑思考能力、快速学习和总结能力;4、较强的团队协作能力、较好的抗压能力。

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明天11月20日招白班的临时工，8点上班，18元/小时，收工结工资。联系电话：李生

招临时工，20日结。做球泡。

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本公司自主研发生产自动化缝纫设备，因业务发展需要，现需招聘自动化缝纫设备销售业务员多名，要求高中以上文化，刻苦耐劳。工资待遇为低薪+提成。有意面谈。