岗位名称：1.铝管道探伤（泰兴）2.安装维护工（山东烟台散热器岗位）相关职责可以是焊管岗位或是相关技术安装类岗位;;水暖管道工。注具体以公司要求和岗位职责为准，可能会有所变动调整。联系工种包括但不限于铝管道探伤人员。广东中山电池托盘岗位也归属于此类型工种（非公司名义公布）；操作员工或者氩弧焊工亦可适配。未详的公司提供更多职责信息，请自行联系确认。具体岗位名称以公司实际招聘为准。岗位要求：持有氩弧铝证书；有相关工作经验；能够适应长期工作。注意具体的岗位要求可能会因公司而异，请提前确认好相关岗位职责要求再投递求职简历。工作场合可能会有一定的安全风险，请确保个人安全意识和防护措施。具体工作内容可能包括不限于铝管道探伤、安装维护等工作内容。具体工作内容请与公司人事确认好细节后再进行上岗操作。此外可能涉及到一定技术技能要求如焊工技术或者操作设备等请确保具备相关技能后投递求职简历避免产生不必要的麻烦。具体岗位职责请以公司人事发布的招聘简章为准。薪资待遇：泰兴铝管道探伤薪资为每小时六十元，月薪一万六千元左右；山东烟台散热器岗位第一周每小时三十七元，后面涨到四十元，月薪一万两千元左右；广东中山电池托盘每小时薪酬为三十九元每月也能得到大约一万二千元的薪酬。各个地方可能会有不同等级的薪酬待遇等级依据每个城市的平均消费标准和最低工资标准进行增减。

中山市招水暖安装/维修

中山市招水暖安装/9层75平米3居，施工面积75平米伟星管，布管施工及回填4公分陶粒水泥砂浆

本公司因发展需要现对外招聘以下人员：1、大工师傅多名待遇300元到350元一天，加班另计2、中工多名待遇200元到300元一天，加班另计3、小工多名待遇170元到200元一天，加班另计有意者可来电祥谈，期待你的加入！骗子勿扰！（本招聘信息长期有效）

中山市招空调/水暖安装维修学徒，工作吃苦耐劳，想学一技之长，学技术又要工资高的莫扰

家电维修全能，没技术可培训

佛山市全市招募家电维修师傅要求：能胜任家电维修工作，不恐高有交通工具，及时完成公司分派的工作，按质按量完成求:20-50岁，能吃苦耐劳，服从安排，团队意识强，为人诚实守信，有责任心，保质保量，提升顾客服务满意度，具有现场协调能力，良好的作风，身体健康。工作地点：就近派单

招聘家电维修/安装师傅2名你要做的:1，负责上门安装维修电器，产品有，电视机，净水器，洗衣机等产品。2，接听用户电话咨询，为用户提供优良的售后服务。岗位要求:1，工作主动，性格外向，沟通能力好。2，自带面包车或者小车！您可以获得:1，月休4天，节假日补休，有年假，上班时间自由2，月度奖金+津贴3，参加公司培训，提升专业知识工资待遇8000-15000.时间自由！！！！

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本公司为潮南区美的品牌电器服务中心，现需要招聘全品类安装维修师傅

招聘：包材质检员薪资：4500-5500岗位职责:1、对来货包装进行抽样、检验、留样，并跟进不合格品处理进度。2、审核供应商提供的相关资质报告；3、如实填写检验记录，维护系统的质检信息，录入质检方案和检验结果。4、定期总结包材验收情况并及时上报；5、检测仪器的维护和保管；6、及时更新维护检验标准及规范性管理包材文件；7、及时学习相关法律法规和行业知识，持续提高业务能力；任职要求:1、食品相关专业毕业，大专及以上文化水平；2、对食品包材有一定的认知度优先；3、熟悉包材检验，工作细心，仔细。

招聘：培训管理兼讲解员薪资：6000-80001、负责相关接待的专业讲解、视频讲解等工作；2、熟悉公司企业文化及经营理念，生产工艺、技术知识，并参与各部门讲解稿的优化；3、配合公司接待工作及其流程的拟定及建立；4、推广和核查培训工作合规性要求；5、制定部门培训计划，监督培训实施，管理培训资料；6、协助开展行政相关工作或其他临时工作安排。1、本科学历，专业不限，英语口语优秀；2、有1年以上药品、食品等企业讲解经验；3、具备丰富的口头表达能力及现场应变能力；4、具备较强的抗压能力，熟悉各类接待礼仪。

招聘：清洁工薪资：4000-45001、负责车间，办公室，厂区卫生清洁；2、负责垃圾的清除、清扫、统一处理；3、对清洁用具要摆放整齐，注意保管，维护。手脚麻利，服从领导安排上班时间8：00—12：00，13：30—17：30上6.5天，每周星期天下午休息

招聘：仓管兼职薪资：3000-35001.工作内容：协助仓管员进行仓库的日常工作，负责货物的搬运分类、整理和上架，确保货物在仓库内存放有序；2.时薪18元/小时，5天8小时，周末双休，每日午餐餐补13元/餐。兼职时长至少1个月，最少可做到12月底。

招聘：薪酬绩效专员薪资：5500-7000职位职责：1、根据公司经营战略,协助各级部门制定绩效目标，并进行分析和优化;2、编制绩效制度和考核方案，协助建立部门各职级绩效考核指标体系；3、负责组织协调各部门实施绩效考核面谈，为员工提供绩效提升方案，确保绩效考核的最终效果;4、绩效数据的收集和处理，进行汇总与分析，负责部门的日常事务，配合上级做好人力方面工作，促进业务部门目标的实现;5、定期开展市场薪酬调研，根据内外部情况制定薪酬策略，维护薪酬体系的竞争力和公平性;6、一线员工薪资核算；7、完成上级分配的其他工作。1、大专及以上学历，至少2年薪酬绩效管理经验;2、擅长薪酬福利模块、绩效模块业务开展，具有落地推动实操经验:3、具备出色的问题分析和逻辑思考能力、快速学习和总结能力;4、较强的团队协作能力、较好的抗压能力。年龄23-40

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