岗位职责: 1. 配合开展人员招聘、培训实施及绩效考核等人力资源相关事务； 2. 为团队提供支持，保障各项人事工作有序高效推进； 3. 协助拟定并优化企业人力资源管理制度与流程。 任职要求： 1. 拥有较强的沟通协调能力及主动服务意识； 2. 具备处理人事日常问题与突发情况的应对能力； 3. 适应力强，乐于协作，能够积极融入团队工作氛围。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责： 1、负责人事档案的建立与维护，及时更新员工名册及各类常用在线表格，办理并跟进试用期协议、劳动合同、薪酬确认书、培训协议等相关文件的签署与续签； 2、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行，协助支持各业务部门日常运作； 3、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等人事手续的办理； 4、参与组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并做好培训效果的追踪与反馈； 5、负责每月员工考勤统计与薪资核算工作，确保数据准确无误； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并组织员工活动； 7、熟悉门店各岗位的薪酬结构与岗位职责，具备独立完成面试的能力； 8、承担固定资产管理和采购申请等店长交办的行政事务； 9、根据需要顶替前台岗位，完成接待与收银服务工作。 二、任职资格： 1、大专及以上学历，掌握人力资源管理相关知识，具备实际操作能力； 2、品行端正，踏实认真，工作细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 3、熟练操作办公软件，拥有基本的网络应用能力。 PS：电脑操作熟练，学习能力强，工作耐心细致！！！！ 三、薪资待遇： 1、工作时间一般为白班，上午10:00至晚上8:30。前台轮休时需顶岗收银，极少数情况需配合晚班支援前台（要求通勤距离近或可接受住宿安排）。每月休息4天，当月遇法定节假日另行安排额外休假； 2、底薪5500元（每两个月评定一次级别，逐级上调，一级5500，二级5800，三级6100，四级6400，五级6700）+全勤奖100元+父母补贴300元+工龄补贴100元/月/年+门店评级奖金+顶岗期间个人业绩提成与充值奖励+月度绩效奖金200~1000元； 3、提供免费食宿（位于商圈高端小区，步行5分钟到岗，配套完善，供应三餐、水果、点心）；PS：重点福利包吃住，每月节省一两千元！！！ 4、缴纳五险，并加入员工救助基金； 5、发放培养补贴1000~1500元（本科学历享受1000元/月，连续发放6个月）+夫妻补贴500元+子女补贴3000元； 6、享有生日福利与高管服务日，让你感受企业的关怀与温度，真正实现有温度的管理。 四、双通道晋升路径 门店管理方向：人事-储备干部-前厅经理-店长-区域负责人 人事职能方向：人事-总部HRBP-人事主管-人事经理-人事总监

（一）岗位职责 1、招聘与配置：结合公司发展战略及当前发展阶段，协同管理层与各部门负责人规划团队组织架构，依据业务需求引进匹配人才，开拓多元招聘渠道（如线上资源、校园招聘、外贸领域人脉等），负责简历筛选、面试安排及录用流程，完成人员招聘与入职手续办理； 2、培训与发展： （1）制定并执行员工培训方案，涵盖新员工入职培训、产品知识、系统操作、销售技能等内容，提升团队专业水平与综合素养，完善培训体系，助力人才梯队搭建； （2）持续跟踪员工入职后的适应情况、工作表现及岗位胜任能力； 3、薪酬福利管理：核算员工考勤、绩效奖金等数据，协同财务部门完成薪资发放相关工作； 4、员工关系管理：办理员工入、转、调、离手续，及时更新人事档案并同步财务，处理劳动争议，策划组织团建活动，提升团队协作氛围； 5、行政事务处理： （1）定期盘点办公物资，登记入库台账，维护库存信息，按需采购办公用品，落实资产管理； （2）统筹每周管理层例会，发布会议通知，提醒相关人员准备材料，做好会议记录，并在会后及时汇报跟进； （3）每月整理门店水电账单，提交财务付款； （4）对接合作快递公司，按月核对服务费用； （5）设备出现故障时及时报修； （6）办公车辆维修需获取报价并报上级审批； （7）关注办公车辆保险到期及年检时间，提前办理续保及年审手续； （8）根据上级安排完成日常用餐预订 （二）任职要求 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：具备1-3年人力资源相关工作经验，有皮革外贸行业、皮革制造领域或第三方人力服务机构从业经历者优先； 3、专业技能：了解国家劳动法律法规，掌握招聘、培训、绩效管理等模块实务操作，熟练运用各类办公软件； 4、综合素质：具备较强的沟通协调能力、组织执行能力及问题处理能力，工作积极主动，责任心强，能承受工作压力，吃苦耐劳，任务推进高效，不推诿、不拖延； 5、认同公司倡导的团队协作、创新进取、客户为本等企业文化理念，期望候选人价值观相符 （三）福利待遇 1、具体上班时间：9:00-18:00 2、包午餐 3、周休：月休4天 4、发薪日：每月15日 5、薪资结构：底薪6-9K＋绩效工资1-3K 6、社保：每月15日前入职当月参保，15日后入职次月参保 7、试用期：三个月

岗位职责： ①落实招聘、培训、考勤管理及劳动纪律执行等人力资源相关制度与流程； ②协同业务部门与人力资源团队推进各项工作落地； ③牵头开展部门绩效考核工作，推动绩效管理体系实施； ④协助处理员工关系事务，及时响应员工诉求，协调解决投诉与劳动争议； ⑤统筹人力行政板块的日常运作与管理； ⑥负责区域范围内的人事运营支持工作； ⑦完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： ①具备良好沟通能力，了解劳动法及相关法律法规； ②有物业行业人事工作经验者可优先考虑； ③本科及以上学历。 福利： 入职即办理五险一金，享有节日福利，定期组织团建活动及年度健康体检 月休及上班地点 月休6天，工作地点为广州各区移动办公，日常办公驻地为广州花都区豪利花园物业服务中心

岗位职责： 1. 招聘支持工作 协助人力资源部门开展日常招聘事务，包括岗位信息的发布与维护、简历初筛、面试通知及安排、面试现场协调；跟进招聘各环节进度，及时与候选人反馈面试进展，完成招聘相关数据的汇总与归档，确保招聘流程有序高效运行。 2. 员工关系协助 配合处理基础性员工关系工作，办理员工入职、转正、岗位调整、离职等手续；回应员工在考勤管理、社会保险、福利政策等方面的日常咨询，提供基础人事支持服务。 3. 人事档案管理 负责员工入厂所需资料的收集、核对、整理与存档工作，涵盖身份证件、学历证书、体检结果、入职登记表等材料，确保档案资料齐全、真实、符合规范要求。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备相关工作经验者可适当放宽学历条件； 2. 具备1年以上HR文员、人事助理或行政类岗位经验，熟悉基本人事操作流程者优先考虑； 3. 具有良好的沟通能力与亲和力，工作细致认真、责任感强；具备较强的执行力和团队合作意识，能按时保质完成上级交办的任务。

岗位职责： 1.负责通过招聘平台、校园招聘、猎头渠道等多途径筛选简历，高效邀约候选人参加面试 2.办理员工入职、转正、异动、离职等全流程手续，确保入离职合规及时 3.建立并动态更新员工人事档案，实现电子化、标准化、保密化管理 4. 协助组织员工培训、团队建设及企业文化活动，提升组织凝聚力 5.配合完成考勤统计、劳动合同管理、社保公积金申报等基础人事运营工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1年以上招聘或HR助理相关经验，熟悉招聘全流程操作 3. 形象气质佳，沟通表达清晰，具备良好的服务意识与协调能力 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强执行力 5.适应快节奏工作环境，认同公司文化，有长期发展意愿 上班时间：周一到周五9点到下午4点半，周末双休，法定节假日休息。不定时旅游+团建。工作氛围轻松

一、岗位职责： 1、建立、维护人事档案，更新员工花名册与其他常用在线表格，办理和更新试用期协议、劳动合同、薪酬确认书、培训协议等其他协议； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5、负责每月的员工考勤核算和薪资核算； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 7、清晰门店各岗位薪资架构与岗位说明，能够独立面试； 8、固定资产管理以及采购申报等店长安排的事务； 9、顶岗前台服务工作。 二、任职资格： 1、大专以上学历，熟悉人力资源管理，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 PS：电脑水平好，学习耐心，工作细心！！！！ 三、薪资待遇： 1、上班时间通常为白班中午10点到晚上8点30。前台休息时需要顶岗收银工作，且遇少数特殊情况可能会安排晚班协助前台收银工作（需要通勤距离短或者接受住宿的）。月休四天，当月有法定节假日安排额外休。 2、底薪5500（两个月进行一次定级，升级增加底薪，1级5500，2级5800，3级6100，4级6400，5级6700）+全勤100+父母补贴300+工龄补贴100/月/年+门店评级奖金+顶岗收银时单人得分奖励与充卡提成+月份绩效奖金200~1000。 3、免费包吃住（商圈内高端小区，步行到店5分钟，配套设施齐全，丰盛三餐、水果、点心）；PS：重点包吃住，一月省一两千元！！！ 4、购买五险和员工救助基金。 5、培养补贴1000~1500元（本科学历可享补贴1000元/月，持续6个月）+夫妻补贴500元+子女补贴3000元。 6、生日福利+高管服务日，你就是公司的焦点，真正做到管理有温度。 四、双通道晋升路径 门店管理向：人事-储备干部-前厅经理-店长-区域负责人 人事职能向：人事-总部HRBP-人事主管-人事经理-人事总监 我们追求成为大健康领域里最具影响力的养生品牌 如果您也认同"人的潜能是可以挖掘的，没有人可以阻挡你的成功"的理念 如果您渴望通过高标准的贴心服务，高标准的专业技术获得成就 欢迎投递！ 我们提供： 行业竞争力的薪酬回报 系统化的服务技能培训 温暖如家的团队氛围

目前公司主要招聘“初级合伙人” 【可以直接从初级合伙人开始做】 【地址】广州花都区汽车客运站一楼 地铁 9号线广州北站A出口，步行2分钟到 客运站一楼科迅人力集团大厅面试 【招聘岗位】劳务招聘专员/ 招聘主管/经理 【招聘要求】 ★年龄：18-33岁 男女均可 ★性格 1.外向开朗性格，有自信，积极乐观进取， 善于沟通交流，进取心比较强， 2.愿意学习提升自己，具有一定的心理抗压能力 3.有从业经验或者销售类经验的，优先录用。 4.意向长期在劳务行业发展的有志之士 5.学历要求中专以及以上，会用电脑简单办公 有销售经验和招聘经验可以放宽学历到高中学历。 【工作内容】 ★主要为大型工厂提供 蓝领招聘，普工招聘 ★坐在办公室无需外出，用电脑和手机办公， 公司提供招聘账号充值， 招聘员只管招聘就行 58同城 BOSS直聘 智联招聘 抖音，快手 等招聘平台负责招聘信息发布和更新。 （有老师带教不用担心） 通过电话或者微信联系求职者，介绍清楚工作并跟进其入职。 【晋升空间】 可以直接从初级合伙人开始做 初级合伙人-晋升合伙人～团队领导人～分公司负责人 【初级合伙人阶段】：（被动收入躺赚） 薪资结构： 每个月新招聘人人数不同，当月的跳点提成按照以下提成比例 招聘 0-5个人 提成40% 招聘6-12个人 提成50% 招聘13-20个人 提成60% 招聘21个人以上 提成70% 相当于招一个员工， 会有1000-8000元不等的长期累计提成收入。 你相当于老板，每天就在给自己招聘工人。 你的工人在工厂工作， 工厂每个月都会给你结算用工劳务费， 薪资待遇：5000-12000元/月没有上限 3:【合伙人阶段】： 累计招够90人后晋升合伙人，结算 （被动收入躺赚） 1、只要自己的工人在工厂工作，工厂每月都会累计给你合伙人的劳务费用。 （3000-8000元/每人）累计持续一直拿。 2、公司大力支持组建自己招聘团队，团队业绩，创收都属于合伙人自己的收入。 4、合伙人年终奖金 （1万~10万没有上限） 综合工资: ，月薪1万—5万元，没有上限 【福利待遇】 公司微波炉、冰箱、空调齐全，法定节假日不定期福利 做六休一（每周周六休息），国家法定节假日正常休息 【公司概况】 科迅人力集团2013年成立至今12年，员工400多人。广州最大的人力公司， 市政府挂牌科迅落地的广州北站零工市场 广州市人力资源服务协会副会长，5A级人力公司。 特别重视培养人才，拿钱快，拿钱多，晋升快，轻松晋升合伙人， 公司支持大力带团队， 让每个有志在劳务行业长期发展的人才， 尽情发挥自己的才能，都有自己的一片天地。

不含销售性质，只做招聘文职 年龄28岁到50岁，高中毕业证以上，征信无逾期无责任底薪2000+招聘提成1000元/人+新人培训津贴等（综合薪资6000/月）；免费培训，年假，年终奖； 工作时间：09:00-16:30，月休8天； 工作地点：花都区公益路23号钻石大厦；不包餐，工资结算：，通过银行卡结算；

公司提供新能源中大型面包车=4.2以下的小型箱货车！［无费用］ 1、仓库货品配送，仓对仓，不装卸 2、仓库货物运输［生活用品/快消品］，不用抢单，不用平台派单，工资按趟算，多劳多得。 3、公司提供车辆，公司直招，就近安排工作地点。 岗位要求： 1、持有C1以上驾驶证，半年以上驾驶经验。 2、年龄22-50岁，个性沉稳，有较强的责任心，能吃苦耐劳。 3、有较强的驾驶安全意识，无不良驾驶记录，从业内无任大事故及交通违章，听从安排 4、月结：新资待遇：5000底新+500餐补+500房补+提成，综合月收入8000-9000元， 5、上班时间：早8晚6，午休两个小时，休息四天（自己调休）

广州市花都区招工地小工/杂工

广州市花都区招玻璃安装、门窗安装/塞缝

4500底薪9个小时加班15

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1、负责面试、招聘及部门日常行政工作 2、整理、录入面试资料 3、协助新人办理入职和培训 4、辅导团队新人，根据领导要求对新人进行培训 5、工作时间8：30-17：00，月休7天

全面负责公司招聘工作，根据用人需求制定招聘计划，多渠道拓展招聘资源 发布、更新招聘信息，筛选匹配简历，精准邀约候选人，组织面试并跟进面试全流程 负责面试评估、offer沟通、录用跟进，保障到岗率，完成月度招聘指标 维护招聘渠道，分析渠道效果，优化招聘话术与流程，提升招聘效率 跟进候选人入职前沟通，做好入职引导，降低入职流失率 建立人才储备库，对优质人才进行长期跟进与维护 统计招聘数据，制作招聘报表，复盘招聘效果 配合完成简单入离职手续、员工信息更新等基础人事工作

娱乐行业hr 工作内容：把公司招聘岗位的信息传递出去，有求职者咨询的话线上解答问题，沟通工作细节 工作时间：中午12:00到晚上9:00 工资待遇：7000到10000 公司福利：包吃包住，免费账号

职位要求:公司直招:招聘专员、等 注意️：自己要准备一台苹果手机设备 一、要求: 1.男女不限，17-25周岁，经验不限，有责任心，有团队意识，有想拿高薪的欲望 二、岗位及工作内容: 1.文员、招聘专员 2.主要负责在58同城、赶集网 抖音 快手 上面发布招聘信息、筛选简历、回复简历、通知面试入职工作轻松简单无需经验(公司负责带薪培训) 三、工资待遇: 1.底薪5000，包含6个人入职留存5天;每月10人入职且留存工资加提成7000;10人以上每人按1000算 适应熟悉岗位后，综合工资8000至20000 四、弹性工作上班时间下午1:00-晚上7:00 回家自己安排工作。自由 提供宿舍

广州趣疯了服饰有限公司，IP地址：白云区尹边，是一家集服装设计、生产、研发打版、电商运营于一体的综合性时尚服饰企业。因业务需要邀您一起趣，一起疯： 酬待遇：底薪5500+公司月销售提成(月收入可达8K以上万)；包吃两餐，单休； 岗位职责： 1. 全面负责招聘全流程工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用跟进，重点匹配服装行业人才特性 2. 统筹员工入职、转正、异动、离职等全周期人事管理，确保流程合规高效 3. 主导办公室日常行政事务，涵盖文件管理、会议组织、物资采购、后勤保障及跨部门协调 4. 管理公司基础人事行政制度执行与优化，协助搭建适配服装企业的HR管理体系 5. 协同销售部门落实月度绩效提成核算与发放，保障薪酬激励及时准确 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年服装行业人力资源工作经验，兼具招聘与行政管理实操经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格亲和、沟通表达清晰，具备较强的多任务处理与抗压能力 5. 年龄26-45岁，，认同单休工作制，接受包吃两餐福利安排

1、负责各门店及公司全体人员的账号与权限分配管理 2、处理企业微信中门店、系统群的信息咨询，及时解答并反馈相关问题 3、对接并解决乐檬系统运行过程中出现的各类问题 4、每月组织积分秒杀活动开团，整理汇总相关数据，管理会员日折扣消费券配置，设置后台酒水类商品不参与优惠规则 5、新店开业时完成参数配置：包括门店基础信息录入、上线线上运营功能、价格数据复制同步、营业截止时间设定、酒水项按模板同步设置 6、管理乐檬新零售后台系统，包含积分秒杀与积分兑换模块的维护与操作 7、撰写、编辑并发布各类正式通知文件（如告知函、公告、声明、证明等） 完成领导交办的其他临时性工作任务 职位类型： 人事行政岗 岗位职责： 1、维持公司日常办公秩序，保障办公环境整洁有序 2、执行每月考勤统计与管理工作 3、统筹人员招聘、面试安排、入职录用、转正考核、晋升调整及离职手续办理，管理员工劳动合同等相关事务 4、策划并组织实施员工团建活动，协调员工关系，提升团队凝聚力 5、建立并持续更新人事档案、员工花名册，确保人员信息准确完整 6、配合上级完成各项辅助性工作 注：该岗位为双职能合并，需同时承担系统支持与人事工作，能接受职责范围者欢迎进一步沟通。

主要职责与工作内容 1、参与本店销售车辆的交付流程，协助完成交车环节并维护用户关系； 2、负责对已购车及进站客户开展满意度回访，定期针对潜在风险客户进行深入沟通； 3、建立并完善客户档案信息，开展用户画像分析，挖掘客户潜在价值； 4、主导专属客户服务群的搭建与日常运营，监督服务顾问及时响应客户需求，在服务缺位时主动承接，并对重大事项第一时间上报处理； 5、组织实施基盘客户的首次保养、定期保养等专项招揽与邀约工作； 6、协调售前与售后团队共同处理客户在销售及售后服务过程中产生的投诉问题； 7、协同推进客户关怀项目及售后活动的客户邀约与落地执行。

岗位职责： 1.负责全盘人事工作，行政事务 2. 制定并持续优化人力资源制度与流程，提升组织运行效率与合规水平 3.主导关键岗位招聘和高潜人才梯队建设，强化核心人才吸引与保留能力 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，2年以上行政事务工作经验 3.熟悉国家和地方劳动法律法规，具备政策解读与实操落地能力 加分项：持人力资源管理证

急招行政！拒绝打杂，这是能成长的靠谱岗！ 我们不要“螺丝丁”，要能高效协同、细致踏实的行政伙伴，用你的条理与热忱，为团队提供坚实支持！ 你要做的： 1. 负责日常行政工作，如办公用品采买、资料归档，保障流程有序运转。 2. 每月进行一次公司资产清点与登记。 3. 协调后勤服务（如保洁安排、设备维修），快速响应并处理办公环境中的日常问题。 4. 配合开展公司团建及节日活动，营造温馨融洽的团队氛围。 5. 管理公司直聘平台账号的运营与维护。 6. 执行对销售岗位人员手机使用情况的合规检查。 7. 负责来访接待工作，展现公司专业形象，并完成其他相关行政事务。 我们希望你： - 具备1-3年行政工作经验，优秀应届生亦可报名，性格沉稳，注重细节。 - 表达清晰，逻辑性强，具备一定应变能力，能妥善处理突发状况。 - 熟悉Office办公软件操作，工作主动，有担当，做事可靠。 你能得到： - 3200底薪+300全勤奖+500绩效奖金，五险齐全，工资按时发放无拖欠。 - 团队关系简单融洽，上下级沟通顺畅，工作氛围轻松。 - 定期组织团建活动，享有节日福利等多重关怀

【岗位职责】 1. 考勤与工资核算 负责工厂员工考勤数据的审核、计件数据录入及考勤表、工资表的制作与提报；跟进员工工资发放情况，处理发放异常问题，；负责考勤统计及各类补贴、扣款、社保、水电费等登记工作。 2. 社保管理 负责每月社保人员增减、生育险办理及相关表格制作与报送。 3. 入离职手续办理 办理员工入职、离职手续，收集相关纸质资料，完成钉钉系统录入/删除及指纹登记。 4. 人事档案管理 维护电子与纸质员工档案，及时更新信息，关注劳动合同到期情况并安排续签。 5. 钉钉系统管理 负责工厂钉钉系统的人员信息维护、审批流程及表单设置调整。 6. 招聘工作 负责厂区内人员招聘，对接劳务公司完成临时工的面试、入职安排等事宜。 7. 员工异动管理 处理员工转正、调薪、晋升等异动申请，并及时更新电子档案。 8. 行政及其他事务 协助新员工领取工衣、熟悉车间流程；办理离职物品回收；管理工鞋、宿舍钥匙等；编写节假日放假通知，统计办公用品需求，协助公司活动及用章管理等。   【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 两年以上人事或行政相关工作经验，有工厂/制造业经验者优先。 3. 熟悉钉钉系统操作及Excel数据处理（考勤、工资、计件数据等）。 4. 了解社保、劳动合同、入离职流程等基础人事法规。 5. 工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力。 6. 能适应工厂办公环境，具备一定的抗压能力。

工作内容： 1、负责公司招聘工作（招聘渠道维护） 要求：懂基本的电脑操作。 2、协助招聘主管开展人才招聘工作; 3、负责简历筛选及候选人沟通，邀约面试应聘者并汇总面试者的邀约情况； 4、安排面试并跟进招聘流程; 5、负责采购办公用品，考勤以及行政费用表的制作 6、按时完成公司领导交办其他工作任务 7、负责员工的入离职办理以及员工档案管理 工作要求： 1、年龄在20-35岁； 2、人事、文员、文秘、文职管理等相关专业，优先考虑； 3、熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间：08:00—12:00；午休：14:00—18:00；固定周日休息

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我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司各项招聘工作，保障招聘流程高效有序开展。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 具备1-2年招聘工作经验，表现优异的应届毕业生亦可应聘； 3. 熟悉各类招聘平台及工具的操作与使用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对人才市场动态具有较强敏感度，能快速响应变化； 6. 工作认真负责，富有团队合作精神，能适应一定强度的工作节奏。 工作时间周一至周五，上午9:00至下午4:30，周末双休； 提供商业保险、五险一金，享受法定节假日休假待遇； 定期组织员工旅游、聚餐等团建活动，团队氛围融洽积极，期待你的加入！????

广州花都新华招聘部长一名，薪资范围4500至5000元，具体信息请联系广东广州的小谢。

岗位职责： 1.负责白云机场基础岗位的招聘工作； 2.协助新员工入职手续及初期适应工作，确保顺利融入团队。 任职要求： 1.能熟练操作手机和电脑，熟练使用各类招聘工具和平台； 2.有良好的沟通能力和亲和力，能吃苦耐劳，能够独立推进招聘项目； 3.有招聘工作经验和招聘资源优先考虑。