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1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

1、25-33岁，高中以上学历，熟悉办公软件2、有过HR工作经验优先3、上班时间朝九晚五，月休4天 工作内容：1、负责员工招聘，面试等人资方面工作2、完成上级领导交办的其他工作任务

1、25-33岁，高中以上学历，熟悉办公软件2、有过客服或HR工作经验优先3、上班时间朝九晚五，月休4天 工作内容：1、负责员工招聘，面试等人资方面工作2、完成上级领导交办的其他工作任务

长期临时 工作地址:鸥汀（陈厝合过去4公里多）下午4点-凌晨2点左右 货做完下班19元/小时前面做分拣后面做装车18-50周岁

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工作内容：作为人事助理，你将负责支持公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。此外，你还将协助经理完成以下工作：-负责公司招聘活动的组织和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；-负责公司员工的培训安排，协助经理制定培训计划，并跟踪培训进度；-负责公司员工关系维护，协助经理处理员工提出的投诉和问题，并跟踪处理结果；-协助经理完成其他与员工相关的工作，如薪资福利的发放和维护，员工档案管理等。主要职责：-熟悉公司的人事管理制度，了解劳动法律法规；-具备良好的沟通和团队合作能力，

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人事助理大专以上学历，年龄25——45岁，销售精英，初中以上学历

薪资：面议人事助理岗位职责：1、人员招聘：包括简历筛选，组织面试，协助面试人员完成资料填写和审批，完成员工的入职手续办理等全流程管理。2、员工关系管理：负责人员入职，离职，调动等手续资料办理和电子资料审批。3、工作简单易懂，免费提供培训，培训期管吃住，入司有1对1辅导。上班时间：8:30-11:30，14:30-17:30 全天工作6小时，不加班年休，旅游，奖金，礼品，待遇丰厚不限学历和工作经验，接受应届毕业生新部门晋升空间大，工作环境清

岗位：HRBP薪资：6000-8000工作时间：大小周（7小时/天）工作地点：软三B10栋23楼岗位职责：1、负责人员的招聘；2、员工入离转调职手续的办理；3、各类活动的组织；4、负责日常行政物资的购买及保管，办公设备、办公环境的维护等行政事务。任职要求：1、一年以上人事相关工作经验，有新媒体行业招聘经验者优先；2、有良好的沟通、表达能力，组织、协调能力。号：

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后勤服务人员1、45周岁内，身体健康，能吃苦耐劳，工作有责任心；2、服从工作安排；3、识电脑操作，懂得操作办公软件；4、旧㙟村或有相关工作经验者优先考虑。负责销售单打印及报表台账资料；仓库的出入货登记、退货处理、数据录入等；办公物资申购和派发；仓库管理、所负责区域的卫生工作；仓库盘点工作；领导交办工作。

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