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1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

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