公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注电力工程建设领域，致力于为客户提供高品质的电力工程解决方案及运维服务。公司通过ISO体系认证，获评AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项荣誉，拥有专业化技术团队近200人。随着业务持续拓展，现诚邀优秀人才加入，担任人事行政经理/主管岗位，携手推动公司快速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，同步完善招聘、培训、薪酬福利等流程制度，提升人力资源管理效能。 2. 招聘实施与人员配置：负责人才引进全流程，包括评估、筛选与留存，强化招聘渠道建设，精准理解业务需求与岗位特点，匹配合适人才；重点推进电力工程技术工人的招聘工作，保障业务发展用人需要。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才发展路径，主导技术工人梯队培养计划，助力团队能力提升，支撑业务可持续发展。 4. 绩效与薪酬管理：结合企业运营实际，设计并持续优化绩效考核与薪酬福利体系，动态调整激励方案，有效激发人才潜能与组织效率。 5. 员工关系与文化营造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮换等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划开展团队活动，打造积极进取的企业文化氛围。 6. 行政事务统筹：全面负责日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产与档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络及接待事务，保障公司高效运转。 7. 向高层管理者提供人力资源战略建议，优化组织架构与资源配置，确保人岗匹配，最大化发挥人力价值。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上人力资源全模块管理经验，有电力、建筑工程类行业从业经历者更佳。 3. 专业能力：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等人事流程；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4. 管理素养：具有较强的团队领导力，能够带领团队高效达成各项工作目标。 5. 综合素质：能快速融入业务与团队，执行力强，主动整合内外资源，推动人力资源项目顺利落地。 6. 其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业晋升空间与学习成长机会； 开放、融洽的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀福利。 欢迎有志之士加入我们，共谋发展，共创未来！

岗位职责： 1. 全面负责企业人力资源团队的日常运作，保障各项任务有序推进并达成预期目标。 2. 参与制定及优化人力资源管理制度与流程，提升整体运营效率与管理水平。 3. 统筹管理团队工作执行，确保人力资源各项工作高质量落实。 4. 推进企业文化落地实施，策划并开展员工关怀及团队凝聚活动。 5. 制定并推行激励机制，完善薪资结构与福利配套体系。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力。 2. 能够独立应对和处理各类人力资源相关事务。 3. 具备良好的组织协调能力和团队协作意识。 4. 熟知人力资源各模块操作流程及相关法律规范。

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，持续完善招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2. 招聘实施与人员配置：负责人才选拔全流程管理，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设，精准理解业务需求与岗位特性，引进匹配度高的人才；重点推进电力工程技术工人的招聘工作，保障业务扩张所需人力支持。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划设计人才发展路径，主导技术工人梯队培养计划，推动员工能力持续提升，助力组织可持续发展。 4. 绩效与薪酬管理优化：结合企业运营实际，构建并迭代绩效考核体系与薪酬福利政策，动态调整激励方案，增强人才吸引力与工作效率。 5. 员工关系维护与文化塑造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升归属感与满意度；策划开展团队活动，培育积极进取的企业文化。 6. 行政综合事务统筹：全面负责日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产登记、档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络接待等，保障公司高效有序运转。 7. 高层决策支持：向管理层提供关于人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥组织效能。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上从事人力资源全模块管理工作经历，有电力、建筑工程等行业从业背景者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘配置与培训发展模块，熟悉员工入职、转正、调动、离职等流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达及问题处理能力。 4. 团队领导力：具有较强的团队管理与指导能力，能够有效带领团队达成各项任务目标。 5. 综合素质：能快速融入业务场景与团队环境，执行力强，主动整合内外资源，推动人力资源项目顺利落地。 6. 其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业成长平台与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀项目。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，持续完善招聘、培训、薪酬福利等模块的流程与制度，提升人力资源管理效能。 2.招聘实施与人才配置：负责人才引进全过程，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设，精准匹配岗位需求与业务特点；重点主导电力工程技术工人的招聘工作，保障人力资源供给。 3.培训体系建设与人才成长：搭建系统化培训机制，建立关键岗位胜任力模型，设计员工发展路径，牵头推进技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑业务扩展需求。 4.绩效与薪酬管理：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核方案与薪酬福利体系，灵活设置激励机制，确保人力政策有效驱动组织效率与人才稳定性。 5.员工关系维护与文化塑造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗）事宜，维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升归属感与满意度；策划组织团队活动，营造积极进取的企业氛围。 6.行政综合管理：统筹日常行政事务，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归档、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督及对外接待协调，保障公司高效有序运转。 7.战略支持与决策建议：向高层管理者提供有关组织架构优化、人才配置与人力资源策略的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥人力价值。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2.工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，具有电力、建筑施工或相关行业从业背景者优先考虑。 3.专业能力：精通招聘配置与培训发展模块，熟悉员工入离职、转岗、调动等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4.团队领导力：具备较强的团队管理与指导能力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。 5.综合素质：能够快速融入业务环境与组织文化，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利落地。 6.其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇； 广阔的职业晋升通道与学习成长机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，同步完善招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2. 招聘实施与人才配置：负责人才的甄选、评估、引进与保留，强化多元化招聘渠道建设，深入理解业务需求与岗位特性，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，保障业务扩张的人力供给。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才发展路径，牵头构建技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑公司战略落地。 4. 绩效与薪酬机制建设：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬福利体系，动态调整激励方案，确保机制对人才吸引与组织效率发挥积极作用。 5. 员工关系与文化营造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，打造积极进取的企业文化氛围。 6. 行政综合事务执行：统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归集、食宿安排、车辆调度、安全卫生监督、对外联络与接待等，保障企业高效运转。 7. 高层决策支持：向公司管理层提供有关人力资源策略、组织架构优化等方面的建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥组织效能。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，有电力、建筑施工及相关行业从业背景者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4. 团队领导力：具有较强的团队管理与带领能力，能够有效激励成员，推动任务高效达成。 5. 综合素质：能快速融入业务与团队，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利实施。 6. 其他条件：熟练操作Office等办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业成长平台与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀机制。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与落实，以及日常行政事务管理等工作。 3、能力要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通协调能力强，性格开朗积极。 4、需具备较强的事业心，良好的团队合作意识，执行能力突出。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，增强团队凝聚力； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，持续优化招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2.招聘与配置：负责人才引进全过程管理，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设；深入理解公司业务及岗位需求，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘实施，保障业务发展的人力供给。 3.培训与人才发展：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才成长路径；牵头构建技术工人梯队培养计划，推动团队能力持续提升，支撑公司长期发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬管理体系，动态调整激励方案，增强对人才吸引与组织效率的正向驱动作用。 5.员工关系与文化建设：处理员工异动事务（如晋升、降级、调岗、轮岗），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，营造积极进取的企业文化氛围。 6.行政事务管理：统筹公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、资产与档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络及接待安排，保障内部运转高效有序。 7.向高层管理者提供关于组织架构优化与人力资源策略的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥人力与组织效能。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2.工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上从事人力资源全面管理工作经历，有电力、建筑工程等相关行业从业背景者优先考虑。 3.专业技能：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4.管理能力：具有较强的团队领导力，能够有效带领团队达成各项人力资源目标。 5.综合素质：能快速融入业务与团队环境，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利落地。 6.其他要求：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利体系； 宽广的职业成长空间与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀项目。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度建设：依据公司战略方向，拟定并执行人力资源发展规划，同步优化招聘、培训、薪酬福利等管理制度与流程，提升人力资源运作效率。 2. 招聘与配置：负责人才甄选、评估、引进与留存，强化多元化招聘渠道建设，精准理解业务需求与岗位特性，实现人岗高效匹配；重点推进电力工程技术工人的招聘实施，保障人力供给满足业务增长需要。 3. 培训与人才发展：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力标准，规划人才成长路径，牵头制定技术工人梯队培养方案，推动团队专业能力持续提升，支撑企业可持续发展。 4. 绩效薪酬体系完善：立足公司实际业务模式，设计并迭代绩效考核与薪酬福利体系，灵活设置激励机制，增强对人才吸引与组织效能的驱动作用。 5. 员工关系与文化建设：处理员工变动事项（如晋升、降级、调岗、轮岗），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提高员工满意度与归属感；策划并开展团队活动，营造积极健康的企业文化氛围。 6. 行政事务管理：统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归集、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外沟通接待等，保障企业运转有序高效。 7. 向高层管理者提供有关组织发展与人力资源策略的专业建议，确保组织架构科学合理，最大化发挥人力资源价值。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，具有电力、建筑工程等相关行业从业背景者优先考虑。 3. 专业技能：精通招聘配置、员工培训、绩效管理与薪酬激励四大模块，熟悉员工入转调离全流程操作，掌握国家劳动法律法规，具备优秀的组织协调、沟通表达和问题处理能力，能有效推进人力资源规范化建设与效率提升。 4. 管理能力：具备较强的团队领导力，能够深入业务场景，带领团队高质量完成各项任务目标。 5. 综合素质：适应能力强，可快速融入团队与业务体系，执行力强，善于整合内外资源，推动人力资源项目落地见效。 6. 其他要求：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。 我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

也许，这就是世界上最遥远的距离，我有意联系，却始终等不到你投递的简历。 不要以为自己不是千里马，其实你只是少了个伯乐。 薪酬待遇： 平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 工作时间： 9:00-12:00,13:15-18:15，周末双休，周末双休，周末双休！重要的事情说三遍！！！ 更多福利：五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼等多项福利 ~ 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历；需要1年以上的工作经验。（任何行业经验均可） 2、形象气质佳、性格开朗大方、条理清晰、学习能力强、做事认真负责、有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 3、文字较好，熟练运用 office等办公软件；具备良好的抗压力。  岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

岗位职责： ①团队管理与引领：统筹HRSSC团队运作，明确团队发展路径与核心目标，充分调动成员积极性，打造高效协同、积极进取的工作氛围，推动团队高质量完成各项任务指标。 ②人才体系构建：结合企业战略方向，自主设计并推进人才梯队建设，精准识别关键岗位人才缺口，制定涵盖选拔、培养与发展的一体化方案，保障组织人才供给与长期竞争力。 ③战略规划执行：独立拟定HRSSC中短期发展规划，聚焦组织结构优化、流程精进与服务升级，并推动计划有效落地，不断提升中心运营效能与服务水平。 ④全球视野运营：具备全球化思维，熟悉多地区人力资源政策法规及文化特性，整合招聘、薪酬、绩效、制度流程等专业模块，建立统一且具备灵活性的全球人力资源运作机制，确保服务在各区域的一致性与适应性。 ⑤服务持续改进：定期评估HRSSC服务表现，跟踪内部客户体验，根据反馈动态调整服务策略与方式，提升员工对人力资源服务的认可度与满意度。 ⑥重点项目推进：牵头或深度参与人力资源相关重点项目，如人力资源系统优化升级等，保障项目按计划实施并达成既定成果。 关键能力 ①本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景。 ②累计8年以上人力资源领域工作经验，其中不少于3年HRSSC团队管理经历。 ③具备出色的团队领导能力，有成功带领团队达成目标的实践经历，善于激励与培育下属。 ④具备优秀的战略规划能力，曾主导或深度参与人力资源规划并实现有效落地。 ⑤熟悉全球人力资源发展趋势，拥有跨国人力资源管理实践经验者优先考虑。 ⑥熟练掌握招聘、薪酬核算、绩效管理、制度流程等HR全模块知识，具备跨模块整合协同能力。 ⑦具备良好的沟通协调、项目推进与复杂问题应对能力，可在多元化组织环境中高效推动工作。 ⑧具备扎实的数据分析功底，能基于数据洞察支持决策，持续优化HRSSC运营效率。

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广东金朗食品有限公司 招聘：面包烘焙学徒 1 名 工资 3000-5000 左右 上班时间：8:00-18:00 左右 下班时间不固定，做完当天货量就下班 主要负责面包制作 福利待遇: 包吃三餐包住+月休四天+生日/节假日礼品 有意者联系: 肖女士

1. 制度体系建设与优化 - 全面负责公司人力资源管理制度的规划、起草、修订和完善，确保制度的合法性、合规性、适用性和前瞻性。 - 推动各项人力资源管理制度的宣贯、落地执行与监督，定期评估制度执行效果并进行优化。 - 根据公司运营发展的需求负责各项制度起草、修订和完善。 2. 招聘与配置 - 根据公司发展战略和各部门用人需求，制定并执行年度及阶段性招聘计划。 - 统筹管理招聘全流程，包括但不限于渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、候选人评估与录用决策，确保及时、高效地为公司引进高素质人才。 - 建立和完善人才库，进行人才梯队建设。 3.部门协调与沟通 - 收集各部门月（周）度工作计划，提前识别资源冲突、人力瓶颈、协作需求，实现高效协同，通过计划-执行-复盘闭环，提升执行力与结果交付质量。 - 作为公司内部沟通的桥梁，有效协调各部门之间的人力资源需求与配置，促进跨部门协作。 - 参与公司组织架构的优化调整，协助各部门明确岗位职责与任职要求。 - 处理员工关系，及时了解员工动态与诉求，营造积极、和谐的工作氛围。 4. 安防部管理 - 监督公司安全保卫制度的制定与执行，确保公司财产与人员安全。 - 协调处理各类安全突发事件，维护公司正常的生产经营秩序。 5.其他人力资源管理工作 - 参与制定公司薪酬福利体系并推动实施。 - 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及相关档案管理。 - 关注并解读国家及地方人力资源相关法律法规，确保公司人力资源管理工作的合法合规。 任职要求： 1. 学历与专业 - 人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2. 工作经验 - 3年以上制造业人力资源管理工作经验。 - 具备扎实的人力资源各模块理论知识和丰富的实操经验，对现代企业人力资源管理模式有系统了解。 3. 核心能力 - 优秀的制度撰写与规划能力：能够独立完成高质量的制度文件撰写，并具备体系化思维。 - 卓越的招聘甄选能力：熟悉各种招聘渠道和方法，具备敏锐的识人用人眼光。 - 出色的沟通协调与人际交往能力：能够有效协调内外部关系，推动工作顺利开展。 - 较强的领导力与执行力：具备团队管理经验，能够带领团队高效完成目标。 - 高度的责任心与原则性：工作严谨，具备良好的职业道德和保密意识。 - 良好的应变与危机处理能力：特别是在安防管理方面，能够冷静应对突发事件。 4. 其他要求 - 熟练使用办公软件。 - 持有相关专业证书（如人力资源管理师证书等）者优先。

一、基本要求 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 具备 5 年以上行政人事综合管理工作经验，其中至少 2 年以上科技类企业或规模以上企业同等岗位任职经历，熟悉人工智能、软件开发等相关行业者优先。 持有人力资源管理师（二级及以上）、行政管理相关专业资格证书者优先。 年龄 30-45 岁，身体健康，能适应公司业务发展带来的工作节奏，可接受偶尔出差。 二、核心能力要求 （一）人力资源管理能力 精通人力资源全模块工作，尤其擅长招聘配置、薪酬福利设计、绩效考核体系搭建、员工培训与发展等核心模块，能结合科技企业人才特点制定针对性人力资源策略。 具备校企合作资源整合能力，熟悉自治区见习基地运营模式，能有效推进校园招聘、实习生培养及人才储备工作，支撑公司技术研发团队扩张需求。 掌握高新技术企业、专精特新企业等资质对应的人力资源管理要求，能配合公司完成相关认证复核中的人员配置、社保缴纳、职称申报等工作。 具备优秀的人才甄选能力，能精准识别算法开发、软件定制、智能产品研发等核心岗位人才特质，建立并维护优质人才库，保障关键岗位招聘效率与质量。 （二）行政管理能力 具备全面的行政管理经验，擅长办公流程优化、固定资产管理、后勤保障、会议组织、公文处理等工作，能搭建高效的行政运营体系，支撑公司全国分支机构的协同运作。 熟悉企业资质认证相关行政支持工作，能配合完成软著、发明专利申报及 CMMI-3、ITSS-4 级、三标一体等认证的资料整理、流程跟进与维护工作。 具备良好的成本管控意识，能合理规划行政办公预算，优化采购流程，降低行政运营成本，同时保障办公环境与后勤服务质量。 具备突发事件处理能力，能妥善应对行政后勤、员工关系等方面的突发问题，维护公司正常运营秩序。 （三）综合管理与协作能力 具备较强的团队管理能力，能带领行政人事团队制定工作计划、明确工作目标、开展绩效考核与培训赋能，提升团队整体工作效率与专业素养。 秉持 “客户为先、开放协作” 的价值观，具备良好的跨部门沟通协调能力，能紧密配合业务部门需求，提供定制化的人力资源与行政支持服务。 具备战略思维与长期主义视角，能理解公司 “AI 赋能全行业数字化转型” 的发展战略，将行政人事工作与公司业务发展、生态体系建设相结合，提供前瞻性的管理支持。 具备优秀的问题解决能力与创新意识，能结合科技企业特点，创新人力资源激励机制、员工关怀模式与行政服务形式，提升员工满意度与组织凝聚力。 三、素质要求 认同公司 “用 AI 重构效率，让技术创造可见价值” 的使命及 “客户为先、技术驱动、开放协作、追求卓越” 的核心价值观。 具备强烈的责任心与敬业精神，工作严谨细致、原则性强，能坚守职业操守，严格保密公司人力资源信息与商业机密。 具备良好的文字表达与语言沟通能力，能熟练撰写工作报告、管理制度、招聘文案等各类文书，擅长对内对外沟通协调。 熟练使用 Office 办公软件及人力资源管理系统（HRIS），具备基础的数据统计与分析能力，能通过数据优化管理决策。 具备包容开放的心态，能适应科技行业快速发展的节奏，愿意持续学习 AI 行业知识与行政人事管理新方法，不断提升自身专业能力。

一、基本要求 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 具备 5 年以上行政人事综合管理工作经验，其中至少 2 年以上科技类企业或规模以上企业同等岗位任职经历，熟悉人工智能、软件开发等相关行业者优先。 持有人力资源管理师（二级及以上）、行政管理相关专业资格证书者优先。 年龄 30-45 岁，身体健康，能适应公司业务发展带来的工作节奏，可接受偶尔出差。 二、核心能力要求 （一）人力资源管理能力 精通人力资源全模块工作，尤其擅长招聘配置、薪酬福利设计、绩效考核体系搭建、员工培训与发展等核心模块，能结合科技企业人才特点制定针对性人力资源策略。 具备校企合作资源整合能力，熟悉自治区见习基地运营模式，能有效推进校园招聘、实习生培养及人才储备工作，支撑公司技术研发团队扩张需求。 掌握高新技术企业、专精特新企业等资质对应的人力资源管理要求，能配合公司完成相关认证复核中的人员配置、社保缴纳、职称申报等工作。 具备优秀的人才甄选能力，能精准识别算法开发、软件定制、智能产品研发等核心岗位人才特质，建立并维护优质人才库，保障关键岗位招聘效率与质量。 （二）行政管理能力 具备全面的行政管理经验，擅长办公流程优化、固定资产管理、后勤保障、会议组织、公文处理等工作，能搭建高效的行政运营体系，支撑公司全国分支机构的协同运作。 熟悉企业资质认证相关行政支持工作，能配合完成软著、发明专利申报及 CMMI-3、ITSS-4 级、三标一体等认证的资料整理、流程跟进与维护工作。 具备良好的成本管控意识，能合理规划行政办公预算，优化采购流程，降低行政运营成本，同时保障办公环境与后勤服务质量。 具备突发事件处理能力，能妥善应对行政后勤、员工关系等方面的突发问题，维护公司正常运营秩序。 （三）综合管理与协作能力 具备较强的团队管理能力，能带领行政人事团队制定工作计划、明确工作目标、开展绩效考核与培训赋能，提升团队整体工作效率与专业素养。 秉持 “客户为先、开放协作” 的价值观，具备良好的跨部门沟通协调能力，能紧密配合业务部门需求，提供定制化的人力资源与行政支持服务。 具备战略思维与长期主义视角，能理解公司 “AI 赋能全行业数字化转型” 的发展战略，将行政人事工作与公司业务发展、生态体系建设相结合，提供前瞻性的管理支持。 具备优秀的问题解决能力与创新意识，能结合科技企业特点，创新人力资源激励机制、员工关怀模式与行政服务形式，提升员工满意度与组织凝聚力。 三、素质要求 认同公司 “用 AI 重构效率，让技术创造可见价值” 的使命及 “客户为先、技术驱动、开放协作、追求卓越” 的核心价值观。 具备强烈的责任心与敬业精神，工作严谨细致、原则性强，能坚守职业操守，严格保密公司人力资源信息与商业机密。 具备良好的文字表达与语言沟通能力，能熟练撰写工作报告、管理制度、招聘文案等各类文书，擅长对内对外沟通协调。 熟练使用 Office 办公软件及人力资源管理系统（HRIS），具备基础的数据统计与分析能力，能通过数据优化管理决策。 具备包容开放的心态，能适应科技行业快速发展的节奏，愿意持续学习 AI 行业知识与行政人事管理新方法，不断提升自身专业能力。

岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作 2. 协助进行员工关系和团队建设相关工作 3.负责文件、资料的整理、归档和保管; 4.建立和维护资料管理系统; 5.完成其他相关资料管理工作和部门领导安排的其他工作。 任职要求: 1.25~40周岁，大专及以上学历 2.具有良好的沟通能力和团队协作能力 3.具有一定的文字功底，能够熟练操作办公软件 4.工作认真负责，具备较强的责任心和执行力 福利待遇： 1.底薪+提成+津贴+奖励 底薪每月固定上浮100元，根据绩效月度浮动100元/人次 2.法定节假日正常休 3.公司提供专业化，系统化培训体系，帮助你快速成长，提升自己的综合能力 工作时间是8：00~12：00，2：30~6：30，午休两个半小时，目前单休

岗位职责: 1.负责公司人力资源规划与招聘工作，制定并实施招聘策略 2.组织协调面试流程，推动高效人才引进与团队搭建 3.协助优化招聘渠道资源，提升整体招聘效率与人才质量 任职要求: 1.善于沟通协调，能够高效完成上级交办的任务2.具备良好的团队协作意识，能快速融入和发展团队 3.拥有较强的学习能力，能持续优化工作流程和方法 作息时间：9:30-12:00,14:00-17:00，周末双休。 员工福利 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 五险一金 双休

工作职责： 1.招聘管理： o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。 o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。 2.员工培训与发展： o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。 3.人事管理： o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。 o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。 o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。 o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。 5.人力资源数据分析： o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。 2.工作经验：5年及以上招聘（社招、校招）经验，有电力工程建设行业背景者优先。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。 o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。 o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。 4.个人素质： o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。 o工作细心、认真，注重细节，责任心强。 o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。 5.其他要求： o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。 o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和福利体系； 宽广的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、积极向上的工作氛围； 丰富的员工活动和团队建设机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

岗位职责： 1、新媒体运营：独立负责公司抖音、视频号、微信公众号等平台的日常运营，涵盖内容策划、创作发布及用户互动，增强企业内部向心力与外部品牌影响力。 2、内容创作：可独立完成素材拍摄、文案撰写、图片编辑（PS）、视频剪辑（剪映）等工作，输出高品质宣传内容。 3、一线故事挖掘：主动深入项目现场和业务前端，收集真实案例，提炼员工典型事迹，使企业文化传播更贴近实际、富有情感。 4、员工关系流程管理：落实人事基础事务执行，确保员工入职、转正、调岗、离职等流程准确、合规且及时完成。 5、招聘支持：协助业务团队开展部分岗位的简历初筛、电话沟通、面试组织及后续跟进工作。 6、培训支持：配合推进新员工入职培训、企业文化宣导及专业技能提升培训，承担筹备安排、现场协助与培训效果反馈收集。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有3年以上相关工作经验，兼具企业文化传播与人事事务管理经验，有电力、工程、制造等行业经历或熟悉一线运作者优先。（综合能力突出者可放宽至大专学历） 3、熟练掌握抖音、视频号、微信公众号的运营模式；能独立完成拍摄、文案写作、PS修图及剪映视频剪辑。 4、了解人力资源各模块基础知识，尤其熟悉招聘、培训、员工关系的操作流程及相关劳动法律法规。 5、具备良好的沟通理解能力，兼具创意策划意识与流程执行严谨性，能够高效协调多项工作任务并行推进。 薪酬范围：5-6k

1、我司是一家拥有10多年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助拟定与推动执行，以及日常行政事务管理。 3、能力要求：具备1年以上人力资源相关工作经验，具备良好的语言表达能力，善于沟通协调，性格开朗积极。 4、需具备强烈的进取意识，良好的团队合作精神，以及高效的执行力。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，工作能力达标后可实现相应晋升与薪资调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，丰富员工文化生活； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐

岗位职责： 1.组织编制项目的总体方案与施工设计，全面统筹项目在生产、经营、质量、安全等方面的管理工作。 2.负责各类施工技术方案的制定，以及项目进度计划、月度和周度工作安排的编制与执行落实。 3.科学组织与调配人力、材料、设备等生产资源，履行日常管理中的组织、计划、指挥、协调、控制及激励职能，确保工程的质量、安全、工期与成本目标顺利达成。 4.负责现场施工管理，优化物料、工具及人力资源配置，有效管控各分项工程的施工支出。 5.组织开展各阶段工程的竣工验收及相关结算工作的推进与完成。 6.处理施工过程中出现的技术难题，协调并裁决专业技术争议，保障施工顺利推进。 任职要求： 1.大专及以上学历，电气工程、电力工程等相关专业，年龄28-40岁 2.具备8年以上施工现场管理经验，持有建造师证、安全员C证或监理工程师资格者优先考虑 3.熟悉项目全流程管理，具备独立开展现场管理工作的能力 4.熟练操作Word、Excel、PPT、CAD等常用办公及绘图软件 5.精通电气设备运行原理，能够及时诊断并预防施工过程中的各类故障问题 6.具备强烈的责任意识，工作细致主动，执行力强，积极配合公司整体工作安排

月需打卡80%的项目经理，阳江本地人，持有机电专业二建证书

岗位职责： 1、根据项目现场情况，制定项目的施工进度计划，包括季、月、周施工进度计划的编制与落实，制定材料设备供应计划，人员分工安排计划，确保项目按照计划顺利实施。 2、负责所属工程项目的安全、质量、进度、技术等项目管理工作。 3、负责施工现场的人员调度，申购材料和工具，管理加班和餐费报销，确保资源的合理有效利用，合理控制施工成本。 4、负责班组人员的安全技术交底工作。 5、负责监督工程进度，解决处理施工中出现的各种技术、质量、安全等问题，确保项目在规定时间内完成。 6、协调和维护工程项目的周边关系，组织做好各阶段工程的竣工验收与配合做好结算工作。 7、监督检查施工人员在工程质量管理中的各个环节，确保合同约定的工程质量等级，确保不出现质量事故。 8、负责现场安全生产工作，组织安全生产例会，定期安全生产检查、安全教育活动，确保不出安全事故。 9、负责编制所属工程项目成本预算，含项目工程量、材料用量、人工工时、机械工时及费用等，控制施工成本，协助财务部处理项目工程异常成本的监控与管理，确保项目成本可控。 10、审核本项目相关工程资料，负责组织本工程项目资料的收集、整理、移交工作，包括整理开工报审资料、施工过程报审资料：材料报审、材料进场、施工现场照片整理、供电局系统上所有施工人员报审资料+工器具报审、竣工资料施工部分补充完善，确保各文件、资料、数据等信息准确及时地传递和反馈，及时进行工程结算、清算。 11、负责组织项目评审和评估的内部工作，主导开展项目管理总结，确保项目管理持续优化与改进。 任职要求： 1、8年以上现场施工经验，其中有3年以上同行业同岗位工作经验 2、高压电工证、低压电工证、高空作业证、电缆制作证、安全员C证（带二建+职称） 3、熟悉电气工程知识，项目管理知识、电气化设备原理知识、设计图纸知识、供电流程及规范。 4、熟悉项目管理，并能独立实施项目现场管理。 5、熟练使用Word、Excel、PowerPoint、CAD等计算机办公软件。 6、精通电气设备原理，能解决处理及杜防现场施工中的故障问题。 岗位福利：五险一金、商业保险、包吃包住、年终奖、节假日福利等 加分项 有以下行业经验：光伏·电力/热力/燃气/水利·风电

工作职责： 1、掌握人力资源各模块工作，擅长招聘事务，能够统筹并优化部门日常运作 2、组织制定、修订及落实公司内部管理制度，并负责执行监督 3、管理员工人事信息台账与档案资料，拟定培训方案，组织实施新员工入职培训 4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及薪酬核算相关工作 5、完成上级交办的临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政岗位工作经验 2、熟练使用办公软件，了解现代人力资源管理基本流程，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，善于人际沟通、协调事务，语言表达清晰流畅 4、工作耐心细致，态度认真，责任心强，具备灵活应变的处事能力

岗位职责： 1、新媒体运营：独立负责公司抖音、视频号、微信公众号等平台的日常运营，涵盖内容策划、内容制作、发布维护及用户互动，强化企业内外部传播效果，提升团队凝聚力与品牌影响力。 2、内容创作：可独立完成素材拍摄、文案撰写、图片编辑（PS）、视频剪辑（剪映）等工作，持续输出高质量、具传播力的宣传内容。 3、一线故事挖掘：主动深入项目现场及业务前线，收集真实案例，挖掘员工典型事迹，使企业文化宣传更具真实感与情感共鸣。 4、员工关系流程管理：落实人事基础事务执行，确保员工入职、转正、调岗、离职等流程准确、合规并按时完成。 5、招聘支持：协助业务部门开展部分岗位的简历初筛、电话沟通、面试安排及后续跟进工作。 6、培训支持：配合组织新员工入职培训、企业文化宣导及专业技能培训，承担会前准备、现场支持与培训后反馈评估等工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有3年及以上相关工作经验，熟悉企业文化传播与人事事务管理双领域工作，具备电力、工程、制造等行业经验或一线业务理解者优先。 3、熟练掌握抖音、视频号、微信公众号的运营方法，能独立完成拍摄、文案、图片处理（PS）、视频剪辑（剪映）全流程内容制作。 4、了解人力资源各模块运作，尤其熟悉招聘、培训、员工关系的基础操作流程及国家劳动相关法律法规。 5、具备良好的沟通能力与洞察力，兼具创意策划能力与流程执行意识，能够高效推进多项任务并行处理。 薪酬范围：5-6k 工作时间：单休

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先。 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，细致耐心，责任心强 4. 具备良好沟通能力与服务意识，能妥善处理员工咨询 5. 遵守职业操守，具备基本的数据保密意识

招聘职位：人事专员 岗位职责： 1.结合公司实际需要，拟定并落实招聘方案，重点推进一线电气施工员的招聘工作。 2.维护和开发各类招聘渠道，如线上招聘平台、社交工具、校园合作等，保障招聘成效。 3.负责简历筛选、面试组织、结果反馈等工作，持续优化招聘流程，提高招聘效率。 4.协助处理员工入职、离职、转正、岗位调整等手续，完善员工档案管理。 5.承担员工劳动合同的签署、续签及相关日常管理工作，确保用工合法合规。 6.配合开展培训实施、绩效评估、薪酬发放及福利管理等人力资源基础事务。 7.协调员工关系，回应员工咨询，协助处理相关问题，促进团队和谐氛围。 8.兼顾部分行政事务性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。 2.具备1年以上人力资源岗位工作经验，有制造业、建筑工程或电力工程背景者更佳。 3.熟悉招聘全流程、劳动法规及人力资源基本理论知识。 4.具备良好的沟通能力、协作意识以及较强的责任感。 5.熟练操作办公软件及常用人力资源管理系统。 6.能承受一定工作压力，具备独立完成任务的能力。 薪资待遇：5000-6000元/月 -缴纳五险一金，享有节日福利等。 广东予能建设有限公司欢迎您的加入，携手共谋发展！