我们是一家专注于亚马逊服务的年轻活力团队！这里没有死板的条条框框，只有一群志同道合伙伴，共同奋斗，共同成长。目前此业务销冠年入30~40w＋ 业务：亚马逊店铺回收与转让 1.入职前期公司提供大部分客户资源，后期需要个人通过公司提供的渠道（如社交媒体、社群等）主动开发潜在客户，并运用专业的销售沟通技巧将其转化。 2.与已服务客户保持良好关系，建立长期信任，挖掘转介绍机会，提升客户终身价值。 任职要求：（经验少没关系~入职金牌组长1v1带） 1.拥有一点销售工作经验（无论是电话销售、网络销售还是线下销售），熟悉销售的基本流程，敢于并乐于与客户沟通。 2.内心充满阳光，抗压能力强，能将挑战视为成长的机遇。 3.对高薪有明确的渴望，并愿意为此付出扎实的努力。我们相信，欲望是奋斗的第一驱动力！ 4.愿意深入了解亚马逊平台规则及我们的服务产品，让自己变得专业。 5.关键能力：具备良好的线上沟通表达能力，有耐心，有亲和力，能通过文字与客户建立信任!!! 团队融合：能够融入并贡献于我们年轻的00后团队，享受团队协作、互相激励的氛围。 岗位福利： 1.“底薪+高提成”,薪资天花板由你的业绩决定，提成上不封顶，敢拼就会有回报！ 2.清晰的晋升通道（销售专员→销售组长→销售主管），岗位晋升伴随底薪提升。 3.不定期团队聚餐、户外拓展等花样团建活动。 4.国家法定节假日正常休息，充分时间享受生活。 ！！！对于表现出色的优秀者，公司将进行重点培养，提供产品知识、销售技巧、客户心理及亚马逊平台规则的深度培训，帮助能力优秀者从销售精英成长为行业专家！！！

啤酒！饮料业务员

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2.主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3.准确理解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案建议 4.及时跟进销售进展，做好客户意向记录与反馈，推动签约与回款 5.配合团队完成市场活动执行及销售数据分析工作 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有销售相关经验者优先，经验不限者亦可培养 3. 学历不限，具备学习意愿与成长潜力 4.具备基本办公软件操作能力，能适应灵活的工作节奏 5.诚实守信，责任心强，认同公司企业文化

泡茶接待客户，销售批发。

1、工作内容：学习开发新客户并维护好现有客户关系 新客户开发：通过促销活动、产品推广及老客户推荐等方式进行！我们为有意向的客户提供免费试饮新鲜羊奶，客户满意后即可下单订购！ 2、薪资待遇：有责底薪4500元+客户维护奖励+高额提成+绩效奖金 3、任职要求：年龄在18至45周岁之间 4、工作时间：上午约2小时，下午约6小时，无固定上下班时间，可根据个人安排与客户协商确定！工作时间灵活自主！ 5、福利待遇：提供父母养老补贴、不定期团队建设活动、随机发放红包奖励、商业保险等！

想拿高收入的看过来！现急招酒水销售，提成比例高，付出和回报成正比，能力越强收入越高。 薪资结构：基础薪资+阶梯提成，综合月薪普遍10000+，优秀者月入一万五，工资月结准时，每周可预支 岗位优势：上手快，老员工一对一带教，不用怕没经验；客源稳定，出单轻松 人员要求：18-35周岁，性格开朗，擅长交流，做事认真负责即可 配套福利：全包食宿，省去生活开销；每月固定休假，排班自由 正规门店，长期招人，平台靠谱不拖欠工资。有意向抓紧联系，名额有限！

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3.准确理解客户需求，提供专业解决方案，促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础销售经验或应届毕业生均可，学习能力强者优先 3. 学历不限，中专及以上学历者更易适应岗位发展需求 4.熟练使用办公软件，能适应阶段性出差或灵活工作安排 5.诚实守信，目标感强，认同公司价值观与企业文化

韶关市曲江区招挖机/钩机司机

韶关市 乳源瑶族自治县 德源锦绣花园 40米铝合金踢脚线

韶关市翁源县招门窗安装/塞缝

曲江区马坝镇招装修木工，能处理异形收口等，有穹顶、曲面顶、包电梯门套经验优先

韶关市南雄市招电焊

开发客户，聊询盘

本公司是一间贸易公司，因为发展的需要. 本公司需要一位助理. 主要工作是帮助老板在国内找产品. 偶然去接待客户. 会说粤语优先需要懂英文.

岗位职责： 1. 开发和维护海外客户资源，通过邮件、社交平台、展会等渠道拓展外贸家居业务 2. 负责询盘处理、报价、合同签订、订单跟进及售后协调全流程 3. 熟悉国际贸易流程，包括单证制作、报关、物流安排及信用证操作 4. 分析海外市场趋势与客户需求，协助优化产品定位与营销策略 5. 与工厂、设计、质检等部门协同，确保订单交付质量与时效 任职要求： 1. 有外贸家居业务经验2年及以上经验 2. 了解全屋定制工艺、技术、产品 3. 具备良好的英语读写能力，能独立完成商务沟通与函电往来

江苏超耐轴承有限公司 招聘外贸业务员2名 任职要求： 30岁以下 2、本科及以上学历，英语、国际贸易等专业优先； 3、1-2年外贸业务领域操作经验；有工厂外贸业务相关工作经验者优先； 4、英语6级或4级以上，口语流利，良好的英文书写组织能力，听力佳，能和国外客户面对面交流； 5、具备外贸专业知识； 6、家住胡埭周边优先考虑。 公司地址：无锡市滨湖区胡埭镇振胡路

岗位职责： 1.负责外贸客户开发与维护，通过英语沟通完成询盘跟进、报价及订单转化 2.策划并执行海外平台（如TikTok、YouTube等）视频直播销售，提升品牌曝光与成交率 3.分析目标市场及客户需求，协同运营团队优化直播话术、产品展示及促销策略 4. 整理销售数据，定期输出业绩报告及市场反馈，支持业务决策 5.配合供应链与物流部门，确保订单交付及时、服务专业 任职要求： 1. 英语听说读写流利，具备外贸业务实操经验者优先 2.有跨境直播销售或短视频营销经验，熟悉主流海外直播平台规则 3. 具备良好的沟通能力、抗压能力及目标导向意识 4.学历不限，热爱销售工作，有强烈进取心和学习意愿 5. 具备基础数据分析能力，能熟练使用办公软件

善于沟通交流

营销人员 工作地址:韶关市浈江区五里亭耕进市场健群科技养生中心 基础薪资+高额提成+绩效奖金+节日福利，综合薪资4000元起，上不封顶 负责养生项目的市场推广与销售，挖掘潜在客户，拓展客户资源；维护现有客户关系，提供专业的养生咨询服务，提升客户满意度与复购率；参与机构营销活动的策划与执行，完成个人及团队销售目标，负责养生项目的市场推广与销售，挖掘潜在客户，拓展客户资源；维护现有客户关系，提供专业的养生咨询服务，提升客户满意度与复购率；参与机构营销活动的策划与执行，完成个人及团队销售目标，有销售、营销相关工作经验者优先 20-45岁

岗位职责： 1.通过电话与潜在客户沟通，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通结果，及时录入CRM系统并跟进转化 3.完成每日外呼量、有效沟通量及业绩目标，定期复盘优化话术与策略 4.配合团队开展营销活动，协同完成阶段性销售任务 5.维护客户关系，处理基础咨询与异议，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.表达清晰流畅，具备良好的倾听能力与应变能力 2. 抗压能力强，有较强的目标感和自我驱动力 3. 熟练使用办公软件及电话销售系统 4. 具备客户服务意识，态度积极、耐心细致 5.学历不限，有电话销售、客服或快消行业经验者优先

业务员多名

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业的产品解决方案 3.参与市场推广活动，提升品牌知名度和客户转化率 4. 定期整理客户信息及销售数据，提交销售分析报告 5.协同售前售后团队，保障客户全周期服务体验 6.能够接受地推和打电话 任职要求： 1. 表达清晰、沟通能力强，具备良好的服务意识和抗压能力 2. 有销售经验者优先，行业不限，接受优秀应届毕业生 3.具备基本办公软件操作能力，能独立开展客户跟进工作 4.积极主动，目标感强，认同长期职业发展路径 5. 诚实守信，具备团队协作精神和职业道德素养

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业、个性化的解决方案 3. 维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率 4.参与市场活动执行与销售数据分析，优化销售策略 5. 及时反馈市场信息与竞品动态，协助团队制定应对方案 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户跟进与记录 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训与职业发展指导 4.有销售经验者优先，无经验者可提供带教培养 5.诚实守信，具备较强的责任心与团队协作意识

维护老客户，提供售后支持并推动二次开发。 售后服务岗位招聘： 年龄：22岁-45岁 学历：中专及以上（大专及以上优先纳入优才培养计划） 无责底薪：3000-4000元 工作时间：8:30-11:30 14:30-16:30 工作内容： 1、负责为老客户提供保单梳理、理赔协助、信息维护等售后服务，并开展新业务拓展。 2、承接社区老年人保险的相关服务及后续跟进工作。

1.市场开发与客户维护：主动开拓生猪采购及销售客户，建立客户档案，定期回访维护客情，解决合作中的需求与问题，提升客户留存率。 2.交易执行与订单管理：根据客户需求对接生猪货源，协商交易价格、数量、交付时间等核心条款，签订交易合同；跟进订单全流程。 3.市场信息跟踪与分析：实时关注生猪市场行情（如价格波动、供需变化）、政策动态（如防疫政策、环保要求）及行业趋势，整理分析数据并形成报告，为交易决策和客户报价提供依据。 4.风险控制与合规操作：核查生猪检疫证明、健康状况等合规文件，确保交易标的符合食品安全标准；规避市场价格波动、履约违约等风险，必要时制定应对预案；做好交易单据、合同的归档管理，确保流程合规。 5.业绩达成与沟通协作：围绕公司制定的销量、营收等业绩目标开展工作，定期汇报业务进展；与公司内部养殖、物流、财务等部门高效协作，保障交易各环节衔接，推动业务目标落地。1.市场开发与客户维护：主动开拓生猪采购及销售客户（如屠宰场、养殖企业、食品加工厂等），建立客户档案，定期回访维护客情，解决合作中的需求与问题，提升客户留存率。 2.交易执行与订单管理：根据客户需求对接生猪货源，协商交易价格、数量、交付时间等核心条款，签订交易合同；跟进订单全流程，协调养殖端出栏、运输调度及屠宰端接收，确保履约顺畅。 3.市场信息跟踪与分析：实时关注生猪市场行情（如价格波动、供需变化）、政策动态（如防疫政策、环保要求）及行业趋势，整理分析数据并形成报告，为交易决策和客户报价提供依据。 4.风险控制与合规操作：核查生猪检疫证明、健康状况等合规文件，确保交易标的符合食品安全标准；规避市场价格波动、履约违约等风险，必要时制定应对预案；做好交易单据、合同的归档管理，确保流程合规。 5.业绩达成与沟通协作：围绕公司制定的销量、营收及回款率等业绩目标开展工作，定期汇报业务进展；与公司内部、物流、财务等部门高效协作，保障交易各环节衔接，推动业务目标落地。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后及运营团队，保障订单交付与客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与业务流程 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，中专及以上学历优先

岗位职责: 1. 通过电话、网络等渠道与客户沟通，提供产品咨询与销售支持； 2. 拓展潜在客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度； 3. 完成销售目标，协助团队完成整体业绩任务。 任职要求: 1. 具备良好的服务意识和沟通表达能力，亲和力强； 2. 有责任心，能主动学习，适应快节奏的工作环境； 3. 有团队协作精神，愿意接受挑战，具备积极的工作态度。 4. 熟悉电脑操作，普通话标准。

跑业务，把建筑木方销售出去，接订单进来做

岗位职责： 1、制定并执行销售策略，完成公司设定的销售目标； 2、开拓新市场，发展新客户，维护现有客户关系，提升客户满意度； 3、分析市场动态，收集行业信息，为产品定位和销售策略提供依据； 4、协调内部资源，确保销售流程顺畅，提高团队整体业绩； 5、参与重要客户的谈判，处理重大客户问题，提升公司品牌形象。 任职要求： 1、具备出色的市场分析、营销及谈判能力； 2、拥有良好的客户沟通技巧，能够建立稳定的客户关系； 3、具有较强的团队领导力和团队协作精神； 4、能够承受工作压力，具备高度的责任心和进取心； 5、有相关行业销售经验，熟悉文化产品销售者优先。

实习生要求：大专及以上学历应届毕业生，热爱销售工作，有意愿在销售岗位上带领团队，追求长期职业发展。 工作职责： 1、依据线路手册规定，准时、有序完成辖区内所有客户的日常服务工作。 2、提升公司产品的铺货率，达成活跃客户数量目标，推进新产品上市推广。 3、与客户建立并维护良好关系，清晰讲解产品特点、价格及竞争优势，推动销售顺利进行；及时回应客户关于价格、品质等方面的咨询，并采取相应措施。 4、通过日常订货支持，确保客户保持合理且充足的库存水平，避免缺货情况发生。 5、注重个人职业形象，展现公司专业标准，提升企业整体外部形象。 6、按公司规范填写各类日常报表，跟踪客户订单到货进度，确保执行到位。 职位要求： 1、具备抗压能力，能在压力环境下主动开展工作； 2、具备良好的沟通表达能力； 3、具有一年以上快速消费品行业实际销售经验者优先考虑。 薪酬福利： 1、基本工资+奖金+旺季激励（新员工入职可享受6个月保底奖金）； 2、缴纳五险一金； 3、依法享受带薪年假；享有法定节假日（元旦、春节、劳动节、中秋、国庆等）以及婚假、产假、丧假、工伤假、病假等有薪假期； 4、提供交通补贴、高温补贴；重大节日免费发放饮品；高温期每日发放2支防暑饮料等贴心福利； 5、符合条件的员工可获得年终奖金，公司每年组织一次薪资评估； 6、为员工投保商业重大疾病保险，同时覆盖子女商业保险。 职业发展： 公司建立系统化培训体系，新员工入职后将参加为期一周的集中培训，并配备专属导师指导，帮助快速掌握业务流程。同时，公司持续提供多样化培训资源，如定期组织销售技巧、谈判策略、Office应用等专题培训，员工亦可通过公司电子学习平台自主获取丰富课程内容。公司设有健全的人才晋升机制，每年两次面向内部销售团队开展储备销售主任/经理选拔。晋升通道如下：初级业务（入职初期）——中级业代（6个月）——高级业代（18个月）——金牌业代——主任（2年）——经理（3年）——区域经理（5年） （每次晋升均伴随相应幅度的薪资调整）