招聘评估员，男女不限，年龄23-40岁左右，条件大专学历以上，熟练电脑操作，有驾驶证能熟练驾驶汽车，试用期3个月，试用期薪酬每月4000元

公司因业务拓展需求，现面向社会诚聘评估岗位人员若干名。 要求： 1. 年龄：23至40周岁之间 2. 学历：大专及以上学历，房地产评估、工程造价咨询等相关专业者优先考虑 3. 基本要求：熟练掌握计算机操作，持有驾照并具备实际驾驶能力 薪资待遇详谈 有意向者请直接联系沟通

招聘评估员，男女不限，年龄23至40岁之间，要求大专及以上学历， 熟练掌握电脑操作，持有驾驶证并能熟练驾驶车辆， 试用期为3个月，试用期间月薪酬为4000元。

三点半下班，周末双休，五险一金！！ 还在为每天要接送小孩不能有自己收入发愁吗？ 还在为年龄问题找不到合适的工作而苦恼吗？ 现在就有一个工作机会等着你，请往下看！工作时间自由，每天上班5小时，照顾家庭也能拥有一份自己的事业。 挣钱、陪娃两不误，年龄和时间都不再是问题！ 【工作时间】9:00-12:00；13:00-15:30或者14:00-16:00下班，周末双休 【工作地点】就近安排门店上班 【薪酬待遇】薪资3000~3200元，55%-80%高额业绩奖核算比例，购买社保公积金； 【您的工作内容】： 1.新员工入店，熟悉了解所在商圈； 2.学习在公司如何跟客户进行沟通； 3.学习积累客户与房源资源； 4.详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配； 5.根据客户意向，向客户进行周边环境介绍； 6.进行谈判，导师会带教如何促成业务成交； 7.提高自身学习力和修养； 8.为客户提供良好的客户服务； 更多员工福利：社保公积金、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖等。

【薪酬待遇】 1、收入自主模式，多劳多得，入职薪资最高可达7500元（具体面议）+高额业绩提成比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 其他城市薪资详情可投递简历后咨询！ 人均月收入达2.2万，入职一年以上员工平均月收入2.9万。 选择销售岗位的人从不只是为了底薪而来，业绩越突出，收入增长越显著。 【公司福利】 1、定期组织团建活动，提供住宿支持，节假日发放丰厚礼品，体验“别人家的公司”般的优厚待遇； 2、配备导师一对一指导，全程免费培训赋能； 3、乐有家学院：汇聚百余名资深讲师，提供覆盖全阶段的课程体系，线上线下资源免费开放。 【任职要求】 1、具备进取心和职业追求； 2、不满足于现状，勇于接受挑战； 3、乐于学习成长，具备团队协作精神； 4、无任何欠款或贷款记录。 【岗位职责】 负责房产租赁与买卖服务，以电话及网络推广为主要方式，采用新型营销模式，无需饮酒应酬，拒绝地推式作业： 1、登记房源信息，并实地拍摄房屋照片； 2、通过电话及网络渠道与客户沟通，精准了解需求； 3、安排带看房屋，协助洽谈价格并完成合同签署。 【能力提升】 1、提供内外部双重培训机会：企业自建培训平台“乐有家学院”，配备上千节线上线下课程，构建三级培训体系，落实导师一对一辅导机制； 2、搭建自主学习平台：乐有家学院专注高品质在线内容，公司自主研发学习APP——乐学堂APP，由专业团队打造，每周邀请行业大咖进行分享。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、房补、弹性工作、员工旅游

【要做什么事】 1、通过网络、电话、驻守等方式沟通、了解和发掘客户需求，为客户提供专业的置业咨询服务; 2、根据客户需求推荐合适房源，陪同客户实地了解房源和介绍沟通，促成成交; 3、为客户提供良好的售后服务，维系客户关系。 【要符合什么条件】 1、18-40岁，不限学历经验，导师一对一带教，完全不用担心自己没经验； 2、对销售充满兴趣，乐于应对挑战，目标导向，享受成功； 3、简单真诚团队合作拒绝勾心斗角； 4、执着目标，坚持不懈，具有一定抗压能力。 以下是你所关心的： 【能拿多少钱】薪酬自主制，没有业绩要求 大专最高薪酬5300元：底薪补贴绩效3300+2000职务绩效 本科最高薪酬6300元：底薪补贴绩效4300+2000职务绩效 大专以下最高薪酬4500元：底薪补贴绩效2500+2000职务绩效 【公司福利好吗】 1、带薪年假，节日礼物、国内及出境游……想想还有什么忘说了吗； 更多员工福利：节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖等【在哪儿上班】深圳，惠州，东莞，惠州，中山大学生团队已覆盖，可根据自己的意愿就近分配，不用担心离家远啦 【能多快升职】每月一次竞聘，入职一月以上就可参与，公开透明，为你提供更多更快发展空间。优秀者三月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力，升职就是小case。1、置业顾问——置业经理（储备店长）——店长——营销副总经理——营销副总裁。 【我对这行不了解，怎么办】我相信学习力超强，脑容量够大的你一定可以get到：◆一对一专业导师带教◆每日一考+每日一训◆乐有家学院：行业内规模最大、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地所谓事业，就是一群志同道合的人，一起做一件一生都干不完的有意义的事，顺便赚点一生都花不完的钱！00后们，还在等什么，加入乐有家，我们一起为自己而创业！

【薪资待遇】 综合收入6000元以上，叠加高额提成55-80%，入职满一年的销售伙伴中80%月入2万+，上不封顶，多劳多得，具体薪资细节欢迎投递简历后电话详谈 【其他福利待遇】 1、办公地点可就近分配，无住所者公司提供住宿，实现拎包入住，轻松解决居住问题 2、享受五险一金、乐助金，定期组织团队建设活动，工作与生活兼顾平衡 4、享有带薪年假：入职满1年享5天，满5年7天，满10年10天 5、员工专属享有12项温情假期（如随心假、痛经假、恋爱假、亲子日、孝顺日、体检假、生日假、相亲日、哺乳假、家长假、公益假、精英假等），另配节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金等多项关怀福利 【工作地点】 集团布局广泛，若已有租房可安排附近办公；需住宿者统一提供房源，覆盖深圳各大区域，灵活调配 【岗位职责】 1、业务范畴：主攻深圳及周边热门区域的一手新房销售，同步拓展全国多地房产项目，深度掌握深圳各片区新盘动态，专注一手房市场 2、线上运营：可通过小红书、抖音、乐有家网等平台发布房源信息，吸引客户咨询；也可在热销楼盘现场直播讲解新房情况，扩大客户来源 3、线上接待：在APP内及时回复客户提问，主动跟进潜在客户 4、电话跟进：对接前期登记购房意向客户，核实购房资格并推荐优质房源 5、实地服务：陪同客户前往开发商处实地查看新房项目 PS：区别于传统模式，我们以大学生为核心组建团队，氛围轻松融洽，真诚简单，无需应酬饮酒，采用线上线下结合方式高效开展工作 【任职要求】 1、学历要求大专及以上，专业不限（欢迎应届生及课余时间充足的实习生加入） 2、熟练操作电脑及常用APP软件 3、具备良好沟通能力，性格积极乐观、阳光开朗；有强烈赚钱意愿，能承受压力，吃苦耐劳，具备学习意识和适应能力 【上班时间】 1、每周休息1.5天，特殊情况支持弹性排班 2、法定节假日正常享受，等额调休，销售高峰期创收，错峰休假旅行，工作生活两不耽误 【晋升空间】 提供双通道发展路径——专业线或管理线，拥有清晰的职级评定体系和人才储备培养机制，助力下属成长晋级是考核管理者的核心指标之一；职能与营销晋升通道畅通，支持纵向提升与横向拓展！ 岗位晋升路径： 专业线： 置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁 置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁 管理线： 店长—营销区域总监—营销副总裁—营销总裁

职位详情 一、薪资待遇 1、薪酬待遇 本科9000(底薪补贴行动量化6000，职务绩效3000) 大专8000(底薪补贴行动量化5000，职务绩效3000) 大专以下7000(底薪补贴行动量化4000，职务绩效3000) ②发展期:薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限! 二、任职资格 1、年满十八周岁，专业、工作经验不限; 2、性格开朗外向，有激情，工作严谨; 3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力; 4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。 [招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道] 三、福利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可公司标准、五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰 奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 提供住宿解决方案上班时间灵活多样，工作生活两不误。新增12项带薪假，下调平台费至5%，乐助金福利升级V587。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长!明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标;晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁! 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您! 四、工作内容 负责一手房二手房的买卖和租赁，电销网销面销相结合的专业规范化，大多是沟通类的工作，室内外相结合，一天下来也是比较充实，有导师带教，不需要一天狂打电话也不需要在外面发传单。

【岗位职责】： 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 【发展空间大，晋升快】 公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要您有能力，懂得坚持与学习，可以朝置业经理、店长、营销副总经理、营销副总裁等岗位发展晋升。集团定期举办公开竞聘，选拔各岗位优秀管理人才。在公司一年升店长、三年升营销副总经理，五年升营销副总裁的案例比比皆是； 2、培训及晋升机制完善： 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色： 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您 薪资待遇： 【薪资待遇】 1、收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 薪酬底薪补贴最高7500，另外享有业绩奖金核算比例是55%～80%；同时也欢迎行业新人，入职三个月以内的新人平均月收入大概是7～9k，整支团队3000人，平均月收入大概是2.6万，入职一年以上员工平均月收入3万多。这个行业还是比较容易获得第一桶金，当然前期也需要积累和坚持。 PS：享有租单“膨胀”奖励，按照租单业绩的1.4倍来膨胀 其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、福利待遇 ： a.毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房 b.五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 c.丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 d.提供住宿解决方案 f.上班时间灵活多样，双休、单休、调休任你选，工作生活两不误 福利1：12项乐有家人特享假期，让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假） 福利2：平台费大幅下调至5%，提高大家的收入 福利3：升级“乐助金”福利保障，为您的工作和生活增添一份安心与保障。 如此丰厚的福利，只为等待优秀的您！别再犹豫，赶紧投递简历，加入我们的大家庭，一起共创辉煌未来！ 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚！

一、岗位职责： 1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；（累积客户的过程中，你能学到，因为客户会问到） 2、陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；（在这过程中，你能练到，因为这是开单过程的必要步骤） 3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系（你能得到，赚到，因为业主相信你，就会委托你，成交源源不断） 二、任职资格： 1、年龄18——38周岁，五官端正形象气质佳 2、有强烈的企图心，能吃苦耐劳，不甘于平凡单调的生活； 3、有销售意向，能吃苦耐劳，有责任心，有上进心，有团队合作精神。 4、有相关销售经验者、优秀应届毕业生优先考虑。 【薪资福利】： 1、基本工资2500+提成30%-50%综合薪资4500—10000元； 2、社保、公积金、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系，同时每年提供一次健康体检，另有贝壳特有的格林互助为员工解决家庭后顾之忧； 3、除国家法定节假日外，每年免费旅 游，以及各种员工活动（聚餐、郊游、运动会、员工生日会等）

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【岗位职责】 1. 组织团队开展项目初期的对接、协作与风险评估，完成合同签署工作； 2. 能够与客户高效沟通，掌握项目现场执行进度与质量控制； 3. 指导团队成员编制评估报告，并审阅相关技术内容； 4. 审核项目报告及原始资料，确保内容真实、合规且完整； 5. 全面统筹所负责项目的报告质量、履约情况及成本管理。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，年龄不超过40周岁； 2. 持有资产评估师资格证书，具备5年以上资产评估从业经验，有团队管理经历者优先； 3. 有独立带队工作经验，了解资产评估领域相关的国家法规政策； 4. 熟知资产评估作业标准与流程，具备项目统筹、风险防控和整体协调能力； 5. 具备优秀的表达与文字撰写能力，学习能力强，能适应高强度工作； 6. 遵守职业规范，作风正派，品行端正。

岗位职责： 1、对市场拓展人员提供的项目线索进行分析与甄选，评估项目承接可行性并制定合理报价方案； 2、统筹项目的规划、组织执行、资源调配及内外部关系协调等工作； 3、指导项目团队开展实地踏勘、价值评定、报告编制等任务，并对成果文件进行复核把关； 4、具备项目全流程风险识别与管控能力，能及时发现并处理实施过程中的各类问题； 5、在项目质量、成本控制、合同履约等方面进行全面管理； 6、持续维护公司现有客户关系，提升客户满意度； 7、对项目辅助人员进行业务指导、过程监督及专业培训。 能力素质： 1. 工作细致严谨 2. 职业态度端正，踏实肯干 3. 富有责任心，逻辑思维清晰，沟通表达流畅，文字撰写能力强，可独立完成各类业务对接及报告输出 任职要求： 1、持有资产估价师资格证书； 2、具有资产评估机构或会计师事务所从业经历者优先； 3、熟悉资产评估流程及相关财务审计知识； 4、具备较强的组织管理、协调沟通和责任担当能力； 5、能独立主导中小型资产评估项目运作； 6、学习能力和专业判断力强，掌握现行评估准则、财务制度及相关法律法规政策； 7、责任心突出，能接受出差安排，适应高强度工作节奏。 职位福利：五险一金、员工旅游、绩效奖金、年终分红、周末双休

岗位职责： 1、具备一定的会计、税务及财务知识，能够进行基础的财务数据分析； 2、参与各类资产评估项目的具体实施工作； 3、学历要求为大专及以上； 4、协助开展评估所需原始资料的调查与整理； 5、协助完成评估项目工作底稿的编制； 6、配合项目评估负责人完成评估材料的归集与归档； 7、工作积极主动，具备较强的责任意识和良好的沟通表达能力； 8、身体健康，能胜任外出项目的工作安排； 9、恪守职业操守，做到公正廉洁、坚持标准、严谨细致、服务热情； 10、熟悉并掌握评估相关法律法规及行业技术规范； 11、有相关从业经验或通过资产评估师考试单科及以上者优先录用； 12、可接受出差任务，具备较强的抗压能力。 任职要求： 1. 参与项目现场踏勘，负责资料采集与底稿整理等工作； 2. 协助项目经理完成评估报告的编制与输出； 3. 持续关注同行业评估市场的最新发展动态； 4. 负责公司评估类文件资料的系统化管理； 5. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 能力素质： 1. 细致严谨 2. 敬业踏实 3. 责任心强，逻辑思维清晰，沟通协调能力强，书面表达能力良好，能够独立完成各类业务对接及报告撰写工作。 职位福利：五险一金、员工旅游、绩效奖金、年终分红、周末双休

岗位职责: 协助资产评估项目现场调查、资料收集与底稿、报告整理学习评估理论与方法，提升专业能力岗位要求: 大四、研二财经类专业， 成绩优良学习能力强， 善于沟通协作有实习经验者优先 实习最低三个月

工作时间：9：00～12：00、14：00～18：00双休 公司有精准客户，不需要外出找客户。 全职/兼职都可以，无经验公司培训。 熟悉相关政策文件，如：银保监26号文及1191号文，对客户做好纾困政策讲解。 全国接单，免费咨询，免费出方案，专业律师团队为客户解决问题。 青岛恒昌隆资产管理有限公司（南通运营中心）不良资产处置范围：个人、企业、商业、房产，债权，保房等等不良资产处置 不良资产处置范围： 1、个人债权，企业债权，债权追回，债权回购。 2、个人纾困业务：信用卡、银行信用贷、网贷，逾期后可做四折结清. 3、企业债务，信用贷，中标政府债务、遇到还款困难，帮助企业做延期，债务重组，盘活企业/公司。 4、房贷降息延期（房贷、房产、逾期后可做4折结清）。保房，房贷还不起，给为房贷客户做断供保房业务，不受房贷困扰。 5、商业，个体，债权，企业，各种呆账死账等等 一站式解决债务问题，如果你也负债或者想拿高薪工资，立即联系我，不良资产处置蓝海市场！

【工作内容】： 1、负责对银行及持牌金融机构的逾期客户进行电话提醒，协助制定并落实还款计划。 2、针对逾期、拟诉讼及已进入法院执行阶段的客户开展电话通知，并协商可行的还款方案，助力客户维护良好信用记录。 3、按规范完成通知与协商过程的记录工作，及时跟踪客户还款进展并妥善处理相关事项。 4、公司提供系统化岗前培训，新人可在一至两个月内全面掌握岗位操作流程。 【岗位要求】： 1、中专及以上学历，具备相关从业经历或销售背景者可适当放宽学历条件。 2、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和综合分析能力，观察细致，反应敏捷。 3、有法务催收、销售代表、客户服务等岗位工作经验者优先考虑。 4、无不良职业记录，品行端正，责任心强，工作踏实认真，执行力高。 5、性格积极向上，富有进取心，心理抗压能力强，具备团队协作意识和职业操守。 【薪资福利】： 1、高薪待遇：年度双薪（无责任底薪+绩效奖金+新人提成保底800+项目激励+大额现金红包），业绩中等者月薪5000-7000，表现优异者8000-15000，顶尖人才可达20000以上； 2、福利保障：缴纳社保，节日发放精美礼品（涵盖妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）； 3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等法定假期； 4、员工活动：定期组织聚餐、举办生日会等团建活动； 5、入职即享带薪培训，配备导师指导与团队带教，持续提供在职成长支持，助力快速胜任岗位并推动职业发展！ 【职业发展】 依据个人业绩与综合能力，入职后即可参与主管、经理岗位的晋升评选，公司管理团队中超过80%人员来自内部提拔。

【工作内容】： 1、通过电话方式联系银行及持牌金融机构的逾期客户，传达还款信息，协助客户制定合理的还款计划并推动执行。 2、针对逾期、拟诉讼及已进入法院执行阶段的客户进行通知沟通，协商还款方案，帮助客户维护良好的信用记录。 3、严格按照规范记录每次沟通情况，及时跟进客户还款进展，确保事项有效处理。 4、公司提供系统化岗前培训，新员工可在一至两个月内熟练掌握岗位操作流程。 【岗位要求】： 1、中专及以上学历，具备相关工作经验或销售背景者可适当放宽学历条件。 2、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和综合分析能力，观察细致敏锐。 3、有法务催收、销售代表、客户服务等相关从业经历者优先考虑。 4、无不良职业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真，积极主动。 5、品行良好，富有进取心，心理承受能力强，具备团队合作意识和抗压能力。 【薪资福利】： 1、高薪待遇：年度双薪，带薪培训（无责任底薪+绩效奖金+新人提成保底800+项目激励+大额现金红包），业绩中等4000-7000，业绩优秀者8000-15000，特别优秀者20000以上 2、福利保障：社保齐全，节日发放精美礼品（妇女节、儿童节、端午节、中秋节等） 3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（陪产假）、病假；每年提供免费员工健康体检 4、员工活动：定期组织聚餐、生日会、部门团建等活动 5、入职即享带薪培训，配备导师指导与团队辅导，在职期间持续提供成长支持，助力快速上手与职业进阶 【职业发展】 （1）专业路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员 （2）管理路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员—催收组长—项目经理—分公司经理—区域总监—董事会（公司发展稳定，团队不断扩张，晋升空间广阔） 依据业绩与综合表现，入职后即可参与组长及管理岗位的竞聘，公司管理层80%以上由内部晋升产生

招聘房地产经纪人10名，待遇:底薪+提成+奖金。每个月休息4天，每天上班8个小时，公司提供客户端口，上班轻松，收入可观。

发薪日：10号 内晋：转正即可竞聘 【工作内容】： 1、通过电话联系逾期客户，协助制定并落实还款计划。 2、针对逾期、拟诉讼及法院判决执行阶段的客户进行电话沟通，协商还款方案，保障客户信用记录良好。 3、按规范完成通知与协商记录，并及时跟进客户还款进展。 4、公司提供系统化岗前培训，新人可在一至两个月内全面掌握岗位技能。 【岗位要求】： 1、具备相关从业经历或销售背景者优先考虑。 2、具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及语言表达能力，观察细致敏锐。 3、有法务催收、销售代表、客户服务等相关经验者优先录用。 4、无不良职业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真。 5、品行优良，积极进取，心理抗压能力强，富有团队协作精神。 【薪资福利】： 1、高薪待遇：年度双薪，带薪培训（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包+绩效补贴800），业绩中等者月入4000-6000，优秀者8000-10000，特别突出者可达20000以上； 2、福利保障：缴纳社保，节日发放精美礼品（妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）； 3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等； 4、员工活动：定期组织聚餐、生日会及部门团建活动； 5、入职即享带薪培训，配备导师全程指导，提供持续在职提升机会，助力快速成长与职业发展！ 【职业发展】： （1）技术路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员； （2）管理路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员—催收组长—项目经理—分公司经理—区域总监—董事会（公司发展稳定，团队不断扩张，晋升空间广阔）； 依据业绩与综合表现，转正后即可参与组长及管理岗位竞聘，公司管理层80%以上来自内部晋升。

岗位经验： 欢迎零基础、无经验、应届生加入，公司提供带薪培训！ 入职即配资深员工一对一指导，快速上手，工作氛围轻松无压力！ 岗位福利： 1、 高薪收入：享受年度双薪，带薪培训期（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包），业绩中等月入6000-8000，表现优异者8000-10000，顶尖人才可突破20000以上； 2、 福利待遇：缴纳社保，节日发放精美礼品（涵盖妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）； 3、 休假制度：享有带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等各类法定假期； 4、 团建活动：定期组织聚餐、员工生日会等丰富活动； 工作内容： 1、代表银行及持牌金融机构，通过电话提醒逾期客户及时还款，并协助制定个性化还款方案； 2、针对逾期、拟诉讼及法院判决执行阶段的客户进行通知沟通，协商合理还款安排，帮助维护客户信用记录； 3、按规范完成通话记录登记，持续跟进客户还款进展并妥善处理相关事宜。 任职要求： 1、具备高中及以上学历，有相关从业经历或销售背景者可适当放宽学历条件； 2、具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和语言表达能力，观察细致敏锐； 3、有法务催收、销售代表、客户服务等工作经验者优先考虑； 4、无不良职业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真； 5、品行良好，积极进取，心理素质稳定，具备团队协作精神和较强抗压能力。

【工作内容】： 底薪+全勤+提成+绩效+奖金激励+加班费+年终13薪资 1、通过电话联系逾期客户，协助制定并落实还款计划； 2、针对逾期、拟诉讼及法院判决执行阶段的客户进行电话沟通，协商还款安排，帮助维护客户信用记录； 3、公司提供系统化带薪培训，新员工可在一至两个月内快速熟悉业务流程。 【岗位要求】： 1、具备中专或高中及以上学历； 2、具备良好的沟通协调能力、分析判断能力及语言表达能力，具有较强的观察力； 3、无不良从业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真，积极主动； 【薪资福利】： 1、业绩达标者月收入6000-8000元，表现优秀者可达8000-12000元，特别突出者可超20000元； 2、福利待遇：五险、年终第13薪、节日发放精美礼品； 4、每月10日按时发放工资。

岗位职责： 1.通过电话等渠道及时与银行或委案机构指定的合同客户取得联系，跟进并提醒逾期款项的回收进度； 2.按照标准作业流程协助银行或委案机构处理逾期账款相关事宜； 3.与逾期客户或其关联人员进行有效沟通，指导客户完成正确的还款操作。 任职资格： 1.熟练使用电脑，具备较快的打字速度； 2.表达清晰，具备良好的语言沟通能力； 3.有客服或销售工作经验者可优先考虑。 工资制度： 无责任底薪+提成+各项补贴+加班费+全勤奖=平均月薪过万 福利待遇： 1.年终发放十三薪，享受多项奖金激励； 2.办公环境舒适，工作氛围良好； 3.提供系统化的岗前带薪培训，实行一对一老员工帮带机制； 4.晋升通道完善（晋升路径：专员—组长—主管—经理—总监）； 5.缴纳五险，提供下午茶、带薪节假日及团队拓展等活动； 6.享有法定节假日、带薪病假、带薪年休假等假期福利。 欢迎主动咨询，将优先安排面试！

【工作内容】： 1、通过电话方式向银行及持牌金融机构的逾期客户进行还款提醒，协助制定并落实合理的还款计划。 2、针对逾期、拟诉讼及已进入法院执行阶段的客户开展通知沟通，协商达成还款共识，助力客户维护个人征信记录。 3、按照规范要求完整记录沟通情况，及时跟进客户还款进度，确保事项有效处理。 4、公司提供系统化岗前培训，新员工可在一至两个月内全面掌握岗位技能。 【岗位要求】： 1、具备中专及以上学历，有相关从业经历或销售背景者可适当放宽学历条件。 2、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和综合分析能力，观察细致敏锐。 3、有法务催收、客户服务、销售代表等工作经验者优先考虑。 4、无不良职业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真，态度积极负责。 5、品行良好，富有进取心，心理承受能力强，具备团队协作精神和抗压能力。 【薪资福利】： 1、高薪待遇：年度双薪（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包），业绩中等者月入5000-7000，优秀者8000-15000，特别突出者可达20000以上； 2、福利保障：缴纳社保，节日发放精美礼品（涵盖妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）； 3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等各类法定假期； 4、员工活动：定期组织聚餐、生日会、部门团建等丰富活动； 5、入职即享带薪培训，配备导师指导与团队辅导，在职期间持续提供成长支持，助力快速上手与职业进阶！ 【职业发展】 （1）专业路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员； （2）管理路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员—催收组长—项目经理—分公司经理—区域总监—董事会（公司发展迅速，团队不断壮大，管理晋升空间广阔）； 依据业绩与综合表现，入职后即可参与组长及经理岗位竞聘，公司管理层超80%由内部晋升产生。

发薪日：10号 内晋：转正即可竞聘 【工作内容】： 1、通过电话方式联系逾期客户，协助制定并落实还款计划。 2、针对逾期客户、拟诉讼客户及法院判决执行客户进行电话沟通，协商还款方案，维护客户信用记录。 3、按规范完成通知与协商记录，并及时跟进客户还款进展。 4、公司提供系统化岗前培训，新人可在一至两个月内熟练掌握岗位技能。 【岗位要求】： 1、具备相关工作经验或销售背景者优先考虑。 2、具备良好的沟通协调能力、综合分析能力及语言表达能力，观察细致敏锐。 3、有法务催收、销售代表、客服等岗位经验者优先录用。 4、无不良从业记录，恪守职业操守，责任心强，工作踏实认真。 5、品行良好，积极进取，心理素质稳定，具备团队协作意识和抗压能力。 【薪资福利】： 1、高薪待遇：年度双薪，带薪培训（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包+绩效补贴800），业绩中等4000-6000，优秀者8000-10000，特别突出者可达20000以上； 2、福利保障：社保齐全，节日发放精美礼品（妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）； 3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（陪产假）、病假等； 4、员工活动：定期组织聚餐、生日会、部门团建等活动； 5、入职即享带薪培训，配备导师辅导，持续提供在职提升机会，助力快速上手并推动职业成长！ 【职业发展】 （1）技术路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员； （2）管理路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员—催收组长—项目经理—分公司经理—区域总监—董事会（公司发展迅速，团队不断扩张，管理晋升空间广阔）； 依据业绩与综合表现，入职后即有机会参与组长及经理岗位竞选，公司管理层超80%由内部晋升产生。

【发薪日】：每月10号准时发放工资！ 【培训】：提供岗前带薪培训，老员工一对一指导上岗！ 【上班时间】：9:00-12:0013:30-18:30（加班享补贴、免费加班餐）月休4天，法定节假日正常休假！ 【薪资架构】： 1、薪酬待遇：新员工入职享受800元补贴，试用期月收入普遍在5000-7000元，转正后月均收入7000-9000元，业绩突出者可达10000-12000元，表现特别优异者收入15000元以上（上不封顶）； 【工作内容】： 1、通过电话与支付宝花呗、借呗、网商贷逾期客户沟通，协助其制定合理还款计划，帮助维护个人信用记录。 注：本次招聘为花呗借呗、网商贷逾期催收岗位，主要跟进逾期时长在270天至360天以上的客户，提成高、奖励多。公司已成立11年，业务覆盖全国13个城市多个区域，管理团队年轻化，加入融臻，开启精彩职业生涯！ 【岗位要求】： 1、具备初中及以上学历，有相关工作经验或客服背景者可适当放宽学历条件； 2、表达清晰流畅，具备良好的沟通技巧和逻辑思维能力； 3、无不良从业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真，积极主动。 【员工福利】： 1、福利保障：依法缴纳五险，享有各类节日福利（女神节、儿童节、端午节、中秋节、周年庆、年度表彰等）； 2、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等； 3、团队活动：定期组织聚餐、员工生日会、部门团建等活动； 4、入职即安排带薪培训，配备导师全程辅导，提供在职技能提升课程，助力快速适应岗位，持续推动职业成长！ 【职业发展】： 依据业绩及综合表现，入职后即可参与组长、经理岗位的晋升评选，公司管理层全部通过内部晋升产生。