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岗位名称：销售培训师 / 销售赋能培训师 【岗位职责】 1. 培训体系搭建：针对不同层级销售（新人、成长期、骨干、管理者）设计并迭代培训课程，覆盖销售技能、产品知识、客户沟通、谈判成交等模块。 2. 课程讲授与实施：负责线下/线上培训的授课，确保培训效果落地，并能根据销售团队痛点开发针对性案例与演练。 3. 销售工具制作：输出销售话术、竞品分析、客户画像、FAQ、销售手册等实用工具，提升团队作战效率。 4. 培训效果评估：通过考试、实战陪访、业绩数据等方式追踪培训转化率，持续优化培训内容。 5. 业务协同：与销售管理层、HRBP紧密配合，诊断销售团队能力短板，设计专项赋能方案（如新人训、晋升训、专题工作坊）。 6. 资源库建设：沉淀培训资料、案例库、考核题库，支持销售团队自主学习。 【岗位要求】 1. 经验要求：3年以上销售实战经验，且有1年以上销售培训或销售管理经验。 2. 熟悉销售全流程：拓客、破冰、需求挖掘、方案呈现、异议处理、成交、转介绍。 3. 专业能力：能独立开发课程及制作PPT，有良好的逻辑拆解与案例提炼能力。 4. 表达感染力强，能控场、能互动，不照本宣科。 5. 软性素质：对销售工作有深刻理解，认同“培训要为业绩负责”。 6. 结果导向，乐于深入销售一线跟访陪访。 7. 加分项：有销售管理经验或心理学背景；熟悉电商平台。

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