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此岗位为双休工作制，工作时间为9:00-12:00，13:30-17:30岗位职责：1、根据公司招聘计划和人才需求，负责人员岗位招聘信息发布和维护，以及接待、初试等相关工作；2、负责完成公司人事文件的呈转及发放，管理劳动合同，办理用工、退工手续；3、负责员工劳资关系建立，加强员工关系管理，及时解决协调各部门问题；4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；公司团建活动及企业文化工作的规定、执行落地；5、协同总经理做好各片区工作考察。要求：1、年龄30-35岁，有C1驾照，能熟练开长途车，适合男性。2、有较强的沟通表达能力、责任心。

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岗位职责：1、协助领导对接政府人员的检查及整改工作；2、人员零星招聘，发布招聘信息，求职者登记、筛选面试、入职的相关手续及员工离职手续；3、每日巡查车间、厂区，每月负责考勤核算及宿舍水电表的抄录；4、负责每周例会的会前准备及会议记录归档；5、完成公司领导安排的其他事项。任职资格：1、形象好，气质佳，年龄在25-35岁，此岗位较适合女性；2、1年以上相关工作经验，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；5、工作主动性强、善于学习。工作时间：8：00-12：00，14：00-18：00，月休四天

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岗位职责:1、通过地推（周边推广）网络引流（通过抖音等社交平台）等形式为公司合作仓储招聘分拣、打包、等服务人员；2、根据招聘需求筛选符合要求的应聘人员、安排面试；任职资格:1、良好的沟通和人际交往能力、较强的组织和时间管理能力;2、具有优秀的客户服务意识，能够独立工作，同时具备团队合作精神;

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招聘：人事专员/人事助理薪资：4千-5千岗位职责:1、根据业务需求人员配置,制定招聘计划,完成公司招聘需求2、收集各项目部组织架构,并确认审核3、规范相关人事管理制度、流程,并推行实施5、人工成本预算管控,人员成本核算,年度成本预算预测对比分析 6、协助商务部进行新项目人工成本报价7、员工关系维护,员工面谈处理8、员工考勤记录,绩效考评推进落实9、入、离、调、转、晋升,干部任免等事项处理10、招聘渠道维护与开发,校招对接与落实

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