岗位职责： 1.根据面单上的收货地址，将快递包裹集中并分类到不同的区域 2.对快递进行扫描，建包 3.定期进行整理货物，保持工作区域的整洁有序 任职要求： 1.男性18-50周岁以内，女性18-45周岁以内 2.身体健康，无不良嗜好

马尾君竹路收长期稳定的，冷库，做一两个月勿扰，可每周预支1000以上！ 9：00至18：00+满勤300 中间休息1小时，一天200以上 薪资：22一小时 工作内容：出入库，拉货，分拣 @微信同号

负责每天快递入库、上架。

【白班工作内容】 主要是根据线上订单做拣货，打包工作，以及协助商品上架，卫生等内仓工作安排。 【夜班工作内容】 商品到货点好数上架商品，需要来回进出冻库！体力活 【任职要求】 20~40岁，服从安排，能吃苦，需要健康证可以面试完后办理 【薪资待遇】： 1、白班：20元/小时 夜班：23元/小时 2、上六休一，周末/节日需出勤 ！每月20号结上个月的薪资 全天:7:00-21:30 早班:7:00-13:00 晚班:16:00-21:30 （班次时间不同地区不一样！） 福州各大地区目前都要人！！先到先得，门店多就近入职！！

招聘岗位】:打包，拣货，分拣员，发货，收货等 【薪资】小时工220-240/天 【岗位要求】:男女不限，无硬性学历要求，18- 45岁 吃苦，耐劳，配合现场工作，身体健康， 无犯罪记录 【工作时间】:8-20点，长白班，两班倒自选 每天10-12小时，吃饭休息2小时 食宿:包住有餐补，4~6人间，空调房、独 立洗手间 其他福利:可借支、年终奖、过年值班 奖等

岗位职责： 1.负责仓库或门店商品的清点、分类、上架及补货，确保货品数量准确、陈列整齐 2.核对进货单与实物，完成收货、验货及系统录入工作，及时反馈差异问题 3. 定期盘点库存，协助处理滞销、临期及破损商品，保障账实相符 4.维护理货区域卫生与安全，规范使用托盘、叉车（如需）等作业工具 5.配合仓管、运营等部门完成临时调拨、出库及促销支持等工作 任职要求： 1.学历不限，吃苦耐劳，责任心强，具备基本识字和算数能力 2. 无经验要求，有仓储、零售或物流相关经历者优先 3.身体健康，能适应站立作业及适度体力劳动 4.工作细致耐心，具备良好的沟通配合意识和团队协作精神 5.遵守操作规范，服从工作安排，能接受排班制或轮岗安排

1.工作职责：负责分拣扫描 2.工作时间：早上8：15-13：15，或者晚上19：30-24:00 3.薪资待遇：2500左右，次月15号发放薪资

福州东百京东 诚聘正式工多名，男女不限， 地址：福州市闽侯县东百物流园 ①仓储员：主要为中件货物（打包/拣货/盘点员/上架员） 9:00-22:00/12:00-24:00 7:00-20:00/14:00-03:00 计件岗综合月薪6500-8000元/月 不同仓库/岗位上班时间不同 ②分拣员：白班7:00-19:00晚班19:00-07:00（要倒班） 固定中班15:00-03:00 计件岗综合月薪6500-8000元/月 ③传站司机岗：B2，能接受上晚班，一天跑2-3趟 综合月薪7000-8000元/月。 ④兼职工--8-12点，20-24点，任选一班次，时薪23元 每班次中间休息1-2个小时，包住宿，有餐补360元，有饭堂，月休4天，入职购买五险一金。享受节假日补贴福利等等。 面试注意：不穿拖鞋/凉鞋/高跟鞋/短裤/裙子。

岗位属于京东集团正式工编制岗位，500强企业，福利待遇优厚！ 入职缴纳五险一金，包住宿有餐补有饭堂。 招聘岗位：拣货员、理货员、打包员、分拣员......岗位易上手有人带 多种班次：白班、中班、夜班、两班（可自由选择）地点可就近安排。 岗位职责： 1、收货岗：对货物进行收签收、拆箱验货； 2、理货岗：对库存内商品进行理货盘点、商品上架工作; 3、拣货岗：根据订单信息，完成商品的拣货、复核工作; 4、打包岗：根据订单信息，对货物进行包装，贴标； 5、分拣岗：把传送带上的快递进行分流，扫描整理； 6、高叉司机岗：需持有高叉证，货架7-8米高，对商品进行上架和出库； 任职要求： 1、认识26个英文字母； 2、吃苦耐劳，品行端正，身体健康，无不良嗜好； 3、有能力者可以往管理者方向培养 薪酬水平：6-8K，底薪加个人计件/团体绩效 福利待遇：五险一金，包住、每月360元餐补、年终奖、全勤奖、工龄奖、带薪年假、福利体检、团建活动、节假日福利等，广阔的晋升空间。 工作地点：福州闽侯县南屿镇东百物流园

【全职分拣员】 1、全职给交五险一金，月休4天，有餐补360/月，夜班补助30/晚，免费包住4-6人间 2、白班早7-19点，午休1小时； 3、中班下午15-3点，傍晚5-6点休息1小时，凌晨1点-1点半休息半小时。 4、夜班晚上19-7点，不固定休息时间1小时。 5、一个月换一次班或只做某一个班次，当月工资月底发不跨月，全职分拣岗是底薪2000+计件分拣，熟练以后赚的更多，月综合工资税后6000-9000。 6、餐补360/月，夜班补贴30/天，包住4-6人间。 7、该岗位有日结工，夜班时薪20，230一天，愿意做的可以做长期临时工，打卡更便捷。

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(12点后联系)②网批档口招聘：配货工。，能吃苦耐劳的来》岗位职责:根据顾客网店订单，负责门店拿货配货，清点库存，清点厂家来货。任职资格:16-22岁，细心·认真·责任心强。工作经验不限制，可以学习，只要有上进心。工作时间:下午14至早好早下班工作地点，1池尾山湖永兴网批。2上寮阳阳家毛织另招：临时添加请备注应聘临时电话:

（同步）③拼多多仓库招聘：打包工岗位要求：20岁以上有工作经验勤快需要能整理仓库管理货物的能吃苦耐劳的上班时间：下午3点至工作结束薪资待遇：5000-7000工作地址：普宁二中实验学校附近联系方式：

诚招祥宇一品快递驿站服务人员，主要就是快件入库，贴码工作时间:早9点到12点要求:能熟练使用智能手机，身体健康，年龄45以下联系电话同步

招聘：超市拣货员1名（不要兼职）薪资：底薪2500+提成（拣货，收货）月收入3000～4000月休4天年龄：18-35周岁主要负责订单分拣与打包轻松好上手能接受倒班服从安排踏实稳定联系方式：:地址：肇东十二道街北惠宜选超市

招聘：遂平工业区电商招打包工（人走账清）薪资：面议1、60以内、身体健康，干活麻利。2、上班时间8:00-18:00、管工作餐（自带餐具）3、工资：计件工资、多劳多得。60-100元/天

姐妹们有没有在家里玩的呀，明天我这边需要顶班一个星期拿现钱，一百五一天是给我朋友找的他临时有事情来不了，有来打我的电话，我朋友不识字叫我给她待替找顶班的，年龄四十七八到五十一二都可以

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坐班，坐班，坐班，百分之百坐班 海景房宿舍！带上行李直接入职包三餐包进 包吃包住 不需体检 不穿无尘服免费吃三餐 0费用入职 面试当天安排宿舍 16-45周岁 生产产品：手机电池，充电宝，等产品 工作时间:08.00-20.00 两班倒 中午下午吃饭各1小时，具体工作时间根据生产情况微调休息 招聘岗位：组装，装配，包装等简单工作 车间环境：全空调车间，不用穿无尘服 包住免费：宿舍有空调，热水器，洗衣机，独立阳台，独立卫生间 宿舍环境好""

日结日结工可收18-55岁5个人 鸽子勿扰！[抱拳]夜班上班 岗位：分拣扫描， 时间：19.00-6.00，21.30-6.00 薪资：18/小时 要求：男女不限，听从现场安排 地址：青口百世快递 电话：

【岗位职责】 1. 对所管辖区域制定收运废油优化方案并有效执行落地，对负责区域收运质量、运营质量结果负责； 2. 围绕区域收运师傅的新增、留存、培训、小队管理等展开区域运力运营工作，确保区域运力生态的健康； 3. 不断研究、分析收运作业环节，合理制定收运方案，提出优化建议； 4. 对区域的废油收运及运营，能独立做出短、中、长期规划，能制定高效的收运及运营方案达成业务结果。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历

【岗位职责】 1. 负责收集区域内行业客户与竞争对手信息，结合个人及片区的业务开发情况、业绩达成情况等数据提交周报； 2. 完成公司下达的个人客户开发指标及片区分公司的业务指标； 3. 对辖区内的分公司销售人员进行业务技能培训，指导片区业务拓展； 4. 负责重大项目客户的调研、洽谈、开发工作，负责新老客户的沟通、协调和维护工作； 5. 执行区域营销部对片区的销售策划以及各类市场拓展活动； 6. 协助财务部门，按时回收应收账款； 7. 对营销总监交办的各项任务负责。 【岗位要求】 1. 学历要

岗位职责：负责完成每日订单安排，协助各生产事项 岗位特点：空调车间，可协调安排上班时间 任职要求：手脚麻利，较强的适应能力，细心认真，服从公司管理 岗位经验：有生产工作经验会电脑者优先，年龄在20-40之间方可

白班7.30-19点 分拣18/小时 晚班18点半-7点 分拣19/小时 要求：18-55岁，男女不限，

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1. 揽收网络规划与资源统筹：主导区域揽收网络的规划、布局优化与动态调整，科学配置人、车、场资源，确保揽收能力与业务增长同步匹配。 2. 运营管理与效率提升：建立并完善揽收作业标准，全面负责日常运营监控与管理，保障流程规范、运行顺畅。通过数据分析精准定位瓶颈，持续提升人均效能、车辆周转率与场地利用率，实现成本精益管控。 3. 业务增长与服务保障：将揽收能力转化为区域业务增长的核心竞争力，对年度收入与单量增长目标负全责。围绕客户体验构建服务质量监控闭环，持续优化揽收时效等关键指标。 4. 风控合规与安全生产：建立区域风险防控体系，覆盖安检安全、业务波动、人员异动等维度，制定并演练应急预案。全面落实安全生产主体责任，强化安全驾驶、消防管理及资产安全保障。 5. 团队建设与组织协同：搭建“选育用留”良性机制，构建人才梯