招聘砍工，长期或临时均可，要求现在能到岗。

销售能力强，(有女装销售经验)协助店长工作，有责任心

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行门店销售目标与营销活动，提升客户满意度与复购率 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护门店良好形象与经营秩序 5. 定期分析经营数据，优化运营策略并向总部反馈市场信息 任职要求： 1. 年龄22-46周岁，热爱零售行业，具备较强责任心与抗压能力 2. 有门店管理经验者优先，无经验者可提供系统带教培养 3. 学历不限，具备良好沟通协调能力及基础数据分析意识 4. 认同企业价值观，注重服务细节，能适应灵活工作时间 5. 缴纳五险一金，享受底薪+业绩提成的薪酬结构 联系人：江生

岗位职责： 1. 依据产品需求完成整体结构设计与优化，统筹外壳结构设计，综合考量外观效果、功能实现及制造成本，确保产品具备优良的外观表现和结构可靠性。 2. 负责结构材料的选型与性能评估，合理选用满足产品要求的材料，验证其强度、耐久性等关键指标，保障结构设计符合预期标准。 3. 持续优化生产工艺方案，规划高效可行的制造流程，提升生产效率与产品品质。 4. 制定结构相关的质量控制规范与检验程序，监督生产环节中的结构装配与质检执行，确保产品达到既定质量要求。 5. 与产品开发团队紧密协作，深度参与产品研发全过程，提供专业的结构技术支持，确保结构与整机设计协调一致。 6. 参与质量体系改进工作，保证结构设计方案符合行业质量规范，推动产品质量持续提升。 7. 结合市场反馈与用户需求，分析现有产品结构问题，提出切实可行的优化与改进建议。 8. 负责技术资料的编制与归档管理，撰写结构设计文档及相关技术规范，维护设计文件的版本更新，保障团队间信息同步与协同作业。 任职要求： 1、10年以上结构设计相关经验，精通整机防水结构设计，曾独立主导IP68及以上防护等级产品的开发，熟练掌握防水胶圈、注塑密封、超声波焊接、防水透气膜、压合密封等主流防水技术方案，具备独立解决整机防水失效问题的能力； 2、主要项目经历集中于小型3C消费类电子产品领域（如手机、三防设备、智能穿戴设备、TWS耳机、运动相机、便携式数码产品等）； 3、统招本科及以上学历，具备扎实的机械设计理论基础，擅长图纸解读、公差分析及结构仿真理解； 4、熟练操作Creo/Solidworks等三维设计工具，熟悉模具开发、注塑成型、表面处理及组装工艺流程，可独立完成DFM分析、试产跟进、可靠性测试及结构问题闭环整改； 5、掌握整机可靠性测试标准，包括高低温循环、跌落、防水、盐雾、扭转等测试项目，并能针对性地进行结构优化设计。

爱优力招聘 以下是基薪本资待遇 【店长】（综薪合资9k-1.8w） 【店助】（综薪合资6k-1.2w） 【形象顾问】（综薪合资6k-1w） 1、年龄20-38形象好，气质佳 2、有亲和，力善于沟通有，责任心 3、能苦吃，踏实肯干，有进上心

饰品店批发、零售一体。 岗位职责： 1、负责管理店铺，及时像总经理/经理汇报管理店铺的营运情况； 2、负责执行公司各项规章制度与管理决议，按要求安排、落实店铺工作； 3、负责店铺日常各项营运、品牌维护、管理以及客户维护等工作； 4、做好人才储备工作、店内员工日常的培训、检查、督导等工作； 5、做好店铺经营管理的推广、销售、公关等工作； 6、完成公司下达的经营指标。 任职要求： 1、年龄24-35周岁、学历大专以上，能力好者可放宽条件。 2、2年以上快时尚实体店店长/主管/经理等管理工作经验。 3、管理能力、组织能力、沟通能力、执行能力强。 福利待遇： 薪资结构：底薪+绩效+总提成+全勤+社保，综合薪资6K-10K以上不封顶 假日休息：月休4天，法定假日 其他福利：团建、聚餐、生日礼品 公司近地铁，走路5分钟,上班环境好，同事好相处。

工作内容： 1.操作厨房设施完成切配、炒制、炖制等可以出餐的食品； 2、安全、卫生、物料管理； 3、人员管理； 4、食品销售及收银。

招聘｜酒馆店长 本店新晋网红清吧，现诚聘店长一名，全权负责门店运营管理，寻找志同道合、热爱酒水行业的伙伴。 工作内容 1. 门店整体运营管理，制定服务标准，培训服务人员； 2. 管控物料损耗、采购盘点，控制经营成本； 3. 维护老客户，开发新客，执行充值、酒水营销活动； 4. 协调邻里关系，处理各类突发问题，保障门店正常营业； 5. 每日营收统计、账务核对，定期向老板汇报经营情况。 任职条件 1. 1年以上餐饮/酒馆店长管理经验，熟悉酒水行业优先； 2. 善于人际交往，遇事沉稳，具备独立处理客诉能力； 3. 具备基础财务盘点能力，自律、责任心强； 4. 能适应晚间营业，无不良嗜好，稳定长期发展。 薪酬待遇 综合薪资6000-10000上不封顶，底薪+业绩提成+月度奖金 店内福利：员工餐、定期团建、酒水福利、晋升空间 工作地点：塘厦花园新街2号楼（可私聊发定位） 联系微信/电话：（招聘店长）

1.负责公司五金机箱结构设计。 2.丝印图设计。 3.包装设计 。 4.样机组装 。 5.资料移交整理。 职位要求： 1.大专学历，有钣金工作2年以上经验，懂机加工工艺。 2.熟悉五金表面处理工艺。 3.会PRO/Solidwork，AUTO CAD，CorelDraw(CDR)。 4.能独立完成五金机箱结构设计。 5.板金图纸展图

1，有男装销售经验，懂陈列，会带团队。 2，责任心强，会沟通好。

约麻棋牌室招聘:前台早晚班服务员，18一40岁。底薪3200+奖金+提成电话：备注应聘地址：揭东霖磐镇联东美食府

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天津海工模块项目招聘Quantity Surveyor岗位，项目预计11月开始，工期为2年。要求具备海工模块相关经验，英文流利。欢迎推荐和自荐。

招聘高速公路路基工程技术员工长一名，要求工作经验丰富，懂工程结算。工作地点在长春。

招聘质检员一名，要求从事混凝土物检、质检工作一年以上，熟悉混凝土相关的原材料检测试验，能吃苦耐劳，有团队合作精神。工资待遇面谈。 招聘前场工长一名，要求具有从事混凝土工作经验，熟悉混凝土相关知识，与工地沟通能力强，能吃苦耐劳，有团队合作精神。工资待遇面议。 有意者可积极推荐和转发。

招聘副厨工长，工作地址位于瑞安市塘下海安横二路（S2鲍田站附近）。薪资为8500-10000元/月。要求年龄45岁以下，持有健康证，具备初中及以上学历。

招聘机工，岗位为纯养老性质，薪资5500元。

，个人糖水店，招聘糖水店工作人员一名，有糖水店工作经验优先

店助薪资福利:底薪260010%个提+大单奖+达标奖+排名奖

捷龙生鲜超市（梅云店）招聘[太阳]蔬菜+水果主管1名（3年以上经验.30岁以上）待遇8000+200满勤提成+包住+伙食补贴上班10小时+月休2天[太阳]水产主管1名（3年以上经验30岁以上）待遇7000+200满勤提成+包住+伙食补贴上班10小时+月休2天[机智]要求：会叫卖+会陈列+懂销售+控损耗+服从管理眼中有活！懒人！酒鬼！鬼勿扰上班10小时+月休2天~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~收银员3名！18-40岁.会本地话优先)要求：懂电脑+服务意识强+防损警惕性高+能服从安排（无不良嗜好）上班9小时+月休2天！待遇3500+风险金200（优秀待遇面谈）营业员8名18-40岁上班9小时+月休2天！待遇3500（优秀待遇面谈）工作地点：揭阳市榕城区梅云镇商业街联系电话：（同步）备注岗位

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广东普宁江西小炒招聘店长1名8000-10000有同等岗位经验会处理客诉，衔接前厅后厨工作李总

招聘：鲜花批发店长（不招署假工+应届毕业生）薪资：5500-6500元/月招聘：店长待遇：5500-6500+奖金要求：需要有3年的店长经验，店铺整体运营管理，提升业绩与利润，不招署假工+应届毕业生职责：管理团队，激励员工，提高工作效率与服务质量地址：榕城区新阳路义兴楼(即海关斜对面，马牙车站旁)昆花易购

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公司上班，工资面议，本地优先

诚聘:猪肉主管一名（工资8K—9K）加提成猪肉领班一名（工资6-7K）猪肉师傅多名工作地址:揭阳普宁市待遇从优，包食住。有意电联（同步）

一、岗位定位 店长为五金门店第一负责人，全面负责门店销售、人员管理、货品管理、客户维护、成本管控、安全管理、日常运营，对门店整体业绩、盈亏、服务、安全全权负责。 二、任职基本条件（硬性标准） 1. 年龄：25–45岁，身体健康，能适应门店早晚班、日常值守。 2. 经验要求：具备2年以上五金、建材、机电、劳保类门店管理或销售经验；熟悉工地五金、装修五金、水电材料、工具耗材、配件型号规格。 3. 能力基础：会报价、会对账、会库存管理、会接待散户与工程客户，能独立带店运营。 4. 品行要求：诚信踏实、责任心强、无不良嗜好、不私收款项、不飞单、不私自外借货品。 5. 基础技能：熟练手机开单、电脑记账、库存登记、微信客户维护，简单Excel对账。 三、专业能力标准（必须达标） 1、产品专业能力 - 熟练掌握五金工具、电动工具、水暖配件、管材管件、劳保用品、电线电缆、建筑耗材、小型机电配件等主营产品型号、规格、用途、优劣、常用替代型号。 - 能快速根据工地需求、装修需求、维修需求精准配货、合理备货、避免错单漏单。 - 熟悉常用产品进价、卖价、利润空间，能灵活把控零售、批发、工程报价。 2、销售与客户能力 - 能独立开发装修队、包工头、工地项目部、工厂维修、散户长期客户。 - 会维护老客户、登记客户资料、跟进复购、处理欠账对账。 - 擅长议价、搭配销售、大单促成、工程单对接、送货跟单、售后处理。 - 能妥善处理客户投诉、质量异议、退换货，维护门店口碑。 3、库存与采购管理能力 - 每日检查畅销货、常用货库存，提前补货，杜绝缺货丢单。 - 把控进货验收、点数、验货、质量把关，杜绝残次品、错货、少货。 - 分类摆放货品、货架整齐、标识清晰、工具耗材分区明确。 - 每月定期全盘库存，账实相符，排查滞销品、积压品、破损品，及时清库存、报损耗。 - 控制库存积压、减少资金占用，合理优化备货结构。 4、人员管理能力 - 负责店员排班、考勤、日常工作分配、新人带教、技能培训。 - 监督店员服务态度、接待话术、开单规范、卫生纪律。 - 调动团队积极性，带领团队完成月度、季度、年度销售目标。 - 杜绝店员懒散、玩手机、离岗、服务怠慢、乱报价、私自优惠等问题。 5、账务与资金管理能力 - 所有销售必须正常开单入账，禁止私单、漏单、挂单不报。 - 每日核对营业额、收款、微信、支付宝、现金、记账台账。 - 清晰管理客户欠账、对公对账、工地月结，定期催收、登记明细。 - 严格把控门店成本、损耗、赠品、折扣权限，不乱让利、不乱记账。 四、日常工作标准（每日/每周/每月） 每日工作 1. 开门检查卫生、陈列、货品整齐、灯光设备。 2. 检查昨日账务、核对营收、有无漏单错单。 3. 巡查库存、补空缺畅销货。 4. 监督店员接待、服务、纪律。 5. 主动接待大客户、工地客户、谈大单、做报价。 6. 整理当日欠账、登记客户台账。 7. 晚间盘点畅销货、对账、关门安全检查。 每周工作 1. 全面整理货架、分类归位、清理灰尘、整理杂物。 2. 统计本周销量、畅销品类、滞销品类。 3. 跟进老客户回访、维护、激活复购。 4. 复盘本周盈亏、利润、问题整改。 每月工作 1. 全盘库存、账实核对、报损耗、报积压。 2. 制定下月销售目标、备货计划。 3. 员工月度考核、工作复盘、问题整改。