文件管理：负责公司各类文件的收发、登记、归档、整理、保管等工作，确保文件的完整性和安全性。接待工作：负责接待来访技能要求：熟悉办公软件

招聘：前台销售/前台文员薪资：3000元以上/月有较强的应变能力、口头表达能力和沟通能力;熟练运用各类办公软件，良好的文字表达能力。联系人：林老师

招文员1名，男女不限，熟悉电脑办公软件，接受实习生，不包食宿，工资待遇面谈，联系人，邱先生，电话

会的操作电脑。制作表格。

有文员工作经验优先

招聘：文员薪资：4-5.5K元/月1:工作认真细心，责任心强，善于沟通，有良好的职业道徳。2.电脑基本操作，打字熟练，Excel基本操作3.月休2天，农村过节有放假，无休息有补贴，4.工作内容:负责接听电话、跟单打单，单据对帐入帐，盘点等工作性别5.上班时间：8：30分下班时间6：00一7：00食宿待遇：不提供住宿，月补贴餐费工作地址：普宁东埔汇通加油对面6.招聘普宁籍贯人员7.有意请直接打电话咨询，因工作繁忙无及时看到信息。联系人：陈先生注：不提供住宿

工作地点:玉浦新区N区。招聘岗位：文员工作内容:游戏相关配套行业，可0经验指导工作时间:20:00-2:00实习期七天，转正月薪3300保底（有KPI任务指标）+提成。（到手5000-8000）联系人:黄先生

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六件处理，订单跟进

男女不限，20一45周岁

需要塔吊指挥一名，地址在揭阳榕城区，如有需要联系

招聘：制冰师傅薪资：5-7K元/月岗位职责包括1、完成冰面制冰工作、‌冰场机组的运行调试及节能控制。（氟利昂特冷制冰机）2、日常冰面维护、‌环境数据监控记录、‌场馆专业设备管理以及安全检查等。‌

揭阳市榕城区工厂小工/杂工，白铁皮风管

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后勤文员要求中专及以上学历，擅长沟通，。工作地址:宾阳县黎塘镇永安西路588号（宾阳县黎塘人民法庭旁，黎塘转盘红绿灯处）

文员底薪4000全勤500一个月综合收入在5000左右【主要的工作内容】员工关系，打印文件，后期维护，基础的电脑操作【福利待遇】带薪培训包住月休四天生日福利三倍年假工资奖金丰厚

左行广告招聘以下岗位：1.资深平面设计师2名，要求：精通平面设计软件，有设计感，经验丰富 2.内勤1名，要求：会办公软件，勤快，有责任心3.安装大工2名，有电焊证，登高证，有安装经验 地址：黄山街8号（商业幼儿园南30米院里）联系电话：

岗位需求1、能熟练使用办公软件进行文档的编辑和处理，文采优美。2、协助行政部的处理行政事务，如设备维护、采购、档案管理、会议事务等。3、负责接待来访客户，介绍公司合作模式。4、完成上级领导安排的其他事务。岗位薪资4000元-6000元

广东梅州带单员要求：年龄18-26需要一定理解能力与沟通能力薪资：无责4500加提成700工种--内容带单员要求：年龄18-26需要一定理解能力与沟通能力薪资：无责4500加提成7000+上班时间：10-1213.30-6不加班月休6天福利：试用期一个月不打电话不销售 

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招聘：推广大使1.工作内容：邀请所有沿街门店，产品厂家，各行各业的实体商家入驻到好运徕APP。2.工资收入：每入驻一户商家奖励200元，审核通过秒到账，推荐关系终身锁定，享受长期管道收益。3.入职要求：能灵活操作智能手机，口齿伶俐，有地推工作经验者优先录用。4.工作地点：揭阳市揭东区运营中心5.免费提供：公司统一岗前培训，工装工牌宣传资料，赠送的礼品。6.商家好处：商家免费入住，免费获得云拓客系统，帮助商家锁客留客，还赠送商家几百元礼品，在不用商家投成本的情况下，让商家还能长期赚取跨界的被动收入。7.工作优势：零投资、零风险、日收入400—2000元上不封顶～名额有限，先到先得，招满即止。咨询热线：

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广东揭阳双胞胎猪场①招聘饲养员6名要求：初中以上文化，年龄45以下，有养殖经验，适应封场管理②招聘电工3名要求：22-45岁，高中/中专及以上文化，有水电工工作经历1年及以上，有电工证，有猪场工作经历优先。③生物安全员1名要求：25-45岁，有经验优先。④接产技工1名要求：20-40岁，高中或中专文化，有一年及以上相关经验。⑤行政岗综合2名要求：22-35岁，全日制大专及以上学历，有经验优先。⑥厨师1名要求：25-45岁，初中及以上学历。（会做早餐）福利：1、正规企业，入职买五险，300元节日福利金（春节、中秋、端午、三八），每月5天余假可以兑换加班费150元/天，封场奖励300、500、700元，提供培训以及晋升机会。2、提供基本生活用品，提供夫妻房，空调宿舍WiFi，提供公共小厨房、洗衣机，有KTV娱乐室篮球场。3、每月聚餐，每周发放水果等，有合作供应商每月可购买物品，月工资6000➕，入职满一年，有子女考上国家统招本科补贴5k➕，生育双胞胎奖励2W元联系人：黄

招聘：行政人事经理薪资：5-10K元/月1、组建团队及完善稳定公司各部门团队，公司人才招聘工作，入职培训工作的开展，人事档案的建立，绩效考核工作的推动，薪酬、福利工作的建全，劳动关系的处理等工作。2、疏通各部门工作流程，建立产销购日常工作沟通，完善建立各部门各职位日常工作职责。根据公司实际情况，建立完善各个岗位SOP。3、组织各部门的周会，月会，会议总结并核实落实情况。公司的文娱活动的组织。4、整顿生产车间、仓库工作现场，建立采购供货流程的跟进和追踪。提高各个部门的工作效率。5、企业文化宣传工作的推广;、网站、短视频等的建立和运作。

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