岗位职责：1、根据公司经营战略和年度人才招聘计划，完成个人招聘业绩目标；2、负责公司骑手岗位招聘工作，发布招聘信息、邀约、简历甄选、人员面试组织安排、录用事项等;3、负责公司招聘渠道的开拓和管理，不断优化招聘流程，提升招聘效率等;4、建立后备人才选拔和人才储备机制;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、其他人力资源相关工作。任职要求：1、有1年以上招聘工作经验或2年以上销售经验；2、熟悉使用各类招聘渠道，招聘测评工具和面试技巧；3、具备劳动密集型企业招聘工作经验优先；4、具备分析和识别人才的能力，良好的组织协调能力、沟通表达能力、学习能力；5、执行力强、责任心强、逻辑思维强，能承担压力，成熟干练。

招聘：人事文员薪资：2-2.5K元/月主要职责：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。小伙伴们可直接点击下方投递你的简历，收到简历后我们会通知具体面试时间！详询人事专员（与手机同号）：林小姐

招聘：人事行政薪资：4.5-5.2K元/月人事行政1人岗位要求：1、年龄20-35周岁之间；2、具备1年以上人事行政经验，有良好的沟通能力3、熟练office软件操作。工作内容：负责人事行政全盘工作上班时间：9:30-12:00 14:00-18:30试用期一个月试用期4500，转正5000元 有全勤奖

招聘：业务薪资：7-10K1、一般要求5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验；2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

岗位职责：1、根据公司经营战略和年度人才招聘计划，完成个人招聘业绩目标；2、负责公司骑手岗位招聘工作，发布招聘信息、邀约、简历甄选、人员面试组织安排、录用事项等;3、负责公司招聘渠道的开拓和管理，不断优化招聘流程，提升招聘效率等;4、建立后备人才选拔和人才储备机制;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、其他人力资源相关工作。任职要求：1、有1年以上招聘工作经验或2年以上销售经验；2、熟悉使用各类招聘渠道，招聘测评工具和面试技巧；3、具备劳动密集型企业招聘工作经验优先；4、具备分析和识别人才的能力，良好的组织协调能力、沟通表达能力、学习能力；5、执行力强、责任心强、逻辑思维强，能承担压力，成熟干练。

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招聘：人事招聘专员薪资：5000-6000元/月岗位职责：1.负责一线员工，模具工种的人事招聘工作；2.及其相关入离职，劳动合同，培训工作。任职要求：1.1年的以上的人事招聘工作经验2.有模具相关招聘经验的优先3.高中及以上学历，人力资源专业的优先。

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招聘：行政助理薪资：2.4-4K元/月行政岗位职责：1、协助制订完善、组织实施行政管理有关规章制度和工作流程;2、监督员工考勤；3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4、管理公司人事的档案，及相关资料的收编及整理；5、完成行政经理交办的其它事项；岗位要求：1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调力量，有团队协作精神:2、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问；3、文秘、行政管理等相关专业优先，应届毕业生也可考虑:4、完成部门经理交代的其它工作；

招聘：油站前台薪资：4-6K元/月人员基础条件：1.高中，大专以上学历。2.为人诚实，责任心强，熟练使用办公软件及收银相关设备。3.具有较强的学习和沟通能力。岗位职责：1、严格遵守制度和操作程序，包括营业收款、支票、发票、便利店商品、促销品、累计卡等的管理和使用。2、所开票据的数量、单位、金额必须相符，各栏填写工整、正确，符合要求，保持票面整洁清楚。3、对顾客要热情诚恳，不得随意与顾客顶撞，做好优质服务，方便客户。4、钱票清点应当面交接清楚，不自赊账或多收。上班时间：08:00-18:00，14:00-24:00，22:00-08:00连锁企业，晋升机会多，诚意者请联系人事经理V：

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