要求会电脑，会茶艺！口齿伶俐！35周岁以下！

岗位职责： 1.负责车间人员的全流程管理，涵盖员工培训、绩效考核及离职手续等各阶段事务。 2.负责车间考勤运作，包括考勤数据维护、异常情况处理及考勤信息统计分析。 3.负责车间日常行政文书工作，如员工鞋柜台账等相关记录管理。 任职要求： 1.高中及以上学历，人力资源管理、考勤运营或相关专业背景者优先考虑。 2.具备良好的沟通技巧与团队协作意识，能妥善应对生产现场的人际协调与突发问题。 3.熟练使用办公软件及相关操作工具。 4.具备较强的数据处理能力，可独立开展相关工作任务。 5.具有优秀的组织与统筹能力，文书作业高效规范。 任职要求：精通ERP系统操作，具备扎实的数据分析意识

熟练掌握Excel/Word等办公软件，工作细致认真，具备良好的沟通协调能力，有2年以上文员或质量文员相关工作经验。

岗位职责: 1.负责日常行政事务处理，如文件整理、资料归档等相关工作 2.配合上级推进各项工作任务，保障业务流程顺畅高效 3.主动参与团队协作，助力项目目标的顺利达成 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能准确领会并落实上级安排 2.适应能力强，可迅速融入多元化的团队工作环境 3.拥有优化工作流程的意识，致力于提升工作效率与质量

工作内容： 1、负责日常文书事务，如文件整理及资料归档； 2、协助团队成员，保障办公运作有序开展； 3、重点承担招聘相关工作的推进与落实。 岗位要求： 1、具备优秀的协调能力和语言表达能力； 2、能自主开展工作，拥有较强的工作责任感； 3、适应高强度工作节奏，具备高效执行能力； 4、熟悉使用Word、Excel等常用办公工具。

岗位职责： 1.负责接听客户来电，处理家电产品（如空调、冰箱、洗衣机等）的售后咨询、报修及投诉； 2.准确记录客户反馈的问题，协调安排维修师傅上门服务，并跟进处理进度； 3.解答客户关于产品使用、保养、保修政策等常见问题，提供专业指导； 4.定期回访客户，收集服务满意度反馈，提升客户体验； 5.协助处理退换货、配件更换等售后流程，确保问题高效解决； 6.整理售后数据，反馈产品高频问题，推动内部改进。 任职要求： 1.高中/中专及以上学历，有家电行业售后或客服经验者优先； 2.熟悉家电产品基本工作原理或常见故障（公司提供培训）； 3.普通话流利，沟通表达清晰，具备耐心和服务意识； 4.能熟练使用办公软件（Excel/Word），适应客服系统操作； 5.具备一定的抗压能力，能妥善处理客户情绪化问题。

1.财务助理，负责采购跟单相关工作 2.熟练操作常用办公软件，具备基础财务知识，工作细致认真，责任心强，拥有良好的沟通技巧与表达能力 3.工作时间实行六天工作制

行业经验优先考虑。跟随物料进出

一、工作内容 公司提供客户资源，通过电话沟通了解客户需求并完成邀约 二、岗位要求 1、高中、中专及以上学历，专业不限；条件优秀者可适当放宽要求 2、接受无经验人员，入职前期安排培训并有资深员工带教 3、需年满十八周岁 三、福利待遇 1、底薪加提成薪酬结构 2、5A级写字楼办公环境 3、定期举办员工生日会、发放节日礼品，每周三提供丰富下午茶，组织部门团建等多样化活动 4、午休时间2小时，每周日固定单休！！！！享受国家法定节假日及15-17天超长年假 5.不提供食宿！！ 团队年轻化，工作氛围轻松、积极、愉快，同事均为90后、00后，诚邀您加入我们的温暖集体！~

1.可全职，可兼职 2.无责底薪+各种节假日福利 3.提成无上限，月休4天 4.工资可日结、周结 岗位职责: 1.协助管理和维护私人影院的日常运营 2.提供优质的客户服务，确保观影体验 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识 2.能够快速适应工作环境，融入团队合作

最新招聘信息 1⃣快递上门收件: 月薪4-6k 长白班 要求：勤快、会玩手机、会开三轮车 工作时间8-10小时 地址：万绿桃园快递店 招聘热线:（）

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河源和平县招装修木工

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我们是光伏设计安装公司 岗位职责： 1.整理客户的备案/并网资料，日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保资料准确性和可追溯性 2.在公司电脑系统上跟踪业务进度 3.按要求统计并上报各类报表，保证信息及时传递与反馈 任职要求： 1.学历专科或以上，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，有责任心，能够独立完成交办的任务 3.具备良好的沟通意识和团队协作精神 4.有相关实习或工作经验者优先，年龄18-35岁

岗位职责：数据录入、制单收银、单据保管；编制报表；信息查询、汇总、传递； 任职要求：工作细心、责任心强、性格外向，18-35岁、熟练操作电脑、身体健康，五观端正、团队配合意识强；家住公司附近；

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岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源管理事务，推进人力资源体系的整合与优化，助力组织持续成长与提升； 2、主导制定公司中长期人力资源发展战略及实施规划； 3、编制年度人力资源工作计划，并跟踪落实执行情况； 4、依据公司年度经营目标与计划，拟定年度用工需求与薪酬预算，管控各部门人员编制及人力成本； 6、组织制定人力资源相关管理制度、流程与规范，经审批后推动各部门贯彻执行； 7、牵头开展人才引进与招聘工作； 8、搭建并完善薪酬绩效管理体系，监督落地实施； 9、构建并优化员工培训体系，推动培训机制有效运行； 10、协调处理劳动关系争议，维护良好的用工环境与劳资和谐。 任职要求： 1、中专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源招聘、培训、绩效管理等模块的操作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策； 3、具备较强的领导力与人际沟通能力，优秀的文字表达与组织协调能力，善于应对复杂问题，抗压性强，情绪稳定，逻辑思维清晰

1、负责项目业务流程跟进、合同管理及款项申请与计量工作。 2、执行项目物资采购下单，并跟踪到货及验收情况。 3、编写对外沟通函件、内部会议纪要及相关工作报告。 4、发起并跟进各类报销与付款流程。

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1、根据公司管理培训生培养方案执行（包含导师指导、轮岗锻炼、项目实操等），定岗方向后续确定 2、重点培养领域包括人力资源、财务管控、行政支持、运营统筹等方向 3、表现突出者可入选高管后备人才计划，享受一对一导师辅导，优先提拔任用 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限（相关专业背景优先考虑） 2、2024-2026年毕业的毕业生（2025届应届生优先） 3、在校期间担任学生干部、参与社团活动、获得大型赛事奖项或有实习兼职经验者优先 4、具备较强的责任意识、学习主动性及良好的团队合作态度 5、具备良好的语言表达能力与组织协调能力 6、身心健康，形象端正，气质良好

1、学历大专及以上 2、形象良好气质佳 3、待人接物老成持重、具有亲和力

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