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岗位职责：1、负责工地行政公文、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作2、办理工人进（退）场资料及手续，花名册、考勤表、工资表的整理，做好会议记录。3、协助部门做好其他的辅助服务工作；4、做好部门和其他部门的协调工作。5、完成现场负责人交代的其它工作任职资格：1、形象好，气质佳，会使用基本办公软件，有行政管理或文员相关工作经验者优先考虑；2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑；3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；5、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。工作时间：上午：7:30-11:30下午：12:30-5：30.工作时间可适当调整。

对熟悉简单的电脑操作和简单的EXCL，大致工作就是录数据，汇总资料，开开销售单之类，具体电话聊

燃气公司安装四件套，招现场文员一名负责登记，整理工单，年龄40岁以下，文化程度不限

熟练运用办公软件，一定要全职，在家办工，有自己的电脑，年龄23-30，一周工作五天，8小时工作制，不加班，有招投标经验优先！（有诚意细聊，想好了再联系）

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前台客服文员两名18-30周岁保底+提成，综合月薪4000-10000有意向的欢迎联系

岗位要求:1、大专及以上学历，男女不限，年龄23-40；2、通过各种渠道（比如BOSS，智联，大佛山，抖音等）发布和管理招聘信息，进行简历甄别、邀约面试，员工面试，能独立完成招聘工作。3、至少一年及以上招聘经验；4、完成领导安排的其他工作。薪资待遇:1、工作时间：9-12；14-18，午休两个钟，单休，五险一金，节假日正常休息。2、综合工资4500-7000，无责任底薪3500-4500+提成

行政人事专员工作地址:佛山市高明区杨和镇人景路115号7井号车间(7-1)、8井号车间8小时/天，6天制5500-6500元两年以上制造业同等岗位经验，熟悉人力资源管理六大模块的运作和相关法律法规；具备良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业

南海大沥招聘文员一名无责底薪三千加提成，基本综合收入7000元到10000元饭补15元一餐年龄：18~35岁内容：公司主营新能源汽车销售，工作简单，跟进客户回访客服一类，服从公司日常工作安排工作时间：9:30~18：00地址：佛山大沥曹边附近

广东穗生管业有限公司一、销售统计 职位要求:1.有一定的财务知识，熟悉办公软件，有相关工作经验优先2.具有良好的沟通表达能力和团队协作精神3.有较强的抗压能力4.良好的职业操守和服务意识待遇面议，购买五险一金，星期天休息。 联系电话：联系人：冼小姐 公司地址：广东省佛山市高明区明城镇高田开发区桥头路18号（凉友化工旁）

行政人事经理工作地址:佛山市高明区更合镇鸿淘路7号23栋

1.动手能力强，多年五金行业不锈钢卫浴五金生产制造经验。年龄40岁以下。2.熟悉不锈钢五金卫浴挂件各方面机加工，装配等生产制造流程。动手能力强。3.根据订单结合交期，生产效率做好生产，排单计划，保质保量及时交付产品。4.擅长现场管理，安全操作，质量标准，成本控制，提高生产效率以及人员激励等。5.责任心强，吃苦耐劳，高度敬业，有良好的团队合作精神和领导能力。

一、岗位职责1.制定和执行公司的人事行政管理制度，确保制度的合规性和有效性。2.负责员工的招聘、选拔、培训、考核和离职等人力资源管理工作，保证人员的合理配置和职业发展。3.协调和沟通内外关系，处理员工关系问题，保障公司内部环境的和谐稳定。4.组织并实施公司行政管理工作，包括但不限于固定资产管理、档案管理、文件管理、会议组织等。5.保障公司日常运营的顺利进行，包括但不限于办公环境维护、设备管理、日常用品采购等。6.配合其他部门完成公司临时性任务和项目。二、任务和目标1.根据公司发展战略和目标，制定和实施人力资源和行政管理计划。2.维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。3.优化行政流程和管理制度，提高工作效率和效果。4.保证公司行政和人力资源工作的合规性和合法性。5.带领团队完成公司的战略目标和工作任务。三、技能和能力要求1.具备丰富的人力资源和行政管理经验，熟悉相关法规和流程。2.优秀的沟通协调能力和团队合作精神。3.具备较强的问题解决能力和决策能力。4.熟练使用办公软件和相关人力资源管理软件。5.具备较好的文字写作能力和语言表达能力。6.对企业文化和价值观有深刻的理解和认同。四、工作态度和心态要求1.积极主动，乐观向上，具有较好的抗压能力。2.细致认真，负责敬业，具备高度的责任感。3.诚信守信，严守职业道德，维护公司形象和利益。4.善于学习，不断进步，具有创新意识和能力。

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岗位职责1、负责人事基础数据的统计和维护;2、协助招聘主管开展招聘工作;3、协助开展员工关系工作的执行和落实;4、协助实施员工培训工作的执行;5、人力资源报表的编制和提交;6、人事档案的维护和管理;7、其他上级交办的人力资源方面的工作。

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