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1.人力资源体系管理:制定完善公司人力资源管理体系、制度和流程；2.招聘管理:负责公司各职能部门的招聘管理；3.员工发展管理:组织人才盘点，辅导各部门进行员工职业发展规划；4.培训管理:制定并监督年度培训计划的实施，对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作；5.绩效管理:组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题使绩效体系能够落到实处；6.薪酬管理:对公司薪酬费用进行控制分析；7.劳动关系处理:建立畅通的沟通渠道，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度；8.完成领导交代的其他事务

工作内容1、负责公司人员招聘工作，包括发布职位信息、邀约、面试、录用通知等2、负责公司员工入职、转正、劳动合同签订、离职等手续的办理以及社保情况统计、员工每月考勤3、负责公司内部员工档案的建立更新保管4、执行公司各项规章制度和工作程序，向上级汇报公司行政规章制度的实施情况并提出建议5、行政事务6、完成上级交办的其他事项岗位要求:1、全日制大专以上学历;2、2年及以上人事工作经验3、熟练操作Word、Excel等办公软件4、熟悉相关劳动法、合同法、能规避用人风险，善于处理员工关系，工作严谨积极主动认同公司文化

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