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招聘灭火救援员。年龄要求为18周岁至30周岁。需通过统一的入职培训并表现优秀。考核成绩需达标并符合队伍需求。转正后月薪为4830元，包含五险一金个人缴纳部分。

招聘短期工。岗位要求：年龄25至58岁，年龄25至50岁。要求有责任心，服从安排，吃苦耐劳，听从指挥。薪资待遇：男性每月3000元，女性每月2400元。

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岗位职责： 1、承担研发阶段双向AC/DC及双向AC/DC单板的硬件与系统测试任务，参与产品设计评审工作； 2、负责量产产品软、硬件版本升级过程中的测试验证； 3、配合开展国内及海外客户现场测试，支持双向ACDC和双向ACDC产品的认证测试工作； 4、开展测试技术开发，包括测试工装与测试工具的设计与实现。 岗位要求： 1、大专及以上学历，电力电子、自动化、电气等相关专业优先考虑； 2、掌握模拟电路、数字电路、环路稳定性原理、电力电子理论及开关电源相关知识，具备扎实的理论基础； 3、了解AC/DC、DC/DC、DC/AC常见电路拓扑结构，具备一定的电路分析能力； 4、能熟练操作常用测试仪器，具备良好的动手实践能力和逻辑分析能力； 5、有2年以上逆变器、UPS、开关电源、变频器等产品开发或研发测试经验者优先。

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浙江大公司在东莞常平镇新开办房，现招聘打办人员2名，薪资为每月7000元，提供13薪及带薪年假，包吃并提供300元房补，公司购买社保。办房刚刚开始，月休暂定2天，办房做顺后月休4天。同时公司总部招聘吓数师傅，薪资为13000至15000元，有意向去浙江上班的吓数师傅请联系。工作地点为广东东莞。

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岗位职责： 1、制定并持续优化风扇产品的测试策略、流程、标准与规范，确保涵盖功能、性能、安全、环境适应性、寿命及用户体验等各项核心要求； 2、统筹风扇产品在功能测试、性能测试（风量、风速、噪音、能效等）、环境测试（高低温、湿热、盐雾、跌落、振动等）、安规测试、EMC测试以及用户体验测试等方面的执行与管理； 3、规划并实施加速寿命测试（ALT）、高加速寿命测试（HALT）和高加速应力筛选（HASS）等可靠性验证方案； 4、针对测试过程及市场反馈的不良样品开展根本原因分析（RootCauseAnalysis），识别设计、材料与工艺环节中的潜在风险； 5、应用可靠性工程工具（如Weibull分析、FMEA/FTA等），对关键元器件（电机、轴承、电子控制模块、塑料件等）及整机进行寿命建模与可靠性评估； 6、结合测试数据与可靠性研究成果，推动产品在设计、制造工艺及生产流程上的持续改进，提升整体可靠性水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，电子工程、电气工程、机械工程、材料科学、可靠性工程、质量工程或相关理工科专业背景； 2、具备5年以上消费类电子产品（优先考虑小家电行业，有风扇类产品经验者更佳）测试或品质保证工作经验，其中至少3年测试团队管理经历； 3、熟悉风扇产品主要构成部件（电机、风叶结构、控制系统）的工作原理、典型失效形式及相关测试手段； 4、熟练操作各类测试仪器设备（如万用表、示波器、功率计、风量/风速测试装置、噪音仪、环境试验箱、振动台等）； 5、具备强烈的质量导向意识、责任意识及风险识别能力。

招聘笔记本电芯测试/维修 岗位职责 1.负责笔记本电脑的电芯故障诊断、维修调试（含硬件检测更换、系统安装优化、软件问题排查等）； 2.对接客户需求，提供专业技术咨询，高效解决笔记本使用过程中的各类问题； 3.整理维修记录与技术档案，维护设备维修台账，确保数据准确可追溯； 4.跟进笔记本相关技术动态，积累维修经验，提升服务质量与效率。 任职要求 1.熟悉主流品牌笔记本电脑（联想、戴尔、惠普、华硕等）的硬件结构、工作原理及常见故障解决方案； 2.具备扎实的电脑软硬件维修技术，能独立完成拆机检修、部件更换、系统调试等操作； 3.工作认真负责、耐心细致，具备良好的沟通能力与客户服务意识； 4.能适应岗位工作时间安排，具备一定的抗压能力。 工作时间 日常时段：早上 8:00-12:00，下午 13:30-17:30； 薪资福利 薪资：7k / 月，另有绩效奖金、加班补贴、技术津贴等（具体补贴面议）； 其他：公司定期组织技术交流培训，提供清晰的技能提升与职业发展路径； 说明：公司不提供食宿，可协助推荐周边性价比住宿资源。（可接受应届生，但必须懂笔记本电脑的维修与测试，专业要相符）

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