认真做事，口头能力强，现在只要长期工，有责底薪

招大量文员，接受新手小白。不会做，想跨行业的公司会有人带。急需一批家政办公室白领人员，包括文员、讲师，职业经理人，店长，合伙人和加盟商工资8000-30000上不顶封‬，新手有人带，公司扶持你做业绩。底薪3000-7000，保底加提成。月‬休4天买五险，早8晚6，午中‬休息2个小时，包吃‬住，公司每月组织两次聚餐，旅游一年两次。

1.收集潜在客户资料，维护客户关系；2.了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍公司产品的优点和特色；3.负责公司环保产品的销售和推广；4.对客户提供专业的咨询建议，提供解决方案，达成销售合同；5.定时跟催应收账款，跟进合同进度岗位要求：1年龄在23-35之间；2.2年销售工作经验，有独立销售经验者优先；3具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；4.熟练掌握基本的办公软件，如Word、Excel，PowerPoint等

幼儿园招文员，男女不限，包吃包住，要求要有保员证

有电商基础优先

考勤计算工资

岗位要求 ，20~35岁，具备良好的文书和数据处理能力，实际工作中熟练掌握计算机操作，熟练使用办公软件；•岗位职责1.负责公司出入库单据打印与整理、各类电脑文档的编号、打印、排版和归档。2.报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实。3.完成部门经理交代的其他工作。4.工作细致认真，具备一定的处理突发事件的能力；•薪资待遇1.薪资结构为基本工资＋绩效奖金；2.绩效奖金根据个人能力和工作表现进行评定；3.公司提供完善的福利待遇，包括社保、年终奖等。

本公司招聘文员职位多名，不限学历薪资待遇：底薪4000提成，综合工资6000—8000左右包吃住2，工作内容：劳务派遣网络招工（各大招聘平台、自媒体）发布招聘信息收录简历安排普工面试等3，上班时间：朝九晚六，月休四天，法定节假日另算4.要求性格开朗，自信，有团队精神！​​5.欢迎网招团队，以及有网招经验的同行加盟！底薪4000+提成＋包吃包住

检测站招聘，前台文员，检测员，保安

1.招办公室文员，综合收入8000-30000，看能力，新手有人带，月休四天，有法定节假日，买五险，上班时间早9晚6，中午休息2小时，包吃包住，有意向者可联系2.年龄20-50岁，沟通能力强，能吃苦耐劳

喷油部工作地址:万江玩具厂员工保底19元/小时·当全勤最高21元/小时左右16-53岁

东莞市招电焊，空调管道焊接师傅，要有管道焊接经验熟手一个

东莞市横沥招临时打磨工5名，工资230一天，加班另算，加班三个小时算半天，有意者致电:龚小姐

东莞市招电焊

东莞清溪酒楼招聘：湘菜师傅1名（长沙 衡阳 邵阳），工资7000，月休3+1天 宿舍： 空调 洗衣机 联系电话：

招聘：邢台未来万家五金机电因店面升级急招前台收邢台未来万家五金机电因店面升级急招前台收银文员2名，店面导购5名.薪资待遇优厚有公休欢迎精英们加入

1、完成小红书、抖音平台的素材发送工作2、完成电商平台的消息回复工作3、完成主管安排的其他工作事项

文员会计薪资福利:10个小时，工资月开

办公室电脑理数据，查单，发货员，和坐班文员各一名，

需要性格开朗工作时间：早7：30-18：30负责公司员工考勤和工资表制作对接甲方核对考勤以及对账单按时完成周报月报表月底完成项目账目核对

工作认真负责，有过经验优先。

行政前台招人：包三餐，包住宿，缴纳社保，一天8小时工作制，月休4-6天不需要经验，新手老手都可以，接受纯小白全国连锁，可就近分配

招聘:办公室文员6名1、熟练使用智能手机2、勤奋好学，能吃苦3、工作热情积极、细致耐心4、整理文档资料，5，工资4500-5800元/月6上六休一，包吃，国家法定节假日有休息。工作地点:东莞市大朗镇凯君大厦505

对办公室软件孰手及可

职位详情文员岗位职责：(1）负责对接雇主，根据雇主要求，匹配合适的阿姨(2）负责面试阿姨，帮阿姨做职业规划，推荐合适工作(3）完成上级安排工作任务任职要求：(1)20岁﹣55岁，身体健康(2）喜欢与人沟通，服务意识强(3）懂电脑基础操作(4）有团队合作意识(5）生熟手均可工作待遇：管吃住，买社保，26天制，工作环境优美，工资8000-16000每月。上不封顶

熟悉办公软件和跟单

文员，行政管理

公司招聘以下职位：1、讲师10000-30000/月2、文员8000-30000/月3、保姆6000-9000/月4、月嫂8800-30000/月5、育婴师7000-15000/月6、养老院5000-9000/月7、医院护工6000-30000/月8、合伙人6000-50000/月男女不限，53岁以下均可温馨提示：以上工作不论工作前后，包吃住，包推荐就业[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

文员：工作优先

招聘：人事行政经理薪资：6000元以上/月3以上年人力资源统筹管理工作经验，负责统筹优化公司人力资源管理工作，制定人力资源年度工作计划并监督执行，组织制定公司相关制度及流程，经审批后督导各部门落实执行，完善薪酬绩效体系，并监督执行以及工资绩效计算，根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本。联系人：吴老师