负责人员招聘，早9晚6，底薪4000-4500《月15个人》包吃中午一餐

负责招人安排人入职邀约面试无要求主要就是招人底薪3000+提成早十晚七中午休息两小时包住吃有饭补不加班

1.协助主管处理行政部的日常事务在网络上进行人员招聘！2.人员的到职和离职的相关手续的办理;3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；4.员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；5.员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出；6.员工暂住证、工伤社会保险的办理；7.负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；

招聘：人事行政文员1名，薪资6-8k，凤岗镇雁田京东智谷，联系人：梁小姐

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【人事文员】底薪5000+提成，综合6000-10000以上，有类似经验者或者有销售经验优先

招聘：人力资源专员薪资：4000元以上/月“1、负责公司及项目员工招聘、入职、离职等全过程人事工作，负责员工合同等文件签订、员工入职培训，负责发放员工办公用品、工服、工牌、姓名牌及出入卡等具体工作；2、负责公司及项目员工考勤的收集、整理汇总工作，负责核实考勤真实性、准确性，及时办理员工个人确认、各部门经理审核手续，及时提交至财务部，作为基础工资发放依据；3、及时督促各部门经理完成部门员工月度考评，负责员工月度考评收集、整理、复核工作，并计算汇总为员工绩效考核表，及时提交至财务部，作为员工绩效工资发放依据。“联系人：张老师

1：负责招聘公司内部员工。2：负责策划公司团建活动。3：能熟练使用各大招聘软件。4：有经验者优先

负责招聘面试处理入职离职问题统计人数录入数据

工作内容：1、维护好招聘渠道，回复求职者疑问，发布招聘信息；2、在家工作无需到公司全程有免费培训很易上手接受小白3、不限男女，不限时间地点，随时可做4、日结110-190不等！有意联系

好消息本公司见单结账单一，谢岗雅达电子厂，流水线作业，做电路板的，两班倒，站班，男女不限，年龄16-46岁，空调车间宿舍，水电平分，员工统一18元每小时，，要求做满一个月，扣1元每小时，每月扣60元保险费，李生单二谢岗银湖鑫和电子厂压铸部:发单23元，两班倒，坐班，男女不限年龄18-48岁五金部：发单20岗位有CNC钻攻清洗捡包，男女不限，注塑部发单20元，两班倒做班，男女不限，年龄18-48岁，组装部涂装部发单20元，两班做班，男女不限，年龄18-48岁，以上包吃包住，水电平分，提前7天辞工。保险扣80元每月单三，英光电子厂，长白班坐班，流水线作业，组装，装配，男女不限，发单18.5元，员工统一17元，年龄18-4

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东莞市招抹灰，88平方包工，不用架子

主要负责公司所缺岗位的招聘工作

我司梦时代需要招聘专员几名有意者私

一、任职要求：22-55岁，有耐心，不三分钟热度，接受无经验。二、工资待遇：兼职每单50-200元，挣个生活费。综合薪资：日结工资，每月4000-6000很轻松，贵在坚持，上不封顶，工作时间自定，工作任务量自定，多劳多得。三、工作内容负责在线招聘，处理咨询用户疑问，轻松易上手，线上办公！

招聘：人事行政助理薪资：4500-5500元/月职位描述1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；2.负责员工入职、离职、转正等手续办理；3. 维护员工档案和人力资源信息系统；4. 参与薪酬福利计算和发放；5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

招聘合作伙伴[太阳]年龄25-54岁上班时间：上午9:00-11:00每天两个小时双休，待遇：无责底薪2500+奖金1500绩效奖+伯乐奖2000到手6000地点：大兴绿地不耽误接送孩子，照顾老人，时间自由，需要的抓紧联系了电话：微信同步

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兼职临时工8名，一天3个钟180，一天一结下班结，空了就做，每天有货

一、职位描述职位名称：前台接待文员休息时间：单休工作时间：8:00-18:00薪资范围：3000-5000元/月二、岗位职责1、负责前台接待：接待前来等待工作安置的人员2、负责安置工作：讲解企业、检查是否符合企业要求、安排车辆前往企业3、宿舍管理，宿舍安排与管理4、完成上级交代的其他工作。三、任职要求1、有前台文员接待岗相关工作经验者优先2、形象较好，有亲和力，服务意识强3、工作细心，善于沟通，学习能力强4、年龄不限5、公司包住。

招聘：总经理助理薪资：6000元以上/月有总经理助理3年以上工作经验，气质形象佳联系人：朱老师

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招聘：人力资源经理薪资：10000元以上/月岗位职责：1、全面统筹人力资源部工作，指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成；2、根据公司发展战略，建立和健全人力资源管理体系，研究、设计并完善人力资源各项模块（包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等）；3、向公司提供有关人力资源、组织建设方面的建议，为公司重大人事决策提供信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平；4、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度；5、组织落实招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化、人事档案联系人：刘老师