一、福利待遇： 1、无责任底薪+提成（含新签、续费等），销售岗位收入上不封顶，付出与回报成正比，底薪视个人能力综合评定，具体面议； 2、每日工作八小时（8:30-12:30，14:00-18:00），周末双休（每周工作五天）； 3、提供系统化专业培训，入职首月起即按规定缴纳五险一金； 4、设有清晰、公开的晋升通道及调薪机制； 5、定期组织多样化的员工关怀活动，包括生日庆祝、团队建设、节日福利等。 二、岗位职责： 1、接待来自各渠道的客户咨询，清晰、专业地讲解中心服务内容及课程产品，推动完成销售任务； 2、配合评估师开展测评工作，解答客户疑问，协助签署培训协议并完成缴费流程； 3、对暂未成交客户进行定期回访，持续维护关系并提供相应服务，促进后续转化，挖掘潜在需求； 4、关注学员学习进展，负责预警学员、结课跟进、流失预防以及请假补课安排，根据学员情况引导续费； 5、为在读学员及其家长提供高品质服务，积极推动老客户推荐新客户，助力实现课程续购与新增销售； 6、协助中心负责人完善客户服务流程、标准和规范，联动教务、课程及治疗团队，提升整体服务体验与满意度； 7、统筹并支持市场活动的推广执行，负责客户邀约与现场协调，通过流程优化和过程支持提高活动转化效果； 8、按要求完成客户服务数据报表、分析报告、行动计划及相关优化建议的提交工作。 三、任职要求： 1、大专及以上学历，具备教育、医疗或连锁服务领域面向客户的销售经验至少一年； 2、性格开朗，思维敏捷，表达流畅，具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，富有亲和力； 3、逻辑清晰，条理性强，具有一定市场洞察与判断力，服务意识突出； 4、热爱销售岗位，积极进取，责任心强，能适应较高强度的工作节奏； 5、具备良好的团队协作精神和自主学习能力，持续提升个人综合素质与专业技能。

岗位职责： 1、负责SAP PP模块中主生产计划、ATP、MRP等关键功能的应用，掌握其与FICO\SD\MM模块的集成逻辑； 2、承担SAP PP模块的后台设置工作，包括生产计划策略配置、工艺路线、工作中心及BOM清单的维护； 3、了解SAP与MES系统的对接模式及数据交互方式； 4、具备制造领域完整项目落地实践经验。 岗位要求： 1、本科或以上学历，具备6~8年及以上SAP PP模块实战经验，有半导体或显示面板行业背景者优先； 2、拥有项目统筹经历，擅长需求梳理，能独立制定并输出系统解决方案； 3、了解SD模块功能，参与过至少3个制造业相关项目的全流程实施； 4、性格积极向上，富有责任感，具备良好的团队协作与知识共享意识。

岗位职责： 1、 接待来自不同渠道的客户，专业且精准地讲解中心环境、课程体系及相关服务内容，推动销售目标的实现； 2、 配合评估师完成评估流程，缓解客户疑虑，协助签订培训协议并引导缴费； 3、 对未成交客户进行定期回访，持续沟通并提供相应服务，提升转化率，同时发掘潜在需求客户； 4、 关注学员学习进展，负责预警、结课、流失学员的维护工作，处理请假与补课邀约，并结合学员情况引导续费； 5、 为在读学员及家长提供高品质服务，积极促进家长推荐与转介绍，助力课程销售达成； 6、 协助中心负责人统筹优化客户服务流程、标准与规范，联动教务客服、课程顾问及治疗师团队，共同提升客户体验与满意度； 7、 组织并支持市场活动的推广、客户邀约与现场协调，通过流程优化和执行支持提高活动成效与转化效率； 8、 按要求提交客户服务与客户发展相关的数据报表、分析报告、行动计划及优化建议。 任职要求： 1、 大专及以上学历，具备教育、医疗或连锁服务领域面向客户的销售经验1年以上； 2、 性格开朗，思维灵活，表达流畅，具备优秀的沟通技巧与人际交往能力，富有亲和力； 3、 逻辑清晰，条理性强，具有一定市场洞察与判断能力，服务意识良好； 4、 热衷于销售岗位，积极进取，责任心强，能够适应较强的工作节奏； 5、 具备良好的团队协作精神与学习能力，主动提升个人综合素养与专业技能。 【我们将为您提供】 1、 入职即缴纳五险一金，享受双休 2、 提供清晰、公开的晋升通道与调薪机制 3、 提供系统化的专业培训 4、 提供多样化的员工活动，如：生日会、团队建设、节日庆祝等

【岗位职责】 1、作为人才测评与发展的专业顾问，负责咨询项目的整体规划、任务拆解及执行推进，重点聚焦人力资源数字化转型中的人才发展与人才测评相关工作； 2、依据客户实际需求，独立完成调研分析及咨询成果输出，包括人才测评报告、解决方案PPT、周报、月度总结、WBS计划、流程文档、培训课件等，设计并交付标准化项目资料； 3、在项目实施过程中，针对关键节点或重要事件，及时协调资源并提出有效应对方案，保障项目高质量交付，提升客户满意度； 4、负责项目内外部的沟通对接、资源调配及相关协作支持工作。 【备注】本岗位需接受全国范围出差，现阶段每周有2-5天需前往东莞办公，无法接受者请勿投递。 【岗位要求】 1. 统招本科及以上学历，人力资源、经济学、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 5年以上工作经验，具备乙方人力咨询项目实操经验，必须拥有胜任力模型搭建、人才测评与发展类项目经历，能独立主导模块设计与落地，有项目负责人经验者更优；具备数字化工具应用于学习发展辅导项目者优先； 3. 可独立开展人力资源咨询工作，在人才学习与发展、业务流程优化、胜任力建模、人才评估、培训开发等2-3个领域具备扎实能力； 4. 有零售行业背景或参与过零售类项目者优先；熟悉咨询项目全流程，对组织战略、组织管理及人力资源管理体系有系统理解； 5. 具备优秀的逻辑思维、分析洞察和表达能力，擅长对外沟通、协调谈判及问题解决，能适应频繁出差，责任心强； 6. 持有项目管理、分析咨询类相关职称、资格证书者优先； 7. 熟练使用Excel进行数据处理与分析，善于从数据中发现问题、提炼结论，并形成具有决策价值的分析报告。 【您能获得】 1、基本保障：周一至周五09:30—12:30,13:30—18:30常规上班，周末双休，公司倡导高效工作，无加班文化，享受国家法定节假日、加班补贴或调休，入职即缴纳五险一金，福利完善。 2、薪酬激励：提供岗位绩效奖金、项目奖励、出差津贴、月度补助、合理化建议奖、员工荣誉奖、人才推荐奖金等多重激励。 3、员工福利：节日礼品、定期团建/聚餐/零食供应、年度健康体检、生日庆祝及礼金、年度旅游、司龄假、额外假期、带薪年休假等。 4、发展前景：定期组织专业技能培训与经验分享，每年享有调薪机会，表现优异者可获期权激励，有机会晋升为合伙人。 5、办公环境：办公地点临近地铁5号线五羊邨站C出口，环境舒适，设施齐全，团队年轻富有活力，氛围融洽，还有性格温顺的猫咪陪伴办公。 期待您的加入！

月休4天，8：00-20：00，无需轮值夜班 岗位职责 1、承担本岗位的课程设计、课件制作及授课实施工作。 2、负责培训物资管理：对培训所用工具、教具等物品进行整理、保管与及时更新。 3、负责培训档案的建立与维护：包括教材、考卷、影像资料等培训材料的归集、保存及归档处理。 4、负责整理并记录培训督导区域内的重要事件与工作节点。 5、落实培训前的各项筹备事务：如场地布置、签到表准备、意见反馈表、培训记录文档及学员通知发布等。 6、组织开展培训需求调研：依据计划完成各岗位培训需求的数据收集与统计分析。 7、开展培训后的实操效果评估，并定期追踪培训成果的应用情况。 8、记录培训过程中出现的问题，跟进解决进展，解答学员疑问并汇总上报上级。 9、协助开展各类活动和会议的前期支持工作，参与人员面试与考核辅助任务。 10、不断优化培训方式方法，致力于提升培训质量与成效。 11、负责编制或修订各类培训相关报表，并按既定周期完成数据更新。 12、持续针对所在区域的岗位设置、设备使用、工艺流程等方面提出优化建议，参与并推动精益生产改进项目。 13、配合管理人员推进现场各类活动，激发员工参与热情，助力高效团队建设。 14、按时保质完成上级交办的临时工作任务，并及时反馈执行结果。 工作经验 1、具备良好的沟通表达与理解能力；工作认真负责，具有较强的团队合作意识； 2、拥有较强的观察能力与指导能力，耐心细致； 3、能够清晰讲解制造流程，示范区域内各岗位的操作规程，解读检验标准，回应员工技能咨询； 4、积极主动，富有热情与进取心，乐于学习，具备较强的问题应对与处理能力。

我们需要您： 1、宣导并传递企业⽂化与经营理念； 2、承担美容技术手法等培训内容的设计与开发； 3、灵活运用多种培训方式及工具，实施课程讲授； 4、跟进学员学习情况，收集反馈并评估培训成效，不断优化培训质量。 我们希望您： 1、具备美业从业背景或相关培训经验者优先考虑； 2、具备良好的表达能力与沟通技巧，思维条理清晰。

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岗位职责： 1、负责培训体系的持续优化与搭建，主导设计、销售等各类标准化课程内容的开发与迭代； 2、支持新加盟门店的开业运营，提供现场带教及经营管理方面的指导服务； 3、结合市场实际需求，为不同区域门店定制赋能方案，助力终端销售增长，并推动标杆市场的建设； 4、统筹培训项目的整体规划与落地实施，完成培训效果评估及后续优化工作； 5、负责团队日常管理，合理分配任务，提升团队成员的专业能力与综合素养； 任职要求： 1、******，专业不限，本科及以上学历； 2、具备3年以上培训相关工作经验，其中至少1年担任培训管理岗位，有装修行业企业培训经验者优先考虑； 3、掌握多种培训方法与工具，擅长维护经销商关系并推进培训业务拓展； 4、熟练运用商务谈判技巧，能独立策划并执行规模超50人的培训活动； 5、具备良好的沟通协调能力，富有亲和力与责任感，数据分析能力突出； 6、性格乐观积极，进取心强，能够适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 学习并掌握公司各项制度，及时获取最新动态，准确向团队传递相关信息； 2. 为内部同事提供解答与培训支持，面向客户组织并讲授相关课程及专题讲座； 3. 通过直播形式开展课程讲解，确保内容准确且具有较强吸引力； 4. 邀约有意向的客户到公司参加交流会议，该岗位涉及销售环节，关注最终转化效果。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力与亲和力，能与团队及客户建立有效互动； 2. 具备快速学习与理解新知识的能力，适应信息更新节奏； 3. 擅长会场管理，能在公众场合自信流畅地进行演讲表达； 4. 工作责任心强，抗压能力强，具备积极的团队协作意识。

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岗位职责： 1、深入分析客户健康需求，依据健康数据制定个性化饮食、运动及作息建议； 2、维护高价值客户关系，通过定期沟通与活动邀请增强客户黏性； 3、策划并开展健康主题沙龙、社群交流活动，传播品牌理念； 4、保持与客户的顺畅互动，达成既定销售目标。 任职要求： 1、性格亲和，具备优秀的沟通技巧与需求洞察力； 2、具有良好表达能力、团队合作意识、执行力强、工作积极主动； 3、学历不限，有1年以上健康领域或销售相关工作经验者优先。 工作时间： 8:00-5:30，月休4天，法定节假日按国家规定休假或调休。 公司福利： 社保、全勤奖、工龄奖、学历补助、节日福利、生日福利、团建旅游等。

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500强旗下产品顾问经理招聘，纯白班制，无夜班安排，标准8小时工作制度，享受国家法定带薪节假日，零基础带薪培训，岗位稳定无需加班。 1、标准行政班工作时间，所有法定节假日均按规定带薪休息； 2、入职次月即缴纳五险社保，非商业保险类型； 3、主要负责产品介绍与资料登记工作，任务明确，无业绩压力； 4、月收入稳定在5500-6500元区间，入职满一年后，月薪可提升至10000-15000元； 5、企业制度健全，员工规模超8000人，发展平台坚实； 任职要求： 1、年龄20至40周岁（以身份证信息为准），性别不限； 2、普通话流利，具备基本电脑操作能力； 3、积极进取，诚实守信，具备良好职业素养； 上班时间： 8:30—12:00，14:00—19:00 周末双休，法定节假日带薪休假 工作内容： 1、通过官方热线平台，开展客户到期提醒及年度续期服务； 2、客服岗位无需外出奔波，无需日晒雨淋，客户资源由公司统一提供，无需自主开拓； 薪资待遇： 1、收入结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补助，综合月薪稳定在4000-8000元，工资按月准时发放，绝不拖欠； 2、享有五险社保、节日福利，定期组织集体旅游、团队聚餐，公司每月、每季度及年度均设有奖金激励； 3、无需轮岗排班，无夜间值班，入职即享系统化带薪培训； 工作环境： 1、配备独立办公工位与专用电脑，全程室内办公，无需外出拜访客户； 2、高端办公场所，中央空调覆盖，冬暖夏凉，配备冰箱、微波炉等生活设施，工作便利舒适； 3、团队氛围融洽，同事关系和谐，无资源竞争，无需迎合他人，专注完成本职即可； 4、我们诚邀您的加入，为您提供清晰职业规划！大型集团面向社会广纳人才，是您理想发展的优质平台，欢迎进入500强企业，实现个人价值！

岗位职责 一、 岗位职责 1. 客户需求分析与方案定制 全面了解中小民营企业当前运营状况及发展目标，准确把握企业在发展过程中的关键问题。 结合公司课程体系与教练模型，依托个人在战略管理、商业模式重构等方面的专业积累，为客户设计切实可行的落地执行方案。 2. 一对一教练辅导与执行推动 开展定期、个性化的教练服务，确保理论工具与方法论在客户实际工作中有效落地。 通过专业提问与引导技术，帮助客户深化思考，协助其明确发展战略方向与具体实施步骤，并督导推进落实。 3. 客户关系建设与价值提升 保持与客户的高频次、高质量互动，构建稳固的信任关系，及时回应客户关切与建议。 持续输出专业价值与支持，增强客户满意度与依赖度，助力实现长期稳定合作。 4. 管理难题应对与综合赋能 针对客户在经营管理中出现的具体战略或组织问题，进行系统性剖析，提出多角度、可落地的解决路径。 作为“外部顾问”，协助企业突破发展障碍，达成阶段性经营成果。 5. 团队协同与教学配合 与招生、咨询、教务等团队高效联动，提供专业支撑，保障课程启动、教学实施及客户服务各环节顺畅运行。 按规范操作公司教学管理系统，完成辅导记录录入、客户资料维护等相关事务。 6. 具备3-5年咨询机构顾问工作背景 7. 其他任务 按时保质完成上级安排的临时性工作任务。 任职要求： 二、 任职资格 1. 基本条件 年龄：30-45岁 学历与经验： 本科及以上学历（管理类、心理学类优先） 拥有3-5年以上企业中高层管理岗位实战经历（如总监、事业部负责人等）。 （特别优秀者可酌情放宽条件） 专业知识：熟悉企业整体运作机制，尤其在战略规划与商业模式构建方面具备完整知识体系，能够独立形成方法论框架。 2. 核心能力 教练技术能力：熟练运用深度倾听、强有力提问、思维模型引导等教练技巧，促进客户自我觉察与自主决策，践行“授人以渔”的辅导理念。 问题诊断能力：思维敏捷，洞察力强，能迅速抓住复杂问题的核心，并输出具有实操性的解决方案。 客户沟通能力：具备高度的服务意识和亲和力，擅长建立深层次的客户连接与信任关系。 学习应用能力：具备快速学习与内化新知的能力，能将新工具、新理念高效融入教练实践中。 3. 个性特质 为人正直，责任心强，富有共情力，乐于通过帮助他人成长实现自我价值。 行业理解力：对中小民营企业的经营生态、发展痛点与发展机会有深刻认知。 目标导向：注重结果，勇于面对挑战，有强烈意愿助力企业和管理者实现突破与成功。

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岗位要求： 1. 协助拟定并优化公司培训制度与规范，推动构建系统化培训体系； 2. 根据实际培训需求，统筹策划总公司各职能部门的培训计划与课程大纲，明确培训目标、内容及时间安排，经审批后落地执行； 3. 配合培训部经理开发培训渠道与资源，持续积累培训案例与教学资料； 4. 主动开拓外部培训市场，维护与第三方培训机构的合作关系，甄选优质机构为公司提供专业培训支持； 5. 完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、年龄22-28岁，人力资源或管理类相关专业本科及以上学历； 2、具备一年以上培训工作经验，性格亲和，责任心强；优秀应届毕业生亦可考虑； 3、对培训工作有热情，性格积极向上，乐于展现自我； 4、具备良好的沟通协调能力及快速学习能力。 职位福利：绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利、通讯补助、五险一金

广东东莞塘厦招聘两名临工，每日工资240元，包吃住，工作时间为每日11小时制。

一、岗位职责 1.负责面向青少年（8-17岁）的心理健康课程开发、授课实施及团体心理辅导活动组织； 2.开展学生个体心理评估、个性化咨询与成长发展指导； 3.设计并执行素质教育类主题实践活动，如情绪调节、抗压能力提升、协作能力培养等； 4.配合建立并维护学生心理健康档案，进行持续跟踪与效果反馈； 5.为家长提供家庭教育中的心理支持，开展亲子互动交流工作坊； 6.参与心理健康教育相关课题研究，持续完善教学内容与课程结构。 二、任职要求 1.专业资质： -心理学、教育学、应用心理学等相关专业本科及以上学历； -持有国家心理咨询师证书或心理健康教育教师资格证者优先考虑。 2.经验能力： -具备2年以上青少年心理辅导或教育领域工作经验，掌握发展心理学理论基础； -熟悉团体辅导、沙盘游戏治疗、艺术表达治疗等技术者优先录用； -具有课程设计开发经验及活动落地执行能力。 3.个人素质： -热心投身青少年成长教育，具备高度责任感与良好亲和力； -沟通表达能力强，能够建立良好信任关系，严格遵守保密原则； -心理素质稳定，能有效应对压力及突发心理状况。 薪资福利 1.薪资范围：面议； 2.福利：带生补贴、五险、带薪培训、节假日福利、职业发展通道等； 3.特殊激励：学术交流机会。

1. 深入掌握公司产品服务内容及核心优势，承担产品讲解、客户需求调研、解决方案设计、行业应用案例分享等工作，协同销售团队推动项目落地与合同签订。 2. 主动开展市场信息收集与分析，洞察行业发展动态及竞争格局，为产品优化方向和市场策略制定提供有力支持。 3. 具备一定项目管理能力，重点在售前阶段对项目范围、实施成本及潜在风险进行有效识别与管控。 职位要求： 1. 具有5年以上制造类企业或软件咨询公司工作经验，熟悉制造业运作流程与常见问题，了解IT项目管理基本知识； 2. 熟练操作Office办公软件及CAD制图工具，尤其擅长PPT方案整合与汇报材料制作； 3. 对新事物保持开放态度，具备较强的开拓意愿，以及优秀的学习理解、逻辑思维和表达呈现能力； 4. 能够使用英文进行产品或方案的讲解交流； 5. 具备数字化工厂建设规划经验，或拥有企业咨询、培训辅导经历者优先录用。

清溪附近有没有手啤临时工，可以搞两天。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系； 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课，确保培训内容实用性强、互动性高、落地效果好 3.开展培训需求调研与效果评估，通过问卷、访谈、行为观察及绩效数据等方式持续改进培训质量 4.协同业务部门梳理岗位能力模型，参与人才发展项目设计与实施，支持组织能力建设 5.管理培训档案、课件资源及讲师库，推动知识沉淀与内部经验传承 任职要求： 1.具备良好的表达能力、逻辑思维与课堂控场能力，有授课经验者优先 2.熟悉主流培训方法论（如ADDIE、SAM、柯氏四级评估等），能独立完成课程开发全流程 3.学习能力强，责任心强，具备跨部门协作意识与服务导向思维 4. 学历不限，教育学、人力资源、心理学等相关专业背景更佳 5. 有企业内训师、咨询公司顾问或在线教育运营经验者优先

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