招聘：采购主管薪资：6000元以上/月大专以上学历，2年以上制造业企业采购管理经验

招聘：采购主管职位薪资：6000元以上/月大专以上学历，2年以上制造业企业采购管理经验

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招聘：采购经理薪资：10000元以上/月一、教育背景仅限药学相关专业；二、工作经验具有2-3年以上相关采购工作经验，有相关行业背景者优先；熟悉采购业务流程、供应商管理、合同管理等；三、技能水平熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，能够运用Excel进行数据处理与分析，制作采购报表、统计图表等；利用Word撰写采购报告、合同文件等；使用PPT进行采购工作汇报与方案展示；沟通能力：具备出色的沟通和协调能力，能够与供应商和内部部门有效合作；数据分析能力：能够收集、整理和分析采购数据，如采购成本、供应商交货准时率、库存周转率等，通过数据分析发现问题，提出优化建议；职业道德：遵守公司的规章制度和职业道德规范，在采购工作中保持廉洁自律，坚决杜绝收受供应商贿赂

招聘：采购主管/经理薪资：面议男女不限，有采购工作经验3年以上，熟悉塑料，五金板材，电镀工艺，了解连接器产品生产工艺，有一定的资源优先。

采购经理（10-15K/30-37岁）1、根据公司的业务需求，开发供应商；2、擅长采购降本增效，有过采购开发工作或者对降价谈判有经验；有自己的方式和方法；（必会）3、擅长商务谈判、能根据公司的业务模式为公司在供应商处争取到最大的长期合作的优势资源并严格把控价格，品质，交期；（必会）【任职要求】1、大专或以上学历，5年以上消费类工贸一体企业供应商开发岗位经验优先；2、有做过智能卡、RFID标签、或消费品类的任一岗位相关经验优先；3、解决问题及闭环能力。（必会）4、优秀的沟通、谈判能力（必会）5、上班时间：大小周8:00-12:00/13:30-18:00地址：深圳市龙华区半导体产业园2栋2楼联系方式：

采购主管1.全日制本科学历，1年以上机械厂采购经验；2.能及时协调解决采购物料、生产使用、客服服务过程中所产生的供货及质量问题；3.精通采购流程，有良好的沟通能力、谈判能力和成本控制意识；4.数字敏感，账务清晰，分析总结能力强，有强烈的工作责任感。1.负责公司采购工作，包括：询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作；2.调查、分析和评估目标市场，确定需要和采购时机；3.完善公司采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本；4.组织对供应商进行评估、管理及考核；5.供应商对账、库存检查，对各部门提交的采购需求做筛选整理。薪资福利:7000 - 9000元/月，五险一金，年终奖，带薪年假，员工餐厅，包吃，包住，旅游，节日礼物，定期招工人数:1人工作地址:桐乡市同心路380号

泰和纸业生产需要采购废纸箱打包件，需要采购员数名，货款现金结算，提成按成交量日结

招聘：采购员薪资：3.8-7K1、大专以上学历，有制造业工作经验优先2、可接受加班，外勤等需求，有C1驾驶证3、诚实可靠，刻苦耐劳岗位职责：1、负责搜集供应商信息，开发供应商，完善产品、物料供应链2、负责物料的进度，配合各部门物料需求及交期3、熟悉塑料原材料供应渠道4、完成领导安排的其他工作

招聘：采购员薪资：3.5-4.5K工作内容:1.负责生产所需原材料采购工作2.采购订单录入，跟进物品入库情况3.其他职责: 负责跟进厂里一个客户订单，安排发货要求:1.有责任心，细心2.沟通能力强上班时间:8:30-11:50分，13:30-18:00分，联系电话

行政绩效专员中专以上学历，行政管理专业优先；组织沟通能力强、业务熟练；能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作；语言表达流利，形象气质佳，亲和力强；工作负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好；具有较强的人际洞察力，具有团结意识。薪资福利:月薪3000至5000+年终奖工作时长8小时、月休两天；上班时间:上午8:30-12:00，下午13:30-18:00(8小时)工作地址:潮安区庵埠镇新潮汕公路(宝陇路段)

招聘：采购员薪资：-4.5K元/月工作内容:1.负责生产所需原材料采购工作2.采购订单录入，跟进物品入库情况3.其他职责: 负责跟进厂里一个客户订单，安排发货要求:1.有责任心，细心2.沟通能力强上班时间:8:30-11:50分，13:30-18:00分，联系电话

采购助理薪资福利:3600-45002天（）

行政主管时间：早8！晚6！午休2个小时。懂处理人力资源管理和员工关系。行政管理。后勤保障。薪资福利:试用期三个月第一个月3500元！第二个月4000元！第三个月4500元！转正后视工作能力加工资。2025.3.18（）工作地址:潮安区龙桥一路菱赫电梯

前台薪资福利:底薪+全勤+餐补工资3K左右（有提升空间），月休3天招工人数:多名04.15工作地址:龙光誉府附近

招聘：人事行政经理薪资：8000元以上/月一、岗位职责：1.1、负责公司的招人、选人、用人、育人、留人等制度及流程制定及执行；1.2、负责分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；1.3、负责改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；1.4、负责定期的招聘报告总结分析以及招聘策略的制定等；1.5、负责建立、完善校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会及校企合作；1.6、负责主导建立完善薪酬绩效考核体系；1.7、负责劳资关系的调解及处理；1.8、负责行政管理，包括食堂、宿舍、车辆、消防安全、维修、卫生等监督以及厂区物业管理；1.9、协助上级领导完成其他

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