办公室人事招聘专员
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招聘专员人事专员月结全职兼职
招聘4名招聘专员:有上进心的姐加欢迎入我们的团队!一、薪资福利1、无责底薪3000+招聘提成+全勤+300房补+1000-2000绩效,月薪8000-30000二、任职要求1、年龄18-30周岁,无经验可培训!三、岗位职责1、每天负责通知面试人员来面试;2、面试人员面试情况的跟踪及维护四、工作时间工作时间:08:30-12:0013:00-18:00
深圳龙岗区急招人事专员助理
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人事专员月结
HRBP有团队带领且在制造业任职工作经验;全日制本科学历,3年以上工作经历(有丰富同行业工作经验,学历可降低全日制专科);较强的沟通能力、抗压能力及推动能力。招聘与核心人员供给、人力配置与管控、人员发展、员工关系薪资福利:综合薪资10000元-15000元/月简历投递邮箱:工作地址:龙岗区坂田街道贝尔路
8小时包吃住长白班(可兼职)
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招聘专员月结全职
因公司扩充现招多名招聘专员长白班岗位职责:1、利用各种招聘渠道发布招聘广告2、根据企业需求招聘;3、跟进、维护员工后续情况5、负责办理经理安排的其他事项。任职资格:1、20-35岁,(男女不限)2、性格开朗,肯学,能吃苦耐劳。3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;工作时间:上六休一(固定周六休息,不加班),上班时间:9:00-18:00坐办公室工作欢迎有赚钱欲望的人士优先录用,有团队合作意识
人事专员月结全职
1. 协助制定招聘计划,根据公司的人力资源需求,确定招聘岗位、人数、任职要求等。 2. 开拓和维护招聘渠道,包括线上招聘平台、校园招聘、工厂周围等,确保招聘渠道的有效性和多样性。 3. 发布招聘信息,筛选简历,进行初步的电话或视频面试,确定符合岗位要求的候选人。 4. 协调安排面试,包括确定面试时间、地点、面试官等,确保面试过程的顺利进行。 5. 跟进面试后的反馈,与应聘者保持沟通,及时回复应聘者的疑问,提高应聘人的满意度。 6. 协助办理新员工的入职手续,包括签订劳动合同、办理社保公积金等。
找几个怨种同事跟我一起招主播
3000-8000元/月
人事专员招聘专员月结全职
1.底薪3000元+高提成+奖金,综合月薪5000--10000+元二、招聘职位:人事文员/招聘专员/星探经纪人1.工作时间:14:00—22:00(中间休息一小时)月休可调休。2.工作内容:主要是通过公司沟通渠道(工作简单、轻松)3.良好的沟通能力,普通话流畅,熟悉电脑基本操作,你可以哒!三、任职资格:1.年龄18-25周岁,性别不限,有电脑基础,有经验的优先考虑哟!2.性格开朗、自信,具备良好的表达能力,善于与人交流,有敬业精神。3.身体健康,谈吐清晰,思维活跃。4.有服务意识较强的责任感及事业心。四、员工福利:1、公司定期户外旅游;费用公司承担;2、每月公司聚餐,部门聚餐;3、员工生日礼品及节假日礼品发放;4、三个月一次晋升,良好的晋升空间;5、加入我们,快乐多多,开心加倍。
人力资源公司招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员日结全职
本公司是一家劳务派遣公司,现需求招聘专员(招聘专员/业务员/驻厂管理人员),主要工作负责招聘人员进厂,招聘方法线下加线上,纯提成模式每招聘一人入职300-800元不等,只要员工在职就每月都能拿提成,另有1000元每月补助,包住不包吃,地址福永龙王庙工业区中海人力。
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怀化招人事专员助理
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怀化震鑫人力资源有限公司工作内容:协助发布招聘信息,筛选简历,进行初步的电话面试或面对面面试,安排面试流程,并跟踪面试结果。岗位要求:1.本科以上学历,人力资源相关专业更加2.能够接受出差工资:4000-6000联系电话:
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岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程,拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系,并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理,处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通,协助企业文化建设,策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导交办的临时性工作。二、任职要求:年龄要求:25-33岁1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历,3年及以上该岗位工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程,拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系,并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理,处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通,协助企业文化建设,策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程,拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系,并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理,处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通,协助企业文化建设,策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导交办的临时性工作。二、任职要求:年龄要求:25-33岁1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历,3年及以上该岗位工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程,拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系,并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理,处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通,协助企业文化建设,策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导交办的临时性工作。二、任职要求:年龄要求:25-32岁1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历,3年及以上该岗位工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待
装卸工
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