公司直招办公室文员 工作内容： 主要就是负责BOSS招聘和前台接待给求职者安排面试 负责外来人员接待以及公司招聘网站经营 ​性格开朗，接受无经验，年龄18-24 （无销售性质） 有意向欢迎私信联系[憨笑] ​

【岗位职责】 1.根据招聘需求开展岗位招聘，选拔、录用合适人员； 2.员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训； 3.负责人力资源部门的表格制作及完善，资料文件整理； 4.负责人力资源部门的招聘、培训、绩效考核等事物； 5.协助经理处理好人事部门的相关事务。 【任职要求】； 1.可接受应届毕业生、实习生； 2.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷； 3.有较好的沟通、协调、组织能力，善于内部沟通协调； 4.个人态度端正，做事要认真负责，执行能力强，具备亲和力。 【福利待遇】； 1.基本工资+奖金+免费住宿+带薪培训+全勤奖=4000-8000，面议定薪 2.一经录用；为员工提供免费的住宿； 3.入职培训（集团统一拓展培训+系统化的培训），带薪休假； 4.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 5.每年总部会组织1-2次旅游机会； 【晋升制度】； 人力资源助理—人事专员—人事主管—人事经理 【郑重承诺】： 无需经验，带薪培训，内部晋升。一经录用提供员工住宿，为员工提供公平、公开、公正的晋升机会。

职位内容： 你将作为人力资源团队的活跃成员，在资深同事的带教下，深入接触人力资源的实战模块，为未来的职业发展打下坚实基础。主要工作内容包括： 1.招聘支持（核心学习模块）： ·渠道维护：协助在各大招聘平台发布、刷新职位，学习如何撰写有吸引力的职位描述。 ·简历初筛：根据岗位要求进行第一轮简历筛选与整理，培养人才甄别的第一感。 ·沟通邀约：通过电话及线上沟通，邀约候选人面试，锻炼职业沟通与协调能力。 ·面试协助：参与面试接待、场地安排、资料准备等全流程，直观了解面试现场。 ·数据录入：更新并维护招聘进度表，学习如何使用数据跟踪招聘效果。 2.入职与员工关系辅助： ·手续办理：协助办理新员工入职手续，指导填写表格、核对资料。 ·文化建设：参与员工活动（如生日会、团建）的策划与执行，感受团队氛围营造。 ·档案管理：协助整理与归档员工合同、资料，了解人事档案的规范性。 3.行政与事务性支持： ·负责部门内部文档的打印、复印、传递与整理。 ·协助处理人力资源相关的日常事务性工作。 薪酬福利： ·实习津贴：2500——4000K/月（具体面议） ·核心福利： ·专业导师制：配备一名资深HR导师，进行一对一工作指导与职业规划咨询。 ·系统培训：接受入职培训及HR各模块（招聘、入职、基础员工关系）的实操培训。 ·实习证明：提供官方盖章的《实习证明》及详尽的《实习评价报告》。 ·转正机会：表现优异的实习生，在毕业后将获得全职岗位的优先录用机会。 ·免费午餐/零食、友好开放的团队氛围。 四、任职要求 1.基本要求： ·全日制本科大三、大四或研究生在读学生，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。 ·以结课，长期实习（实习期表现优秀者提前转正）。 ·能熟练使用Word，Excel，PowerPoint等办公软件（打字速度是加分项）。 2.能力与素质： ·主动好学：对“人”的工作有好奇心，愿意从基础做起，学习意愿强烈。 ·沟通细心：具备良好的沟通表达能力，做事认真、细致、有条理。 ·责任心强：能对自己的工作负责，有良好的时间观念和执行力。 ·团队精神：性格开朗，乐于合作，能快速融入团队。 你将获得什么？ ·一张珍贵的职业入场券：告别纸上谈兵，零距离接触真实、完整的人力资源工作流程。 ·一份高质量的实习背书：在未来的求职简历上，增添一份有内容、有成果的知名企业实习经历。 ·一群亦师亦友的同行者：与专业的HR团队共事，拓展你的职业人脉和视野。 我们寻找的，不是简单的帮手，而是未来人力资源领域的潜力之星。如果你准备好了，请投递简历，让我们看见你的热情与潜力！

这里是有趣灵魂的聚集地，这是一个有灵魂有追求的团队。 ——————【您要做些什么】—————— 1、结合公司业务拓展节奏与人才需求，落实招聘执行工作，保障人才引进目标达成； 2、主导招聘流程推进，涵盖岗位需求沟通、职位发布、简历评估、面试组织、背景调查及录用手续办理等环节； 3、持续维护并开拓多元化招聘渠道，优化公司人才储备库建设； 4、关注员工体验，保持有效互动，及时掌握员工状态，协助解决工作中的相关问题； 5、配合上级完成其他临时性工作任务。 ——————【您要有些什么】—————— 加分项：具备跨境电商方向招聘实操经验 1、统招本科学历（大小周），具备1年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程及各类渠道运作； 2、具备优秀的沟通协调能力与人才判断力，性格积极向上，抗压能力突出； 3、学习适应能力强，性格外向，求职动机明确且强烈。 ——————【关于福利】—————— ●我们有，法定节假日，带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等 ●我们有，节日礼品、周年庆以及不定期电影票，餐券，购物卡福利 ●我们有，只论能力不论年资，大神们带你快速升级，拥有晋升通道 ●我们有，高端舒适的办公环境+惬意轻松的休息室+不定期下午茶、茶水间各种花茶零食任你选择 ●我们有，团队活动聚会、唱K、聚餐、密逃、看电影，丰富活动一轮接一轮 ——————【对于追求，我们不含糊】—————— ▲比如，这里是一个有趣的灵魂聚集地，让自由的灵魂和个性得到碰撞和释放； ▲比如，这里崇尚扁平化管理，倡导开放氛围与相互尊重； ▲比如，这里重视创新与成长，任何好点子一经采纳，项目即刻启动！ -在这里，我们有90后智慧+95、00后活跃大军，是年轻思想的自由碰撞！ -在这里，我们有层出不穷的惊喜活动，花样快乐从不重复； -在这里，哦对，还有我们没有的，复杂的人际关系和办公室政治，晋升调薪全凭实力说话； 欢迎加入我们，我们一起探索，一起突破，一起创造翻江倒海般的精彩未来！ ——————【上班地址】—————— 广州市白云区228创意园c栋301 ——【交通便利不塞车，让你多睡30分钟】—— 地铁：广州2号线白云文化广场站 公交：云城西路中站、白云文化广场总站（途经线路：199路，555路，421路，660路，621路，759路等） ———【周边配套丰富，生活更多姿彩】——— 百信广场、凯德广场、5号停机坪广场等

负责人力招聘，岗前介绍；绩效.考勤；

协助部门领导与总经理，处理应聘者的求职信息

一、岗位职责 1.招聘管理与人才攻坚 全流程招聘操盘，开拓管理招聘渠道，主导关键岗位评估，提升招聘转化与人效，并输出招聘数据分析，优化招聘策略； 2.员工关系与组织健康管理 处理员工关系，防控劳动风险，搭建沟通机制，以及策划员工关怀，提升归属感与满意度； 3.人力资源数据分析与洞察 数据诊断人才结构，提优化及梯队建议。 二、任职要求 1.本科及以上，人力/心理/管理相关专业，1-3年人力资源工作经验； 2.熟练掌握Excel/BI，数据敏感性强，可独立完成人力数据分析； 3.对员工关系有一定的敏感度，主动发现潜在问题； 4.具备优秀跨部门沟通力，抗压性强，适应快节奏。 三、福利待遇 学历补贴、节日礼金、五险一金、优秀员工奖、工龄补贴、带薪培训、带薪年假、出差补助、孝心金、新品试吃……

招聘经理助理岗位： 工作内容：辅助经理完成各项工作如招聘，电话沟通客户，帮助新员工培训入职手续，记录团队人员出勤，工作量，奖励发放等。 收入4-5K，要求大专以上，25-50岁，欢迎自荐或推荐。 地址：广州黄埔万科黄埔仓T1 栋1楼 联系：李经理

岗位职责： 1、负责招聘，协助其他人力资源全流程管理。 2、公司资质维护、政府专项申报等相关工作。 3、负责办公环境维护，行政物资采购及管理。 4、活动策划及实施。 5、分子公司行政人事管控。 6、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历；接受2024应届毕业生、实习生。 2、极度细致、积极上进，有梦想。 公司福利： 1.五天工作制，周末双休，带薪年假； 2.公司设有年终奖金，过节红包； 3.入职即购买五险，、商业意外险，公司组织年度体检； 4.提供30元/天餐补、休闲下午茶。 职位福利：五险一金、定期体检、餐补、节日福利、周末双休、带薪年假、绩效奖金

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

白云区通信工程车司机(含帮扶施工)，本公司因业务发展需要，现招收持有C1以上驾照,主要负责本公司工程车抢修车（轻卡货车）驾驶工作及帮扶施工，服务区域主要集中为广州白云区及其周边，需要做到有责任心，主动分担现场帮扶施工职责，爱护车辆，包吃住，能吃苦，长期稳定，服从安排。待遇可电话联系面谈，因为通信建设本身是服务行业，考虑到通信维护抢修等工作性质的特殊性，所以工作时间不能确定月休时间，希望能与熟悉及接受通信工程既要开车又能帮扶施工这种工作模式的朋友沟通联系，不能习惯这种工作模式的非城勿扰，谢谢。

保安员: 年龄18-45岁，身高:173以上，身体健康，无不良嗜好，(不戴眼睛)，有保安证优先。 待遇:工作两班制(12小时)，白班月工资6000元，夜班工资5500元，月休息2天，法定节假日有补助。 地址:广州市天河区太平洋金融大厦。

南头奥马冰箱厂 买社保 包吃包住 月休四天 保底5350 一：招聘要求： 年龄16～45岁，男女不限。 二：岗位与薪资： 工作内容：流水线操作，贴海绵，装后板，打螺丝等简单操作，站着上班，两班倒，包吃住；工资集体计件制，月综合薪资5500-6000元/月（买社保）,每天工作10小时，每星期休息1天;工作时间：7:30-11:30 12:30-18:00（下午上班途中有15分钟休息时间） 三：福利待遇： 1、住宿用餐：包吃住，免费下午茶每月饭卡有360元（中、晚餐各6元/餐标准，未消费部分每月最高可提现78元/月）宿舍水电费平摊即可(宿舍6人/间，配置有无线WIFI，洗衣机，空调，风扇，热水器）； 2、激励奖金：夜班补贴30元/天、全勤奖15元/天、工龄奖50-250元/月； 3、； 四：报名报道须知： 1、带身份证原件、 2、入职不需要体检。 3、带上行李当天可以安排住宿。 4、工资发银行卡，中国银行或邮政（没有的话厂里统一办）

主要负责小件物品搬运，包吃包住，上六休一，工资可周结人走账清，有想来的联系我 工作地址安徽芜湖

今天白班 佳大顺丰《24号白班》 一天一结 5小时120元 早班11点45~16点45 不包吃！ 工作内容顺丰快递装卸 11点过来集合 要去的发报名啦 《珠海众燊人力发工资》。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4.协同完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.配合部门需求开展跨部门协调与临时性专项事务支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象得体、细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档编辑能力 3. 具备行政/文秘类相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.学历要求：不限 5.工作地点：待补充；薪资范围：待补充；行业信息：待补充

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

HR人事文员岗位 工作内容： 主要就是负责招聘，主要招聘.日常办公室文件的管理 薪资待遇： 工资5000有责每个月招三个人招不就3000＋提成3000包含绩效300+饭补200月休4天 包住不包吃， 上班时间： 11.30到20.00    下午17.00休息一小时吃饭休息打游戏都可以 公司提倡不加班  月休四天 可以自由调休 周六周天可以休息  要求：16-30五官端正，心态积极健康 性格开放 沟通能力强 ，情商高 抗压能力强 会简单电脑基础和智能手机，能吃苦耐劳，服从管理， 有兴趣可私聊我[社会社会][社会社会][社会社会][社会社会]

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

岗位职责： 1、承接业务单元全周期招聘闭环，涵盖需求梳理、人才标准搭建、资源搜寻、面试甄选及录用沟通； 2、开发并运营多样化招聘路径（如行业社群、垂直类平台等），构建可持续的人才储备体系。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备2年以上猎头背景者优先考虑； 2、掌握电商、快消等领域人才分布图谱，有完成年薪50W以上职位交付经验者更佳； 3、在熟练运用常规招聘工具基础上，对市场类/运营类/职能类人才库建设或主动Mapping有实践经验。 （此岗位亦可定位为招聘管理方向） 你将加入的是一家怎样的企业： 玑蜜生物 | GMEE BIOTECH |专注植物萃取美白技术，凭借三轮一线美元基金支持布局全球200多个市场。由90后核心团队引领的国际美妆新势力，正以千万级爆款产品改变数亿暗沉肌用户的护肤格局。倡导扁平化管理激发创新活力，提供双轨晋升通道与年度两次破格提拔机会，配套全面薪酬激励与利润共享机制助力长期发展。无论你在广州研发端解码植萃奥秘，或在海外战场打造流量奇迹，我们始终相信——每一位立足用户痛点、秉持务实精神、用可衡量成果重塑美白规则的实干者，都是驱动行业变革的「核心力量」。携手玑蜜，共同让美肤变得更高效更愉悦。

岗位职责： 1、依据所辖区域内的业务目标，开展人员编制分析，推进招聘任务达成； 2、落实并监督公司各类制度与政策在区域的执行情况； 3、统筹对接区域分公司各项人力资源相关事务； 4、针对业务团队的人力资源痛点进行问题诊断，制定相应的HR策略及实施解决方案； 5、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备至少2年企业内部人事岗位工作经验； 3、具备良好的逻辑思维与沟通能力，可独立主导招聘全环节工作

职位详情： 毕业时间:2025年-2026年 招聘截止时间:2025.12.30 公司对人力资源非常重视，希望能够招募热爱人力资源的26以及25应届生，目标是培养集团综合型人力资源管理人才。 实习生/试用期可以选择在广州、武汉、北京或者福州等任何一地，但是，转正后需在福州总部工作一年之后可以选择上述四个地方任何一个地区工作。 岗位职责: 1、负责集团人力资源工作，包括招聘、绩效、薪酬员工关系等。 2、定位是HRBP，试用期内需要进行多个岗位的轮岗，转正后每年也会进行一个月左右轮岗 3、参与集团以及各子公司人力资源规划、校招以及人事行政等工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业或者对人力资源有浓厚兴趣。 2、能够接受高强度工作要求，接受出差。 岗位福利: 五险一金、年度体检、年度旅游、年终奖、年假以及培训等。

（可以只报名24号一天或者24号开始几天） 招聘24-28号龙头山森林公园（庙头地铁站附近）协助兼职， 工作时间09:00-18:00，包午餐，不包水，可以自己带水杯过去打水工作内容:公园工作人员(指引，维持秩序，发放游玩设备等简单轻松工作) 工资:120一天，工资28号结算 ，18-30岁，工作态度认真负责，服从现场安排，必须准时或者提前到达，报名联系发:姓名+电话+年龄+身份证号码+工作日期

人才规划与招聘 1. 根据电商业务发展目标，制定年度人力资源配置方案，合理规划人员编制结构； 2. 主导重点岗位（如主播、运营、投手、店铺运营、中控、商务BD等）的招聘实施，建立人才储备池，保障核心岗位高效填补； 3. 跟踪行业人才趋势，制定精准招聘策略（如校园招聘、行业人才引进、灵活用工模式），提升招聘效率并控制成本； 4. 构建适配电商特性的培训体系，包括新员工入职培训（涵盖平台规则、业务流程）、专业能力进阶培训（直播运营、数据复盘、客服沟通技巧等）； 5. 结合大促节点（如双11、618），提前开展客服及仓储团队专项训练与模拟演练，增强突发应对能力； 6. 推进员工职业发展路径设计，协同管理层明确晋升规则与岗位轮换机制。 绩效管理与激励机制 7. 制定贴合电商业务节奏的绩效考核方案，确保评估科学合理； 8. 定期开展绩效数据分析，辅助部门优化目标设定，落实绩效提升措施； 9. 设计多样化激励方式（如项目奖励、季度表彰、团队竞赛等），激发组织活力，减少关键岗位人员流失。 合规管理与员工关系 10. 保障用工合法合规，按时完成社保公积金操作，妥善处理劳动争议，防范法律隐患（重点关注临时人员、外包团队管理规范性）； 11. 搭建员工福利体系（含福利政策设计、考勤制度优化等），增强团队归属感与稳定性。 二、行政管理职责 日常行政运营 1. 统筹行政物资采购（办公用品、大促物料等），负责固定资产登记与管理，精简行政开支，提升采购效率； 2. 制定并执行电商团队考勤与排班管理制度，确保运作有序； 企业文化与团队建设 3. 组织契合电商年轻团队特点的文化活动（如经验交流会、业绩庆祝会等），活跃团队氛围； 4. 建设多元文化传播载体（如企业公众号、内部交流群、办公区文化展示墙），加强品牌价值传递； 5. 具备全面统筹经验者优先。

工作内容： 1、负责简历的筛选与甄别，通知并组织面试人员进行接待及面试安排 2、办理员工入离职相关手续 3、管理并维护工作用手机账号 4、根据公司需求开展人才招聘工作 5、处理办公室日常行政事务 6、质检工作（如检查朋友圈群发执行情况等） 任职资格： 1、高中及以上学历，具备招聘工作经验者优先考虑； 2、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、执行力强，能熟练操作Excel、Word等常用办公软件； 4、按时高效完成上级交办的其他工作任务 工作时间：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00 法定节假日正常休息

负责广州各区滴滴货运的招聘带车司机工作，要求30岁以下，沟通能力强.

岗位要求：年龄18-38周岁，思维敏捷，经验不限，高中及以上（优秀者可放宽学历），工作人真，有责任心，进取心，有自律性，善于沟通，有赚钱欲望的 ️工作内容：使用58同城，BOSS直聘，等招聘软件，发布招聘信息，回复简历，在线沟通接待求职咨询，预约面试等，工作轻松 简单 薪资待遇：有责5000底薪+500/人提成 提成上不封顶月，月综合工资6000-12000 晋升空间大，办公室都是年轻人，活力大，月休四天

是否出差：不定时出差 1.医学、市场营销或相关专业背景，具备3年以上美容行业培训教育工作经验； 2.擅长大型活动的统筹规划与执行，具备良好的组织协调及现场把控能力，能独立承担市场招商会、培训会的策划实施，以及大型门店培训和终端课程的主讲工作； 3.身高1.63米以上，肤质良好，形象端正，气质出众； 4.有服务高端专业线品牌经历者优先，具备主持经验或拥有自主设计的招商会、终端会议课程者优先考虑，能适应全国范围出差。

岗位职责： 1、健全并优化公司各类人事管理制度，推进人事行政体系的标准化建设； 2、依据公司战略方向，制定人力资源与行政工作的长期规划、年度计划及预算方案； 3、协助完善组织架构，主导部门设置与岗位职责梳理，保障人才配置匹配业务发展需求； 4、结合餐饮行业特点，设计并推行具有竞争力的薪酬结构与激励机制； 5、搭建并持续改进绩效管理体系，监督执行过程，确保考核公正有效； 6、负责员工转正、晋升、离职等流程管理，统筹人力成本控制； 7、维护员工关系，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上餐饮领域相关工作经验； 2、精通人力资源全流程管理，熟练运用六大模块，尤其擅长招聘配置、薪酬核算及员工关系管理； 3、具备业务导向思维，能够理解业务逻辑，拥有客户与产品视角，善于从外部需求驱动HR实践，有与业务团队协同作战经验； 4、具有较强的系统化思维、独立分析能力、沟通协调能力及学习适应力，工作积极主动，责任心强，能承受高强度压力； 5、熟悉劳动合同、薪酬政策、劳动法律法规及相关合规要求。 【工作时间】 大小周（每周日固定休息，其余休息日可自行安排，支持连续休息） 【晋升空间】 1.人事经理 【福利】 1.早餐/午餐/加班餐补全包（后续将拓展至晚餐、咖啡厅、音乐餐吧）； 2.公司新品美食优先品尝权益； 3.每季度组织多样化团队建设活动