1.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；2．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；3．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；4．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；5．负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；6．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；7．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；8．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告；9．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

招聘：行政主管薪资：7000元以上/月岗位职责：1.负责公司行政管理体系的建设和优化，制定和完善行政管理制度和流程，确保公司行政管理工作的高效有序。2.负责管理团队的建设和管理，制定团队目标和计划，指导团队成员的工作，提高团队绩效。3.负责公司各项行政工作的协调和管理，包括但不限于办公室管理、车辆管理、设备管理、物资采购等。4.负责公司各项会议的组织和协调，确保会议的顺利进行和会议决议的落实。联系人：王老师

招聘：行政主管薪资：4000元以上/月负责全面管理公司的行政事务，确保日常运营的有效开展。制定并执行行政管理政策与流程；协调各部门间的沟通与合作；具有2年以上人事行政工作经验，熟悉行政管理全流程。联系人：钟老师

性，35岁以下，大专以上学历，具有2年以上行政工作经验！

一、岗位职责：1、协助完成公司组织架构，制定高效合理的人员架构；2、根据公司业务需要，分析人才需求，制定招聘计划；3、执行招聘任务，把控招聘过程管理，对招聘结果负责；4、核查各部门绩效考核结果，进行绩效访谈及工作改进；5、薪酬制度方案拟定及推行；6、上级领导交办的其他工作；二、任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；有医药行业工作经验优先。2、具备独立招聘中高层人才的经验，招聘交付能力强；3、熟练使用各种人才测评工具；4、熟悉薪酬绩效管理的运作模式、流程、工具和方法；5、能适应创业型平台，有利他创新精神。

大专以上学历，，2年以上工作经验。35岁以下

招聘：行政人事主管薪资：7000元以上/月1.根据公司发展战略制定人事管理政策及制度，提出人员调整和岗位调整的提案并指导、监督落地执行；2.负责公司人才的引进招聘工作，根据公司的机构设置，有效开发与协调、合理配置公司的人力资源，做好人才的调配、晋升、调薪、调岗、奖惩等工作3.制定、修订、完善公司绩效管理系统，包含绩效考核方案、绩效指标等提取及修订、绩效评估、绩效沟通、考核结果反馈、运用及绩效改进计划等；4.制定、修订、完善公司薪酬福利制度，设置公司薪酬体系，编制员工薪酬及福利政策与方案、组织加薪、晋升评审机制；5.负责部门人才梯队建设、团队成员工作任务指导、监督和安排，保证满足公司人才储备需求；6.指导、协助部门人员完成其他相关工作，对行政整体工联系人：吴老师

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负责日常行政工作和管理，会议记录，管理制度及文件保管等

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1.公司包吃住【上班时间】：9:00~12:00，2:00~18:00（单休4-5天）2.【工作内容】：通过新媒体平台，招聘网站等平台发布信息（公司提供）为公司旗下合作工厂招聘普工等3、全程办公室办公4.【任职资格】：对电脑会基本打字，35岁内，有无经验即可！性格开朗，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神；无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信招聘；由公司给出业务跟资源5.【待遇】：不设定试用期，综合薪资：6000以上不封顶6.办公环境：商务中心办公室，独立卡座，楼下有停车位！配置：冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等。新手小白均可，手把手带你上岗，不用担心不会做普升空间大：能力突出可普升主管带团队待遇更佳

岗位职责1.通过电话，邮件，网络聊天工具和客户沟通，2.对客户提出的疑问，建议，售后问题，做出相应的答复与受理3.对客户要有耐心工作要求1.懂ERP管理系统应用，2.细心有且服务态度比较好有较强的沟通能力。3.对客户有礼貌客气，能处理好客户的各种问题保持微笑和良好的心态去面对客户！维护公司的利益和形象！福利1.上班每星期有一天休息，2.出粮准时，包吃包住包社保医保，3.有空调环境舒适！4.工资底薪加提成

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