一、核心工作职责 1、体系统筹：构建并持续优化工厂人力资源管理体系（涵盖人力规划、组织管理、OA 系统），确保体系运行与生产运营需求高度匹配 2、模块管控：主导招聘配置、培训发展、薪酬绩效、社保劳动关系及员工关系等模块的实施，高效处理工厂层面的人事事务 3、人才建设：推动人才梯队搭建、干部任用机制及员工职业发展路径设计，保障关键岗位人才储备与供给 4、团队管理：带领人事团队，统一工作目标，强化团队专业水平与执行效能 二、关键任职要求 1、本科及以上学历，具备3年以上制造业人力资源管理经验，人力资源或管理类相关专业优先 2、专业：熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解劳动法律法规，熟悉制造型企业人事管理特点与挑战 3、能力：具备系统规划、跨部门协作与实际问题应对能力，能适应工厂生产节奏与动态变化 4、素质：抗压能力突出，责任心强，具备生产导向的人力资源管理思维

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系及分支机构管理），推动各项方案落地实施； ◆统筹劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷事项或参与劳动仲裁与诉讼； ◆拟定员工培训发展规划，组织实施技能评估、考核鉴定及相关培训活动； ◆主导建立公司绩效考核体系，定期开展员工绩效考评工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则； ◆健全人力资源管理制度，确保各模块工作有序运行并有效执行 任职资格 教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业，本科及以上学历。 培训经历：接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验：具备3年以上人力资源管理或人事事务相关工作经验。 技能：能独立应对较复杂的人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧，熟练操作各类办公软件。 个性特征： ◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备良好的沟通协作与推动力； ◆高度敬业，富有工作热情，能承受较大工作压力，态度积极向上； ◆擅长与不同性格人群互动交流，处事公正公平

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划的落地与执行监督； 3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先； 3、具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和组织推动力。

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略规划； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划的落地与执行； 3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先； 3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力； 4、能适应外派安排。

工作内容 1、统筹政府采购项目的全流程规划与实施，保障项目目标顺利达成。 2、整合内外部资源，推进项目按计划执行，及时应对并解决实施过程中的各类问题。 3、联合相关职能部门，开展项目可行性评估及风险管控工作。 任职要求 1、具备优秀的项目运作能力及良好的团队协作意识。 2、能独立应对项目中出现的技术与管理挑战，并提出有效解决方案。 3、拥有较强的沟通协调能力以及商务谈判经验。

工作职责 1. 主导500兆瓦时及以上规模储能项目的全周期运作，涵盖前期策划、方案制定、实施落地及后期运维，确保项目安全、稳定、高效交付。 2. 构建项目风险预警体系，动态跟踪进度与质量状况，及时发现并处理关键风险环节，保障项目按节点有序推进。 3. 统筹项目团队、供应商与客户等多方协作关系，促进跨职能协同，快速响应并解决执行过程中的技术与管理难题。 4. 管控项目成本与资源配置，持续优化流程机制，提升项目执行效率与交付品质。 任职要求 1. 大专及以上学历，电力工程、能源管理或项目管理相关专业优先考虑。 2. 具备3个以上500兆瓦时大型储能项目完整管理经验，掌握储能系统技术原理及项目执行标准。 3. 具备整体规划能力，可独立编制切实可行的项目计划与管理策略。 4. 具备出色的组织协调能力与团队合作意识，能高效整合各方资源，推动项目目标实现。 5. 接受全国范围工作调配。

一、职位概要: 全面负责项目全周期的执行与落地，协调客户日常事务需求，维护所辖项目或区域内的客户关系，主动对接项目需求，提升客户满意度，保障公司品牌形象的建立与维护 二、工作内容 1. 对内开展资源统筹，跟踪研发进展，在既定项目计划框架下，推动项目顺利实施与交付，具体包括： 1) 项目的规划及内部资源调配：牵头组织并指导现场需求收集、原型设计、数据 2) 分析与来源梳理、系统部署、用户培训及推广应用；实施期间与各相关方的沟通协作与关系维护 3) 对项目的需求变更、质量控制、进度推进、成本把控及风险预警进行全流程管理 4) 具备扎实的软件开发基础及系统运维能力 2. 对外担任项目对接窗口，与客户保持高效沟通 1) 面向客户开展产品讲解、需求挖掘、技术方案制定等工作 2) 推广公司产品与服务体系，与客户构建稳定合作关系，识别并拓展潜在合作机会 三、任职要求: 1. 教育背景: 学信网可查的全日制本科及以上学历（985/211院校优先），电力电气、能源动力、计算机等相关专业优先； 2. 经验或资格: 5年以上软件开发、项目管理或市场拓展工作经验，具备至少3年电力行业相关软件研发经历。 加分项有以下行业背景：计算机软件·计算机服务·电力/热力/燃气/水利 加分项 具备以下领域从业经验者优先：互联网·电力/热力/燃气/水利

1. 负责项目人员的统筹管理，具备人事相关经验者优先 2. 负责项目日常事务的协调与处理

岗位职责： 1. 负责电力工程项目的计划、组织、实施与验收，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位，处理现场技术与管理问题，推进项目高效落地 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案 4. 组织图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及竣工资料归档，符合国家及地方规范要求 5. 持有二级及以上建造师证书者优先

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源 3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上） 2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 3.5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个完整房建或公建项目负责人 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识 5.责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

求推荐做饭阿姨•员工餐，10人左右•家常菜，干净利索工资4000——4500电话：

招聘司机岗位。要求会使用办公软件，能出差，工作认真细心，有驾驶经验者优先。薪资待遇面议，福利包括集体旅游、运动会、节日福利、工龄奖、年终奖、优秀员工奖。面试时请携带身份证、毕业证及相关证件。本招聘长期有效。工作地址位于甘谷县六峰镇六峰工业园区。

招聘营业员及业务营销人员，性别不限。要求身体健康，大专及以上学历，具备良好的客户服务意识和沟通交流能力。工作内容包括业务发展与销售，如号卡、宽带客户服务及业务受理。应聘人员将根据岗位意愿及能力分配工作岗位。薪资福利为底薪加绩效加提成，上不封顶，按量计酬，多劳多得，具体详情面议。招聘人数若干名。工作地址位于中国联通甘谷县分公司。

招聘营业员及业务营销人员，性别不限。要求身体健康，大专及以上学历，具备良好的客户服务意识和沟通交流能力。工作内容包括业务发展与销售，如号卡、宽带客户服务及业务受理。应聘人员将根据岗位意愿及能力分配工作岗位。薪资福利为底薪加绩效加提成，上不封顶，按量计酬，多劳多得，具体详情面议。招聘人数若干名。工作地址位于中国联通甘谷县分公司。

招聘业务营销人员及营业员，性别不限，要求身体健康，大专及以上学历，具备良好的客户服务意识和沟通交流能力。工作内容包括业务发展与销售，如号卡、宽带客户服务及业务受理。应聘人员将根据岗位意愿及能力分配工作岗位。薪资福利为底薪加绩效加提成，上不封顶，按量计酬，多劳多得，具体详情面议。招聘人数若干名。工作地址位于中国联通甘谷县分公司。

河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

岗位职责 1. 对接政企及院校客户，梳理港澳人才输送需求，将客户需求转化为可执行方案，确保项目稳定交付。 2. 开发并维护内地院校及劳务机构等招聘渠道，搭建港澳劳务人才输送体系，建立稳定的人才储备。 3. 负责港澳劳务人才的招聘、筛选、面试、输送及入职跟进全流程，处理项目突发问题，把控交付质量与进度。 4. 定期复盘招聘与交付数据，优化招聘渠道及服务流程，提升客户满意度。 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘经验，有劳务派遣、港澳劳务或校企合作经验者优先。 2. 熟悉招聘全流程，能独立完成招聘项目的落地交付。 3. 逻辑清晰，沟通能力强，能精准理解客户需求并输出可行方案。 4. 具备多项目统筹能力，抗压性强，能及时处理突发问题，确保按期交付。 5. 有劳务或政企绩效考核方案设计经验者优先。 薪酬区间是：8-10K，转正后有提成。 工作时间：五天八小时工作制

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

1、由劳务派遣经验的、有蓝领招聘经理，带过团队的考虑，负责招聘全流程工作、招聘简章发布，招聘渠道开 2、根据公司项目需求(主要是电子厂、食品厂)，公司合作的各个厂开展招聘工作;拓，面试沟通对接，跟踪入职等;、 3、公司提供招聘账号、工作手机、工作微信等;

十年以上经验，持证上岗

岗位职责: 1. 根据招聘需求，筛选简历并安排面试； 2. 协助完成招聘流程，包括信息发布与候选人沟通； 3. 配合团队完成招聘目标，提升招聘效率。 任职要求: 1. 具备招聘相关经验，熟悉招聘流程； （无经验也可，有经验者学历可放宽到中专） 2. 沟通表达能力良好，能够与候选人有效对接； 3. 工作积极主动，有较强的责任心与团队协作能力。 4.年龄35岁以内 5.党员优先（学历经验年龄不限）

岗位职责： 1、根据公司整体战略方向，制定人力资源发展战略，负责本领域内的中短期及长期经营决策与战略规划； 2、统筹人力资源开发与战略管理工作，编制人力资源整体规划方案，并推动各项计划的有效执行与落地； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块），起草并完善相关管理制度； 4、为高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构等方面的决策支持，助力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本； 5、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，协助员工进行职业发展路径规划； 岗位要求： 1、年龄不超过45岁，人力资源管理或相关专业，具备大专及以上学历； 2、具有3年以上人力资源总监经验，或5年以上人力资源经理岗位经历； 3、熟悉生产型企业的HR运作机制，拥有丰富的实操经验，对人力资源各职能模块有深刻理解，掌握国家相关劳动法规和政策； 4、工作推进中展现出优秀的计划性与执行力，能够高效组织实施各类重点项目； 5、具备较强的沟通协作能力、组织协调能力、人际互动技巧以及应对复杂问题的处理能力； 6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、承担项目初期的实地考察、可行性方案撰写及成本估算等相关工作； 2、负责项目现场的统筹协调，及时收集并推动解决现场出现的问题； 3、开展项目产品上线前的系统测试，保障软件运行稳定与功能正常； 4、执行项目产品的现场部署、客户支持及应用操作培训； 5、完成项目实施过程中所需文档的编写、归档与整理工作； 6、在项目完成建设并转入运维阶段后，负责向运维团队进行业务知识传递； 7、参与新项目商务沟通及相关流程的推进工作。 任职要求： 1、计算机类相关专业本科及以上学历，具备1年以上实际工作经验； 2、掌握软件项目实施、设计、文档编制及产品交付的相关规范； 3、了解国产及非国产操作系统的基本特性与使用场景； 4、熟练使用Axure等主流原型设计工具，可独立完成复杂原型制作； 5、熟悉Oracle或Sql Server等主流关系型数据库，精通SQL语言（包含视图、触发器、存储过程），具备一定数据库工具操作基础； 6、具备良好的沟通协作能力、团队意识以及高度的责任感，能够胜任高强度工作任务； 7、逻辑分析能力突出，擅长技术文档撰写，具备较强的表达与交流能力； 8、有数字政府领域从业经历，从事过业务规划、软件开发、测试、实施或运维工作者优先； 9、能接受短期出差安排。

岗位要求： 1. 计算机、自动化等相关专业背景，具备1~2年相关工作经验。 2. 熟悉SQL、C#、Java、Javascript、CSS及FineReport等技术工具。 3. 能够接受定期出差，参与项目现场实施与运维工作。 4. 有实际项目开发经历，具备良好的团队合作意识。 5. 具备较强的客户服务理念以及高度的责任感。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位工作经历者优先 3、本科及以上学历，国家承认

本公司是专业施工消防工程公司。需要项目负责人，工作5年以上。沟通能力强，精通水电暖图纸，负责多个工地。有吃苦耐劳精神。服从公司安排。

一、基本门槛（硬性要求） - 学历：大专及以上（电气、风电、能源动力、机械等工科）；优质企业偏好全日制。 - 年龄：45岁以下，特别优秀可放宽。 - 证书：高压电工证、注册安全工程师优先；中级及以上职称（电气/机械）加分。 - 背景：无重大安全事故记录，身体健康。 二、工作经验（核心） - 年限：5–10年风电生产/运维经验，含3–5年管理岗。 - 规模：管理过50MW以上风电场，熟悉陆上/海上风电全流程。 - 业绩：有发电量提升、可利用率优化、降本增效、智能化运维落地案例。 - 系统：精通**SCADA、升压站、集电线路、主流机型运维。 三、核心能力 1. 生产运营 - 制定年度发电计划、预算与运维方案，管控发电量、可利用率、弃风率。 - 机组故障诊断与大修组织（齿轮箱、变桨、偏航等）。 - 备品备件、外委队伍、成本管控。 2. 安全管理（一票否决） - 搭建安全体系，落实责任制，零重大事故。 - 安全培训、隐患排查、应急演练、事故调查整改。 - 熟悉《电力安全工作规程》、电网调度规则。 3. 团队与对外 - 团队搭建、绩效考核、技能培训、梯队建设。 - 对接电网公司、地方政府、设备厂家、集团各部门。 4. 技术与数字化 - 掌握电力系统、继电保护、一次/二次设备。 - 熟悉智慧风电、大数据分析、远程运维工具。 - 全面负责风电场生产、安全、技术、团队、成本管理。 - 制定制度、计划、预算并监督执行。 - 组织设备巡检、消缺、检修、技改。 - 安全环保、应急处置、对外协调。 - 团队建设、培训、考核、文化建设。

岗位职责: 1. 全面负责整装项目的统筹管理与落地实施 2. 推动项目按既定目标和时间节点高效推进 3. 与团队密切配合，保障项目执行的质量与效率 任职要求： 1. 拥有优秀的项目管控能力及良好的团队协作意识 2. 具备较强的现场问题分析与解决能力 3. 熟悉整装领域业务特点，能适应高强度工作节奏

岗位职责: 1.全面负责整装项目的规划、组织与落地实施 2.确保项目按预定目标及进度有序推进 3.与团队高效协同，保障项目执行的质量与效率 任职要求： 1.拥有优秀的项目统筹能力及良好的团队合作意识 2.具备较强的问题分析与现场应对处理能力 3.熟悉整装领域业务流程，能适应高强度、快节奏的工作状态