
行政人事主管
6000-8000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化资产管理大型活动组织经验活动/会议组织企业文化建设子公司/办事处管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司行政事务的协调与管理,保障办公环境高效有序运行。
2. 策划并执行公司内部会议及各类活动,确保各环节流程顺畅、落实到位。
3. 负责办公用品采购与固定资产的登记管理,提升资源使用效率与配置合理性。
4. 承担办公室日常运营工作,包括人员招聘面试安排、员工入离职手续办理等事宜。
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调能力,能高效推进各项行政工作有序开展。
2. 熟悉办公管理流程及相关制度规范,具备独立处理问题与应对突发情况的能力。
3. 拥有良好的沟通表达能力,能够与团队成员及外部单位保持顺畅协作。
人事主管
2000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划招聘与配置薪酬福利
工作内容:
负责人力资源成本的管理,实现成本使用的高效与优化;
落实招聘方案,涵盖人才引进、简历筛选及岗位匹配,保障人员供给;
制定并推行薪酬福利制度,增强员工的满意度与组织归属感;
具备人力资源战略规划能力,能系统化开展人力管理与团队发展;
熟悉人力资源各模块的专业知识,具有扎实的实操经验;
可独立应对并解决各类人力资源相关事务。
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落实人力资源管理方案,助力企业战略目标的实现。
2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。
3.带领团队健全组织架构,保障各项人力资源制度高效运行。
4.深度参与企业文化建设,营造健康向上的工作氛围。
5.协调处理各类员工事务,妥善解决员工投诉与劳动争议。
任职要求:
1.具备较强的统筹规划与团队管理能力,能有效推动团队完成工作任务。
2.拥有良好的沟通协调能力,可高效应对员工关系及服务对象反馈。
3.具备扎实的分析判断力,能在多变环境中迅速做出合理决策。
4.熟悉人力资源各模块运作流程,具备灵活应对实际问题的经验。
5.富有协作意识,善于跨部门配合,共同促进企业持续发展
人力主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科及以上
核心岗位职责
1. 统筹招聘配置工作,根据公司业务需求制定招聘计划,拓展招聘渠道,组织面试甄选,把控招聘时效与人员质量,完成核心岗位招聘目标。
2. 负责薪酬福利体系落地,核算员工薪资、绩效奖金,办理社保公积金增减员,对接福利供应商,优化员工福利体验,确保薪酬发放合规准确。
3. 主导员工关系管理,处理员工入职、转正、调岗、离职全流程手续,组织员工沟通会,化解劳动纠纷,防范用工风险,维护良好的劳资关系。
4. 协助搭建并推行绩效管理体系,组织各部门开展绩效目标制定、考核、面谈工作,收集绩效反馈,优化考核流程,确保绩效体系有效落地。
5. 统筹员工培训与发展,调研培训需求,制定年度/月度培训计划,组织新员工入职培训、岗位技能培训等,跟踪培训效果,建立员工培训档案。
6. 负责人力资源团队日常管理,分配下属工作任务,指导专员开展业务,进行工作考核与能力培养,提升团队整体工作效率与专业能力。
7. 编制、更新人力资源管理制度与流程,监督制度执行情况,定期梳理人力数据(人员结构、离职率、招聘完成率等),形成人力分析报告,为公司管理决策提供数据支持。
8. 配合公司企业文化建设,组织员工团建、节日活动等,增强员工凝聚力与归属感;完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
学历与专业
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
工作经验
1. 3年及以上人力资源相关工作经验,1年及以上人力资源团队管理经验;
2. 熟悉制造/企业服务等行业人力资源管理流程者优先(适配企业场景可调整)。
专业能力
1. 精通人力资源六大模块,至少在招聘配置、员工关系、薪酬绩效2个及以上模块有深入实操经验;
2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动用工相关法规,能独立处理劳动纠纷,防范用工风险;
3. 具备较强的人力数据统计、分析能力,能熟练使用Excel(数据透视表、函数等)、HRM系统;
4. 具备完善的制度搭建与流程优化能力,能独立编制人力资源相关管理制度。
综合能力
1. 具备优秀的团队管理与统筹协调能力,能合理分配工作,有效推动团队目标达成;
2. 具备较强的沟通表达、谈判技巧与问题解决能力,能高效对接各部门及员工;
3. 工作严谨细致、原则性强,具备良好的职业素养与保密意识;
4. 抗压能力强,能适应人力资源工作的灵活性与时效性要求。
保险公司服务专员
面议
保险销售保险大专及以上电话销售面销/陌拜基本坐班按单提成销售额提成TOC
客户开发与需求挖掘:通过线上沟通、线下拜访、社群运营或公司配套资源,开拓新客户;深度分析客户家庭结构、财务状况、风险偏好,精准识别保障缺口。
方案定制与产品推介:结合客户需求,整合寿险、健康险、意外险、年金险、车险/财产险等产品,设计个性化保险规划方案;清晰讲解产品条款、保障范围及理赔规则,解答客户疑问。
全流程客户服务:协助客户完成投保、核保、续保手续;提供保单检视、信息变更等保全服务;全程跟进理赔流程,协调保险公司与客户,保障理赔权益落地。
客户关系维护:定期回访客户,动态调整保障方案;组织/参与客户沙龙、社区宣讲等活动,提升客户粘性与转介绍率;妥善处理客户投诉,提高满意度。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源/管理类专
任职要求:1.招聘及面试;2.考勤及奖惩;3.商务报价;4.招投标;
张掖甘州区招聘岗位:续保专员工作地点:怡水园平安产险任职要求:1、大专及以上学历。2、有保
3000-5000元/月
保险销售社保生日福利五险一金6-10人1-3年大专及以上电话销售渠道销售基本坐班TOCTOG保险公司国内院校优先财产险车险客户服务续保业务保险市场需求分析销售工作经验财险业务经验保险从业经验熟悉保险业务流程优秀的营销技巧
招聘岗位:续保专员
工作地点:张掖市甘州区怡水园平安产险
任职要求:
1、大专及以上学历。
2、有保险销售工作经验者优先。
3、有良好的沟通力、执行力、学习力。
薪资待遇
底薪+业务提奖++节假日福利
电话:()
诚聘人事主管
3000-6000元/月
人事经理1-3年高中及以上
我们店铺深耕[行业领域,]在本地市场赢得良好口碑,现因业务蓬勃发展,急需一位精通招聘的人事主管,为团队注入更多优质人才!
岗位职责
招聘规划与执行:深入了解店铺各部门用人需求,制定详细、精准的招聘计划,高效推进招聘全流程,确保岗位及时到岗率达100%。
渠道开发与维护:拓展并维护线上线下多元化招聘渠道,如主流招聘平台、校园合作、行业人才社群等,定期评估渠道效果,优化招聘资源配置。
人才筛选与评估:独立完成简历筛选、电话邀约、初试等环节,精准识别候选人与岗位的匹配度,建立高质量人才库,为店铺输送高潜力人才。
招聘数据分析:定期统计分析招聘数据,如招聘周期、到岗率、人才留存率等,撰写招聘分析报告,提出针对性优化建议,持续提升招聘效率与质量。
雇主品牌建设:策划并执行雇主品牌宣传活动,通过招聘文案设计、面试体验优化等方式,提升店铺在人才市场的吸引力与美誉度。
任职要求
大专及以上学历,人力资源管理、市场营销等相关专业优先,2年以上招聘工作经验,1年以上招聘团队管理经验。
熟悉主流招聘渠道运作,具备独立搭建招聘体系的能力,有零售/餐饮行业招聘经验者优先。
擅长沟通协调,能与各部门负责人高效对接需求;具备出色的识人能力,善于挖掘候选人潜力。
熟练使用办公软件,对招聘数据敏感,能通过数据分析驱动招聘策略优化。
工作积极主动,责任心强,能适应快节奏工作环境,抗压能力出色。
我们提供
薪资待遇:月薪[3000-+丰厚招聘绩效奖金,业绩突出者薪资上不封顶。
福利保障:、节日礼品、、年度带薪旅游。
职业发展:完善的培训体系,包括招聘技巧提升、管理能力进阶课程;畅通的晋升通道,优秀者可晋升为人力资源经理。
工作氛围:扁平化管理模式,轻松活跃的团队氛围,定期组织团建活动,让工作与生活完美平衡。
如果你是招聘领域的“猎手”,渴望在充满机遇的平台大展拳脚址],可留言应聘人事主管-姓名”。期待与你携手,为店铺招募精英人才.
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管本科及以上
岗位职责:
1.参与拟定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议及信息支撑;
2.负责公司人事管理制度的制定、实施与监督,确保制度有效落地;
3.协助人力资源总监编制职位说明书,并依据公司组织架构变动及时更新,确保内容与实际岗位匹配;
4.根据各部门人员需求,提出内部调配建议(含调入与调出),经审批后组织实施,推动人力资源合理配置;
5.主动开展员工沟通,了解员工动态,提升组织凝聚力;
6.编制招聘计划及流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门招聘相关事宜;
7.依据公司绩效管理要求,设计评估机制,推动绩效管理工作实施,监督执行过程,及时处理问题,持续优化绩效体系;
8.拟定薪酬与晋升方案,组织提薪及晋升评审工作,制定福利政策并落实社保等保障事项;
9.组织新员工入职培训,配合开展各类培训工作。
任职资格:
本科及以上学历,*****,具备3-5年全流程人力资源工作经验。
4S店保险续期顾问
6000-10000元/月
保险顾问3-5年中专及以上车险熟悉保险业务流程客户服务汽车4S店/后市场续保业务
岗位职责:
1.为客户提供专业化的保险咨询服务;
2.结合客户实际需求,匹配适宜的保险产品方案;
3.持续维护客户关系,保障服务过程高效优质。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力与主动服务客户的意识;
2.能迅速把握客户需求,给予专业可行的建议;
3.热爱保险行业,致力于为客户构建稳健的风险保障体系。
甘肃陇南找木工,吃住在宾馆,包吃住280,年前干一周左右,年后可干到五月份、联系电话
280元/天
装修木工3-6个月
找木工,吃住在宾馆,包吃住280,年前干一周左右,年后可干到五月份、联系电话
售后服务 电话约访 保险顾问 续保专员
8000-12000元/月
保险销售保险6-10人1-3年大专及以上电话销售面销/陌拜直销较多出差按单提成保险公司健康险养老险意责险财产险车险保险产品营销保险产品设计规划客户服务投资理财规划续保业务销售工作经验熟悉保险业务流程保险/金融/财务相关学历
中国人寿售后服务部门
职位描述:
1、负责后期客户的保单服务;
2、负责客户的续费提醒;
3、负责客户的生日祝贺,邀约客户理赔,资料变更;补充;
4、负责通知老客户公司新政策;
工作性质:主要负责区域所有已经老客户的“医疗保险、教育金领取、大病理赔、资料变更等售后,以及家庭资产配置的完善,综合金融保险,车险,理财等产品的销售。”
工作时间:周一至周五上午8:20~11:00培训学习,其他时间自由安排好客户服务事项,很好的平衡家庭和工作。
法定节假日休息、双休日休息!
直属直招,能力优秀者,待遇可谈,欢迎投简历。
保险销售年终奖大专及以上
【工作内容】:
1、参与公司和人社局培训
2、配合人社局到社区及企业单位宣讲社保养老等服务
3、跟进公司分配的客户资源
4、邀约客户参加公司举办的答谢活动和新品发布会,协助客户录单和处理客户的异议
5、及时跟进好客户反馈,做好客户服务,维护好客户关系
【任职要求】:
1、愿意学习新知识,好学上进,有良好的团队意识
2、有自信心和责任心,渴望通过努力成就一番事业,表达能力、学习能力强,有团队精神,责任感及敬业精神,能承受工作压力,目标感、事业心、企图心强,勇于挑战高薪
3、大专及以上学历,25岁-50岁,条件优秀者可放宽至高中学历
【薪酬待遇】:
1、服务津贴+新人奖+提成+年度奖+专项奖励,
2、享受公司免费的培训,免费旅游
3、绩优新人有现金奖励,公司季度/年度旅游
【上班时间】:
周一至五 上午8:30-12:00 下午14:30-17:00
周六、日双休,法定节假日休息
此职位符合国家政策支持推动第三支柱产业,有公司各项福利政策推动。仅限于中国人寿独家成立第三支柱专员团队,协助人社局推动未来养老规划
保险销售学历不限
岗位职责:1.负责中国人寿保险产品(寿险、年金、健康险、财富管理等)的客户咨询、需求分析与精准推荐,提供全生命周期保障解决方案
2. 主动拓展新客户资源,通过线上线下多渠道开展客户拜访、沙龙活动、社区服务等形式提升转化率
3.协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务,确保“秒级理赔”等数字化服务高效落地
4.参与公司组织的专业培训与技能提升计划,持续精进保险知识、金融法规及销售技巧
5.积极践行企业社会责任,参与大病保险、乡村振兴等普惠保险项目推广
任职要求:
1.学历不限,热爱金融保险行业,具备良好的沟通表达与客户服务意识
2.经验不限,有销售、保险、银行、证券等相关从业经历者优先
3. 具备较强的学习能力、抗压能力及团队协作精神,认同中国人寿“守护人民美好生活”使命
4. 遵纪守法,诚实守信,无不良从业记录,认可综合金融发展理念
5.愿意在指定工作地点长期发展,接受公司统一培训与职业发展规划
招聘保险顾问
1.3-2万元/月
保险销售3-5人经验不限大专及以上保险公司健康险养老险寿险客户服务销售工作经验
职位描述
培训
理赔
续保
服务老客户
监管管理
业务开发
年龄:32-48岁
1、监管管理员工服务老客户(安全监督员工电话邀约老客户来公司参加活动;旅游、答谢宴、领礼品等等)。
2、对新老员工进行培训。
3、为老客户办理理赔,续保等服务。
4、对老客户进行新业务开发。
职位福利
旅游
五险一金
专业培训
节日福利
弹性工作
周末双休
员工旅游
培训
人保财险车险续保专员
5000-6000元/月
保险销售包吃五险6-10人经验不限高中及以上电话销售渠道销售基本坐班销售额提成TOCTOB保险公司留学生优先国内院校优先车险家庭财险保险产品营销续保业务销售工作经验高净值客户开发经验财险业务经验车险业务经验保险从业经验熟悉保险业务流程优秀的沟通协调能力优秀的数据能力保险/金融/财务相关学历优秀的营销技巧
全职招聘:人保财险大型
招聘岗位:车险续保专员
任职资格:大专及以上学历,18-38周岁专业不限
薪酬福利:(无责底薪+绩效+竞赛激励+两餐+五险)平均月工资5000+
双休+国家法定节假日,有相关从业经验的人员可优先录用。
联系电话:高女士
兼职教学指导员
15-30元/时
招聘经验不限大专及以上
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:月结
招聘截止时间:2025-04-30
岗位职责:
1.负责统筹并开展兼职人员的面试工作
2.保障面试环节有序高效推进
3.对应聘者进行综合评估与初步筛选
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和协作意识
2.能够妥善组织和协调面试现场事务
3.热爱教育领域,适应高强度、快节奏的工作模式
文员/助理
3000-4000元/月
文员经验不限高中及以上接待
岗位职责:
1. 负责日常文件处理,包括合同、报告及其他相关资料的分类、整理与归档;
2. 协助部门开展行政事务支持,保障办公流程顺畅高效;
3. 参与公司内部会议,完成会议纪要撰写及后续事项的跟踪落实;
4. 维护客户信息档案,确保数据准确并严格遵守保密要求。
任职要求:
1. 具备较强的组织协调与沟通能力,能高效统筹多项工作任务;
2. 工作细致、责任感强,能在高强度工作节奏中保持专注;
3. 熟练操作常用办公软件,如Word、Excel等;
4. 有行政助理或文员相关工作经验者优先录用。
招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公综合人力部门团队搭建经验人力外包公司公司人力资源部门企业服务制造业
岗位职责:
此岗为就业指导老师,不是销售岗,纯服务岗,主要是帮助陇南需要找工作的人推荐合适工作。
行政前台兼人事助理
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上档案管理物品采购/领用具备人力经验活动/会议组织接待
岗位职责:
1.负责日常行政管理工作,包括办公环境upkeep、物资采买及资产登记维护;
2.统筹安排会议、活动组织及差旅行程,保障各项事务顺利推进;
3.对接各部门实际需求,持续优化行政流程,提高协同运作效率;
4.负责公司文书撰写与档案管理,配合规章制度的实施与执行跟进;
5.应对突发状况,为员工提供高效、及时的后勤保障服务。
任职要求:
1.形象良好,大专及以上学历,行政管理、文秘类或相关专业优先考虑;
2.具备1年以上行政相关工作经验,熟练使用办公软件及智能办公工具;
3.工作细致认真,具备良好的沟通协调能力及多任务处理能力;
4.服务意识突出,能灵活应对紧急情况,具有强烈的责任心。
陇南市武都区诚聘办公室主任
5000-6000元/月
行政经理5-10年大专及以上
综合办公室主任
待遇:5000-7000元,男女不限、30-50岁。
岗位要求:1、负责公司日常综合事务处理;2、负责行政、人事及后勤事务管理;3、企业文化建设管理;4、公司资产管理;5、对外工作协调、交流与合作。
兼职面试指导师
15-30元/时
招聘经验不限大专及以上
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:月结
招聘截止时间:2025-04-30
岗位职责:
1.组织并实施兼职人员的面试工作
2.保障面试环节有序高效开展
3.对候选人进行评估与初步筛选
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和协作意识
2.能够妥善协调和掌控面试现场情况
3.热爱教育领域,适应高强度工作节奏
行政接待专员
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限全勤奖19点前下班生活服务机构其他接受无行政前台经验行政前台
岗位职责:
1. 以热情、专业态度接待来访人员,提供优质接待服务;
2. 负责接听电话并准确传达相关信息,确保沟通顺畅;
3. 保持前台区域干净整洁,维护符合公司标准的办公环境;
4. 协助完成日常行政工作,如文件整理、会议协调等相关事务。
任职要求:
1. 具备良好的表达与沟通能力,能充分展现公司良好风貌;
2. 熟练使用常用办公软件,掌握基础文档处理操作;
3. 具有团队协作意识,能够积极配合同事推进工作任务;
4. 拥有良好的职业操守及得体的个人形象。
行政接待专员
3000-6000元/月
前台经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责接待公司到访宾客,展现专业且热情的服务形象;
2.处理日常来电沟通,确保信息传达准确无误;
3.保持前台区域整洁有序,维护公司对外良好形象;
4.协助完成各类行政事务,如文件整理及会议协调工作。
任职要求:
1.具备优秀的沟通能力与服务意识,能良好代表公司风貌;
2.熟练操作常用办公软件,具备基础文书处理技能;
3.具有团队协作精神,能够与同事高效配合;
4.形象端正,气质得体,具备较高的职业素养。
甘肃陇南岗位职责1.组织制定人
7000-8000元/月
人事经理
岗位职责
1.组织制定人力资源管理各项制度,完善人力资源管理体系。
2.根据部门人员需求情况,编制内部人员调配方案,制定人力资源战略发展规划。
3.根据考核结果,参考员工发展需求,提出员工晋升晋级意见。
4.编制与完善绩效考核体系和管理人员能力评价体系。
5.制定薪酬福利管理制度,完善薪酬福利体系,审核薪资方案及福利计划
6.组织优化人员架构等。
岗位要求。
1.相关人力资源工作管理经验3年以上。
2.年龄30至40岁之间,优秀者可适当放宽条件。
3.建筑工程行业优先。
4.拥有人力资源证书优先。
5.相关专业者优先
人力资源管理、工作经验3年以上
7000-8000元/月
人事经理
一、分析企业发展需求,制定人力资源规划;二、制定并发布招聘需求,并筛选合适的人才;
三、组织面试、评估和录用程序;
四、协助制定薪酬福利政策
五、员工关系维护;
六、绩效管理;
七、员工入职培训;
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供陇南综合保险管理招聘在线招聘信息,主要招聘陇南保险顾问相关人才。作为保险顾问工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解保险顾问的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。