计件工资；7500-10000元/月，能力优秀者，可提拔为车工组长， 咱们厂主要给中高端连锁酒店做窗帘，长期有活做，五险一金，工作稳定，多劳多得。欢迎熟手、高手挑战高薪！！ 岗位职责 根据车间生产任务安排，完成工作。 任职要求 1、男女不限，20岁-45岁； 2、身体健康、沟通能力好； 3、服从安排，能吃苦耐劳； 薪资福利 1、计件月薪； 2、每个月10号准时发工资； 3、上班时间：8-11：30/12：30--17：30/18：00--20：00。 车间环境 1、车间配有饮水机，微波炉、冰箱、风扇、空调； 2、靠近阳台山，办公环境优美，附近2公里内生活配套设施齐全

本厂常年针织拉链开衫，招平车师傅多名，开袋，上拉链，压后领织带，门襟线等。地址：银湖工业园依哚服饰。电话

要求手工精细，能做成件衣服。可以做桑蚕丝衬衣、羊毛西服。我们自产自销，可以长年临工。空调车间，发薪准时，货源充足。

服装厂 招平车工序流水车位 招熟手包款车位多名 中烫1名 车间师傅一名 (空调车间，包住)

前期只上半天班，2500一个月，4个小时，下午上班。月休2天。这个是做网单。后期如果时间充足，可以一起合作办一个缝纫工作室，教人缝纫，有场地。在横岗、安良附近的会比较合适。16号线安良站。

岗位职责： 1. 负责使用缝纫机进行平车相关工作，确保产品质量和生产效率 2. 按照生产要求完成产品缝制工序 3. 配合团队完成生产任务，确保产品质量 4.及时处理生产过程中的问题，确保生产线的顺畅运作。 任职要求： 1. 具备熟练的缝纫机操作技能，能够独立完成工作任务。 2. 具有良好的团队合作意识，能够与同事协作完成生产目标。 3. 注重工作细节，有较强的责任心和质量意识。

广东深圳招行车现金结账

诚聘 自动车床大师傅/小师傅各1名 26天，10小时．发工资准时. 主做铆钉／杂件等．能设计凸轮，有管理经验者优先 工资面议（包吃住） 住宿：单间 地址：东莞塘厦 有意者请联系：－刘先生．

招聘车床师傅，报吃住，工资面谈

【工作内容】 技术要求：会看图纸，车不锈钢非标件 - 操作普通车床，按照图纸要求进行零件加工； - 负责设备的日常维护与保养，确保设备正常运行； - 配合生产计划完成各项加工任务，保证产品质量和交期。

深圳市宝安区招防水工

厨房排油烟系统安装(白铁500*500油烟管) 厨具安装/氩弧焊工 厨具安装师傅 要求熟练师傅，新手勿扰，不专业厨具师傅不要打扰

公司是深圳的美的网点，长期大量活，深圳市龙岗区招空调安装／维修会装多联机，美的，日立，格力，大金的多联机安装按口计算，要求有高空证，一般师傅都可以拿到8000到2万块钱一个月

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深圳市罗湖区招广告安装(广告安装工)，天花镜面不锈钢贴磨纱玻璃纸

缝纫工。20人，熟练I优先

需要到现场进行线下面试考核，介意勿扰！ 岗位职责： 1、根据纸样、图纸独立完成毛绒玩具初样、确认样、产前样车缝制作； 2、熟练处理各种面料，精细处理圆弧、异形拼接、厚薄料对位，走线均匀规范； 3、按照版师、设计要求反复修改样板尺寸、工艺，调整止口、版型，配合新品开发； 4、日常维护平车设备，及时清理，保持干净整洁。 5、新品集中开发阶段配合加班赶制样板，服从样品主管安排，完成临时打样任务； 6、保持样品间整洁，分类存放面料、半成品、成品样板。 任职要求： 1、有毛绒玩具样品间打样缝纫经验优先，长期流水线车工愿意学习也可培养； 2、熟练操作工业平车，做工精细，能看懂纸样尺寸，动手灵活，悟性高； 3、有耐心，可接受一款样板多次修改，做事认真细心，责任心、执行力强； 4、服从管理调度，新品高峰期能配合加班赶样； 岗位薪资待遇： 1、工资组成：底薪 + 打样难度补贴 + 绩效 2、长白班，提供餐补、全勤奖、节日福利，加班单独核算补贴

最好是应届生 汽车专业或制造专业相关 大专及以上 30岁以下 管培生有晋升空间（手把手培训） 薪资试用4000 包吃住 上班时间：8.30-17.00 忙的时候会有加班的情况 加班12一小时 工作内容： 1.协助缝纫工程师处理现场异常情况； 2.裁床读版、排版； 3.编制作业文件； 4.领导安排的其他任务；

长白班：男女皆可，平车缝纫工，要有经验的，25~55岁，保底20元/小时，超出产量按计件结算； 工资资计时计件，6500-8000元， 工作餐免费：10元/餐（次月打在餐卡里）。 住宿六人一间 每月15号发资工（每周预支500-1000元）

急需临时大烫一名，联系电话老板电话自己谈，阜南园区

岗位要求（备注：快时尚女装设计经验为硬性要求！） 1、结合公司品牌定位及市场流行趋势和亚马逊的热卖爆款市场需求，完成相关品类和款式的开发以及改款设计； 2、根据亚马逊的市场趋势，调研和判断现有服装产品市场，能独立补充和拓展服装产品线，并制定和执行服装开发计划； 3、定期分析产品销售市场，了解用户需求，掌握产品生命周期，帮助业务部门理解产品，提供销售建议，协助运营完成销售，并跟踪服装新产品销售状况； 4、熟悉欧美市场时尚流行趋势，把握服装款式、色彩、面料、穿搭等流行趋势，对欧美流行文化有浓厚的兴趣； 5、具备独特的创意眼光，设计出质量上乘、风格独特的服装系列； 岗位要求 1、2年以上欧美女装工作经验，有独立设计师品牌设计经验优先考虑； 2、具有优秀的数据分析能力，对市场流行趋势及元素有良好把握及理解 3、熟悉服装的结构设计、版型、面料知识、印绣花工艺、色彩搭配等专业知识，对时尚有较好的敏锐度，能很好的把握流行趋势，独立完成设计任务； 4、工作细致认真，责任心强，具有较强的团队合作精神； 5、具备一定的商业思维和创新意识； 公司福利： 1、行业95分以上薪资待遇； 2、购买社保公积金； 3、健全的培训学习体系（外部、内部）；公开透明的晋升机制； 4、每月部门内部定期组织活动（公司下午茶、美食比赛、王者荣耀比赛、电影会、K歌、桌球、羽毛球、健身房、以及户外登山活动）； 5、节假日（所有节假日按国家规定走）福利； 6、带薪休假：享受各种法定带薪假期（婚假、产假、陪产假、育儿假），工作满一年的员工按公司规定享受5天的带薪年假； 7、工作时间：09:30-12:30--14:00-18:00（7小时/天工作制），大小周

协助设计师完成初稿设计，跟进样板面料辅料确定，跟进样板生产与设计稿一致。

岗位职责： 1、熟悉上海、深圳本土品牌风格，具备统筹6名设计师团队的能力，满足月均100-150款下单设计需求。 2、精通女装潮牌、韩系、小众设计师品牌及女团风服饰的设计语言与审美趋势。 3、每季开展市场调研，涵盖面辅料动态与流行元素；组织调研工作，精准捕捉潮流方向，制定季度及年度产品开发目标与规划（包含商品组合、品类设定、定价策略、系列结构、风格定位、面料比例、色彩方案、产品延展等），定期输出市场预测与流行趋势分析报告； 4、对接销售端与客户，深入理解并准确转化实际需求； 5、绘制系列搭配图与设计稿，确保图纸结构清晰、工艺标注明确、细节表达完整； 6、依照产品开发时间节点，高效推进款式设计、面料打色、辅料调样及成衣落地； 7、从设计稿确认起全程跟进样衣制作，样衣通过后负责版型、工艺、面辅料的最终确认及相关流程协调； 8、主导系列面辅料的开发与采集，确保所选材料与设计稿高度匹配； 9、按时完成上级交办的各项任务。 注：须具备潮牌、韩系、小众设计师品牌、女团风等相关风格作品集！缺乏此类风格案例者请勿投递！！ 关于我们： 公司专注潮牌及时尚女装领域，拥有多年运营经验。 我们是富有朝气的年轻团队，愿为你提供广阔的发展空间。 办公环境优越，团队协作融洽，助力个人成长与品牌共建。 现正 launching 全新线上品牌，主打Y2K、千禧辣妹、甜酷风、女团风等多元风格。你有梦想，我有舞台，期待有志之士加入，共同塑造品牌的灵魂内核！ 地址：荔林地铁站C出口阳光科创A座34楼05 公司介绍 我们是一家聚焦新媒体、影视制作与元宇宙内容开发的企业，拥有年轻且富有创造力的核心团队，资金实力雄厚。主创成员多毕业于国内外知名艺术与电影院校。 坚持内容为本、技术为翼，融合艺术表达与商业价值，致力于引领时代审美与科技潮流。 我们为怀揣理想与创意的艺术家提供施展才华的平台，期望每位成员在健康、可持续的成长环境中实现自我突破与共同收获，追逐艺术理想。 公司福利完善，提供五险、团建活动及其他员工关怀项目 公司氛围： 艺术感 · 时尚度 · 活力值 · 创意力 · 友好度

熟练操作铣床，5-10年经验，能按时按量完成工作要求，450/天。

服装开发：现有导师擅长女装、男装、节气性及常规性服装方向，经验丰富者薪资可面议，新开发全品类具备可行性，月度完成15款新品落地 工作职责： 1. 研究亚马逊欧美市场终端趋势，调研海外消费习惯，提炼热销产品要素，挖掘客户潜在需求； 2. 针对欧美亚马逊平台开展服装及周边品类市场分析，识别具备畅销潜力的产品，规划未来产品线发展方向； 3. 对接国内优质供应商资源，建立稳定供货体系，保障产品持续供应（具备优质供应链资源者优先）； 4. 结合用户购买心理，以打造爆款为核心目标，设计符合海外客户审美的英文详情页视觉方案与核心卖点文案； 5. 跟踪市场变化，把控新品上架各环节进度，确保按时上线，并协调跨部门任务推进与执行监督； 6. 持续追踪产品上线后销售数据，配合运营团队优化推广策略，管理产品供应节奏与生命周期。 任职要求： 1. 具备1年以上服装行业相关工作经验； 2. 熟悉跨境电商平台产品开发流程、政策规范及实操技巧，拥有成熟产品线开发经验与资源整合能力； 3. 市场嗅觉敏锐，具备较强的消费者行为理解力与趋势判断力； 4. 自我驱动性强，责任心强，表达清晰，沟通高效，能适应高强度工作节奏。 公司福利： 1. 五险一金：缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，同步办理住房公积金 2. 年度调薪：每年设置调薪评估机制，表现优异者可获得薪资提升机会 3. 晋升空间：晋升标准公开透明，支持员工选择业务或管理双通道发展路径 4. 培训机制：入职即配备专属导师，助力新人快速融入与成长，阶段性提供内部培训课程，增强岗位匹配度 5. 评优奖励：每半年及年度开展评优活动，表彰优秀员工 6. 带薪年假：工作满规定期限后，享受相应天数的带薪休假 7. 年底双薪：根据实际在职时长，发放一定比例的年终奖金 8. 年度旅游：公司每年组织全员免费旅游活动 9. 节日福利：法定节日或特殊节点为员工发放节日礼品 10. 生日福利：为员工举办生日会或赠送生日礼物等形式庆祝 11. 文化活动：定期开展多样化文娱活动，丰富业余生活，设立专项经费支持羽毛球、乒乓球等兴趣社团运营，倡导工作与生活的平衡 上班时间：9:00-12:30 14:00-18:30 双休，法定节假日按国家规定执行，工作时间真实有效

【岗位职责】： 1. 结合市场动态与用户偏好，兼顾美学表现与情感传达价值（如借助色彩、肌理传递情绪符号），独立完成手腕绳、挂脖绳等潮流饰品的原创构思与设计落地； 2. 根据产品风格定位（如极简风、国潮风、科技感），制定差异化编绳方案，突出产品的核心特质与文化内涵（如节日特别款、IP合作款）； 3. 通过材料革新与制作工艺升级（如使用环保再生纤维、智能温感线材），增强产品市场适应性并控制成本结构； 4. 深入挖掘传统元素（如非遗编织技艺、节气图腾）、现代情感场景（如情侣专属、祈愿仪式），将文化叙事自然融入设计表达； 5. 策划主题系列产品（如国风生肖系列、城市记忆系列），以故事化方式包装提升用户情感连接与购买意愿； 6. 借由设计实现从“实用配件”到“情感寄托”的转变，兼具手工匠心与商业逻辑，在细节绳结中塑造品牌独特的情感识别度。 【任职要求】： 1. 专业背景：纺织设计、饰品设计等相关领域专业，掌握绳结编织技法及潮流配饰行业发展方向； 2. 具备独立开发设计能力，善于运用Pantone色卡、材质特性等构建完整的产品视觉系统； 3. 对Z世代消费行为有深刻理解，能将模糊的情感诉求转化为具体的设计语言； 4. 熟悉3D建模工具（如CLO3D）或AI辅助设计者优先考虑； 5. 文化素养：系统了解中国传统文化与全球节庆文化，擅长跨文化融合型设计创作。

数控龙门铣师傅

岗位职责： 1、依据公司产品的主题与风格，进行款式搜集、开发及设计工作，协助制定每季产品设计规划与目标，完成四季产品的设计开发任务，并在规定时间内提交产品图稿； 2、负责选料、用料、配色及物料组合，结合产品发展方向完成设计方案，涵盖流行趋势分析、面料选择、款式设计、版型确定等内容； 3、跟进款式设计的数量、风格定位、面辅料选用、版型确认以及产前样衣的审核等环节； 4、关注上市商品销售情况，针对销售过程中出现的问题，协同营销部门及时调整与解决； 5、提供服装陈列建议及搭配方案，提升产品展示效果； 6、完成个性化定制类设计内容的制作。 7、具备出色的服装搭配能力。 岗位福利：通勤班车，食堂三餐，节日福利

会看图纸公差 会使用铣床飞料打孔攻牙

硬性要求：服装专业、本科、熟练掌握PS调色、具备相关作品集 工作职责: 1、配合跨境电商亚马逊服装类目产品开发负责人进行市场情报搜集与竞品分析，挖掘具有销售潜力的新品方向 2、对接国内优质供应商资源，评估性价比，核算上架成本并把控新品质量风险 3、协助推进产品上架全流程，包括审核环节、产品图拍摄及平面设计需求沟通、上架文案撰写等 4、跟踪产品上架进度，及时应对和反馈各类上架异常情况 5、监控已开售产品的销售表现，协助完成库存规划及供应商协作管理 6、协同运营团队处理产品在销售过程中出现的各类问题，并参与客户咨询答疑支持 7、协助开发主管关注平台竞品动态，对现有产品线的市场份额进行持续优化与维护 任职要求: 1. 本科及以上学历，服装相关专业，精通PS软件操作 2. 具备良好审美素养，能承担较多定制化产品任务；沟通能力强，可与供应商高效细致对接，完成筛选与对比工作 3. 思维敏捷，有较强自我驱动力和目标意识，对个人职业发展有清晰规划 4. 学习能力强，抗压能力佳，能在短时间内快速适应岗位工作要求 5. 性格开朗，待人友善，具备良好的团队协作精神 6. 请将个人简历及作品集（PDF格式）发送至HR邮箱以供筛选 福利待遇: 1. 五险一金：公司统一缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金 2. 年度调薪：每年设有调薪评估机制，表现优异者可获得薪资提升机会 3. 晋升空间：晋升标准公开透明，提供业务与管理双通道发展路径，支持个性化成长 4. 培训机制：入职即配备专属导师，助力新人快速融入团队；针对不同发展阶段设置系统化内部培训课程，提升人岗匹配度 5. 评优奖励：设立月度/季度/年度优秀员工评选，让高绩效者获得认可与激励 6. 带薪年假：工作满一定期限后可享受相应天数的带薪休假；年底双薪：根据实际入职时间按比例发放年度奖金 7. 年度旅游：公司每年组织全员免费旅游活动 8. 节日福利：法定节日或特殊节点为员工准备节日礼品 9. 生日福利：为员工举办生日会或赠送生日礼物等形式多样的关怀活动 10. 文化活动：定期开展丰富多彩的文娱活动，丰富业余生活；设立专项经费支持篮球、羽毛球、乒乓球、户外运动等兴趣社团运作，倡导认真工作、快乐生活的理念