工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实务技能； 2、具备独立处理人事事务的能力； 3、拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责: 1.参与人力资源相关事务，负责人事管理及员工关系维护； 2.协助推进招聘工作，包含简历初筛及面试协调等环节； 3.配合完成团队日常行政支持，保障办公运作高效有序。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2.能够同时处理多项任务，并确保细节准确无误； 3.态度积极主动，具备学习意愿并适应快速变化的工作节奏。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、协助开展员工关系协调及人事制度的推行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人事事务性工作； 3、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

酒泉肃州区某人事助理， 主要负责简历筛选，预约面试，协助新人办理入职手续等工作， 男女不限，年龄25～50，大专及以上学历，不会的公司免费培训，培训期间有需求提供吃住， 工资面谈，上班时间早晨8.30～11.30，下午2.30～5，周六下午周天法定节假日休息，无任何加班， 入职签合同购买保险。应聘微信D-

主要负责人员的招聘，人员入职离职的办理

酒泉肃州区某人事助理 1，工作内容：主要负责简历筛选，预约面试 2，协助新人办理入职手续等工作 男女不限，年龄25～50，大专及以上学历，不会的公司免费培训，培训期间有需求提供吃住 工资面谈 上班时间早晨8.30～11.30，下午2.30～5.30，周六下午周天法定节假日休息 无任何加班，入职签合同购买保险。

人事助理岗位职责： 1、负责招聘全流程，包括简历初筛、面试安排，协助候选人完成资料提交与审批流程，办理新员工入职相关手续。 2、管理员工劳动关系，办理入职、离职、岗位调动等事务的纸质及电子资料审批工作。 3、工作内容清晰易上手，提供免费系统培训，培训期间包食宿，入职即配备专人指导。 上班时间：8:30-11:30，14:30-17:30 每天工作6小时，无需加班 享受年假、团建旅游、绩效奖金、节日礼品等多项福利 学历和工作经验不限，欢迎应届生加入 新成立部门，晋升机会多，办公环境舒适

酒泉肃州区售后服务部人事助理， 主要负责简历筛选，预约面试，协助新人办理入职手续等工作。 男女不限，年龄25~50，大专及以上学历，不会的公司免费培训，培训期间有需求提供吃住， 工资面谈，上班时间早晨8.30~11.30，下午2.30~5：00，周六下午周天法定节假日休息，无任何加班， 入职签合同购买保险。应聘微信D-

主要负责人员的招聘，员工的离职入职

招聘岗位：人事 岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，包括简历筛选、面试组织、协助候选人完成资料填报及审批流程，以及新员工入职手续的办理。 2、管理员工劳动关系，办理入职、离职、调岗等相关事务性工作，推进电子化资料审核与归档。 3、工作内容清晰易上手，公司提供免费带薪培训，培训期间包食宿，入职即配备专人指导，助力快速融入。 上班时间：8:30-11:30，14:30-17:30 每日工作6小时，无需加班 享受年假、团队旅游、绩效奖金、节日礼品等多项福利，薪酬待遇优厚 欢迎应届生投递 新设部门发展空间广阔，办公环境舒适，团队氛围积极融洽

找个地沟放水换阀的人，一天200元，干半月活在下河清

招聘钢结构安装工人，需求5名，要求能上高空作业、具备电焊技能，工作地点在甘肃省酒泉市，工资待议。

酒泉邮政公司今晚7点半需招聘两名快递分拣员，负责邮件装卸，有装卸车经验者优先，日薪180元，有意者请联系酒泉地区相关负责人。

酒泉玉门市玉市市土达板铜矿，常期铲车司机一位工资月结，...10000元/月 二把刀勿扰 转发 肖 能去的这会赶紧打电话

有没有铁路上维修铁路的工人一个月4650元电话号

地址在桃园里东门2-11南汐电子商务 主要负责公司招聘工作 公司是电商公司

日结兼职人事

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

工作轻松早10晚5双休无责3500前期有人带好上手 1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。

有工作经验优先

岗位职责： 1、负责新媒体平台的内容规划与文字创作，提升品牌知名度及用户参与度； 2、结合市场动态与用户需求，策划具备传播潜力的内容方案，提升用户忠诚度； 3、跟踪并评估新媒体运营数据，调整内容方向，提升内容曝光与转化效果； 4、配合团队完成线上线下载体的创意构思与落地执行，保障活动高效推进。 任职要求： 1、具备出色的文案撰写功底，能独立承担内容策划与文稿输出工作； 2、掌握主流新媒体平台运作模式，理解用户习惯与互动偏好； 3、拥有敏锐的市场感知能力和创新思维，能及时把握热点并快速反应； 4、具备良好的协作意识，抗压能力强，具备高效的时间规划与执行能力。

岗位职责： 1.负责抖音平台直播内容的整体规划与落地执行，保障直播环节有序开展。 2.完成商品筛选与排期设计，持续优化直播脚本与内容结构，提高用户互动积极性。 3.维护并运营粉丝社群，提升用户粘性与长期活跃表现。 4.收集直播相关数据并进行深度分析，依据结果动态调整运营方案。 5.协同团队成员高效配合，推动直播流程各环节无缝衔接。 任职要求： 1.具备扎实的直播项目策划与实操经验，可独立推进直播全流程工作。 2.深入了解抖音平台内容机制与推荐逻辑，擅长内容输出及用户互动。 3.拥有较强的数据敏感度，能通过数据复盘优化后续直播策略。 4.具备良好的协作意识，善于跨岗位沟通，助力团队达成直播目标。 5.具备较强的统筹协调能力，能科学分配直播任务，保障整体执行质量。

每天直播6个小时一天分两场直播

招聘：新媒体运营专员 薪资：4000-9000 岗位职责<BR>负责公司新媒体账号（小红书/）的日常运营<BR>执行公司制定的用户增长策略<BR>分析运营数据并提交优化报告<BR>参与新平台运营测试。<BR>任职要求<BR>熟练使用Office办公软件<BR>具备基础数据分析能力<BR>工作细致认真，执行力强。<BR>

人事专员，售后服务

形象气质良好，性格开朗、积极向上者优先 薪资：5000-10000，上不封顶 工作内容： 1.每日完成两场直播，单场直播时长不少于两小时 2.配合进行账号引流短视频的拍摄工作

岗位职责 1.直营业务支撑：门店经营队伍的组织战斗力建设 ◦深入直营门店业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），诊断门店队伍的人才缺口与能力短板，制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案，提升门店团队稳定性与业绩产出力； ◦推动直营体系的人才梯队建设（如店长储备、店员晋升），确保门店经营人才供给与业务扩张匹配； ◦联动业务部门优化直营团队组织架构，提升人效，解决门店日常人力管理问题（如排班、绩效、员工关系等）。 2.加盟业务支撑：人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地 ◦搭建加盟体系人力资源标准体系（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系），支撑加盟业务规模化扩张； ◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地，通过文化活动、专业培训等方式，强化加盟团队的专业素养与服务理念，对齐公司核心价值观； ◦联动人工智能信息化与协作会诊平台，推动人力数据化管理（如加盟团队人效分析、培训效果追踪等），用数字化工具提升加盟人力管理效率。 3.组织建设统筹：以业务需求为导向的组织能力提升 ◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断，识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题，制定并落地组织优化方案； ◦推动跨部门协作（如业务、培训、运营等），确保人力资源策略与业务战略同频，实现“组织成长即业务成长”。 三、任职要求 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； 2.经验： ◦3年以上HRBP相关经验，有连锁药店（或零售连锁）行业经验者优先（熟悉门店运营、加盟管理场景）； ◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验（如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力），且有快速学习行业知识的意愿； ◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。 3.能力： ◦具备强业务洞察力，能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求，将业务目标转化为人力资源动作； ◦擅长跨部门沟通与资源整合，能推动多方协作解决问题； ◦有一定数字化工具应用能力（如HR系统、数据分析工具），能结合信息化平台优化人力管理； ◦认同医药行业价值，对“药师文化”有理解或愿意深入研究。 四、我们提供 •清晰的HRBP职业发展路径（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升）； •深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设，直接推动业务增长的核心机会； •跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。

负责招聘工作，需招聘具备销售经验的客户经理，要求敬业负责，有相关人事专员工作经验者优先考虑

职责描述： 1、依据业务团队的用人需求，高效推进招聘流程，按时保质达成招聘任务，保障人员及时到岗； 2、办理员工入离职手续，统筹劳动合同签署及相关人事事务处理； 3、负责属地员工每月社保与公积金的申报及缴纳工作； 4、承担公司日常行政工作的组织与落实； 5、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑； 2、了解人力资源基础模块，具备招聘及员工关系实操经验者优先； 3、具备较强的沟通能力与亲和力，善于协调各方关系。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源部门的总体规划，保障各项人事制度顺利推行。 2.统筹人员招聘、培训发展、绩效考核及离职管理，持续优化各环节运作效率。 3.建立健全员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐职场环境。 4.跟踪分析人力资源工作成效，及时提出优化方案并推动改进措施落地。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调与项目执行能力，可独立推进多项任务有序开展。 2.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能与团队保持高效互动。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活应对各类人事问题的经验。 4.具有敏锐的洞察力和决策水平，能在多变环境中做出合理判断。